2012年残疾人就业指导员春季模拟试卷及答案015

残联 试卷代号：2013mn002_5 2012 春季班模拟试卷考试卷 A 卷 （闭卷） 生成时间：20130816101034 学 号： 姓 名： 题 号 一 二 三 四 总 分 得 分 判断题 1.对残疾人最大的尊重，就是像对待健全人一样真诚、自然地与其交往。（）( ) 2.高血压患者老张发生脑卒中，右侧偏瘫合并严重语言障碍，导致其说话、行走、右手及体力等功能下降， 老张属于残疾人，可以办理残疾人证。（）( ) 3.创业能否成功全凭雄厚的人际关系。( ) 4.机关、团体、企业、事业单位均应开发适合残疾人就业的公益性岗位。( ) 5.信息价值的大小取决于信息接受者对信息的需求程度及其对信息的理解、认识和利用能力。( ) 6.就业援助制度是我国专门针对残疾人实施的就业制度，目前每年都有 100 多万就业困难人员实现就业。 ( ) 7.制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，必要时可以听取残疾 人和残疾人组织的意见。( ) 8.创业过程中遭遇诈骗时应该及时报警而不能以暴制暴。( ) 9.按照残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的 25%。( ) 10.如果同时有好几个视力残疾人在场，就业指导员应喊一遍他们的名字都打招呼，并保证他们都能清晰 的听到。（）( ) 11.集中就业和分散就业都是解决残疾人就业的重要形式，二者相辅相成，互为补充，共同构成了残疾人 就业的主要渠道。( ) 12.就业指导员在倾听来访者谈话时，若发现来访者讲述的内容含混不清，或者想进一步了解情况，可以 就具体的内容进一步询问来访者，以协助其更清楚、更具体地描述问题。( ) 13.不购买相关保险就不能够成功创业。( ) 14.只要具备与人沟通的技巧、信息采集的方法及心理学知识就可以成为一名优秀的就业指导员。( ) 15.心理健康的残疾人应能做到以下几点：能够在社会环境中健康生活，能保持良好的情绪状态，能很好 的适应社会生活变化节奏，能与周围的人正常交往。（）( ) 多选题 16.构建人际情报网络的基本程序有（）。 A) 寻求分析 B) 确定网络模式 C) 确定成员和角色 D) 建立联系 17.国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠,并在()等方面给予扶持。 A) 生产、经营 B) 技术、资金 C) 物资、场地使用 D) 销售 18.以下说法正确的是（）。 A) 从事个体经营的残疾人可以免交管理类、登记类、证照类行政事业性收费 B) 残疾人创业若是雇佣了其他的残疾人，按照雇佣残疾人的比例分别可以享受企业所得税或营业税、增 值税的退税优惠 C) 残疾人创办的中小企业因有特殊困难不能按期纳税的，可依法申请在三个月内延期缴纳 D) 有关部门应该对残疾人自主创业提供经营场地方面的照顾 19.李先生通过努力争取，拿到一款新型童车的代理权，但是产品刚设计出来还未经安全测试，按照规定， 全部测试完全之后才能上市，但是正好有客户要为即将到来的“六一”儿童节采购礼品，为了签下这第一 个大订单，李先生决定不经测试直接开始大批量生产，并称产品完全安全。后由于童车平衡性能不过关， 导致有儿童受伤，客户大量退货并要求赔偿，造成了巨大的经济损失。李先生失败的原因是（）。 A) 太过心急 B) 不够诚信 C) 创业项目选择有问题 D) 资金不足 20.有效沟通的两个基本原则是（） A) 沟通要有明确的目标和方向 B) 没有利益冲突 C) 角色定位 D) 地位平等 21.构建人际情报网络的目的除了获取信息的需要外，还有（）。 A) 分析情报的需要 B) 谋求发展的需要 C) 挖掘人力资源的需求 D) 社会发展的需要 22.残疾人就业指导员应具备以下哪种价值观（）？ A) 崇尚自我，追求自我实现 B) 实事求是、尊重科学 C) 乐于助人 D) 亲近、热爱残疾人 23.来访者：我们残疾人活的太难了，就业单位歧视残疾人，要么不要我们，要么让我们从事低级工作。 就业指导员：听起来你好像感到很愤怒。你能多说一点吗？什么事情让你有这样的感觉？针对以上情况， 下列说法正确的是（）。 A) 这位就业指导员的“听起来你好像感到很愤怒”，使用了情感反应技术 B) 这位就业指导员使用了开放式探问技术 C) 这位就业指导员应告诫来访者，必须残疾人必须自立自强，不要老是抱怨社会 D) 这位就业指导员在纵容来访者得抱怨，应该让他自我反思，从自己的角度找问题 24.以下哪项做法符合残疾人就业条例的规定？（） A) 某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取 500 元培训费 B) 经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作 C) 某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳 D) 某地政府采购一批文件袋，选择了单价 3 元的甲厂，而没有选择单价 4 元的集中使用残疾人就业单位 乙厂 25.