2011年济宁市属事业单位公开招聘工作人员简文档

2011 年济宁市属事业单位公开招聘工作 人员简章 分享 分享是一种美德 关闭 根据市属事业单位 2011 年度公开招聘计划和人才需求 情况，现将市属事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如 下： 一、招聘范围和条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守中华人民共和国宪法和法律； （三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件； （四）岗位要求的资格条件； （五）年龄在 40 周岁以下（1971 年 7 月 31 日以后出生， 特殊要求的岗位除外）； （六）具有济宁市常住户口（硕士研究生以上毕业生不受 生源地限制），父母双方或夫妻一方在济宁的市外人员也可 应聘； （七）招聘岗位所需的其他资格条件。 在职人员应聘的，其工作单位应在济宁。定向、委培应 届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普 通高校非应届毕业生、现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚 和曾被开除公职的人员, 在公务员招考和事业单位公开招聘 中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为的人员， 以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人 员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相 应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的 社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按 足年足月累计，以 2011 年 7 月 31 日为截止日期。 二、报名和资格审查 （一）报名 1、个人报名 报名时间：2011 年 7 月 5 日 9:0010 日 16:00 查询时间：2011 年 7 月 6 日 11:0011 日 14:00 报名网址： 济宁市人力资源和社会保障局网站()、 济宁市人事考试信息网(/pe/rsks) 应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交相关个 人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期 内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期 为 2 小时，自完成提交报名信息算起。报名时间截止后，招 聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。报名一经招聘 单位初审通过，不能更改。应聘人员不能使用一、二代身份 证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意 注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资 格且 3 年内不得参加事业单位公开招聘。 2、单位初审 招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间 （节假日不休息）查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员 提交的信息资料进行资格审核，并在网上公布初审结果。对 具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合 应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交资料不 全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充。如招聘 单位在待审核期满后 48 小时内，未对报名信息进行处理，则 视为初审通过。网上报名期间，招聘单位提供咨询服务。 3、网上缴费 缴费时间：2011 年 7 月 6 日 11：00- 12 日 18：00 应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站， 查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定的时间内登录 济宁市人事考试信息网(/pe/rsks)进行网上缴 费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下 载打印市属事业单位公开招聘报名登记表和应聘事业单 位工作人员诚信承诺书（以备参加面试时使用），并于 2011 年 7 月 19 日-23 日登录该网站下载、打印准考证。 根据市物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人 每科 40 元。 拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招 聘单位审核通过后，于 7 月 11 日 9：00-12 日 17：00 携带相 关证明材料到济宁市人事考试中心（济宁市高新区火炬路 23 号济宁人才大厦）办理减免考务费审核确认手续。审查核准 后，考生要在网上确认。 符合加分条件的服务基层项目人员，在招聘单位审核通 过、网上缴费确认完成后，于 7 月 11 日 9：00-12 日 17：00 携 带相关证明材料到济宁市人事考试中心办理加分审核手续。 逾期不能提供加分证明材料的，视为自动放弃加分。加分审 核完成后，经济宁市人事考试信息网公示无异议后实施加分， 公示时间为 2011 年 7 月 13 日至 19 日。 报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位， 计划招聘 1 人的，原则上取消招聘计划；计划招聘 2 人以上 的，按规定的比例相应核减计划。 （二）资格审查 应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。拟进入 面试的人员需按招聘岗位的要求，向招聘单位主管部门提交 本人相关证明材料及市属事业单位公开招聘报名登记表、 应聘事业单位工作人员诚信承诺书、准考证、1 寸近期 同底版免冠照片（与准考证照片同底版）2 张。相关证明材料 主要包括：国家承认的学历学位证书、报到证、身份证、户口 簿或户口迁移证。在职人员应聘的，提交有用人权限部门或 单位出具同意应聘的证明信；留学回国人员应聘的，还需出 具国家教育部门的学历认证和我国驻外使馆的有关证明材 料。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或 取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 市属事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿 招聘工作的全过程。 三、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 （一）笔试 笔试考试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类， 各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律 法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和 综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和卫生专业基础 知识两部分，卫生专业基础知识部分包括：医（药）学基础、医 学伦理学、医风医德及卫生法规等；教育类考试内容为公共 基础知识和教育基础知识两部分，教育基础知识包括：教育 学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等。笔 试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素 质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管 机关根据应聘人数和考试情况确定。 笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。 笔试时间：7 月 24 日上午 9：00-11：30 笔试地点见准考证。 （二）面试 面试在市事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘 单位主管部门组织实施。 面试可采取专业加试、面试答辩、实际操作、说课试讲 等方式，重点考察应聘人员的专业水平和能力。 达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘 岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选;笔试合格人数 出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按 实有合格人数确定。面试人选确定后，按规定程序面向社会 公布。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占 50的比例百 分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均 计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩， 确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗 位，设定面试合格分数线，达不到合格分数线的不得进入考 核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按 笔试成绩由高分到低分确定。 四、考核体检 考核、体检工作由招聘单位主管部门负责组织实施。按 照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不 低于招聘人数 1.2 倍的比例，确定进入考核体检范围人选， 并依次等额组织考核体检。根据实际需要，既可先进行考核 也可先组织体检。考核可采取多种方式进行，应侧重于思想 政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。体检应在县 级以上综合医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用 体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。 五、聘用 经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主 管部门报市事业单位公开招聘主管机关统一公示。公示 7 日 无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报市人力资 源社会保障局审核。经批准聘用的人员，发放事业单位招聘 人员通知书，凭事业单位招聘人员通知书办理相关手续。 受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不 合格的不予聘用。 六、招聘计划及招聘岗