东财11春学期人力资源

东财 11 春学期人力资源管理在线作业二（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）V 1. 在我国社会保障制度发展的过程中，在 ( ）阶段我国开始把社会保 障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。 A. 建国初期到 1966 年 B. 从 1966-1976 年 C. 从 1978 年党的十一届三中全会到党的十四大 D. 从党的十四大开始 满分：4 分 2. （ ）是制定人力资源规划的基础。 A. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 B. 搞清现有企业人力资源的状况 C. 预测人力资源供求状况 D. 以上说法都不正确 满分：4 分 3. 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目 标。 A. 提高员工适应变化的能力 B. 实现组织的发展目标 C. 实现个人的发展目标 D. 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 满分：4 分 4. 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。 A. 外显性 B. 单一性 C. 内隐性 D. 多样性 满分：4 分 5. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的 方法是（ ） 。 A. 相对考评 B. 综合考评 C. 绝对考评 D. 能力考评 满分：4 分 6. 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ） 。 A. 按比例定员 B. 按工作效率定员 C. 按岗位定员 D. 按设备定员 满分：4 分 7. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间 内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故 B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间 C. 实行女工特殊保护 D. 以上说法都不对 满分：4 分 8. 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ） 。 A. 感情效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 近期效应误差 D. 偏见误差 满分：4 分 9. 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评 价的过程称为（ ） 。 A. 绩效考查 B. 绩效考评 C. 绩效分析 D. 其他 满分：4 分 10. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ） 。 A. 效度 B. 一致性 C. 信度 D. 其他 满分：4 分 11. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ） 。 A. 酬谢 B. 回报 C. 报酬 D. 其他 满分：4 分 12. 外部征召是企业从（ ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。 A. 内部 B. 人才市场 C. 大学校园 D. 外部 满分：4 分 13. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ） 。 A. 人力资源供求预测 B. 分析 C. 总结 D. 测量 满分：4 分 14. 在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ） 。 A. 视听法 B. 讲授法 C. 讨论法 D. 案例研究 满分：4 分 15. 社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会 保障的（ ）特征。 A. 社会性 B. 强制性 C. 福利性 D. 适度性 满分：4 分 16. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ） 。 A. 视听法 B. 讲授法 C. 讨论法 D. 案例研究 满分：4 分 17. 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间， 为聘请单位服务的流动形式是（ ） 。 A. 调动 B. 借调 C. 招聘 D. 兼职 E. 咨询 满分：4 分 18. 人力资源的保持，主要是通过激励、 （ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 A. 培训 B. 保障 C. 劳动保护 D. 关系协调 满分：4 分 19. 工作设计需要利用（ ）的信息。 A. 职位调查 B. 职位归类 C. 职位分析 D. 职位评价 满分：4 分 20. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业 绩效考评的（ ）特点。 A. 考核目的 B. 考核对象 C. 考核结果 D. 考核方法 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）V 1. 按照行为的性质，行为可以划分为（ ） 。 A. 正确行为 B. 积极行为 C. 消极行为 D. 习惯性行为 E. 错误行为 满分：4 分 2. 动机与行为之间的复杂联系表现为（ ） 。 A. 同一动机,可能导致不同的行为 B. 同一动机,一定导致相同的行为 C. 不同动机,可能导致相同的行为 D. 良好的动机可能引起错误的行为 E. 不良的动机也可能表现出良好的行为 满分：4 分 3. 人才流动的形式归纳起来有（ ） ，以及咨询 。 A. 调动 B. 借调 C. 招聘 D. 兼职 E. 承包、承租、领办 满分：4 分 4. 实行职务工资制须具备的条件是（ ） 。 A. 要有健全的、合理的编制、定员标准 B. 要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价 C. 要建立严格的员工调配制度 D. 要建立严格的员工晋升制度 E. 要建立严格的员工考核制度