假如你老板不和你谈论你的未来,那麼你在这个公司可能就是没有未来

假如你老闆不和你談論你的未來，那麼你在這個公司可能就是沒有未來 大部分人魂牽夢繫的就是自己的未來。他們詫異為什麼老闆不在乎未來。許多受薪階級抱怨：你要怎麼做，才能讓 老闆願意跟你談一談你在公司的未來？ 這個問題乃是基於同一個假設：亦即以為他們已為你預備了偉大的計畫。 其實他們並未如此。自以為上司將為你的生涯進行規畫，只是一種迷思。好吧！就算他們的確是在規畫你的生涯， 但是他們這項計劃的核心是他們自己的生涯。 直到如今，只有極少數的人獲得晉升。這些人很早就被指定了，而且被 賦予晉升的大好機會。 他們會說：雪莉，妳去主控南部的市場，假如結果不錯的話，妳過去的一切都將成為歷史。 於是雪莉就去南部。 但是如果沒有人願意對你說這樣的話，那麼他們永遠不會讓你晉升，而你也莫可奈何。想一想談戀愛的情況。你是否 曾經試圖讓某個人愛上你？那麼你該知道那有多難！所以，你也不能強迫你的公司愛你。對你自己的未來要理智一點， 假如你頗有雄心壯志，唯有在你認為非常有機會可以操控全局時，才可以一直待在同一個工作單位奮鬥往上爬；但是 若沒有人認同你這種看法，那你就應該考慮換別的工作。 邪惡雙胞胎的建議： 無論如何，你有許多方法可以規畫你的未來-但只有在有確實的跡象顯示：上司們很賞識你。巧妙地操縱舞台的燈光， 好讓眾人看得見你。例如，假如你的老闆並不認為你擁有領導才能，你就加入一個能讓你充當領袖的專業組織，然後 邀請你的老闆去見識一下你的領導能力。這就像有一首歌的歌詞所說的：瓊絲小姐，直到妳摘下太陽眼鏡，放下妳 的長髮，我才知道妳原來長得那麼漂亮。 最好的地方還在於：你不只重新塑造了你的形象，而且可能已經樹立了值得 獎賞的主動精神，你也可能因為這些接觸，而找到下一個職位。 詳細全文 記者/ 張育寧 採訪報導 每年的11、12 月開始，便進入轉職季，各路學有專精的英雄好漢紛紛摩拳擦掌， 準備跳槽轉職，找個好工作，更上層樓。 對於在職場上已有三、五年工作經驗的上班族而言，轉職面試的時候，更需要好好地包裝造型，以替自己的專業加分。 目前經營陳麗卿形象工作室同時也擔任外交部服裝禮儀特約講師的陳麗卿建議一般上班族若決定轉職， 在轉職前不妨多花些時間了解前往面試公司的穿著文化，才不會在面試時因衣著風格不符與該公司產生格格不入的感覺。 而為了表示對工作的重視，他建議穿著時仍應盡量以正式端莊的服飾為主。一般說來，對於較傳統、保守的產業以同色系的套裝為佳 ，男士以鐵灰色、深藍色為西裝之安全色。女士則建議穿著黑色、咖啡色等中性色套裝為宜。若前往面試的是比較富創意、 需活潑性的工作，陳麗卿建議男士可以穿著半套式的獵裝，搭配對比色的襯衫領帶，這樣會有比較活潑、明亮的感覺。 本圖由提供 中國人一般比較沒有搭配配件的習慣，陳麗卿則建議在面試的服裝上，不妨適度地搭配一些小配件，如此一來可以達到聚光的效果 ，像是耳環、胸針、絲巾等，男士的配件方面，如果無法選擇質感很好的的領帶夾，建議只要領帶搭配得宜即可。 陳麗卿最後建議上班族前往面試的時候，不妨研究一下該領域的成功人士百分之八十是如何穿著的， 如此不但是最保險的做法，也可以增加自己的自信心喔！ _聰明新貴 洋蔥化的目的 洋蔥化的目的 造雨人想要成功，第一步必須了解顧客需求的本質及核心；造雨人必須找到問題，必須了解所有顧客 的關切、需求、恐懼以及限制。在未進行診斷前，造雨人不會提出藥方。造雨人在不了解如何將價值放進顧客所渴望的情 況前，就無法將顧客的需求轉成願望。造雨人協助顧客進到事情的核心 ，就像一位廚師將洋蔥一層層的皮剝下來。 造雨人使用洋蔥化 （Onionize）這個字，以提醒他們自己不斷地去探索、問問題，尤其是 為何的問題。 以下 是一位造雨人如何洋蔥化顧客的例子： 告訴我，目前的情況是不是讓你有些困擾？ 為何那件事對你很重要？ 那件事對你有多重要？ 如果這種情況依然沒改進，接下來會發生什麼事？ 我們是不是能找到一個比你的麻煩省 錢的解決方法？ 這個機器停機或速度變慢的情況多常發生？ 