企业员工工作的心得体会.docx

企业员工工作的心得体会 我们在工作的时候，需要找到自己的个性并肯定它， 按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋 斗，相信自己，一定会成为一名优秀的员工。而下面就是 小编分享的关于企业员工工作的心得体会，一起来看一下 吧。 在长期的工作观察中我们发现一个现象，那就是我们 做好了、严格了交接班制度，我们就能更好地保证我们下 一个班次的工作可以更加良好地、顺利地、安全地运行。 所以基于这个我们长期总结下来的宝贵经验，我们要在以 后的工作中不但要坚决地做好该项工作。还要进一步严格 和强化交接班制度，努力保证车间生产工作的顺利、安全 进行。使车间能够顺利地生产，令我们的员工拥有良好的、 安全的工作环境，让我们公司朝着安全和谐的方向发展。 首先，车间内部必须明确规定强化和要求工序有充足 的、充裕的交接班时间。严格禁止工序在交接班时敷衍了 事，严格要求大家必须认真执行交接班制度。因为只有我 们明确要求和保证工序上有充足的交接班时间，我们才能 保证广大职工在交接班的过程中，有充足的时间不慌不忙 地、有条有序地进行详细地交接班;才可以杜绝职工在交接 班时因为急于下班，而敷衍了事的进行交接班;才能保证职 工把班次中存在的问题细致地、详细地交代;才能杜绝在交 接班中存在粗心大意和交接不清的情况出现。所以这项工 作很有必要，我们必须重视这个制度的下达和执行。 其次，我们要要求职工进行详细地交接班。所谓的交 接班不是说只是简单地走一个形式，而是要有详细的交接 班内容。具体下来就是将要下班的班次要详细地交接自己 在上班期间都做了什么工作，工作进行到什么程度，下个 班次应该做些什么，需要注意什么情况等等，都是我们在 交接班时需要详细地说明和解释的。如果有什么特殊的原 因和情况，不能及时解释和交待清楚的，交班人员就必须 在交接本子上写清楚、写仔细。无论如何，我们都要坚决 地保证下个班次在工作中不能因为交接的原因而耽搁我们 的生产和安全工作，都要保证我们的工作能够很好地操作 和运行。 另外，我们要实行交接班责任制和责任追究制。我们 在工作中要明确地告诉员工，谁接班谁负责。所以我们要 严格地要求我们的接班人员必须在交接班时，认真地对上 个班次中的人员进行详细地询问。尤其是对自己不明白的 工作问题，一定要认真地、全面地追问上个班次的工作人 员。同时，我们的接班人员在接班时一定要严格地做到走 到、看到、摸到、问道，把工作中的现场状况和问题弄清 楚、搞明白。如果在接完班后的工作中发现了问题，就要 求本班次负责，追究本班次的工作责任。 还有要实行交接班专人制，就是我们要指定专人实行 一对一的交接班制度。尤其是那些比较大的、操作人员比 较多的工序，不能靠某一个人就可以很好地完成交接班工 作的工序非常有必要，所以我们必须实行一对一的交接班 工作。在交接班时，一个人带一个人在工序上进行详细的 交接班。只有这样就可以保证把工作存在的问题和注意事 项进行详细的讲解，才能更好地保证我们的交接工作良好 进行和完成。 最后，需要我们车间领导的监督和检查。没有一个良 好的、严格的监督队伍和组织，什么工作都不能很好地执 行和运转。所以我们在工作中一定要找时间、找机会，到 各个工序认真落实工序上的交接班情况。对交接班制度执 行好的，要提出表扬和奖励。对交接班制度执行不大全面 的和执行不力的要严格地批评，并帮助他们改正。使他们 尽快地认识到自己的错误和不足，早日走到正确的渠道。 只有严格地做好了、完成了交接班工作，我们才能在 我们的工作中确保我们生产工作的良好运行和安全工作的 落实，才能推动我们车间工作的良好发展，才能推动我们 公司的和谐、高速发展。 列夫托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象 没有蜡烛的灯笼。 ”俗话说“活到老，学到老” ，这话一点 不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的 学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一 些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪 明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年， 在全局范围内开展的学习细节决定成败 、 自动自发 、 没有任何借口等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始， 我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如 火如荼的进行。学以致用，2 月份，通过对解放军精神 一书的认真学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深 刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们 也许已没有机会成为解放军，但是，我愿意也已下定决心 要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军 一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只 要我努力了，就是进步，就有成功的可能。 下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希 望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员 工。 一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。 既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个 人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩 下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于 一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上 去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功 的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲， 工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣 的使命。 然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没 有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度 的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认 真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重 要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗?不劳无 获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取， 当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真 的审视过自己你为企业付出了什么?你把企业当成自己的家、 与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作 了吗?如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你 自己;如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养 主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作， 尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做 贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到 所期盼的一切。 二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。 企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它 是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这 个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服 从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的 某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪， 因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习 惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所 看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利 益，这就有很大的局限性;而领导则不同，他所考虑的是全 局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定 要不折不扣地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够 理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去 执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而 激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。 三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身 能力。 “工欲善其事，必先利其器” 。这就是说，一个人要想 真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。还记得上大学 时，老师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎 的;文凭是铁饭碗，是会锈的;本事是金饭碗，是会升值的。 ”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现 代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专 业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作， 一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世 界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富 成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才 有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜 利。 四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。 在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越 激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来 越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力 量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标 准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人 是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意 用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很 好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥 出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情 弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才 有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事 情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是 1 12 的 道理。 五、自信乐观，积极向上。 现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是 因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇 迹的人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐 观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步， 终会达到成功的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己， 凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的 困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相 信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。如果你 没有做今天这件事情，也许你就永远不会知道给自己一些 压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最自豪的事情， 是做那些做起来最艰难的事情。一个人应该自信而不自负， 执著而又不僵化。人生必须背负重担，一步一步慢慢的走， 稳稳的走，总有一天，你会发现，自己是那走的最远的人。 六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。 “谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是我们在小学就 接受的教育。谦虚是美德，人类如果失去谦虚，那么自信 就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为 我们还年轻，没有多少经验，所以比较容易骄傲和急躁， 办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有骄傲 的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成绩，即使是 在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为 知识是无穷的。谁也不能够认为自己已经达到了最高境界 而停步不前，趾高气扬。如果是这样的话，则必将很快就 被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们一定要 谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件 事。 但是，我们也不应该满足于现在，不思进取，停滞不 前。而是应该最大可能的发挥主观能动性，要勇于创新， 敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外 的举人，凡事都要敢于尝试，如果不试一试，谁也不知道 自己的斤两。虽然也许最后试出自己的重量不过二三斤， 但我们也会得到自己的东西。哪怕是小小的进步，我们也 算是取得了成功。而如果一开始就知道自己只有二三斤， 而不敢去尝试，去创新，那我们肯定会一事无成。成功肯 定不会是在口号声中实现，有理想没有行动是一个梦，有 行动没有理想是一种浪费，理想加合适的行动可以使人取 得成功。 找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去 塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，我相信，我一定会成 为一名优秀的员工。 20XX 年 8 月 10、11 日下午，集团举办了二次培训大会， 会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体 会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点 点心得体会： 一、人生感悟篇 1、投入;何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从 讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我 们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调 的，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中，这一 点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻;同时 一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟 到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入， 做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二 天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。 2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲 座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅 是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作 中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。 3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何?孔子 曰：“三人行，必有我师” ，放下身份其实是让我们重新拥 有平等学习的心，平等交流的心， “海纳百川、有容乃大” ， 只有放下才能进步! 4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的， 区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放 下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团 队。 二、企业感悟篇 1、制度，为何会有制度?常老师在讲座提到这点后， 我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群 私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举 了“7 个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平， 经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的 人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我 们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变 的是制度而不是人性” ，我也补充一点故事，今天我因找物 业同事办事来得早，在物业门口