三工动态 考核

标识：受控 柴煤字2011 9 号 编号：CLK-QES- 关于印发二一一年人力资源管理若干办法的 通 知 各单位： 为认真贯彻十七届五中全会精神，落实集团公司“发展、效益、 民生” 的工作主 题，重点集 团公司人力 资源管理工作目标和矿 “1236”工作思路，进一步创新管理模式，加强基础管理，细化考核 范围，发挥业务控制作用，实现人力资源“ 六化” 管理，即：劳动管 理法制化、业务检查动态化、绩效考核流程化、工资分配精细化、 劳动保障规范化、业务管理系统化。经矿研究，现将柴里煤矿劳 动用工管理规定、 柴里煤矿 2011 年工资管理规定等管理文件予 以印发，并提出以下要求，请认真遵照执行。 一、各单位要认真组织职工学习贯彻，特别是专业人员、基层 管理人员要充分领会精神实质，切实做好宣传、解释和落实、执行 工作。 二、2011 年人力资源管理在劳动用工、工资管理、社会保障、 职业卫生防治等方面，充实完善的内容比较多、政策性较强，请各 单位按照每个文件的要求制定落实好实施方案，考核兑现办法，同 时将本单位的实施意见及组织职工学习的签字记录一并报矿人力 2 资源科备案。 三、本文解释权属于矿人力资源科。 附：1、柴里煤矿劳动用工管理规定 2、柴里煤矿 2011 年工资管理规定 3、关于进一步深化“两维度” 绩效考评 制度的实施意见 4、关于规范罚款管理的规定 5、关于完善职工易岗易薪及规范档案工资管理的规定 6、关于加强劳务人员管理的有关规定 7、关于加强 2011 年安全技术培训管理工作的意见 8、关于进一步完善职业技能培训管理的办法 9、柴里煤矿社会保障管理办法 10、柴里煤矿工伤管理办法 11、关于加强职业安全健康工作的实施意见 二一一年元月二十九日 主题词：印发 人力资源 管理办法 通知 柴里煤矿党政办公室 2011 年 2 月 1 日印 共印 120 份 3 柴里煤矿劳动用工管理规定 （柴里煤矿九届五次职工代表大会审议通过） 第一章 总则 第一条 为加强我 矿劳动管理工作，实现“严管+真爱”的依法 管理理念，规范用工行为。依据劳动合同法等有关法律、法规及 上级文件要求，结合我矿生产经营实际，制定本规定。 第二条 本规定本着以建立市场化配置劳动力资源的用工机 制为目标，实现一人多责、一专多能、精简高效、提高劳动效率的 目的，进一步打造人力资源配置的科学化、现代化、法制化。 第二章 劳动定员定额 第三条 继续贯彻落实集团公司“三定”工作方案，强化长效 机制，坚持以劳动定员定额为基础，深化企业内部市场化建设。 第四条 人力资源部门负责集团公司统一定员、定额标准的 贯彻落实工作，全过程参与月度综合作业计划的编制、工作量的考 核验收及单项工程或工作量的承包工作。 第五条 定额管理人员要正确使用定额标准和修正系数，每 月下井或到现场不少于 15 个班次，建立定额分析制度，根椐需要 做好工时利用测定工作，促进劳动效率的提高。并建立相应的奖惩 考核体系，规范定额管理人员的行为。 第三章 劳动组织 第六条 严格按照集团公司“三定” 方案编制劳动组织。在生 产组织上按照“2、2 、2、3、5、6、9、19、29、100”(即掘进迎头控制 在 9 人以内；综采综放工作面控制在 19 人以内；炮采高档工作面 控制在 29 人以内；对拉工作面不准同时生产，面上人员控制在 30 人以下；每个采区人员控制在 100 人以内)的限员规定控制井下作 业人员，并在上井口和各工作面实行限员挂牌制度。建立定期监督 检查制度，对超定员生产的对单位进行一定的经济处罚，并限期整 4 改。 第七条 为保证安全生产，避开职工思想及精神状态薄弱时 间环节，原则上将夜班调整为检修班，不再安排生产任务。采掘实 行“ 四六 ”工作制， 辅 助单位有条件的也可 实行“四六”工作制。 第八条 各基层区队(车间)要严格按照 “三定”规定限定班子 职数。各总支、专业公司机关，参照矿机关“三定” 设置定岗定员， 富余人员充实到生产、服务岗位。 第九条 合理设置班组长职数，压缩管辅人员。 一、采煤区队：每工作面每班设班长 1 人，副班长 2 人，班内 不设组；工区大班零活组、机电维修组各设组长 1 人。 二、掘进区队：每班设班长 1 人，每班每迎头设组长 1 人；工区 大班零活组、机电维修组各设组长 1 人。 三、井下辅助区队：根椐工作性质，班长设置职数不超过在册 人数的 6%，班内可视工作地点或性质设组长(但不超过 2 人)。 四、地面生产及后勤服务单位：根椐生产班次和工作性质，同 一性质的工作每班组长不准超过 2 人，班组长设置职数不超过在 册人数 5%，其中，在册不足 20 人的单位不准设置班组长，由单位 管理人员分工负责。 五、基层区队(车间)设工资核算员 1 人，材料员由大班零活人 员兼职。 管理人员由组织人事科按定员配备；班组长由生产部按上述 规定选定；辅助服务人员由人力资源科按定员配置。基层区队工会 主席、团支部书记、女工主任等一律由单位相关管理人员兼职，做 到一人多责。 第十条 为保持劳动组织的相对稳定性，劳动组织不准随意 变动，确因生产工作需要调整劳动组织的，须经矿批准。对不按要 求私自调整的，矿将不予审批有关人员的易岗易薪手续，并对单位 主要负责人处以每人次 200 元的罚款。给安全生产带来潜在危害， 5 造成影响的责任追究。 第四章 劳动合同 第十一条 凡在我矿从业人员必须签订劳动合同或劳务协议， 保证签订率达到 100%，杜绝未签订劳动合同或劳务协议的行为存 在，以避免劳动纠纷的现象发生。 