xx药业有限公司培训管理办法

潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司 标题：培训管理办法 编号: Q/STM02.02-2009 页码：1/8 制定人： 审核人： 批准人： 颁发部门：办公 室 日期： 日期： 日期： 生效日期： 分发部门：公司各部门、车间 1、 目 的 ： 通 过 培 训 提 高 员 工 素 质 和 工 作 能 力 ， 亦 使 员 工 在 职 务 或 环 境 发 生 变 化 时 能 适 应 新 的 工 作 岗 位 要 求 ， 为 企 业 的 可 持 续 发 展 提 供 人 才 保 障 。 2、 定 义 ： 2.1 新 入 职 员 工 培 训 ： 对 新 进 员 工 的 引 导 性 培 训 。 2.2 在 岗 培 训 ： 在 职 员 工 为 提 升 其 技 能 、 理 念 等 进 行 的 培 训 。 2.2.1 内 部 培 训 (内 训 )： 由 公 司 内 聘 或 外 聘 讲 师 授 课 培 训 。 2.2.2 外 部 培 训 (外 训 )： 指 由 公 司 派 员 工 到 厂 外 接 受 培 训 。 2.3 上 岗 培 训 ： 对 新 进 人 员 上 岗 前 进 行 的 工 作 技 能 、 操 作 安 全 等 培 训 。 2.4 特 殊 工 种 ： 指 电 工 、 司 机 、 安 全 员 等 国 家 规 定 的 需 持 职 业 资 格 证 书 的 工 种 。 3、 适 用 范 围 ： 公 司 全 体 员 工 。 4、 培 训 职 责 ： 4.1 人 力 资 源 部 职 责 ： 4.1.1 建 立 公 司 培 训 体 系 ， 制 订 公 司 各 项 培 训 计 划 ， 组 织 、 策 划 公 司 培 训 活 动 ； 4.1.2 主 持 培 训 需 求 调 查 ， 公 司 年 度 培 训 计 划 的 编 制 、 呈 报 并 组 织 实 施 ； 4.1.3 外 训 公 司 的 筛 选 、 外 聘 讲 师 的 确 定 及 费 用 申 请 ； 4.1.4 对 各 部 门 培 训 项 目 实 施 状 况 的 督 导 、 考 核 、 协 助 ； 4.1.5 新 进 人 员 入 职 培 训 安 排 ； 4.1.6 整 合 公 司 各 种 可 利 用 的 培 训 资 源 并 进 行 统 筹 管 理 ； 潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司 标题：培训管理办法 编号：Q/STM02.02- 2009 页码：2/8 4.1.7 跟 踪 各 部 门 培 训 计 划 的 实 施 状 况 ； 4.1.8 组 织 对 培 训 效 果 评 估 及 改 善 对 策 ； 4.1.9 建 立 并 保 存 员 工 的 培 训 记 录 、 培 训 档 案 ； 4.1.10 其 它 服 务 支 持 。 4.2 其 它 部 门 职 责 ： 4.2.1 根 据 部 门 发 展 计 划 向 人 力 资 源 部 提 报 部 门 年 度 培 训 需 求 、 计 划 和 临 时 性 的 培 训 需 求 ； 4.2.2 编 制 部 门 的 年 度 培 训 计 划 并 提 交 人 力 资 源 部 备 案 ； 4.2.3 实 施 部 门 内 部 培 训 和 新 进 人 员 的 上 岗 培 训 ； 4.2.4 配 合 人 力 资 源 部 实 施 公 司 年 度 培 训 计 划 ， 参 与 公 司 培 训 的 项 目 实 施 ； 4.2.5 编 写 与 审 定 内 部 培 训 教 材 ； 4.2.6 负 责 对 本 部 门 内 的 培 训 项 目 承 担 签 到 、 考 核 、 考 核 结 果 汇 总 等 工 作 ， 并 将 培 训 资 料 及 考 核 结 果 交 人 力 资 源 部 存 档 。 4.3 总 经 理 /董 事 长 职 责 ： 负 责 公 司 年 度 培 训 计 划 和 各 项 培 训 费 用 的 审 批 。 5、 培 训 原 则 ： 5.1 培 训 以 通 过 组 织 、 系 统 实 施 为 原 则 ， 各 部 门 各 级 主 管 有 责 任 对 部 门 员 工 进 行 培 训 。 