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文档简介

关于我们 酒店英才网是唯一的一家专为酒店行业的企（事）业单位提供 个性化服务的人力资源网站。 酒店英才网在广大客户的支持与信赖下，发展迅猛，自 2006 年创办至今走过了 6 个年头, 我们一直秉着“客户的满意就是我们 最大的成就” ，致力于为酒店领域企业和个人搭建一个人才交流的互 动平台。目前已经成为全国最优秀的人力资源提供商，产品包括网 络招聘、猎头、校园招聘、HR 管理咨询等服务。 资源优势 l 超过 52 万个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果 l 超过 28000 家企业用户的第一选择 l 日均页面浏览总量超过 3 万次 l 为全国各地区提供招聘与求职服务 l 与各大酒店院校极积合作，形成了强有力的后备资源 高质量的人才库 l 工作经验:65%以上拥有五年以上工作经验 l 学历结构:75%以上拥有大专以上学历 l 岗位类别：专业 (50%)、管理(19%) 、市场和销售类人才是 主体(21%)，其他各类人才(10%) l 年龄结构: 18 45 岁个人会员占 72% 网站招聘分析： 一、 酒店人力资源走向分析 酒店行业的就业形式总体上来讲较其它行业流动性大很多，特别是 就职酒店的人才流动性明显呈上升趋势。情势的变化与最近几年酒 店供应紧张有很大的关系，而近年随着大量资本纷纷杀入酒店市场。 引发的人才流动也就是必然的了。 但酒店招人相对比较特殊，因为不比招一般的销售人员，销售人员 在本地都很多，而酒店的专业人才只能从其它地方招募，而同一区 域酒店企业数量有限，这就必然要面向更广的区域招聘有相当资历 和工作经验的专业人才，方可保证酒店运行管理的正常及安全。 而选择一个在行业内有着较大影响力且被酒店人力资源部门及大量 酒店各类人才认可的网站可起到最大的功效。 二、 酒店英才网的优势 1、现场： 专业人才比较少，如果要做到很多人参加专场招聘，必 须投入大量的广告； 2、报纸： 费用高，时效短，灵活性小，不能适宜发展； 3、猎头： 费用太高，一般猎头收费都是按每个人的年薪的 20%收 取； 4、网络： 跨区域，不限时间，覆盖面积广，灵活性强，省时省力， 成本小。 三、 与其它人才网站的比较考察比较 1、综合性人才网站人才库简历固然多，但是成份较杂，分到每个行 业的人才很少，而且信息很难覆盖到目标人群。 2、酒店行业的资深人才几乎不太了解综合性的人才网站，再加上相 关招聘信息非常少，所以基本上起不到太大的作用。 3、酒店英才网客服人员都是从事过酒店行业多年相关工作经验，专 业性强，能有的放矢的提供优质的服务。 4、酒店类人才在所有人才网站数量最多，并将进一步加大投入，吸 引更多的人才加入会员。 酒店英才网一直在不继努力，更好的为企业和个人提供优质的服 务因为专注 所以专业。我们将一如既往的为客户提供优良高 效的服务 网站使命：为中国
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