第十二条 按 照 “谁 用 工 ，谁 负 责 ”的 原 则 ，除全民工、集体工 外，矿主业使用的其他用工实行劳务派遣制，非煤及其他具有独立 法人资格的单位(公司)在矿有关部门的监督下自行与所使用的劳 动者签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同时，如无签定无固定期 劳动合同的意向，只能与劳动者签订一次劳动合同，并且劳动者在 该用人单位不能连续工作满十年。 第十三条 建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书 面合同，以规 避 劳 动 纠 纷 的 发 生 ，保障双方的合法权益。非全日制 及季节性等劳务性用工，按国家规定和双方签订的协议执行。 第十四条 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，企业和 员工必须全面履行劳动合同规定的义务。劳动合同的变更应严格 按照劳动法、 劳动合同法、 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 的 有 关规定执 行。 第十五条 劳动者劳动合同期满，单 位(公司)提前 30 天通知 劳动者本人终止或续订劳动合同。合同终止不再续签劳动合同的， 单位( 公司 )应按国家有关规定支付经济补偿金。合同终止后申请再 续签劳动合同的，单位(公司)应对劳动者进行考核，考核的内容以 德、能、勤、绩、遵章守纪为主，并将考核的结果计入个人档案。考 核后对符合续订条件的在劳动合同期满前办理续订手续，不符合 续订合同的，按程序通知本人并办理相关手续。 第十六条 凡与用人单位签订协议就读定向协议的大学本科 生或职工，毕业安置工作后 5 年内不准随意自愿解除劳动合同；5 年后如有特殊情况本人提出自愿解除劳动合同，必须清算用人单 6 位与定向学校发生的一切费用由个人补缴，用人单位方可按程序 规定办理。 第十七条 单位在签订劳动合同时，应与该劳动者订立协议， 约定服务期或在劳动合同附录中予以明确。劳动者违反服务期约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约金和培训费用(培训费用 即：单位一次性或者十二个月内累计为一名劳动者支出超过本单 位上年度平均工资百分之三十的费用进行培训的，视为提供了劳 动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。 劳动合同法 第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、 培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用)。对必须保密 的技术信息和经营信息，根据实际情况，与相关员工订立保密协议。 对负有保密义务的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面 通知企业；或者在解除劳动合同后的一定时期内不得自营或为他 人经营与本企业有竞争力的业务，否则，承担违约责任。 第十八条 根椐劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止 的规定，有下列情形的，用人单位可与劳动者解除劳动合同。 一、劳动者在试用期内患病、非因工负伤医疗期满，不能胜任 工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同。 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合 同： (一) 用人单位与劳动者协商一致的； (二) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (三) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正的； (五) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背一方真实意思 情况下订立或者变更劳动合同的； 7 (六) 劳动者被依法追究刑事责任的。 三、有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人，可以解除劳动合同： (一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的； (四) 依照劳动合同法第四十一条规定，在履行法定程序后， 用人单位可以裁减人员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。 四、有下列情形之一的，劳动合同终止 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第十九条 劳动者与企业解除劳动合同，应提前三十日以书 面形式通知企业。在未得到企业批准之前，仍要严格遵守企业的各 8 项规章制度，不得擅自离岗，否则按旷班处理。 第二十条 劳动合同解除程序： 劳动合同的解除及送达程序，是减少劳动纠纷发生的重要基 础，各单位必须严格按此程序办理。 一、解除违规违纪员工的劳动合同前，应当对其批评教育，经 批评教育仍然无效的，可与其解除劳动合同；对严重违纪、违规者 则不需要经过此程序。 二、征求工会意见。解除违规违纪员工的劳动合同前，用人单 位应当事先将理由通知工会。