《员工离职——管理技巧与案例分析》案例

员工离职管理技巧与案例分析案例 员工离职的几种状态 1、他杀 员工过错离职 2、谋杀 员工无过错离职 3、自杀 员工辞职 试用期解除争议案例 白某受聘于某电信公司，任销售副总裁，劳动合同约定试用期为 3 个月， 月薪 2 万 9 千元。 试用期满前一天，电信公司总裁找白某谈话，称其工作中存在问题，试用 期终止，命令其到人力资源部办理离职手续。 白某到人力资源部后，人力资源部出具了一份终止聘用关系通知书。白某 对通知书中所称白某不能胜任岗位要求提出异议，人力资源部遂拟订了一份 “离职协议书” ，白某以该协议内容过于苛刻为由拒绝签订。 试用期满五天后，电信公司发给白某一份“违纪辞退通知书” ，称因白某违反工 作纪律和不能胜任工作岗位而被解除劳动合同。 白某随后诉至劳动仲裁委。电信公司辩称，在试用期内可以随时解除劳动 合同，况且白某属于不服合录用条件及有违纪行为。 公司员工手册中规定，员工试用期满进行考核，考核合格的转正，考核不 合格的解聘。 试用期争议案例 2 某 IT 公司招聘业务员韩某，双方试用期为 3 个月，试用期工资每月一万元。 但是，韩某在试用期内无任何业绩。公司 CEO 在 3 个月试用期满前发给韩某一 份邮件，希望能够再延长 3 个月试用期，以观后效。韩某收到邮件后没有表示 任何意见 6 个月后，韩某表现仍然不佳，公司提出终止试用。韩某于是要求公司支 付解除合同的经济补偿金及 50%的额外经济补偿金。 他杀案例一 - 1： 该公司企业员工年龄普遍在 20 岁至 25 岁之间，主管年龄也不大。 近期一名主管向公司管理层投诉，称其一名下属陆某将其殴打鼻青脸肿， 公司获悉后鉴于公司内常常发生打架事件，如今主管也被打得鼻青脸肿，公司 规章制度规定在公司内打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘员工陆某的决 定。 他杀案例一 - 2： 某公司员工因患职业病，被评为十级工伤。公司按照要求调整了他的工作 岗位。他的劳动合同期限至 2004 年 12 月 31 日。 2004 年 2 月 1 日，公司部门经理在例行检查时发现他躺在待修理的汽车 里，经理告诉他不能在岗睡觉。 第二天，公司开例会点名批评他在岗睡觉一事，该员工没有反驳。2 月 10 日，公司根据规章制度，决定解除其劳动合同。 他杀案例二： 范某是某饭店仓库保管人员，某日其在值夜班睡觉中，小偷进入仓库，盗 走电视机一台。饭店经过调查，认为范某在岗睡觉，造成财产损失，属于严重 违纪，遂作出了解聘决定。 范某不服，认为自己在岗睡觉是不对，但是睡觉不是造成损失的直接原因， 而饭店仓库库房玻璃损坏没有安装，属于饭店没有提供劳动条件，所以造成损 失应该是玻璃安装问题，解聘处理明显过重。 他杀案例三： 2001 年 8 月 20 日，蔺某与某学校签订聘用合同，约定蔺某在该校信息中 心工作。 2004 年 9 月 2 日，学校向蔺某发出工作调动通知单，调派蔺某到学生处工 作，要求其于 9 月 3 日 15：40 时前到学生处办公室报到。蔺某在该通知单上签 字，并于同日办理了交接手续。同月 5 日，蔺某到学生处报到，后其以工作时 间不能接受为由与学校多次交涉。9 日，学校向蔺发出督促到岗通知书。此后， 又向蔺送达合同终止通知书，称因蔺某不服从学校工作安排，自动放弃工作， 聘任合同事实上已经终止，要求其于 9 月 10 日办理离职手续并离校。蔺于 9 月 10 日离校，未与学校办理离职手续。 他杀案例四： 唐某是某日资企业总务处经理，负责公司人事行政工作。后唐某组织该企 业部分员工成立了企业工作，唐某被选为工会主席。担任工会主席后，唐某即 积极维护员工权益，针对公司违法事件向有关部门举报，并支持和代理公司员 工就权益维护与公司仲裁和诉讼。 此后，唐某向有关部门举报公司自备水井卫生不合格。卫生检疫部门经过 检查发现该公司卫生许可证没有及时年检，遂作出罚款 5000 元的行政处罚。 根据这种情况，公司认为唐某在任总务处经理期间负责卫生许可证年检工 作，由于其工作失职，导致公司被行政处罚，蒙受经济损失，便以唐某严重失 职，给公司带来重大损害为由解除劳动合同。 谋杀案例一： 2001 年 6 月，田某进入某学校工作，双方签订聘用合同，约定合同至 2006 年 8 月 20 日终止。 2004 年 8 月 20 日，学校向田某送达限期离校通知书，该通知书写明，田 某经综合考评，不胜任本职工作，经学校研究决定，聘任合同于 2004 年 8 月 20 日终止，于 2004 年 8 月 21 日前办理完毕所有交接手续，并于 2004 年 8 月 21 日前离校。 