下列关于残疾人心理问题成因的说法，正确的是（） A) 残疾人自身缺陷或障碍而导致其不能正常参与家庭和社会生活 B) 外界给予残疾人的过度关怀照顾，反而提醒其处于劣势地位 C) 阻碍残疾人社会交往的各种社会客观因素 D) 经济、教育、伦理和习俗等各方面的压力 单选题 26.以下属于创业风险转嫁的是（） A) 认真筛选创业项目 B) 为一批易碎的瓷器商品购买保险 C) 在签订合约时请律师为自己把关 D) 贷款时请自己的亲人作为担保人 27.每年 5 月的第( )个星期日为全国助残日。 A) 一 B) 二 C) 三 D) 四 28.“提高自身素质，增强就业能力”，是残疾人劳动者（） A) 应有的权利 B) 无法解决的问题 C) 应尽的责任和义务 D) 难以达到目标 29.在处理与合伙人之间的关系时，下列做法中存在很大风险的是（） A) 在合伙之前商定一个合伙章程，并以纸质形式出现 B) 签订一份合伙协议 C) 请公证处公证每个人的权利义务 D) 请一个跟大家关系都不错的中间人 30.对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是：（） A) 情感智能 B) 人际关系 C) 交往能力 D) 与政府是否有关联 31.仅有尊重而没有热情的就业指导员会使辅导关系变得（） A) 情理交融 B) 轻松愉快 C) 公事公办 D) 亲切友好 32.残疾人就业指导员的工作主要是通过（）来完成的 A) 信息搜集和匹配 B) 就业指导 C) 职业信息分析 D) 就业服务和职业介绍 33.国家鼓励残疾人（），为社会主义建设贡献力量 A) 自尊、自信、自强、自立 B) 自制、自助、自给、自足 C) 自持、自勉、自爱、自重 D) 自尊、自强、自信、自爱 34.用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训 A) 康复、医疗 B) 上岗、在岗、转岗 C) 文化、艺术 D) 衣、食、住、行 35.（）的产生是社会生产力发展和科技进步的集中体现 A) 就业 B) 信息 C) 财富 D) 职业 36.中国残联通过（），来组织实施按比例安排残疾人就业工作 A) 上门走访各类企业 B) 大力开展宣传工作 C) 组建各级残疾人就业服务机构 D) 出台残疾人就业条例 37.（）是指人对于自己所处特定社会与组织中地位、作用及行为规范的实际认识和对社会其他角色关系 的认识 A) 角色扮演 B) 角色分析 C) 角色知觉 D) 角色定位 38.根据国家规定，为促进和稳定个体就业，可用就业保障金为城镇贫困残疾人个体户缴纳（）给予适当 补贴。 A) 基本养老保险 B) 基本医疗保险 C) 失业保险 D) 生育保险 39.以下哪一项不属于政府在残疾人就业工作中的职责（） A) 将促进残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划 B) 督促有关部门做好残疾人就业工作 C) 制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件 D) 按照法律负责残疾人工作的实施与监督 40.如果就业指导员和来访残疾人的会谈目标不一致且难以统一，则会谈目标的确定应该（） A) 以当前问题为主 B) 以就业指导员的目标为主 C) 以长远发展为主 D) 以来访残疾人的目标为主 41.下列做法中，残疾人就业指导员没有尊重服务对象隐私的是（） A) 为了化解服务对象与单位的矛盾，找到其单位的领导进行沟通以化解矛盾 B) 如实告诉用人单位求职者张某是位刑满释放的人员 C) 经过匿名处理，把服务对象的故事作为工作案例 D) 面对有自杀倾向的服务对象，找到其家人进行沟通交流 42.下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为 其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了残疾人就业条例的哪项规定？（） A) 依法与其签订劳动合同 B) 不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工 C) 为其提供适当的工种、岗位 D) 依法为其提供法律援助 43.月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于 25%（不含 25%）但高于 1.5%（含 1.5%）， 并且实际安置的残疾人人数多于 5 人（含 5 人）的单位，依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议， 为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后，可以享受 （）优惠政策 A) 企业所得税 B) 增值税 C) 营业税 D) 个人所得税 44.