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文档简介

人 力 资 源 部 薪资与福利手册 发 布 日 期 ： 总 经 理 ： 人 力 资 源 部 经 理 ： 人力资源部薪资福利组 二 六 年 二 月 目录 第一章：劳动关系 一、 劳动合同制 1 劳动关系的确立 2 员工签订劳动合同被录用流程图 3 外地籍员工引进人才工作证的申办 二、 劳务制 1 劳务协议 2 外来人员就业证的申办 三、 试用期规定 四、 转正与终止试用期 五、 职级 六、 解聘与辞职 七、 离职手续 第二章：福利与保险 一、福利与保险 1. 养老保险 2. 失业保险 3. 医疗保险 4. 住房公积金 5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表 6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准 7. 员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取 二、其他 1. 如何计算个人收入所得税 2. 个人购房个人收入所得税如何退税 3. 如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证 4. 员工办理离职手续流程图 第三章：薪酬管理办法 一、 工资 二、 薪资结构 三、 薪资发放 四、 薪资计算方法 五、 调薪种类 六、 个人收入所得税 七、 薪资保密 第四章：考勤管理办法 一、 出勤时间 二、 考勤刷卡 三、 公出 四、 出差 五、 休假及请假给假规定 六、 加班及加班工资计算 公司名称 XXXX（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C休息日加班可计付加班薪资或补休. 4副课助理(含)以上人员,休息日加班可给予补休. 5试用人员工作日及休息日加班一律予以补休. 6节假日加班一律支付加班薪资. 四、加班的调休办法 生效日期 20060201 第（0）次修订日期：2006.02.01 页次 35/34 公司名称 XXXX（中国）投资有限公司 版次 第一版 文件类别 薪资与福利手册 编号 HR-C&B 第四章:考勤管理办法 考勤员根据员工加班情况,按规定签发,员工须在有效期内,按请假规 定事先填写申请补休,未按规定事先办理补休手续的,作旷工处理.有效期为 半年,逾期作废,不能折抵薪资. 五、加班工资、误餐费、交通费 1加班工资： 加班费=（基本工资+地区津贴）/（20。92/8）加班小时数补薪倍数 a休息日加班支付基本工资的 2 倍的加班报酬 b。法定节假日加班支付基本工资的 3 倍的加班报酬 2误餐费： 工作日加班超过 20：00 点以后可申请误餐补贴。休息日加班超过中午 12：30 以后 可申请误餐补贴。 3交通费： 加班至晚间 21：00（含）以后，可以报支从办公地点至住所的出租车费，上午 7：00 以前到公司加班者可以报支从住宅到公司的出租车车费。 4支付加班工资的员工不
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