工会必须经过职工代表大会或代表 团长及专门工作委员会主任联席会议讨论并形成决议后，函告用 人单位讨论意见，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果通 知工会。同时用人单位形成行政公文报告上级主管部门，填写解除 （终止）劳动合同通知书。 三、解除劳动合同通知书送达，必须二人以上共同参加送达， 按照规定的期限书面通知被解除（终止）劳动合同人。根椐 劳办发 1995179 号关于通 过新闻媒体通知职 工回单位，并对逾期不归 者按自动离职或旷工处理问题的复函中明确规定“应遵循对职工 负责的原则” 即：（一）以 书面形式直接送达 职工本人，本人不在的， 交其同住成年亲属签收。 （二）直接送达有困难的可以邮寄送达，以 挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 （三）只有在受送达职 工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送 达，即张贴公告或通过新闻媒体通知。能用直接送达或邮寄送达而 未用，直接采用公告方式送达，视为无效。 第二十一条 合同终止或解除劳动合同的经济补偿金支付， 按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第五章 劳动管理 第二十二条 严格控制职工总量，未经集团公司及矿批准，任 何单位(公司 )无权招用各类用工。对不按规定擅自招工的，视为非 9 法用工，私招收 1 人，罚单位 1 万元，并进行责任追究，对由此出 现劳动争议纠纷，所发生的费用及产生的一切后果，由所在单位 (公司)主要负责人承担。 第二十三条 职工调动 为 保 持 职 工 岗 位 的 相 对 稳 定 性 ，一 般 情 况 下 不 再 办 理 职 工 个 人 的 工 作 调 动 ，确 需 调 整 工 作 的 ，必 须 严 格 遵 守 以 下 原 则 ： 一、矿外职工调动(含盛隆公司、同泰焦化公司、宏达化工公司)按 枣矿集团公司规定执行。 二、矿内部职工调动，按照“三定” 定员 ，坚持“缺员不出、超员 不入” 的原 则，确因工作需要 办理职工 调动，必须由本人提出书面 申请，经调出、调入单位主要领导签字同意，分管矿长和经营矿长 审定后，报主管矿长批准方可办理。对“ 缺员签出、超员签入” 的单 位主要领导给予责任追究。矿机关及各总支、专业公司二级机关未 经主管矿长同意严禁私自借用人员。 三、职工因身体原因申请调动工作的，必须经劳动能力鉴定 为 1-10 级 ；其中：鉴定为 1-4 级的退出工作岗位，办理退职手续；鉴 定 5-6 级的 给予适当安排工作或退出工作岗位；鉴定为 7-10 级的 必须安排工作。 第二十四条 严格控制煤炭主业与非煤各公司之间人员流动。 确因工作需要办理调动的，调动者个人需先与原公司解除劳动合 同，并办理个人各项保险转移手续后方可办理调动手续。 第二十五条 职工的调动(建制除外)实行“增人不增资、减人 不减资”的原 则。调 整 10 人以下由接收 单位负责执行不少于 3 天 的岗前培训，10 人以上，由单位写出书面岗前培训报告，柴里大学 组织岗前培训，严禁无证上岗。 第六章 离岗人员管理 第二十六条 严禁任何 单位存在“停薪留职”、 “两不找”人员，一 经查出给予责任追究和经济处罚。 10 第二十七条 根据枣矿 集团字 201028 号文件规定，调整企业 职工内部退养年龄。 （一）管理（专技）岗位：在管理（专技）岗位工作连续满 10 年以 上，现仍在管理（专技）岗位工作的，其离岗内退年龄为：矿处级（含 副矿处级及高级技术职称），男年满 56 周岁，女年满 51 周岁；科级 及以下职工，男年满 54 周岁，女年满 49 周岁，应离开现工作岗位， 实行内部退养。 （二）工人岗位：具有原正式干部身份，但在工人岗位上连续工 作 5 年以上的人员及工人，其离岗内退年龄为：男 54 周岁，女 44 周岁，应离开现工作岗位，实行内部退养。 被评为集团公司及以上劳动模范的在岗在聘的高级技术职称 （含高级技师）、管理人员、员工，可顺延 1 年。 如遇上级新的规定，按新规定执行。 第二十八条 未经集团公司批准，严禁任何单位以任何名义外 借职工(借出 矿外) 或安排职工外出学习，否则，按旷工处理，并对 单位主要负责人责任追究。经批准同意的长期借用、学习人员在此 期间的工资待遇按有关规定执行。借用、学习期满必须按时返原单 位、原岗位上班，否则，按旷班论处。 第七章 劳动纪律 第二十九条 考勤管理 一、矿机关及各直属单位、专业公司机关，实行实名签到制， 月底统一统计汇总，作为月度做帐依据。 二、井下单位班前考勤后，必须执行入井签字制度；其他单位 班前考勤后，必须执行上岗签字制度。职工考勤表由人力资源科统 一印制，单位领用。职工当日（班）出勤，在对应的考勤栏内标记， 其中下井标记为“下 ”；公假、学习培训 、伤病假、探亲假、婚丧假、 产育假等相应标记“ 公、学、伤、病、探、婚、丧、产、育” ；事假标记 为“ 事 ”；休班 标记为 “休”；无故不出勤者 标记为“ 旷”字样。职工考勤 11 表当天必须按照上述出勤等情况，据实考勤，不准留有空格。实际 出勤必须与班清班结原始记录等考核一致。其中下井职工，须与矿 灯记录、井下定位系统考勤相一致。否则每发现一人次对考勤责任 人按违犯劳动纪律处分，并对责任人和当班值班领导分别罚款 200 元。核算员要每天按时把本单位职工出勤情况录入人力资源 管理系统。月终做帐工资表上的出勤及其它假期与考勤表、班清班 结原始记录必须保持一致，不准弄虚作假，否则按夹带工资论处。 