xx市林业局2013聘用合同书

编号： 聘 用 合 同 书 甲方（聘用单位） 名 称：XX 市林 业局 法定代表人： XXX 地 址： 邮政编码： 联 系 电话： 乙方（受聘人员） 姓名： 性别： 文化程度： 出生年月： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 二一三年一月 日 2 根据甲方工作需要及国家劳动法律法规规定，为确立双方的 聘用关系，明确双方权利和义务，经甲乙双方平等协商，自愿签订 聘用合同，共同遵照履行。 一、合同期限：两年 自 2013 年 1 月 1 日起至 2014 年 12 月 31 日止，共 24 个月。 二、工作内容和工作要求 （一）根据甲方安排，乙方安排到乡（镇、街道）林业工作站（包 括唐江木材检查站）工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体如下： 1、安排到乡（镇、街道）林业工作站工作，服从市林业局和乡 镇党委、政府的领导，接受林业局和乡镇党委、政府双重考核； 2、安排到 XX 木材 检查站工作，按照XX 木材检查站职责和 管理制度开展工作； 3、完成甲方交办的其他工作。 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成 甲方规定的工作任务，和乡镇党委、政府分配的任务，达到规定的 工作质量标准。 （四）在聘用期内，甲方可根据工作需要，可调整乙方工作岗 位。工资、福利等待遇，需双方协商。 （五）工作要求：按照甲方和所工作的乡（镇、街道）年度工作 目标总体要求和考核方案，抓好各项工作落实，并认真完成甲方 和所工作的乡（镇、街道）布置的各项工作。 3 三、基本权利义务 （一）甲方 1、根据国家法律法规规定，有权按照岗位职责，建立健全各 项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 2、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件 和有效的劳动安全卫生防护措施。 3、根据工作需要为乙方提供职业道德、业务知识、安全生产 和规章制度等方面的培训，创造条件提高乙方的政治思想素质和 业务水平。 4、执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定。对乙方实 行符合职业特点的工作日制。 5、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育， 按照有关规定给予相应处理。 （二）乙方 1、应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的 各项规章制度和岗位纪律，服从市林业局和乡镇党委、政府的领 导和管理。 2、根据市林业局和乡（镇、街道）年度目标管理考核方案，应 认真履行工作职责，提高工作效率，按时完成岗位工作任务或目 标考核指标。 3、积极开展业务学习，参与民主管理，享有公休假日以及有 效的劳动安全卫生防护措施，按规定领取工薪报酬，享有社会养 4 老、医疗保险工伤等福利待遇。 4、在聘用期内的工时制度、工休假日、女工保护、因公负伤、 致残、死亡、非因公负伤及患病等待遇按国家及本市有关规定执 行。 四、劳动报酬、福利待遇 （一）聘用人员工资标准，甲方以货币形式按月支付给乙方，每 月基本工资定为玖佰元,岗位工资贰佰元 （二）乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等 事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 （三）甲方应按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付养 老、医疗、工伤保险，由甲方统一办理有关手续。 五、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同； （二）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同： 1、考入普通高等院校的；2、被录用或者选调为公务员的；3、依法 服兵役的； （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合 同； 1、乙方年度考核或聘用期间考核不合格（林业局和乡镇党委、 政府双重考核），或不同意甲方调整其工作岗位的，或虽同意调整 工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； 2、严重违反市林业局和乡镇党委、政府制定的管理制度，应 5 予辞退的； 3、严重失职、渎职、营私舞弊，给市林业局和所工作的乡镇 党委、政府造成重大损失的； 4、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的； 5、聘用期间与其他用人单位建立劳动关系，对所工作的乡 （镇、街道）的工作任务造成严重影响或者经所工作的乡（镇、街道） 提出，又拒不改正的。自动解除聘用合同。 6、被判处拘役、管制、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚 收监执行，或者被劳动教养的。 （四）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但 应当提前 30 日以书面形式通知乙方； 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 的； 2、乙方年度聘期考核不合格的； 3、对在聘用期内被证明不符合本岗位要求，经培训调整岗位 仍不能胜任或又不同意单位调整其工作岗位的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构定为 1 至 4 级 丧失劳动能力的； 6 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 精神病的； 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 乙方提出解除本合同应提前 30 日，以书面形式通知甲方，合 同到期后，甲方与乙方未续签合同，继续履行本合同。 （六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方 均可以单方面解除本合同。 解除或者终止聘用合同后，甲方应为乙方出具解除或者终止 聘用合同的证明，并办理相关手续。乙方在甲方出具解除或者终 止聘用合同证明后 7 个工作日内办理工作移交手续，若乙方不按 规定交接或者交接手续不齐备，由此造成的损失及责任由乙方负 责。甲方应在解除或者终止聘用合同后 7 个工作日内清偿乙方应 得的各种费用，由于甲方拖延补偿日应按每日平均工资的双倍补 偿给乙方工资。 乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密 人员管理的规定。 六、聘用合同的续签 本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续 签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前 30 日内办理。 续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用 7 合同书。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实 聘用工作关系的，视为延续聘用合同。 七、附则 1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规 定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或书面告知乙方， 作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制