5.2 培 训 前 要 做 好 充 分 准 备 ， 实 施 时 应 有 计 划 进 行 ， 并 以 最 有 效 方 法 持 续 性 办 理 。 5.3 将 所 学 的 知 识 充 分 运 用 到 工 作 中 。 6、 培 训 流 程 ： 6.1 培 训 需 求 调 查 ： 6.1.1 每 年 由 人 力 资 源 部 向 各 部 门 发 出 培 训 需 求 调 查 表 ， 各 部 门 针 对 部 门 内 吃什么补精子 吃什么补肾 吃什么壮阳 丰胸精油有用吗 丰胸精油有副作用吗 丰胸产品有副作用吗 儿童护眼台灯 护眼台灯 护眼台灯品牌 吃什么补精子 吃什么补肾 吃什么壮阳 丰胸精油有用吗 丰胸精油有副作用吗 丰胸产品有副作用吗 儿童护眼台灯 护眼台灯 护眼台灯品牌 人 员 的 知 识 和 技 能 素 质 情 况 ， 结 合 部 门 工 作 需 要 提 出 下 年 度 员 工 培 训 需 求 计 划 ， 并 在 规 定 的 时 间 内 送 交 人 力 资 源 部 审 查 备 案 。 潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司 标题：培训管理办法 编号：Q/STM02.02- 2009 页码：3/8 6.1.2 培 训 需 求 调 查 内 容 应 包 括 员 工 所 在 岗 位 必 须 提 升 的 知 识 、 技 能 ， 员 工 目 前 及 短 期 内 所 需 要 具 备 的 知 识 、 技 能 。 6.2 培 训 计 划 的 制 定 ： 6.2.1 人 力 资 源 部 依 各 部 门 培 训 需 求 计 划 内 容 、 课 程 、 时 数 安 排 的 适 宜 性 ， 另 据 公 司 发 展 需 要 ， 汇 总 成 公 司 年 度 培 训 计 划 表 ， 并 转 呈 总 经 理 /董 事 长 审 批 ； 6.2.2 各 部 门 依 据 审 批 后 的 年 度 培 训 计 划 表 自 行 制 定 培 训 教 材 ， 并 送 交 人 力 资 源 部 审 批 。 6.3 培 训 实 施 ： 6.3.1 新 入 职 员 工 培 训 ： 所 有 新 入 职 员 工 报 到 后 必 须 进 行 入 职 培 训 。 人 力 资 源 部 负 责 培 训 的 主 要 内 容 ： 公 司 简 介 、 经 营 理 念 、 企 业 文 化 、 组 织 架 构 、 管 理 规 章 制 度 、 消 防 安 全 、 厂 区 状 况 等 ， 培 训 完 毕 在 制 度 确 认 书 上 签 字 确 认 。 部 门 主 管 在 新 员 工 入 职 时 ， 应 尽 快 安 排 岗 位 培 训 ， 车 间 一 线 部 门 培 训 完 毕 后 必 须 进 行 考 核 ， 考 核 分 为 口 试 、 笔 试 、 实 际 操 作 或 填 写 心 得 报 告 。 6.3.2 在 职 内 部 培 训 ： 人 力 资 源 部 根 据 核 准 的 年 度 培 训 计 划 表 制 定 月 度 培 训 安 排 表 ， 于 培 训 当 月 5 日 前 发 至 相 关 各 部 门 ， 各 部 门 具 体 落 实 培 训 。 外 部 培 训 或 未 列 入 计 划 的 培 训 ， 由 培 训 部 门 填 写 培 训 申 请 表 交 于 人 力 资 源 部 ， 便 于 统 筹 安 排 、 集 中 培 训 ， 未 列 入 计 划 中 的 课 程 ， 视 需 要 举 办 。 讲 师 由 获 取 内 部 讲 师 资 格 鉴 定 的 人 员 或 外 聘 讲 师 担 任 。 每 次 参 训 人 员 必 须 填 写 培 训 签 到 及 考 核 记 录 表 ， 受 训 完 毕 后 ， 进 行 考 核 评 估 。 潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司 标题：培训管理办法 编号：Q/STM02.02- 2009 页码：4/8 特 殊 工 作 岗 位 培 训 ： 对 涉 及 机 器 操 作 、 检 测 设 备 操 作 和 一 些 特 殊 、 重 要 岗 位 的 操 作 人 员 ， 应 据 相 关 操 作 指 引 进 行 岗 位 技 能 培 训 ； 受 训 员 工 经 过 理 论 学 习 、 实 际 操 作 ， 经 考 核 合 格 后 方 可 独 立 上 岗 操 作 ； 考 核 不 合 格 者 由 用 人 部 门 安 排 再 培 训 或 转 换 工 种 。 