下花园区总工会2010年工作要点

下 工 字 【2010】14 号 下 花 园 区 总 工 会 2010 年 工 作 要 点 2010 年全区工会工作的总体要求是：在区委和市总工会的坚强 领导下，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以科学发 展观为统领，以推进经济跨越式发展、实现我区资源城市转型、提升 职工队伍素质、发展和谐劳动关系、完善工会帮扶服务体系、提升工 会自身建设水平为主要任务，以各项工作的争创一流为终极目标， 努力打造学习型、服务型、创新型工会，为维护全区改革发展稳定大 局做出应有贡献。 一、更加注重激发广大职工的劳动热情和创造活力， 在推动我区 资源城市经济转型、保持经济平稳较快发展上展现更大作为 1、继续深入开展“重点 项目建设、节能减排、三年大变样、参加 市争创百强民营企业” 为主题的四项劳动竞赛活动。围绕全区在建 和今年新开工的重点项目，围绕城镇面貌“三年大变样” 决战之年的 重点建设工程，拓展“ 四大劳动竞赛” 的广度和深度 。组织职工开展 “对标行动 ”劳动竞赛 达到 2 家。引导职 工广泛开展合理化建议和“五 2 小” 发 明创 造活动。参加 劳动竞赛单位力争达到 150 家，参赛职工 5000 人以上，引领劳动竞赛向中小企业、非公企业拓展，向车间、班 组、工段、科室延伸，不断扩大劳动竞赛覆盖面。 （主要责任部门：劳 动保护民主管理部、生产企业工会） 2、着眼于促进企业持续健康安全发展，强化群众性安全生产工 作。深入开展“ 安康杯 ”竞赛，参赛企业 力争达到 18 家，参赛职工达 到 4000 人。抓好职工安全生产和劳动保护 教育培训，培训人数要达 到 600 人。大力推行劳动安全卫生专项集体合同，在小企 业比较集 中的社区、产业推广区域性行业性劳动安全 卫生协议。贯彻落实河 北省作业场所职业卫生监督管理办法，推 动做好职业病防治工作。 （主要责任部门：劳动保护民主管理部） 3、以召开全国、省、市劳模表彰大会为契机，奏响劳模精神这 一时代最强音。严格评选标准和程序，组织好我区市级以上劳模评 选工作， “五一 ”期间 ，拟评选出市级劳模 4 名。利用主流媒体，大力宣 传劳模先进事迹和下花园工人阶级风貌。继续做好困难劳模的救助 工作，落实劳模荣誉津贴，继续推进住房困难劳模优先享受廉租房 等优惠政策。 （主要责任部门：劳动保护民主管理部、法律保障部、办 公室） 二、更加注重发挥工会组织作用，在培养造就高素质职工队伍 上展现更大作为 4、积极实施“职工素 质提升工程” ，培养造就一支知 识型、技能 型、创新型职工队伍。开展社会主义核心价值体系进企业、进车间、 进班组系列宣传教育活动，提高职工思想道德素质。深化“创建学习 型组织、争做知识型职工”活动，实施省 总“ 千万职工岗位成才读书 计划” ，建立 20 个“职工书屋”，广泛开展以唱红歌、读好书、开公益 3 讲堂、传红色短信等为主要内容的先进文化传播活动，提高职工科 学文化素质。大力开展技能培训和岗位练兵、技术比武、技能比赛， 提高职工技术技能素质。（主要责任部门：劳动保护民主管理部、基 层组织建设办公室） 5、扎实推进企业文化、职工文化建设，不断丰富和满足职工群 众日益增长的精神文化需求。贯彻落实关于加强企业文化建设的 实施意见，推动建立符合市场经济发展要求和企业发展战略的企 业文化体系，与区委宣传部联合选 6 家企业文化建设先进单位。 （主 要责任部门：办公室） 三、更加注重依法维权、发展和谐劳动关系，在推进和谐下花 园建设上展现更大作为 6、深化劳动关系和谐企业创建活动，将其打造成为服务和谐下 花园建设的有效载体。