什麼是失敗的方式？ 你為何如此想？ 所以目前 的油封口有時會因為壓力過大而鬆脫，然後就會漏油，對不對？ 如果你可以使用一種新的油封設計，使漏油的情況改 善，是不是就可以解決你的問題了？ 這就是你的新油封。經過測試後，如果它的功能真如我所說，你還有其他的理由 不推薦它進入全面生產嗎？ 還有其他五十個洋蔥化的問題散布在這些問題中。 造雨人就像從事調查的記者、偵探、心理醫生、醫生，以及考古學家。他們問問題、刺探、挖掘、診斷，並傾聽，造雨人 用洋蔥化的方法來了解事情。 上司問我：今晚有空嗎？邀我去喝酒，下班後的應酬，與上班族的生活以分離離，最近的年輕人會脫口拒絕，但一想 到這麼做，以後在這個單位會待不下去。 難道下班後的應酬真有必要嗎？ 如果一再拒絕，上司會認為這個人真不好相處，甚至會認為你缺乏團隊精神。在企業中， 尤其是還年輕時，團隊精神比領導統御力更重要。 問題的癥結是：下班後的吃喝玩樂為何有必要？因為不論是邀請 的一方或受邀的一方，許多人並不知曉其中的道理，所以吃喝玩樂也會脫離其目的，使年輕人直覺認為這樣的飲酒作樂 毫無意義 。 再問一次，下班後的應酬為何有必要？ 大家都知道，工作崗位畫分了種種任務，如果只是一成不變地扮演自己的角色，深入接觸員工人性的機會就會變得非常少， 當然，站在上司的立場，一定有必須嚴加指責部屬的情形。 因為組織不同於學校的社團活動、團體活動及社區活動，人 人有其扮演的角色，在人與人之間產生鴻溝的可能性很大。如果人際關係紊亂，組織的活力就會下降。這個時候吃喝玩 樂等於是修復作業，所以下班後才成為理解立場、傾聽對方訴苦埋怨，各方面都可以取得了解的時間。 換句話說，有了如此修復隔閡的時間，在訓話時就可以更理直氣壯，公司可以更活性化。 上司邀集部屬喝酒去，有時會 在席間破口大罵上級，雖然部屬與這樣的上司一同喝酒，自己的情緒沒有發洩的餘地，但在下班後的應酬中聽上司發牢騷， 可以漸漸了解公司的全貌，更何況上司找你喝酒向你訴苦，正證明你得到了他的信任，他怎麼講，你就怎麼聽吧！千萬不 要認為沒有發洩情緒的機會就不去了。 雖然近來台北股市冷颼颼但投資人對共同基金定期定額投資依然熱情不減 (請參考本站 89/11/30隨著股市走跌，國人定期定額投資共同基金的扣款人數與日俱增一文)本文 將為你報導國內投信在定期定額業務推展的超級比一比。 89年10月基金規模排行榜 1 怡富投信 52,821,791,274 2 中華投信 32,039,367,127 3 群益投信 23,736,186,123 4 建弘投信 22,445,974,737 5 元富投信 19,462,160,537 6 荷銀光華投信 18,952,680,707 7 中信投信 18,907,311,032 8 富邦投信 18,829,122,248 9 元大投信 18,232,950,319 10 國際投信 14,961,827,013 89年10月受益人數排行榜 1 怡富投信 343,000 2 元大投信 212,239 3 元富投信 174,324 4 中信投信 100,134 5 建弘投信 94,682 6 荷銀光華投信 93,592 7 中華投信 80,787 8 京華投信 80,717 9 日盛投信 76,459 10 富邦投信 69,708 (國內封閉型、國外募集投資國內股票型、債券型基金除外) 89年10月當月定期定額有效扣款人數排行榜 1 怡富投信 137,850 2 元大投信 115,220 3 元富投信 75,995 4 中華投信 36,596 5 富邦投信 31,105 6 中信投信 29,986 7 荷銀光華投信 26,271 8 建弘投信 25,344 9 國際投信 24,809 10 京華投信 21,833 (國內封閉型、國外募集投資國內股票型、債券型基金除外) 89年10月當月定期定額有效扣款人數比率排行榜 1 國際投信 58.20% 2 元大投信 54.29% 3 寶來投信 46.43% 4 中華投信 45.30% 