东财2014春《人力资源管理》在线作业一(随机)

东财 2014 春人力资源管理在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：0 随机作业，每次题目不一样，仅供参考，需帮忙还有联系我 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ） 得分：0 1. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满 意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。A. 考核目的 B. 考核对象 C. 考核结果 D. 考核方法 正确答案：A 满分：4 分 得分：0 2. 目前，我国企业的劳动关系有（ ） 。A. 6 种 B. 5 种 C. 4 种 D. 3 种 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 3. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度 去衡量相同职位上的人的方法是（ ） 。A. 相对考评 B. 综合考评 C. 绝对考评 D. 能力考评 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 4. 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。A. 构架式面谈 B. 小组式面谈 C. 压力式面谈 D. 一对一式面谈 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 5. 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ） 。A. 内部征召 B. 外部吸引 C. 外部征召 D. 外部补充 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 6. 各部门经理级人员的降职由（ ）核定。A. 人事部门负责人 B. 董事长 C. 董事会 D. 总经理 正确答案：D 满分：4 分 得分：0 7. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业 未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ） 。A. 人力资源分析 B. 人力资源需求分析 C. 人力资源供给分析 D. 人力资源状况估计 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 8. 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。A. 4 个 B. 3 个 C. 2 个 D. 1 个 正确答案：A 满分：4 分 得分：0 9. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ） 。A. 内部调整 B. 内部降职 C. 内部提升 D. 不确定 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 10. 社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ） 。A. 社会保险 B. 社会救济 C. 社会救助 D. 医疗保险 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 11. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报 酬和奖励的部分是（ ） 。A. 安全与保障 B. 工资福利 C. 培训与开发 D. 招聘 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 12. 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。A. 单一化 B. 多样化 C. 一般化 D. 特殊化 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 13. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些 难点确定培训内容、目标等的方法是（ ） 。A. TWI 职位分解法 B. 任务分解法 C. 错误分析法 D. 工作绩效评价法 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 14. 通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（ ） 。A. 技术考试 B. 笔试 C. 口试 D. 不确定 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 15. 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ） 。A. 所受的监督 B. 给予监督 C. 本职位所需的资格条件 D. 所遵守的法规 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 16. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资 料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配 置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意 义？（ ）A. 有利于调动员工的积极性 ,提高劳动生产率 B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 17. 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ） 。A. 高温补 贴 B. 地区性津贴 C. 工作性津贴 D. 其他津贴 正确答案：B 满分：4 分 得分：0 18. （ ）是有效实施培训的前提条件。A. 培训结果评估 B. 编制员工培训计划 C. 员工培训需求分析 D. 其他 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 19. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ） 。A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 正确答案：D 满分：4 分 得分：0 20. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了 协调（ ） 。A. 员工之间的关系 B. 领导和下属的关系 C. 劳企关系 D. 不知道 正确答案：C 满分：4 分 得分：0 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ） 得分：0 1. 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业 人力资源管理是一种（ ） 、 （ ）的管理。A. 监督式 B. 讨论式 C. 参与式 D. 探讨式 E. 民主式 正确答案：CE 满分： 4 分 得分：0 2. 按照行为的启动方式，行为可分为（ ） 。A. 主动行为 B. 积极行为 C. 消极行为 D. 被动行为 E. 错误行为 正确答案：AD 满分：4 分 得分：0 3. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展 成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A. “惯例人” B. “理性人” C. “企业人” D. “公司人” E. “现代人” 正确答案：CDE 满分：4 分 得分：0 4. 工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（ ） ，以及在组织中与其 他职务关系的过程。A. 任务 B. 权利 C. 权力 D