下列关于患有听力障碍的残疾人的说法，正确的是（） A) 一般而言，他们性格内向，脸部表情较为单调 B) 一般而言，他们对别人的言语行为不敏感，也不易有疑心 C) 一般而言，他们抑制心理较强，常有自卑感，猜疑心也较重 D) 一般而言，他们依赖心理较强，成就动机不足，行动不便 45.小平申请了 5 万元的小额担保贷款，借期 1 年，当地政府为其贴息 50%，如果按照 7%的贷款利息，请 问到期后小平连本带息实际还给银行（）元。 A) 52500 B) 53500 C) 52550 D) 51750 案例分析题 北京志强轴承制造有限公司安排了 20 名残疾人就业，残疾人职工占该公司 职工总数的比例达到 27%。2008 年 9 月起，经有关部门审查并认定为福利企业， 税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经 营钢材，企业员工规模扩大至 300 人，但残疾人职工依然为 20 名。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。 46.志强公司应向（）申请福利企业资格认定（） A) 县级以上地方人民政府 B) 中国残联 C) 县级以上地方人民政府民政部门 D) 当地县级残联 47.志强公司被认定为福利企业,是因为该公司具备（）的条件。 A) 月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例超过 25% B) 实际安置残疾人人数超过 10 人 C) 依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议 D) 为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资 48.志强公司在申请福利企业资格认定时，应提交（）。 A) 福利企业资格认定申请书；企业营业执照、税务登记证副本；适合安置残疾人就业的可行性报告； B) 企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；企业在职职工总数的证明材料；残疾人职工的中华人 民共和国残疾人证或中华人民共和国残疾军人证（1 至 8 级）； C) 企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；社保部门出具的企业为每位残疾人职工 缴纳的社会保险费缴费记录；残疾人职工岗位说明书； D) 企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。 杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司， 杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云 培训咨询有限公司成立于 2009 年 5 月，共有正式员工 10 人，其中残疾人员工 2 人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人 就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司 的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010 年 1 月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体 的岗位；2010 年 5 月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小 姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是 2 人。杨先生和李小姐非常气愤，认 为自己按质按量完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁 员，为此一定要向公司讨个说法。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。 49.杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于（） A) 集中就业 B) 分散就业 C) 自主创业 D) 个体就业 50.青云培训咨询有限公司哪些做法违反了残疾人就业条例的规定（） A) 未经转岗培训，将杨先生转至综合部门 B) 未对门口台阶进行无障碍改造 C) 以亏损为由拒签劳动合同 D) 免于缴纳年度残疾人就业保障金 51.杨先生和李小姐与公司发生劳动争议之后，可以采取以下哪些措施（）？ A) 向新闻媒体公布事件进程 B) 向当地法律援助机构寻求法律援助 C) 向当地残联寻求支持和帮助 D) 一哭二闹三上吊 标准答案 判断题 1：Y 2：Y 3：N 4：N 5：Y 6：N 7：N 8：Y 9：N 10：Y