5 富邦投信 44.62% 6 元富投信 43.59% 7 怡富投信 40.19% 8 傳山投信 34.40% 9 彰銀喬治亞投信 31.25% 10 大眾投信 30.88% (國內封閉型、國外募集投資國內股票型、債券型基金除外) 結論： 根據上表在四種排行榜中四元及第的有五家分別為怡富投信、中華投信、元富投信、 富邦投信與元大投信；尤其值得特別注意的以 89 年 10 月份各國內投信向投信投顧公會申 報之資料為依據怡富投信、元大投信與元富投信暫居國內投信共同基金(債券型基金除外) 定期定額業務推展的前三名而怡富投信當月有效扣款受益人達 13.78 萬人市佔率約為 21.4。 11月國內基金績效翻轉收紅，展露基金投資的優勢 國內股市11月表現可說是不盡人意，在歷經總統罷免案、英國經濟學人預測台灣最快明年初 會發生小型本土金融風暴陰霾、總統府緋聞案等震撼衝擊，加權指數一度跌落至4760點，幸 賴財政部11月20日緊急宣佈六大護盤措施，台股才止跌回穩，加權指數以下跌287.25點或 5.18%作收，OTC指數下跌7.99%。然而，股市雖然依舊持續走跌，但是國內股票型基金績效 卻能在大盤下跌的趨勢下逆勢上揚，充分展露基金經理人操盤的零活度及專業性。 11月國內股票型基金排行前十名 排名 基金名稱 11月報酬率 10月報酬率 1 寶來2001 7.11% -14.97% 2 中央國際精鑽基金 6.15% -11.31% 3 怡富新興科技 4.07% -14.63% 4 富邦富邦 3.92% -17.39% 5 群益長安 3.43% -14.40% 6 富邦長紅 3.16% -20.61% 7 統一龍馬 2.40% -16.50% 8 富鼎大三元 1.87% -16.86% 9 富邦科技 1.74% -16.59% 10 新光寶典三十 1.69% -14.35% 台股加權指數 -5.18% -10.36% OTC指數 -7.99% -21.29% 資料來源：GOGOFUND.COM 11月國內各類型基金排行前五名 基金名稱 期初淨值 期末淨值 11月報酬率 一般股票型基金 寶來2001 15.34 16.43 7.11% 中央國際精鑽基金 8.78 9.32 6.15% 群益長安 9.63 9.96 3.43% 富邦長紅 19.65 20.27 3.16% 統一龍馬 14.17 14.51 2.40% 科技型基金 怡富新興科技 25.04 26.06 4.07% 富邦科技 12.07 12.28 1.74% 中華龍騰 20.85 21.19 1.63% 富鼎半導體科技 8.68 8.81 1.50% 統一奔騰 9.41 9.49 0.85% 中小型基金 怡富中小型 12.04 12.1 0.50% 荷銀中小企業 3.92 3.88 -1.02% 日盛小而美 5.27 5.01 -4.93% 京華中小型股 5.77 5.46 -5.37% 建弘小型精選 17.26 16.13 -6.55% 店頭型基金 群益店頭市場 14.82 14.79 -0.20% 中華店頭50 4.98 4.88 -2.01% 京華掌櫃 8.26 7.95 -3.75% 中信店頭 5.35 5.11 -4.49% 永昌店頭 7.37 7.03 -4.61% 資料來源：GOGOFUND.COM 基金績效下的殘酷事實 大部分的投資人都希望能找到下一個“Peter Lynch” （優秀的基金經理人，自1977年至1990 年管理富達麥哲倫基金，將1,000美元的投資變成28,000美元） ，但是這畢竟是極稀少的特例。 雖然許多的財金教授與統計學者，甚至諾貝爾經濟獎得主，投入研究分析影響基金績效的因 素。結果卻令人失望，沒有人知道哪些因素的組合成就麥哲倫基金的成功。但值得慶幸的是 至少這些研究能幫助投資人做更好與更有有自信的投資決策，亦提高成功的可能性。 有關基金績效您必須知道的第一件事是幸運。對，您高學歷、高技術、高薪資的基金經理人 的表現優於大盤極可能導因於幸運；當然，若其表現不佳極可能只是因為不幸運。