田某拒绝接收该通知，学校便将该通知留置在田某的宿舍。8 月 22 日，田 某离校并主张学校主张经济补偿金和额外经济补偿金。 谋杀案例二： 某公司员工，与公司订立了无固定期限劳动合同。公司在参加竞标中失利， 该员工负责的一家长期客户流失。公司遂以客户流失，岗位不再存在为由安排 员工待岗。在此期间，公司安排员工到另外一个部门进行试岗，但该员工没有 通过试岗考核，未能实现上岗。此后，公司又为该员工安排两个岗位，均被该 员工拒绝。后，公司即以不胜任工作为由，提前 30 日通知该员工解除劳动合同。 谋杀案例三： 某跨国公司计划裁员，由于员工潘某的合同即将到期，于是公司与其协商 不按照正常终止程序终止而是解除合同、支付经济补偿。于是，双方签署离职 协议书，潘某领取了经济补偿。 后潘某进行体检，发现患有脑瘤。于是员工潘某翻悔，认为签署解除合同 协议时不知自己是患有重症，属于重大误解，要求认定离职协议无效，继续履 行合同并享受医疗期待遇。 谋杀案例四： 某公司在外地有一家企业，目前想将其并入广州企业，但有将近 300 名员 工。公司遂发出通知，以客观情况变化为由解除了 300 人的劳动合同，并支付 了高于国家规定的经济补偿。 自杀案例一： 某学校分配的学生在企业结为夫妻，后丈夫跳槽去作律师，公司索要 1 万 元招收录用费用，未果。后告至仲裁庭以败诉告终。 后妻子也跳槽，但是公司要求其也交 1 万元招收录用费用，其在交纳后办 理了劳动关系转移。 后丈夫代表妻子申诉，要求返还 1 万元的不当得利。 自杀案例二： 张某任某公司技术部工程师，双方约定，如公司不能按约时支付劳动报酬， 则张某可随时解除合同；张某如有违约，须按合同约定的违约金支付办法支付 违约金，并且赔偿公司为其支付的培训费用，包括培训期间的工资、差旅费、 资料费、培训费等。 公司分别于 2001 年 4 月 10 日、5 月 9 日、6 月 2 日、7 月 5 日向张某发放 上月工资，并为张某支付考试费 5 万元。同年 7 月 6 日，张某以公司不能按时 发放工资为由向其提出辞职，并于当日离开工作岗位。公司认为张某违反劳动 合同，应向其支付考试费用 5 万元及按照违约紧支付办法计算的违约金 30 万元。 自杀案例三： 六名员工与广西某公司订立了劳动合同，后该公司与其他公司共同投资新 设立了一家股份公司。股份公司对所有投资公司实行紧密管理，六名员工与其 他员工一起被安排在股份公司工作。 此后，六人集体突然跳槽至广东某私营企业任职。由此给股份公司造成巨 大直接经济损失，股份公司遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求赔偿直接经 济损失 98 万元。仲裁裁决 6 人赔偿 98 万元，6 人不服告至法院，结果被判赔 偿 108 万元。 最后，6 人将股份公司告至最高法院。 自杀案例四： 朱某是某公司上海分公司经理。2002 年朱某与公司签订保密和竞业禁止 协议 ，该协议约定，朱某在职期间以及离职后的一年半时间不得以个人名义或 一个企业所有者、雇员等身份投资或从事与公司业务相关的竞争业务或成立从 事竞争业务的组织，公司依约给付相应的对价。但没有对追究违约责任的具体 约定。 2002 年，朱某提出劳动合同解除，但公司并未于劳动合同解除时支付其经 济补偿。当月，朱某注册成立与公司相同经营范围的私营企业。2003 年朱某利 用其私营公司开始一系列与公司相同的业务竞争，致使公司在一系列招投标中 失利。公司认为朱某违反了双方签订的保密竞业禁止协议，应承担相应的法律 责任，起诉至法院要求朱赔偿违约给公司造成的丢标损失 300 万元。 自杀案例五： 何某与某电器公司签订自 2003 年 1 月 1 日至 2004 年 12 月 31 日两年期的 劳动合同 ，任电器公司总经理。同时还签订了补充协议 ，约定何某要解 除合同需提前 6 个月提交辞职申请，并在离职后一年内不能到同行业任职，否 则需要向电器公司支付 10 万元违约金。 2003 年 8 月，何某被电器公司上级公司调入某房地产公司任副总经，不在 电器公司工作，工资和社保关系转到房地产公司。电器公司和房地产公司均系 某投资公司的子公司，均具有独立法人资格，法定代表人均为同一人。电器公 司和房地产公司的高级管理人员均由投资公司统一管理和任命。 2004 年 4 月，何某向房地产公司提出书面辞职，并于 2004 年 6 月离开房 地产公司，到深圳的另外一家电器公司任总经理。 2004 年 8 月，电器公司要 求何某继续履行劳动合同及补充协议 ，承担保守商业秘密的义务，并因 其没有提前 6 个月通知离职和在同行业任职应支付违