对修改考勤表，单位必须说明原因，经单位主要责任人签字后，报 矿人力资源部门审核属实方可调整。 三、职工考勤表要与当月工资帐一并保存，不得损坏、丢失和 涂改。否则对单位处以 2000-5000 元罚款，对责任人处 500-1000 元处罚，情节严重的除给予行政处分外，查实有违法行为的移交司 法机关查处。 四、职工迟到、早退的，除按轻微“三违” 论处外，另按其误工 工时，扣发效益工资。对无理取闹，不服从分配、不听从指挥，出工 不出力的人员，区队有权停止其工作，不发工资，严重者给予行政 处分。区队停止职工工作原则上不允许超过 3 天，超出 3 天的应报 人力资源科批准。对出工不出力、弄虚作假、班中从事第二职业、 上网玩游戏、班中带孩子、班中喝酒、消极怠工、刁难纠缠领导、打 击报复、打架斗殴、散布谣言、组织上访等人员，给予一定的经济 处罚和纪律处分，给企业造成重大经济损失或对企业荣誉影响极 坏者，给予解除劳动合同，并追究单位党政负责人的责任。 五、职工请假必须持矿统一印制的请假单，注明休假类型、休 假原因、休假起止时间、详细休假地址等，由所在班组长、单位负 责人签字同意后，报人力资源科审批。管理人员的请销假按管理人 员请销假规定执行。 六、区队（车间）每月初必须提前排定单位职工的休班时间，职 工休班须按区队（车间）排定的轮休时间休班，原则上不准错休。各 12 区队（车间）应每天对本单位的所有人员进行集中考勤，并建立考 勤实名签到制度，不准出现职工只在班组或岗点考勤，不到单位考 勤。对未建立集中考勤和实名签到制度的单位，对单位负责人给 予 200 元的罚款。 七、严格下井人员考勤，单位对当班下井人数、姓名及工作地 点要有详细的记载，无记载的对单位值班负责人给予 200 元的罚 款。 八、职工下井工作必须配带“井下三大件” （矿灯、自救器、人 员定位井下编码器），缺一不允许下井工作，严禁捎带他人“井下编 码器” 下井。 对违反此 项规定的人员，按 严重危害井下安全生产论 处。严禁持灯在地面逗留，更不允许持“ 三大件” 不下井，否则按严 重“ 三 违” 处 理。 第三十条 对玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直 接造成设备损坏、停工、停产，损失在 100-1000 元以内者，行政给 予警告以上的处分，同时可给予经济制裁，减发不超过本人工资的 百分之二十的工资，减发时间不超过六个月。 第三十一条 对造成直接损失 1000 元以上者，行政给予记过 至开除处分，同时给予减发不超过本人工资百分之二十的工资，减 发时间不超过一年或根据造成损失额进行经济赔偿。 第三十二条 对造成轻伤、重伤及以上人身事故或较大、重大 侥幸事故的有关责任人，以及瞒报、迟报工伤事故的单位和有关责 任人，按矿有关安全文件规定执行。 第三十三条 对旷班职工的处理 一、对连续旷工 3 天或年内累计旷工 9 天，经批评教育，能够 认识错误，写出书面检查及保证书的，由单位提出书面处理意见， 报矿研究给予记过或降级处分； 二、连续旷工 10 天或年内累计旷工 14 天，经批评教育，能够 认识到错误，写出书面检查及保证书的，经单位提出书面处理意见， 13 报矿研究给予降级或留用察看处分； 三、连续旷工 15 天或年内累计旷工 30 天以上，给予解除劳动 合同。解除劳动合同前，必须严格遵循解除职工劳动合同的处理程 序，即：单位组织 2 人以上，对其进行家访，了解详细情况，家访时 由家访人详细填写家访单，并由家访人及旷班职工签字认可。对无 法找到本人的，可由其接访亲属签字。经家访能够深刻认识错误， 按时回矿报到的，经矿批准后，可给予从轻处理。经家访不按时回 矿报到的，由单位写出处理意见，并附家访及考勤等相关材料报矿 人力资源部门，经矿党政联席办公会研究，并经职工代表大会或工 会团小组长会议审议同意后，给予解除劳动合同。 四、因旷班原已受到开除矿籍留矿察看处分，又继续旷班事实 清楚的，原则上不再留用，单位可直接整理旷班材料，写出书面处 理意见报人力资源部门，经矿党政联席办公会研究，并经职工代表 大会或职工代表团组长会议审议同意后，给予解除劳动合同。 五、对触犯法律，被依法追究刑事责任的(判服刑或缓刑等)， 按劳动合同法和枣矿集团字2009 117 号文规定，一律解除劳 动合同。 六、职工解除劳动合同后，由人力资源部门牵头，相关单位配 合，按照本文第二十二条第三款规定的送达程序办理相关送达手 续。 七、非煤公司管理的合同制人员，按上述处理程序，公司自行 办理解除劳动合同手续并按本文第二十二条第三款规定的送达程 序办理相关送达手续后，报矿人力资源部门备案并减册。 第九章 休息休假 第三十四条 各类假期包括：事假、病假（含非因工负伤）、工 伤假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、育儿假、陪 护假、公假等 第三十五条 事假 14 职工因事请假必须以事假条为准，经审批后的事假条附考勤 台帐背面，无事假条或不合规的事假条一律无效，按旷工处理。休 事假以先请后休的方式，严禁事后补假。职工请事假 3 天以内的由 基层单位主要负责人签批后方可休假，严禁单位存在短期连续性 休事假。3 天以上的由基层单位主要负责人签字同意后，到人力资 源部门审批，经批准同意后方可休假。职工最多可连续休事假 7 天， 月度累计休事假 14 天，年度累计休事假 30 天。管理人员请事假按 管理人员请销假管理规定执行。事假一律不支付工资。 