舉例而言， 假設目前趨勢認定大而成長型公司基金是獲利之鑰，則對相當優秀的小而價值型基金經理人 而言，其基金表現不佳的理由只是因為其在錯誤的時間與錯誤的地點；相對地，對極差的大 而成長型基金經理人則因搭上順風車而能有優異的表現。 當然若是經理人在極長的時間有極高的獲利表現，如Warren Buffett、Peter Lynch、與 John Neff，則我們可以肯定那絕對是它們的實力而非幸運。但是在大部分優於大盤的基金 績效表現，您則需要16-115年的報酬分析才能確定（75%的準確度）其經理人是有實力或僅 只是幸運。 研究同時指出績效有漸弱的傾向，甚至逆轉。在某個時期績效一等一的基金，假設在過去三 年，傾向於未來三年表現不若之前理想。例如American Herutage Fund，1991-1993年的年 平均報酬率為48.9%，其1994-1996年的年平均報酬降為24.8%，而1997年其報酬率又回復到 41.6%，然而1998與1999二年卻暴跌。其他上有許多研究報告皆指出過去報酬不能代表未來 績效。 既然如此又何必選擇基金？當然有必要。Money雜誌表示由過往的統計研究分析發現一個選 擇未來表現優異基金的法則，選擇低年費的基金。因為每一分付出的成本將由您基金的報酬 中扣除，定義上，便宜的基金將表現優於昂貴的基金。Money 雜誌的Money 101建議申購費 用比率低於1%的基金，小型股票基金因其研究支出龐大，費用比率可以1.25%為標準，任何 費用比率超過1.5%的美國基金（1.4%為平均值）則太貴，尤其是90%的基金表現甚至低於大 盤。 另外，避免購買交易過於頻繁的基金，因為交易將增加支出（Commissions） 。平均基金持有 它的個別股票約14個月，而在此情況下每年交易仍占總報酬的1.6%，交易越頻繁成本負擔越 高。將1.4%的費用比率加上1.6%的週轉支出，則一般基金將表現略於史坦普500指數約3%。 但以十年期比較（1989/12/31-1999/12/31） ，美國股票基金的平均報酬為14.89%，而史坦普 500則為18.05%，相差約3%。切記，選擇低於平均水準的費用比率與交易成本是致勝的要訣。 湯學問大 冬日寒意漸重，大家除了喜歡躲在暖烘烘的被窩裡，最愛做的事莫過於去泡熱呼呼的湯，把 自己燙得像隻紅蝦子一樣，寒氣盡消。下面有四種口味的好料與好湯，你最愛的是哪一種？ 浴鹽減肥湯 牛奶護膚浴 藥材調理湯 芳香精油浴 別急別急先做完測驗再看答案喔! 選擇的人 你不是個愛動腦筋的人，覺得自己的專長是在其他方面，如果要你動手或動腦，就會感到很 疲憊，提不起精神來。所以有些太深刻的問題通常自動會轉到別人身上，你也樂得輕鬆。你 的優點是在個性方面，能夠在大家都不察覺的情況下，把事情轉向你理想中的情況，這種乾 坤大挪移的功夫還是你的獨門自創，沒幾個人學得來呢！ 選擇的人 你是個天生細膩的人，擅長將細節的部份處理得盡善盡美。所以很多中下游的工作交 給你，就不必擔心會出什麼差錯，因為你不僅準時，也會把東西做到符合要求以上的水準， 才會交貨。所以你在處理行政事務，或是需要長時間專注的工作上，能夠表現得特別好，讓 其他人佩服不已。 選擇的人 你認為世界上的事情都很深奧，值得去深入探究。所以你也挺愛看書的，不過也有自己的特 別品味，不是毫無選擇的那一種。你特別偏愛看工具書，能夠教會你一些事情或技術的，你 覺得最實用，心甘情願從圖書館和書店搬回家。你也樂於將自己學到的妙方與朋友分享，所 以你在大家的心中是個博學多聞的活動百科全書。 選擇的人 你能夠抓得住時尚的走向，而且能夠走在流行的最尖端，有不少人是看到你的示範動作，才 獲得啟發，漸漸起而效尤。所以你的專長就是下指令，把所有你認為好的東西，端上桌來讓 大家享用，而且相當有自信，絕不接受退貨。你雖然不是上通天文，下知地理的全才，卻是 很重要的趨勢帶領者。 錢伯斯和面試時，面試者告訴他一句話 你要負責銷售的不是科技，而是夢想 。 