《莆田市中小学骨干教师管理暂行办法》实施意见

莆教2006 人 21 号 关于莆田市中小学骨干教师管理暂行办法的实施意见 各县区（管委会）教育局（事务办），市直各学校： 为加强我市中小学骨干教师管理，尽快造就一支稳定的、 能适应我市基础教育发展需要的、并在新课程改革的教育教 学实践中发挥示范和辐射作用的中小学骨干教师队伍，根据 莆田市中小学骨干教师管理暂行办法（莆教2005人 15 号） 有关精神和要求，现提出如下具体实施意见。 一、本实施意见涉及对象 本市范围内所有的市级骨干教师（含普通中小学、中等职 业学校、成人教育学校、幼儿园及教师进修院校）。 二、各级教育行政部门及相关学校的职责 （一）市教育局的职责： 1、负责制定具体实施意见，并指导、督促各县区（管委会） 教育局（事务办）、教师进修院校切实贯彻落实。 2 2、推荐评选省特级教师和国家级、省级骨干教师以及市 级及以上学科带头人，原则上从符合条件的骨干教师中产生。 3、建立市级“中小学骨干教师专项资金” ，对骨干教师的 教育教学研究、教改实验、考察学习、业务进修、出版教育教 学专著和参加高层次的学术交流活动等，进行专项资助。 4、定期召开骨干教师座谈会（每年至少一次），及时了解 情况，征求意见，解决问题。 5、建立骨干教师数据库，健全考绩档案，准确掌握动态。 6、委托县区教育局、教师进修院校对五年任期届满的骨 干教师进行全面的考核与评价，凡能认真履行岗位职责的可 连任，由市教育局发文公布。 （二）市教师进修学院的职责： 1、协助市教育局指导、督促各县区（管委会）教育局（事务 办）、教师进修学校切实贯彻落实本实施意见。 2、有计划组织骨干教师开设高水平的市级示范课、观摩 课或专题学术讲座。 3、每三至五年组织一次骨干教师市级教育科研课题的申 报、立项工作；每年 6 月份征集骨干教师专业论文或经验总结 并组织评选，对优秀成果汇集成册。 4、有计划地组织、安排骨干教师参加省内外培训、研讨、 学术交流和考察活动。 5、组织市级优秀骨干教师讲师团，开展巡回讲学活动。 3 （三）县区教育局的职责： 1、配合市教育局负责莆田市中小学骨干教师管理暂行 办法（莆教2005人 15 号）在本辖区的组织与实施。 2、推荐省特级教师和推荐国家级、省级和市级学科带头 人，原则上从符合条件的骨干教师中产生； 在评先、晋职、聘 任和推选高一级人才培养候选人时, 同等条件下骨干教师予 以优先。 3、建立县区级“中小学骨干教师专项资金” ，对骨干教师 的教育教学研究、教改实验、考察学习、业务进修、出版教育 教学专著和参加高层次的学术交流活动等，进行专项资助。 4、定期召开骨干教师座谈会（每年至少一次），及时了解 情况，征求意见，解决问题。 5、对任期五年届满的骨干教师，县区教师进修学校要进 行全面的考核与评价，考核与评价结果要及时上报市教育局； 对于不能履行骨干教师岗位职责的，经市教育局复核后，予以 撤消骨干教师资格。 6、有计划地组织骨干教师到相对落后地区和薄弱学校支 教或巡回讲学。 7、负责督促所在学校落实骨干教师的待遇和责任。 （四）县区教师进修学校的职责： 1、协助县区教育局指导、督促骨干教师所在学校切实贯 彻落实本实施意见。 4 2、有计划组织骨干教师开设高水平的县区级示范课、观 摩课或专题学术讲座。 3、每三至五年组织一次骨干教师县区级教育科研课题的 申报、立项工作；每年 5 月份征集骨干教师专业论文或经验总 结并组织评选、推荐，对优秀成果汇集成册。 4、有计划地组织、安排骨干教师参加省内外培训、研讨、 学术交流和考察活动。 5、组织成立辖区内的优秀骨干教师县区级讲师团，开展 巡回讲学活动。 6、配合教育行政部门对本辖区的骨干教师进行考核与评 价。 （五）骨干教师所在学校的职责： 1、根据莆田市中小学骨干教师管理暂行办法，配合教 育行政部门及进修院校，加强对骨干教师的管理、教育与使用。 2、安排骨干教师每人每两年承担培养 2-3 个青年教师的 任务，通过传、帮、带，让青年教师更快更好地成长。 3、每年为骨干教师提供适当的资料信息费津贴；有计划 地组织骨干教师开展教育教学研究、教改实验；优先安排考察 学习、业务进修和参加高层次的学术交流活动等。 4、定期召开骨干教师座谈会（每年至少一次），及时了解 情况，征求意见，解决问题。 5 5、有计划组织骨干教师开设校级示范课、观摩课或专题 学术讲座。 6、督促骨干教师完成管理办法中的其它任务与要求。 7、每年都要结合年度考核对骨干教师的履职情况进行考 核，考核结果要上报上级教育行政部门，要填写莆田市中小 学骨干教师学年度考核评价情况表（一式三份），其中一份学 校留存，一份县区存档，一份送市教育局备案。 各级教育行政部门及相关学校要进一步提高认识，明确 责任，增强使命感，本着既分工又协作的精神，把骨干教师管 理工作纳入主要的议事日程，采取有力措施，切实将莆田市 中小学骨干教师管理暂行办法落到实处，形成上下联动、齐 抓共管的良好工作局面，为建设一支高素质的教师队伍作出 不懈的努力。对于各县区及相关学校贯彻落实本实施意见的 情况，我局将组织相关人员进行定期的检查，认真按本实施意 见有效地开展工作的