第三十六条 病假（含非因工负伤） 一、开假权限 职工因病需休假，一律到滕南医院柴里分院开据病假条，病假 权限：柴里分院医师 1 天、科主任 3 天、业务院长 7 天，住院及特 殊情况由院长签批，但不应得过一个月。 二、病假证明的管理 职工因病休假，病假条开出后必须当日经单位负责人签字后， 持病假条到伤病假管理办公室审核，经审核后由伤病假管理办公 室统一录入人力资源管理系统。补假或未按时间要求出据假条的， 不予录入管理系统，视为旷班处理。在外地医院开出的休假证明需 经柴里分院院长审核后重新开据休假证明，经单位负责人签字后， 持上述两院休假证明再到伤病假管理办公室审核录入管理系统。 三、病假人员的管理 为加强对伤病假人员的管理，各单位要对除住院、痢疾、传染 性等疾病以外的休假人员实行休息学习制度，每天学习 1-2 小时。 对不按要求点名学习的人员，单位负责人对当天病假证明可不予 签字。 四、对连续休病假 6 个月以上的，单位必须通知本人写出书面 伤病鉴定申请，经单位签字，报人力资源科集中组织鉴定。对到期 不申请鉴定，也不上班工作的，停发病假工资，按旷班处理。正在 15 住院暂不能上班或参加鉴定的，经本人书面申请，人力资源科审核 属实的，可适当延长休息时间，但最长不超过本人医疗期。 五、医疗期及鉴定后的规定 (一) 职工因患病或非因工负伤，需要停工医疗时，根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期，但最长不超过 24 个月。 (二) 职工在医疗期结束后，不能再从事原工作的，应以书面的 形式申请进行劳动能力鉴定。对申请劳动能力鉴定等待鉴定期的 人员，其个人病假正常审批，工资按规定支付。对拒不参加矿组织 的劳动能力鉴定，也不办理相关手续的，从医疗终结或医疗期满之 日起，按照劳部发 1994481 号文件的 规定，停发一切待遇，按旷 班处理，按中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，给予解 除劳动合同。 (三) 在医疗期内、医疗终结或医疗期满，被鉴定完全丧失劳动 能力，又符合国发 1978104 号文规定退休、退 职条件的，可办理 病退、退职手续；被鉴定为大部或部分丧失劳动能力，医疗期满不 能从事原工作，也不能从事矿另行安排的工作，按照职工与企业签 订的劳动合同的有关规定，予以解除其劳动合同，并按劳动部劳部 发 1994481 号文规 定发给其经济补偿 金和医疗补助费。 六、病假待遇 按照关于发布 的 通知（鲁劳发1995 67 号）规定：职工因病或非因工 负伤，在医疗 期内（最长不超过 24 个月），停工医疗不超过 180 天，由企业发给 本人工资 70的病假工资；累计超过 180 天的，发给本人工资 60的疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工 资标准的 80%，不享受集团公司的单项奖励。 第三十七条 工伤假 一、工伤假的认定，以安监处签发的“工伤证明信” 和医院开具 16 的工伤假条，加盖伤病假管理专用章为准。 二、工伤职工的停工留薪期，以鲁劳社2006 15 号文并于印 发山东省工伤职工停工留薪期管理办法的通知要求为准。停工留 薪期满，工伤职工因伤情未稳定或未痊愈，不能工作仍需治疗的， 职工个人应在停工留薪期满前 5 个工作日内，向劳动保障科提交 书面延长停工留薪期申请，并提供医院休假证明，经批准后可延长 停工留薪期。 三、工伤职工停工留薪期满，进行劳动能力鉴定，等待鉴定期 间停发停工留薪期待遇，按照本人档案工资标准执行伤假工资。 四、工伤职工停工留薪期享受停工留薪期待遇，经枣庄市劳动 鉴定委员会评定伤残等级后，按职工伤残等级执行 伤残待遇。 五、经鉴定 7 至 10 级的人员由矿统一安排工作，执行上岗后 的工资待遇。对不服从工作安排，拒绝上班的工伤人员，停发其相 关工资待遇，并按照企业职工与矿签订的劳动合同的有关规定，予 以解除劳动合同。 第三十八条 年休假 根椐国务院令第 514 号职工带薪年休假条例规定。 一、享受年休假范围，包括在矿工作满一年以上的全民工、集 体工、劳务派遣工、合同制工。见习、学徒熟练未转正的人员（含当 年转正的）和季节性的临时工（含一年期的非全日制工）等不享受 年休假。 二、年休假天数 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年 不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法 定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在 1 个年度内可以 集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产工作特点 确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。单位因 工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排 17 职工休年休假。 三、有下列情况之一者，不得享受年休假 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以 上的； （四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以 上的； （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 四、年休假的待遇 职工休年休假期间，基本工资照发，享受集团公司的单项奖励。 