2015年新闻中心考核办法

新闻宣传中心绩效考核办法 （试行） 一、考核原则 记者考核遵循的原则为多劳多得、优劳优得，并从追求数量向追 求质量转变，从稿件粗加工到精制作转变；充分调动工作积极性和创 造性，鼓励创新、 创优 。 二、考核标准 1、考核内容分为两部分：基本工作量和广告完成量，其中基本工 作量与广告完成量占绩效工资的比例分别是 60%和 40%； 2、基本工作量实行百分考核，主要包括以下内容：编辑记者每月 基本任务 80 分，工作态度 20 分； 3、广告任务根据每月进账进行考核。 三、考核办法 1、工作态度 （1）考勤正常，能够基本完成本职工作的，其工作态度 20%计入 收分配，如发生下列情况，酌情扣罚，并通 报 批评： A.无故请事假、缺席、 旷工；（每天扣罚 2 分，同时参照电台员工 管理规定做相关处理） B.部 门 例会及单位会议无故迟到、缺席的；（迟到扣罚 2 分，缺席 扣罚 5 分） C.规 定的采访迟到、缺席；（迟到扣罚 2 分，缺席扣罚 5 分） D.未执行相关宣传规范，报道失误，造成社会不良影响的；（扣 5 分） E.电话 1 小时内连续 3 次不通畅，联系不上的；（无合理解释，扣 罚 5 分） F.无正当理由拒绝领导 安排的日常采访任务；（扣 5 分） G.无正当理由拒绝频率安排的重大策划采访任务；（扣 10 分） H.没有按规定时间发稿（扣 2 分） I.周末值班没有按照管理规范要求写稿、漏稿；（扣 5 分） J.重复 编排已发稿件的，出现一次扣 2 分，局老干部监听出来的 扣 5 分。 K.市领导排序出错（包括多写、少写、 顺序不 对、名字报错等等）， 记者和值班编辑各扣 2 分，领导指出来的各扣 5 分外。 L.非记 者原因导致当天消息没有编排上，影响102 早新闻播出 的扣 5 分。 （2）编辑、记者每月基本任务 A.基本任务为记者自行采写的稿件数量，按分数 计算，为 80 分； B.基本任务为编辑编排102 新闻的数量，按分数计算，为 80 分。 2、外宣记者 （1）主要制定对外采访选题、采访计划和报道方案；及时了解中央 台、省台发稿动向，把握编辑值班特点。 （2）每月完成 80 分，其中 50 分为省以上发稿，30 分为102 新闻 发稿。每位外宣记者每月在中央台发稿不少于 1 篇。 （3）负责宣传部、广电局报送每月和每天上发稿情况。负责周末 值班报题和上传稿。 3、十佳记者 除适用于普通记者考核指标之外，每月必须完成 A 或 A 以上等 级的好稿件 1 篇，如未能完成，扣罚 10 分。同时承担并实施急、难、 险、重报道任 务。 4、部室副主任 除适用于普通记者考核指标之外，还应根据部室职责分工完成好 各自工作任务，包括重大宣传活动策划、重点选题的筛选、对外宣传、 新闻快报的撰写等等，同时承担并实施急、难、险、重报道任务。 5、部室主任 除适用于普通记者考核指标之外，负责部门的日常宣传、管理等 各项工作。与 编辑委会（由主任、副主任和编辑组成）一起每周策划不 少于一次的采访活动，同时承担新闻快报的撰写并并实施急、难、险、 重报道任务。 四、稿件等级评定、 计分标准 记者自行采制的稿件根据题材、体裁及质量分为 A B C 三类进 行考核。其中，A 类稿件分 为三个档次，分 别为：A-、A、A+，A-稿 5-6 分、A 稿 7-8 分、A+ 稿 9-10 分。编辑每组102 新闻计 5 分。 1、A 类 稿件入围标准： A.稿件为尝试报道，内容须至少符合其中一 项：重大题材、舆论 监督、热点新闻、独家报道、民生 视角等； B.以口述报道形式呈现； C.保 证 有三段或者以上录音，两个或以上采访对象； D.每篇稿件要求字数在 800 字以左右，每段 录音限在 25 秒以内； 2、A+稿稿件标准： 稿件为深度报道，内容须至少符合其中两项：重大题材或突发新 闻、 热点新 闻、独家 报 道、民生 视角等，同时 稿件采写到位，必须到新 闻现场采访第一手材料，必须采访到新闻事件发布者或核心当事人， 有信息量，不能仅停留于表态式发言、个人意见陈述等泛泛报道，必 须要配有记者有一定观点的点评，引起较大的社会反响，能作为频率 创优稿件并具备在河南省新闻奖评奖中获奖条件，获得市领导、集团 领导指示表扬的。 3、A 稿稿件标准： 稿件为深度报道，内容须至少符合其中一项：重大题材或突发新 闻、 热点新 闻、独家 报 道、民生 视角等，同时 稿件采写到位，必须采访 到新闻事件发布者或核心当事人，有信息量，不能仅停留于表态工发 言、个人意见陈述等泛泛报道。 4、A-稿稿件标准： 稿件为深度报道，内容须至少符合其中一项：重大题材、舆论监 督、热点新 闻、独家 报 道、民生 视角等，稿件采写一般。 5、B 类 稿件分 值范围为 34 分，稿件 为一般录音稿件，包括有 录音或有现场采访对象出声的现场连线报道，根据稿件质量相应评分； 6、C 类 稿件分 值范围为 13 分，稿件 为文字消息，包括不带录 音的现场连线报道，其中，无时效性、新 闻价 值不大的文字消息为 1 分，有时效性、有较高新 闻价值的文字消息为 2 分，独家或有重大新 闻价值的文字消息可记 3 分到 4 分；不带现场连线报道，原则上按 13 分计分，但如遇特殊情况，如风险性大、采访艰难等报道可适当 加分。 7、为了突出时效性，鼓励记者进行现场连线报道，连线稿和录音 稿可重复计分，同时对此类稿件要求较高，要有较高的新闻价值，现 场感强，可听性强， 选题 采取两种方式，一是编辑指定连线选题，二是 记者向当班编辑申报连线选题。 8、记者与记者合作采写稿件，合作稿可各自按 50%计分。重大政 治性会议（两会）记者合作稿件，合作稿件可以按照各自 80%计分，以 鼓励记者合作积极性。 9、出差发稿，每篇动态稿件上浮 2 分，每篇深度报道让浮 3 分， 出发和返程生天各计 4 分； 10、对于领导或集团硬性指派的采访，记者按要求执行，但受种 种因素限制未能发稿可适当记分；记者付出和稿件分值差异过大的， 可适当加分。 11、新闻快报每期按 A计分，如有主要领导 指示加 23 分。 12、局评好稿实行双重计分（根据原稿件分数）。 13、编辑编发的稿件获得局评好稿，每篇奖励 34 分。 14、记者在省台和中央台发稿重复计分（第二次计分中最高分计 入）。 15、其他加分事项。 五、评分及公告 由编委会（包括部室主任或副主任等）计算评分结果，并在每周一 例会上公布上周发稿情况。如有疑义，记者必须于两个工作日内提出 申诉，由主任、副主任 协调解决。 六、保护措施 中心本着人性化管理的原则，提出对年满 50 周岁及以