讓他毅然決定投身科技業，從此與高科技業結下不解之緣。 吃進某些增壓食物，也等於將可能誘 發負面情緒的引信置入人體內，隨時可能爆發 壓力危機 人體若攝取過多的壓力食物，會對生 理及心理層面造成程度不一的影響，輕則疲倦 易累、心緒不定；嚴重的話，則會衍生出各種 慢性病。 一般來說，含咖啡因、高油脂、高糖分、 高蛋白質、高鹽分的飲食都類屬於壓力食物。 【含咖啡因飲料】 喝少量的咖啡或是茶，裡含的咖啡因有暫 時振奮精神與情緒的作用；但是，長期仰賴咖 啡因提神，反而容易導致焦慮與失眠等副作用 ，助長心頭壓力滋生。 【高脂肪食物】 油膩、煎炸食物及乳製品，脂肪含量都很 高，會引起不良壓力性效應動脈血管硬化 ，而且加重消化器官的負擔，使大腦血液集 中到腸胃，精神因此無法集中而使壓力倍增。 【高糖分甜食】 經常食用各種甜食，如精緻糕點、糖果、 巧克力等，會造成體內血糖失衡、胰臟疲乏， 並連帶影響到肝、脾、腸道功能，人就很容易 感覺疲倦，對情緒也會產生負面影響。 【高蛋白肉類】 高蛋白食物包括海鮮、各種肉類及蛋製品 ，這類食物所含的磷質都很高，屬於酸性食物 ，會在人體內造成酸鹼不平衡及毒害，其中又 以紅肉（豬肉、牛肉、羊肉）最為嚴重。 【高鹽分調味】 高鹽分飲食容易造成精神萎靡不振，水分 過度堆積在體內無法排出，整個人會覺得沈重 無力，而且容易對甜食產生異常的渴望，尤其 對於經期前後的女性來說，情況會更為嚴重。 保本又具穩定收益的債券型基金 隨著國內外股市表現的不理想，及明年經濟景氣趨緩之影響，投資人漸漸的將注意力轉移到 收益較穩定的債券型基金。由於債券型基金具有低風險及靈活調度資金的特性，在股市狀況 未明之際，債券型基金是固本投資的一項選擇。 目前銀行一年期定存利率約為5%左右，由於定存的利息收入尚需課徵10%的所得稅，若是高 所得的投資人很容易跨越27萬元利息所得免稅額，因此，對於投資金額大的投資者其一年期 定存5%實際稅後為 4.5%。而國內債券型基金之年報酬率約 4.8%至5%之間，較銀行一年期定 存來的高一些。再加上債券型基金的流動性佳變現容易，免利息課稅、可隨時辦理贖回且無 定存提前解約利息所得需按牌告利率打八折之困擾。且債券型基金的最低申購金額為十萬元， 因此，債券型基金一向廣受公司法人及大戶的短期資金停留及節稅的工具。 債券型基金追求的是收益的穩定，主要以投資標的主要為公司債附買回(RP)、銀行定存與公 司債三大部份。其中公司債附買回用以支應短期流動性需求，也是應付客戶贖回；銀行定存 則是用來安排中期資金落點；至於公司債則是用來提高基金績效，亦是影響基金收益高低的 主要關鍵。而目前國內債券型基金大致可分為無買回期限限制與有買回期限限制兩 種，其中近九成為無買回期限限制，即投資人可在營業日內隨時贖回；而有買回期限限制的 債券型基金則適合作長期的節稅投資運用。 一般債券型基金講求的是低風險、穩定收益的投資工具，但是國內投資人在投資習慣上多數 仍以收益為第一考量，風險其次。即使在選擇債券型基金時，仍會被些微的收益吸引而選擇 持有無擔保公司債比例高的債券型基金。然而各基金的年收益只有些微的差距，若是計較一 點點的收益而忽略安全性及資金流通性，而誤踩地雷債，豈不是得不償失。過去部份債券型 基金踩到地雷債時，投信公司為了避免基金淨值波動而引發投資人贖回的壓力，多以自有資 金買下，然而，若是再遇到一次的地雷債是是仍有能力自行買下。因此，投資人在選擇債券 型基金時不要被些微的利率所影響，而應選擇企業形象良好、重視資產品質、及定期公佈其 投資組合的投信公司。 您不可不知的基金投資法則 基金投資前有一些投資法則不可不知，在此提供六項法則供投資人參考： 1.績效報酬的迷思 由過往經驗得知，績效報酬排行在前幾名的基金，在經過一段時間後很少仍能高 居排行榜者。當我們在基金公開說明書上看到 ”基金過往的績效報酬並不代表未 來表現” 時千萬別以為那是在開玩笑。 2.只需少許的基金 我們不是基金的收藏家，而是基金投資人。我們並不需要購足各種不同類型的基 金