第三十九条 探亲假 一、享受探亲假范围：凡在我矿工作满一年以上的全民（集体） 合同制职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚 的，可以享受探亲假。学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间 不享受探亲假待遇。 二、探亲假地理区域界定 凡父母或配偶居住在除枣庄各县市区、江苏省的沛县、丰县、 徐州市区、邳县、泰安的宁阳、济宁的任城、鱼台、金乡、汶上、嘉 祥、兖州、曲阜、邹城、微山、临沂的苍山、费县、平邑以外地区，职 工享受探亲假。 三、探亲假期 (一) 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 (二) 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天， 如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探 亲一次的，可以两年给假一次，假期 45 天。 18 (三) 已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期 20 天。 探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际给 予路程假。 上述假期均包括公休日和法定节日在内。 四、有下列情况者，自动失去享受当年探亲假待遇的资格。 (一) 符合探望配偶条件的职工，其配偶来矿居住时间超过 30 天的，职工本人当年不再享受探望配偶的待遇。 (二) 符合探望配偶、父母条件的职工，其配偶与父亲或母亲同 居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因 此，不能再享受探望父母的待遇。 (三) 职工在一年内因请事假或旷班与亲属团聚，累计超过探亲 假规定天数的，取消其当年享受探亲假待遇的资格。 五、探亲假期原则上不得提前或分期使用。 六、各单位要合理安排职工的探亲假期，在不妨碍生产和工作 的正常进行，每年年末排定下年度休探亲假职工的日期，不准错休， 职工休假前到人力资源科办理审批手续。对在年末符合条件但未 申报的，视为放弃，后果自负。 七、探亲假待遇：职工休探亲假期间，发给本人基本工资，不 享受集团公司的单项奖励。 第四十条 婚假 一、婚假天数，职工法定婚假三天。男女双方符合晚婚年龄结 婚的，增加婚假 27 天，职工在外地结婚的，根据路程远近另给路 程假。 二、审批程序，职工请婚假，需持结婚证，到计生部门核实是 否晚婚，是晚婚的由计生部门出具晚婚证明，单位出具婚假条，不 是晚婚的，由单位直接出据婚假条，计生部门签字属实，人力资源 科核实路程后予以审批。 三、婚假待遇，职工休婚假期间，发给本人的基本工资，不享 19 受集团公司的单项奖励。 第四十一条 丧假 一、丧假天数，职工直系亲属死亡时，给丧假三天，如其亲属 在外地死亡办理丧事，根据路程远近另给路程假。 二、审批程序，职工凭死亡直系亲属的火化单，到基层单位开 出丧假假条，人力资源科核实路程后予以审批。 三、丧假待遇：职工休丧假期间，发给本人基本工资，不享受 集团公司的单项奖励。 第四十二条 产假 一、产假天数，按照劳动部劳安字1989 1 号规定，女职工产 假 90 天。难产的，增加 15 天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增 加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，给予 15 至 30 天产 假；怀孕 4 个月（含 4 个月）以上流产的给予 42 天产假。按照山东 省计划生育条例规定，女职工晚育增加产假 60 天。按照枣矿集团 字200564 号规定，女方晚婚的（女 23 周岁）除享受国家和山东省 规定的产假外，增加产假 30 天；晚育者报名领取独生子女父母光 荣证，再增加 90 天的产假，共计 270 天。晚婚的给予男方护理假 10 天。 二、审批程序：需持婴儿出生医学证明，计生办出具是否符 合增加产假的证明，单位开具假条，经计生部门审核后，报人力资 源科审批。 三、产假待遇：产假期间，基本工资照发，不享受集团公司的 单项奖励。 第四十三条 计划生育假 按照枣发200419 号和枣矿集团字 200564 号文规定： 一、放置宫内节育器，手术之日起休息 2 天，重体力职工在手 术后一周内不安排重体力劳动； 二、取宫内节育器，当日休息 1 天（包括有尾丝节育器）； 20 三、输精管结扎，休息 7 天； 四、单输卵管结扎休息 21 天； 五、人工流产休息 14 天； 六、人工流产同时放置宫内节育器，休息 16 天； 七、中期引产同时结扎输卵管，休息 42 天； 八、产后结扎输卵管，休息 54 天，特殊情况凭医院证明享受 医师规定的休息时间； 九、审批程序：本人写出书面申请，经单位负责人签字，并经 专业分管领导同意，计划生育办公室审核属实后，到人力资源科审 批执行 十、计划生育假待遇：职工休计划生育假，享受与正常工作期 间相同的工资待遇，并享受集团公司的单项奖励。 第四十四条 育儿假 一、育儿假期限，枣矿集团字2009 119 号文规定：女职工哺乳 期间上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可休育儿假。 