6.3.3 在 职 外 部 培 训 ： 各 部 门 依 年 度 培 训 计 划 表 或 临 时 因 工 作 需 要 而 需 参 加 外 部 培 训 的 ， 由 主 办 培 训 单 位 规 定 报 名 截 止 日 6 天 前 填 写 培 训 申 请 表 ， 经 部 门 领 导 签 核 后 送 人 力 资 源 部 审 核 ， 并 附 有 关 培 训 资 料 ， 转 呈 总 经 理 /董 事 长 审 批 后 办 理 。 人 力 资 源 部 视 培 训 课 程 的 重 要 性 ， 要 求 指 派 受 训 人 员 签 署 外 部 培 训 协 议 书 ， 明 确 相 应 的 义 务 和 责 任 ； 由 公 司 指 派 外 出 受 训 者 的 培 训 费 用 及 产 生 的 相 应 费 用 由 公 司 全 额 承 担 ， 在 受 训 期 间 以 正 常 出 勤 计 算 。 上 班 时 间 被 指 定 参 加 培 训 者 ， 当 日 往 返 可 以 公 出 办 理 ； 因 路 途 较 远 或 依 受 训 单 位 规 定 ， 需 于 当 地 留 宿 的 ， 依 出 差 相 关 规 定 办 理 。 外 派 受 训 人 员 如 不 能 通 过 课 程 培 训 或 无 法 取 得 结 业 证 书 者 ， 则 所 有 因 培 训 而 发 生 的 费 用 由 个 人 自 行 承 担 。 从 事 特 殊 工 种 员 工 上 岗 前 须 接 受 过 相 关 鉴 定 管 理 机 构 的 专 业 培 训 ， 并 取 得 符 合 国 家 相 关 法 规 要 求 的 上 岗 资 格 证 书 方 可 上 岗 作 业 ， 其 培 训 按 上 述 外 吃什么补精子 吃什么补肾 吃什么壮阳 丰胸精油有用吗 丰胸精油有副作用吗 丰胸产品有副作用吗 儿童护眼台灯 护眼台灯 护眼台灯品牌 吃什么补精子 吃什么补肾 吃什么壮阳 丰胸精油有用吗 丰胸精油有副作用吗 丰胸产品有副作用吗 儿童护眼台灯 护眼台灯 护眼台灯品牌 部 培 训 规 定 实 施 。 7、 考 核 或 资 格 鉴 定 ： 7.1 厂 内 实 施 培 训 后 ， 应 由 培 训 负 责 人 进 行 培 训 效 果 考 核 ， 考 核 方 式 可 分 为 笔 试 、 口 试 、 实 际 操 作 或 交 心 得 报 告 等 方 式 选 择 一 种 或 几 种 实 施 。 7.2 外 部 培 训 结 束 后 ， 受 训 人 员 须 在 一 周 内 提 交 培 训 “合 格 证 书 ”或 “结 业 证 书 ” 、 培 训 资 料 等 相 关 资 料 ， 或 按 要 求 编 写 培 训 心 得 报 告 ， 经 部 门 领 导 审 查 、 鉴 定 后 ， 潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司 标题：培训管理办法 编号：Q/STM02.02- 2009 页码：5/8 交 人 力 资 源 部 备 案 ， 以 确 认 受 训 人 员 是 否 确 实 完 成 课 程 ； 必 要 时 要 求 受 训 人 员 于 公 司 或 部 门 内 部 讲 解 所 学 。 7.3 培 训 “合 格 证 书 ”等 相 关 资 料 经 交 验 后 由 人 力 资 源 部 保 留 正 本 ， 培 训 协 议 期 满 不 再 续 约 后 ， 正 本 方 可 交 还 本 人 。 7.4 培 训 结 束 后 ， 经 考 核 不 合 格 者 ， 最 多 给 予 一 次 补 考 机 会 ， 且 须 在 1 个 月 内 进 行 补 考 ， 经 第 二 次 考 试 仍 不 合 格 者 可 作 降 职 、 降 薪 、 调 岗 、 辞 退 等 处 理 。 8、 内 部 培 训 讲 师 聘 用 ： 8.1 内 部 讲 师 资 格 认 证 ： 8.1.1 持 有 国 家 或 其 它 认 证 机 构 颁 发 的 有 效 的 培 训 师 相 关 资 格 证 书 者 。 8.1.2 具 相 关 培 训 演 讲 经 验 ， 并 经 人 力 资 源 部 及 总 经 理 /董 事 长 评 审 合 格 者 。 