进一步健全完善“ 党委领导、政府支持、工会 运作、各方配合、企业与职工参与”的领导 体制和工作机制。将重心 向非公企业、中小企业拓展，向车间、班组延伸，增强职工对创建活 动的认知度、参与度、认可度。与“共同 约定行动” 结合起来，积极解 决广大职工最关心的就业、工资、社会保障、劳动安全等突出问题。 建立健全激励约束机制，坚持动态管理，规范退出机制，将劳动关系 和谐作为评先评模和推荐五一奖状、奖章的必要条件。全年新增各 级劳动关系和谐企业要达到 3 家。 （主要责任部门：劳动保护民主管 理部） 7、强力推进工资集体协商工作，维护职工的核心经济权益。严 格落实河北省职工工资集体协商三年行动计划，推动将工资集体 协商纳入党政综合考核目标。从 3 月份开始，集中开展工资集体协 商“ 百日行动” ，推动 企业建立工资集体 协商制度。以制定行业劳动 4 定额、工时工价为突破口，推进区域性行业性工资集体协商，示范单 位要达到 1 家。 （主要责任部门：劳动保护民主管理部） 8、加大参与维稳工作力度，努力化解劳动关系矛盾纠纷。在中 小企业及个体经济组织中开展以“推进签订劳动合同、推进交纳社 会保险、规范工资支付、规范工时管理” 为主要内容的“双推进、双规 范” 集中行动。坚持劳动关系矛盾纠纷 “四色”预警机制，做到早发 现、早报告、早介入。建立地方工会劳动争议调解中心，推进“诉调 对接” ，加 强劳动争 议调解工作。建好工会 劳动争议仲裁庭，积极参 与劳动仲裁。做好职工信访工作，发挥职工维权作用，重点解决好几 个影响大的职工信访案件。积极参与群体性、突发性劳动争议事件 的处理，维护职工队伍的稳定。 （主要责任部门：法律保障部、困难职 工帮扶中心、办公室） 四、更加注重为职工群众办实事好事，在保障和改善职工民生 上展现更大作为 9、全会动员，全力组织好第三期“职工重大疾病医疗互助” 活动。 主动向党政领导汇报，争取党政及有关部门的重视支持，做好宣传 发动、组织实施工作，确保参加人数达到 4369 人以上。 （主要责任部 门：法律保障部、困难职工帮扶中心、财务部） 10、以更加积极的态度参与扩大就业，迈出就业援助新步伐。加 大监督检查力度，推动积极就业政策的落实。加快工会与劳动部门 就业信息联网共享，向广大职工提供职介服务。根据市场用工需求， 有针对性地开展技能培训。扶持有创业愿望和能力的下岗失业人员 自主创业。选树就业与社会保障先进民营企业典型。全年全区工会 系统要举办职业培训班 3 期，培训人员 100 人，职业介绍 100 人，力 争实现就业 30 人。 （主要责任部门：法律保障部、困难职工帮扶中心） 5 11、不断延伸“金秋助学 ”链条，将品牌工作打造得更 为闪亮。对 当年考上大学的特困职工子女做好救助工作，确保他们顺利入学。 由单一入学救助延伸到就学、就业的全程救助和跟踪服务，建立与 入学特困职工家庭子女的联系渠道，帮助他们形成健康人格和优良 品质，与有关部门一起解决好特困职工家庭高校毕业生子女就业问 题。（主要责任部门：基层组织建设办公室、困难职工帮扶中心） 12、扎实维护农民工权益，更好地为农民工服务。参与有关农民 工政策制定，监督政策落实。开展“农民工就业援助行动” 、“农民工进 城务工春风行动”， 积极参与农民工工 资支付检查活动，维护农民工 的合法权益。将农民工纳入工会送温暖活动范围，广泛开展送法律、 送文化、送健康、送温情活动，确保农民工的基本生活，不断丰富农 民工的业余文化生活。在农民工比较集中的企业，要推选农民工代 表进入企业工会委员会，在企业职工代表中也要占一定的比例，提 高农民工的政治地位。 （主要责任部门：法律保障部、困难职工帮扶中 心、办公室） 13、加大职工法律援助力度，切实解决好职工维权难问题。建立 健全各级工会法律援助中心（站），充实加强职工法律援助者和志愿 者队伍，为职工提供法律援助服务。工会法律援助机构每年都要办 一两件在社会上和职工中影响较大的典型劳动争议案件。建立“诉 调对接”机制， 强化信 访工作责任制，加 强人民调解、行政调解和司 法调解于一体的社会矛盾纠纷大调解机制建设，推行定向职工法律 援助，建立法律援助人员与职工定点联系制度，实现普法、咨询、调 解、代理维权的有机结合。 （主要责任部门：法律保障部、困难职工帮 扶中心） 6 五、更加注重加强工会基层组织建设，在巩固党的阶级基础、 扩大党的群众基础上展现更大作为 14、下大力气激发基层工会活力，真正让基层工会“建起来、活 起来” 。以全区非公企业工会为重点，加 强基层工会规范化建设，落 实“ 七有 ”标 准，做好 法人资格登记工作 。在符合条件的国有中型企 业的二、三级单位工会广泛推行工会主席直选工作，建立基层工会 干部权益保护机制，充分发挥企业工会主席的作用。深入开展建设 职工之家活动，建立会员评家机制。 （主要责任部门：基层组织建设办 公室、办公室 15、进一步巩固发展已有成果，充分发挥乡镇（街道）和县级工 会承上启下的作用。积极争取党政重视和支持，多渠道为乡镇（街道） 总工会配备好专兼职工会干部，落实办公场地、工作经费。选树星级 “六好” 乡镇 （街道）总 工会，引领带动乡镇 （街道）总工会规范化建设。 （主要责任部门：基层组织建设办公室、财务部、办公室） 16、扎实推进其他各项工作。 提高工会办公信息化水平，提高统计和信息、理论调研工作水 平。参加全市工会理论研讨论文评比，全年全区工会信息上报数要 不低于 30 条，上报市总不低于 25 条，市总采用条数要不低于 25 条， 区委区政府采用率不低于 15 条。 （主要责任部门：办公室、各职能部 室） 重视和加强工会女职工工作，维护女职工合法权益和特殊利益。 （主要责任部门：女工委员会） 继续巩固完善“三管 齐下” ，“四方联动”经费 收缴格局，提高经费 收缴率和财政划拨率。财政划拨率完成 100%，地税代征率确保 30 万，力争完成 40 万。加强工会资产管理，推动工会企事业健康发展。 7 （主要责任部门：财务部） 加大经审工作力度，提高审查审计工作质量和效能。 （主要责任 部门：经审办） 六、切实加强工会自身建设，为工会工作提供有力保障 17、建设学习型工会，努力提高工会干部队伍的整体素质。坚持 用中国特色社会主义理论体系武装广大工会干部的 头脑，善于运用 理论来推动工作、解决实际问题。加强教育培 训和实践锻炼，办好三 个培训班：财务培训班、基层组织建设培训 班、网络化办公培训班。 提高工会干部的理论政策和业务水平。建立健全从 谋划决策、督办 检查到考核奖惩一整套制度体系，以制度管人、按制度 办事。 （主要责 任部门：办公室） 18、切实加强作风建设，用优良作风促进工作任务的落实。大力 倡导“ 一线 ”工作法，密切与 职工群众的 联系。树立正确的政绩观，说 实话、办实事、报实数、求实效。严格执行工作目标责任制，健全跟 踪督办制和追究问责制，不折不扣地将各项工作目标任务落到实处。 （主要责任部门：办公室） 19、深入开展三提升活动，推进工会工作发展。以三提升活动为 契机，集中力量推进深化劳动竞赛、提高维权实效、提升办事能力、 提升工作效率、提升工作标准。合力突破维权手段缺乏，办实事能力 不够强，基层工会活力不足、作用发挥不充分等工作难点。总结挖掘 基层和群众创新实践，学习借鉴外地先进经验，不断创造新的工作 品牌。各基层工