二、审批程序：本人写出书面申请，经单位负责人签字，并经 专业分管领导同意，计划生育办公室审核后，经人力资源科批准后 执行 三、育儿假待遇：职工休育儿假期间，发本人基本工资的 80%。 第四十五条 陪护假 原则上不允许单位存在陪护假。工伤的陪护按枣庄市劳动鉴 定委员会鉴定需陪护的伤残等级及护理级别统一由服务队安排陪 护工。病假人员不允许安排陪护人员。 第四十六条 女职工休以上各类假期在 15 天以上的，一律由 单位逐级签字经计生办登记盖章，并经人力资源科批准后方可休 假。对违反规定休息休假的按计划生育政策的有关规定执行。 第四十七条 为切实加强职工请销假管理，充分发挥我矿人 21 力资源系统，干部职工的各类请销假统一由人力资源科负责录入， 对当日未出勤也无任何假期录入的，将视为旷班。 第八章 职工培训 第四十八条 认真贯彻落实国家安全监察总局、国家煤矿安 全监察局关于印发煤矿从业人员安全培训大纲（试行）的通知， 进一步规范和加强煤矿从业人员的安全培训工作。 第四十九条 对职工的培训内容主要是：煤矿安全生产法律 法规、煤矿安全管理、煤矿开采安全、职业病防治、事故应急处置、 自救与创伤急救、基本安全理论知识与基本技能培训。从业人员的 培训时间不少于 72 小时，每年进行一次再培训，培训的内容包括： 有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程 和规范；煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技 术要求；典型事故案例分析等。再培训时间应不少于 20 学时。 第五十条 从事井下作业人员必须接受安全生产培训，经考 试合格，具备入井实习资格，签订师徒合同后方可入井，建立健全 从业培训档案并及时将培训、考试、考核的有关资料要存入个人培 训档案。 第十章 档案管理 第五十一条 按照中华人民共和国档案法和保密法的要 求，对档案管理作以下规定。 一、档案管理人员应及时、准确的收集干部、职工的奖惩、聘 任（用）、工资调整、技术职称的调整等相应档案资料，并及时装入 个人档案。 二、严格劳动人事档案的查阅制度。原则上不允许任何单位或 个人查阅职工档案，因工资调资（增资）、职务聘（任）用、户籍迁移、 职工退休、易岗易薪等情况需要查阅档案时，必须经人力资源科或 组织人事部门负责人签字同意后，在档案管理员在场的情况下，进 入专门设立的档案查阅室进行查阅。 22 三、需要将职工档案带出档案室查阅或上报上级部门审核的， 档案管理员要对职工档案的页数、每页记载情况、借出时间、借出 人、返还时间、及借用人需要承担的责任做详细的记录。档案返还 时，档案员要一一对应档案借出时的档案记录，无异议后方可取回 档案。对存有异议的借出档案，档案管理人员应及时对档案存有异 议的地方向人力资源科或组织人事部门负责人汇报，由矿安排专 人进行调查处理。 四、进入档案查阅室查阅档案的人员，严禁携带钢笔、签字笔、 圆珠笔等进行档案查阅，查阅档案时只允许查阅人携带铅笔。未经 人力资源科或组织人事部门负责人签字同意抄录或复印，严禁查 阅人抄录或复印职工档案内容。禁止职工个人档案全部内容抄录 或复印。对经档案管理人员查出的查阅人违反规定携带钢笔、签字 笔、圆珠笔等查阅档案的，档案管理员应立即取消查阅人查阅档案 资格，并对查阅人处以 200 元的罚款。 五、档案管理人员应严格按照档案管理的要求，认真履行好个 人的岗位职责，对因工作不认真或工作失误，造成职工个人档案篡 改、丢失、泄密等情况的，对档案管理员给予警告以上处分，对造 成严重后果的，除给予警告以上处分外，调离工作岗位。 第十一章 奖惩制度 第五十二条 为增强职工企业主人翁责任感，维护正常的生 产和工作秩序，提高职工队伍素质，增强企业活力，把思想政治工 作同经济手段、行政措施结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物 质激励相结合，以精神鼓励为主的原则。在处罚时，坚持思想教育 为主，惩罚为辅的原则。 第五十三条 奖励 有下列情况之一者予以奖励 一、在完成或超额完成生产任务的基础上，对技术优异、业务 水平高、增产节能大或在思想政治工作、生活服务等方面做出显著 23 成绩者； 二、在工艺设计、设备挖潜、革新、改造等方面，在发明创造、 技术突破和提出合理化建议，并取得显著成绩者； 三、在提高产品质量，改进企业的经营管理方面做出显著成绩 者； 四、爱护企业财产，防止和避免事故有功，使企业和广大职工 的利益免受重大损失者； 五、敢于同坏人坏事作斗争，认真执行并维护矿规矿纪，维护 本企业正常的生产秩序，维护治安有显著成绩者；或在其它方面成 绩突出者。 第五十四条 处罚 一、对违规违纪职工的处理形成行政文件，视其情节轻重可分 别给予记过、待岗、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。在给予 上述处分的同时可给予一次性的经济处罚。 职工受处分，从受处分之月起停发原工资改发放生活费：正常 参加生产（工作）劳动的，按枣庄市最低工资标准发放；不参加生产 （工作）劳动的，按枣庄市最低生活保障线标准发放。各项社会保险 按规定执行。 二、记过期限 6 个月，降级期限 1 年，留用察看期限 1 至 2 年。 期满由处理单位考察违纪职工表现，由批准单位作出撤消或变更 处理决定。对不能认识自己错误，表现较差的应予以延长期限或加 重处理。待岗期限最长为 6 个月，待岗期满由管理单位作出待岗鉴 定，表现良好的予以恢复上岗；表现不好的，按规定程序予以解除 劳动合同。