8.2 内 部 讲 师 聘 用 ： 8.2.1 公 司 统 一 聘 用 有 内 部 讲 师 资 格 认 证 的 员 工 担 任 公 司 内 部 讲 师 。 8.2.2 为 提 高 内 部 培 训 讲 师 的 授 课 积 极 性 和 有 效 性 ， 公 司 将 按 授 课 时 数 支 付 讲 师 费 ， 高 级 讲 师 为 30 元 /小 时 ， 中 级 讲 师 为 20 元 /小 时 ， 初 级 讲 师 为 10 元 /小 时 。 8.2.3 实 施 培 训 前 三 天 ， 培 训 讲 师 必 须 上 交 培 训 教 材 与 人 力 资 源 部 ， 需 要 笔 试 考 核 的 需 提 前 准 备 好 考 核 试 卷 ， 一 并 交 人 力 资 源 部 。 8.2.4 人 力 资 源 部 根 据 培 训 教 材 及 培 训 效 果 审 核 合 格 后 ， 方 可 支 付 讲 师 费 。 8.2.5 讲 师 费 用 由 人 力 资 源 部 每 月 进 行 一 次 统 计 ， 并 上 交 总 经 理 /董 事 长 审 批 ， 后 与 工 资 一 起 发 放 。 9、 培 训 评 估 及 效 果 分 析 ： 9.1 培 训 评 估 工 作 由 人 力 资 源 部 执 行 ， 每 月 进 行 一 次 培 训 评 估 统 计 分 析 ， 填 写 月 度 培 训 统 计 表 ， 并 经 相 关 人 员 审 核 ， 评 估 项 目 主 要 为 以 下 几 方 面 ： 9.1.1 培 训 合 格 数 量 ； 潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司 标题：培训管理办法 编号：Q/STM02.02- 2009 页码：6/8 9.1.2 培 训 总 人 数 、 时 数 ； 9.1.3 达 成 率 =（ 实 施 次 数 /计 划 次 数 ） *100%； 9.1.4 普 及 率 =（ 培 训 人 数 /计 划 人 数 ） *100%； 9.1.5 合 格 率 =（ 合 格 人 数 /培 训 人 数 ） *100%。 9.2 效 果 分 析 的 内 容 应 包 括 ： 师 资 水 平 、 教 材 适 度 、 授 课 方 式 、 培 训 设 施 、 培 训 场 地 、 绩 效 提 高 等 ， 主要采用调查问卷方式，由各部门主管填写 年 度 培 训 效 果 调 查 表 ， 每年度进行一次。 10、培训管理制度： 10.1 出勤规定： 10.1.1 自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确 保准时出勤。 10.1.2 培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守公司各 项规章制度。 10.1.3 员工培训时，须在 培 训 签 到 及 考 核 记 录 表 上签到，学员如有迟到、早 吃什么补精子 吃什么补肾 吃什么壮阳 丰胸精油有用吗 丰胸精油有副作用吗 丰胸产品有副作用吗 儿童护眼台灯 护眼台灯 护眼台灯品牌 吃什么补精子 吃什么补肾 吃什么壮阳 丰胸精油有用吗 丰胸精油有副作用吗 丰胸产品有副作用吗 儿童护眼台灯 护眼台灯 护眼台灯品牌 退、旷课现象，视同上班迟到、早退、旷工处理。 10.1.4 员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的，须提前向部门主 管及人力资源部主管请假。员工于同一课程内因事临时离开，应向人力资 源部请假；若缺勤课时累计超过该课程总课时数 1/3者，需重新补修全部 课程。 10.1.5 员工参训期间，未向人力资源部请假或请假未经批准而未参加培训，以旷 课论处。 10.2 课堂纪律： 10.2.1 参训员工上课时须将手机等通讯器材关闭或设置为振动状态，也可交给督 课人员代为接听、记录。 潍 坊 盛 泰 药 业 有 限 公 司 标题：培训管理办法 编号：Q/STM02.02- 2009 页码：7/8 10.2.2 专业培训若涉及实际操作，员工须严格按照安全操作规范执行，违者后果 自负，且视情节轻重予以处罚。 10.3 考试规定： 10.3.1 员工