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文档简介

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 九龙劳动合同法 劳动合同法 劳动法是保护大学生兼职，实习 利益的，但劳动合同法没有相关条款 首先，劳动法和劳动合同法是两部不同 的法律，劳动法具有一定得倾斜性，倾 向于保护劳动者，而劳动合同法是保护 双方合法权益，没有偏袒倾斜 其次，在劳动法里规定了劳动者 在付出了劳动后，应当得到相应的报酬， 这里包括了大学生兼职，实习等，但劳 动合同法规定的所属范围必须是订立劳 动关系的双方，而大学在校生并不属于 可以订立劳动合同，建立劳动关系的主 题，因而通过劳动合同法很难维权 1，如果是毕业生，则符合劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 合同法规定的可以订立劳动合同的劳动 者一方的条件，已经毕业的大学生试用 期内同样受到劳动合同法保护 2，未毕业的大学生，即便是实 习期，只要没有毕业，都不属于劳动合 同法调整的对象，因而很难通过劳动合 同法维权，但劳动法规定了劳动者付出 劳动后，应当取得相应的劳动报酬，大 学生也包含在内 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是 指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小 时的用工形式。第六十九条 非全日制 用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以 与一个或者一个以上用人单位订立劳动 合同;但是，后订立的劳动合同不得影响 先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当 事人不得约定试用期。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 第七十一条 非全日制用工双方 当事人任何一方都可以随时通知对方终 止用工。终止用工，用人单位不向劳动 者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时 计酬标准不得低于用人单位所在地人民 政
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