不做职场de这5类人

不做职场办公室的这 5 类人 职场是一滩深不见底的浑水。要想在职场里有点成就，不会点技巧还 真的不行。不管你愿不愿意承认，现在的职场已经不是当初那种靠埋 头苦干就能成功的，而是要学会人际交往、经营运作、财务管控、人 力资源和营销策划等等，只有掌握多方面能力的复合型人才，才会在 这个市场里立于不败之地。然而，职场上却生存这样的一群人，他们 努力、真诚，没有野心；他们勤奋、付出，不图回报。可往往就是这 种“大老好人” 却常常得不到晋升。同窗、同事，很多都晋升，加薪了， 而自己还在远地踏步，这又是为什么呢？ 不做办公室的“配角” 现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办 公室人与人之间的相处，只有永恒的 NO.1，没有受人尊敬 NO.2.人家 还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。结果，不仅 你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。“配角”们永远是那么任劳任 怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司 知道。别人总是有意无意将你的劳动成果拿去汇报。即使你的内容也 渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人注意你，尤其是 自己的成就，结果智能落得赔了夫人又折兵的下场。 解决方法：适当的时候，勇敢的表现自己，对于办公室中，对影响 到自己工作进度的事情，要勇敢的说“不”。在合适的时机，上上司吐露 你内心的建议和想法，定期用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下 证明。 不做办公室的“便利贴” 小时候，我们饭来张口衣来顺手，那是因为对方是我们的父母，他 们足够包容我们。但职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求，都 笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，都是本能的放下手中的工作前 去支援，自己落下的工作，只好自己加班。说到这个，大家也许会想 起有一部电影，里面的便利贴女孩。对，你是职场的“便利贴”吗？你为 别人的事情牺牲不少，得不到别人的感谢和赏识，背后还会说你是无 用的老实人。在办公室受到的委屈，只能无奈的回到家中去发泄了。 解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。当有 人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，告知对方，自己也 很忙。要明白，职场是没有绝对性被人认可的。无论自己做的再好， 都会有人看自己不舒服，与其让自己身心疲惫又得不到认可，何不如 做一回彻彻底底的“坏人”。 不做办公室的“抱怨族” 有些人在公司里一边埋头工作，一边对工作不满意，这种情况下很 容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。虽然工作按时完成了，可别 人在和你沟通过程当中，免不了要被你发几句牢骚，让人总觉得你活 得被动。同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的 人，被称之为 “刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只 有“天真 ”的牢骚。 解决方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是没有用的，何 不如将自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切实际的，又有哪些是 自己过分担忧的，还有些可以解决的问题，可以找个合适的机会与上 司沟通一下。事情，只要大胆去做了，往往是迎刃而解；很多事情， 也不是现在换一家公司，就马上可以得到解决。所以，学会安静的思 考，比到处抱怨要来得强。 不做办公室的“和事佬” 职场中，老一辈一直告诉我们不能有太多的脾气，而当自己生存的 时候，又发现，必须拥有一定的脾气，只是发泄的时机要选择好。而 有些人，一点都没有脾气。这种人勤于工作，也有技术和才华，但别 人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不 满了，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲。信 息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺 驯服。 解决方法：对事情，要有自己的判断能力，不要别人说什么就允诺 什么。这种情况，久而久之，会被人认为是没有主见。时间久了，大 家自然而然不会和你去沟通想法，只会把一些额外的工作交给你去完 成。当面对一样事物的时候，要做好准备，明白如何去做才是最好的， 再梳理好思路，等到发言的时候，大胆的讲出来，即使错了也没有关 系，因为谁会去计较一个人一定要完全正确呢！ 不做办公室的“自大狂” 办公室要有自信，这点是没有错的，但很多人能力很强，却咄咄逼 人，这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干， 表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个 人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉别人。大家对这种人只 会“恨而远之” ，无人理会你的好想法、好成绩。最终的结果只会落得 “天妒英才、无人问津”的下场。 解决方法：不要试想处处都出风头，高调做事，低调做人的道理在 职场一定是行得通的。功劳，让一半给别人；能力，教一点给别人。 没有人都是想象的那