人力资源部职务说明书(主任)

人力资源主任职务说明书 职务名称 人力资源主任 职务代码 HR02 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源经理 管辖人数 职位等级 晋升方向 人力资源经理 轮转岗位 薪资标准 任职条件 1.学历背景 人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业大专以上学历。 2.培训及资历 接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识 等方面的培训。 3.工作经验 在大中型企业从事人力资源管理工作 5 年以上，担任过 3 年以上人力资源部主管以上 职位。 4.基本技能和素质 （1）知识素养高，知识面广，知识结构合理。 （2）具备先进的人事管理观念和人事管理方法。 （3）对现代的人力资源开发有相当认识。 （4）具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 （5）具备较强的观察能力和应变能力。 （6）具备较强的交往能力。 （7）精通授权艺术。 （8）精通激励艺术。 （9）精通批评与赞扬艺术。 （10）品格高尚，道德素养好。 （11）具有较强的计划、控制能力。 （12）富有亲和力。 （13）较强的说服能力。 相关说明 （无） 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 职务名称 人力资源主任 职务代码 HR02 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源经理 管辖人数 职位等级 晋升方向 人力资源经理 轮转岗位 薪资标准 任职条件 5.个性特征 （1）性格温和。 （2）有耐心。 （3）主动积极。 （4）乐于助人。 （5）乐观。 （6）忠诚守信。 （7）工作严谨、敬业、责任心强。 （8）具有团队合作精神。 工作内容 （1）编制公司人力资源规划，经批准后实施。 （2）建立健全公司人力资源管理制度。 （3）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。 （4）人力资源支出预算编制，成本控制。 （5）负责组织公司人员招聘活动。 （6）人事资料及报表的检查、督办。 （7）负责组织办理公司员工人事变动事宜。 （8）负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 （9）组织制定公司考核制度，定期进行员工考核。 （10）编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。 （11）负责公司全员考勤的汇总及整理工作。 （12）建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考。 （13）组织制定生产工人的定额工时并监督实施。 （14）其它相关工作。 相关说明 （无） 编制人员 审核人员 批准人员 时捷物流有限公司 人力资源部管理文件 编制日期 审核日期 批准日期 职务名称 人力资源主任 职务代码 HR02 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源经理 管辖人数 职位等级 晋升方向 人力资源经理 轮转岗位 薪资标准 权责范围 1.权力 （1）有权参与公司人力资源战略规划。 （2）对违反人力资源管理制度的单位和个人，有提请处罚的权力。 （3）对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权力。 （4）各级管理人员任免建议权。 （5）部门内部员工聘任、解聘的建议权。 （6）部门内部工作开展的自主权。 （7）要求相关部门配合工作的权力。 （8）有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。 2.责任 （1）对公司的人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同 制的推行负组织责任。 （2）民生劳动争议时，负协商处理责任。 （3）由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经 济责任和行政责任。 工作关系 （1）向谁报告工作：人力资源经理。 （2）监督：各职能部门涉及人事的事项均在监督之列。 （3）指导：部门职员。 （4）合作者：各职能部门负责人。 （5）外部关系：劳动、保险、就业、职介等与人事相关的社会公共关系。 工作环境 （1）办公室。 （2