文秘材料：浅谈《干部人事档案工作条例》_第1页
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浅谈干部人事档案工作条例 近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。条例的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。严明工作细则，让“假冒伪劣者”显“形”。近年来，干部人事档案造假现象屡被通报。2014年7月中组部发布山西查处太原市质量检验协会原秘书长王红英档案造假案；2015年1月广西壮族自治区查处自治区林业厅林业社会保险事业中心副主任柳铁建档案造假案；2015年3月黑龙江省查处双城市招商局副局长档案造假案。年龄变戏法，大小随意改；处分一笔销，职级自己定；凭空造履历，多人来帮忙。这些典型案例情节严重，性质恶劣，严重损害了档案的权威性和公信力。严重损害了党的形象，玷污了党员干部队伍的纯洁性，严重影响干部调整使用的公平公正。真的假不了，假的真不了，迟早现原形。条例的出台，解决了制度建设的迫切需要，为扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”提供法律依据，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。条例的实行，必将推动干部人事档案工作走向更加制度化，必将让假冒伪劣者无所遁形。严格工作职责，使“似懂非懂者”醒“神”。近年来，随着干部使用流通的频繁，档案作用越来越重要，同时暴露出来的问题也不少。以2018年军队干部转业档案审档发现的问题提为例：有的飞行员出身的干部缺少飞行员登记表；有的军校出身的干部缺少入伍登记表；甚至有的干部缺少整个高中档案等等，更不要提那些该盖章却未盖的空表。新出台的条例共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。条例的实行必将使干部人事档案工作更加科学化，从细节上拒绝干部人事档案缺失等问题发生的环节和时机，必将给以前那些半桶水晃荡过日子，似懂非懂干工作的档案管理者敲响警钟，提神醒脑，从而促使他们提高业务水平，减少乃至杜绝档案缺失却数年未发现的现象再次发生。严肃工作纪律，向“违规违纪者”亮“刀”。针对干部人事档案涂改造假问题，条例坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，严明“建”的职责，严肃“管”的纪律，严格“用”的程序，严抓监督惩处，规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。条例的实行必将推动干部人事档案工作走向更加规范化，从总体上铲除干部人事档案涂改造假等问
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