待岗期间要进行学习教育和培训，按照最低工资标准支 付生活费。 三、在安全生产工作中，发生重大责任事故的按集团公司安全 生产管理的有关规定及柴煤字2011 1 号文执行。 四、不听劝阻无理上访、越级上访、群体上访，严重违反信访 24 条例，以任何方式污辱、骚扰他人或在网络信息上发布诋毁企业 及对个人诽谤，造成恶劣影响的，按本规定进行行政纪律处分，直 至解除劳动合同。 五、认真执行枣庄矿业集团公司责任追究暂行规定（枣矿集 团字 2004135 号），加 强制度化管理和 规范化、法制化建设，增强 职工的责任意识，倡导深、严、细、实的工作作风，提升工作质量。 对职工违反集团公司责任追究暂行规定制度的，按责任追究制 度暂行规定执行。 第五十五条 职工违纪按职工管理和违纪处理权限进行调查 和处理。 一、给予职工记过、待岗、降级、撤职、留用察看、解除劳动合 同处理决定，由矿直接下达。其中给予职工待岗、解除劳动合同报 集团公司备案，上一级单位认为下一级对职工违纪处理决定不妥 的，有权撤消、变更其处理决定。 二、对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、 定性准确、程序合法、手续完备。由于工作质量差和违背处理程序， 造成劳动争议诉讼的，按规定追究有关人员的责任。 三、对违纪职工作出处理决定的时间，从证实职工违纪行为之 日算起，解除劳动合同的审批时间不超过 60 个工作日，其他处理 的审批时间不超过 30 个工作日。 四、职工受到行政纪律处分的，可同时给予不超过本人月收 入 20%的 经济处罚。职工违纪给单位或个人造成经济损失的，必 须按规定赔偿经济损失；触犯法律的，移交司法机关处理。职工违 纪被解除劳动合同，不得再次录用。 五、受记过或待岗处理的职工，如在受处理期间有重大立功表 现，经所在单位同意，报处理批准单位批准后可以提前撤销处理决 定。 六、对于受到记过以上处理的职工，在处理期限内不享受各项 奖励，被降级、解聘职务的相应降低其工资标准，易岗易薪。职工 在被违纪处理期间不得晋升职务，不能参加各种评先评优活动。 25 以上处理程序适用于矿主业及非煤单位所有用工。 第十二章 员工行为规范 第五十六条 为依法维护企业形象，规范员工日常行为，保证 企业正常工作秩序，根据国家、省有关法律、法规制定本规范。 一、自觉遵守国家法律、法规和政策，遵守公民道德规范。 二、自觉维护企业利益和形象，热爱企业，尊重他人积极营造 团结向上的团队气氛。 三、爱岗敬业、务实高效，增强创新意识、质量意识、效率意识 和服务意识。 四、自尊、自爱、自律、自强。 五、不准以任何方式污辱他人、骚扰他人和在网络上发布诋毁 企业和他人的诽谤信息。 六、言行得体，仪表大方，讲文明，倡礼仪。面必净衣必整。 七、自觉遵守着装规定，工作期间按规定要求着装佩带规定的 上岗标志。 八、 注重职业礼仪，讲究文明礼貌，不以任何方式歧视、污辱、 骚扰他人。 九、严格遵守企业上岗时间规定，不迟到、不旷工、不早退。 十、自觉遵守考勤制度，认真履行考勤程序，到岗、离岗必须 亲自填写考勤记录，不得由他人代写。 十一、严格遵守企业规章制度、管理办法和岗位操作规范，按 时、保质完成生产工作任务和岗位责任制。 十二、听从指挥、服从调度，努力提高工作效率。 十三、自觉参加企业统一组织的各种活动，刻苦钻研业务知识， 努力提高工作技能。 十四、坚守工作岗位，不做与工作无关的事情。 十五、保持办公环境、办公用品、设施卫生清洁。 十六、不得私自参加与企业业务有关的商业活动，不得从事与 本企业业务有关的兼职工作。 十七、爱护公共财产。严禁以任何形式和手段贪污、浪费、盗 窃、侵占、挪用企业资金、资产和资源信息及商业秘密，不以公共 财产和企业资源为个人或他人谋取私利。 26 十八、不损公利已。严禁利用职务便利或采取内外勾结等方式， 直接或间接侵占企业经营收益，为个人或他人谋取私利。 十九、自觉抵制各种商业贿赂行为。廉洁自律，严禁索取、收 受与业务有关人员或组织的金钱和物品。 二十、严禁伪造、涂改或变更企业文件、记录、报表、档案等信 息材料，不瞒报、漏报、迟报各种信息数据和统计资料。未经批准， 不得以单位名义向企业以外的单位或个人出具书面法律文书资料。 二十一、工作中使用文明用语，禁止使用服务忌语，严禁违反 服务公开承诺的行为发生。 二十二、遵守集体食宿娱乐场所管理规定，不在宿舍从事有碍 于他人的活动。 二十三、提高安全质量意识，做好本岗位安全质量工作，确保 工作场所、工作岗位和生产经营设备、设施安全，预防安全责任事 故发生。 二十四、按安全操作规程作业，自觉接受安全检查，定期排查 安全隐患，认真整改安全隐患和问题。 二十五、定期对生产经营设备进行安全保养和维修，确保设备 时刻处于完好状态。 二十六、不携带违禁品、危险品或与工作无关的物品上岗、值 班或进入工作场所。 二十七、自觉做好工作场所、企业财产和个人物品的安全防护， 防止被盗、遗失。 二十八、发生安全事故应按程序规定立即报告，同时采取必要 的自救、互救措施。不准迟报、漏报、瞒报、谎报事故情况，不得推 卸责任、推诿扯皮、消极应付或逃离现场。 二十九、员工应该保守以下秘密：企业重大经营决策、合同、 协议、记录、报表、内部管理制度等经营信息；调研报告、开发资料、 软件程序、设计资料、技术成果及论文著作等技术信息；“秘密” 等 级以上的文件、财务报表、人事档案、员工工资等文书资料。 三十、妥善保管属于企业秘密的文件、资料和物品。不经批准， 不得以任何方式复制、摘抄、保存和损毁，不得将秘密资料向外传