市国土资源局工作人员工作考核制度

*市国土资源局 工作人员工作考核制度 为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，规范工作人 员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的国土资 源管理队伍，根据公务员法及市关于工作人员考核的相关规定，制 定本制度。 第一条 考核的原则、内容和标准 （一）考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，考 核工作实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相 结合、个人年度考核与单位目标考核相结合。 （二）考核内容：主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考 核工作实绩。德，是指政治思想表现；能，是指业务知识和工作能力； 勤，是指工作态度和敬业精神；绩，是指工作的数量、质量、效率和 贡献；廉，是指廉洁从政的表现。 （三）考核标准：以被考核者的岗位职责、承担的任务为依据。 考核结果分为优秀、职称、基本职称和不称职四个等次。 优秀：能正确贯彻执行党和国家的方针、政策，模范遵守各项 规章制度，熟悉业务，工作勤奋，改革创新，德、能、勤、绩、廉表现 突出。 称职（合格）：能正确贯彻执行和国家的方针、政策，遵守各项 规章制度，熟悉业务，工作积极，能较好地完成工作任务，德、能、 勤、绩、廉表现较好。 基本称职（基本合格）：有一定的政治素质基础，业务能力一般， 能基本完成本职工作，工作作风方面存在明显不足，工作积极性、 主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误， - 2 - 德、能、勤、绩、廉表现一般。 不称职（不合格）：政治素质较差，难以适应工作要求；或工作 责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中失职渎职，造成重大 损失，德、能、勤、绩、廉表现较差。 年度考核严格坚持标准，实事求是、客观公正地确定被考核人 的年度考核结果，按规定的比例确定优秀等次人数。 第二条 考核的实施方法和程序 考核分为平时考核和年度考核，年度考核以平时考核为基础， 年度考核一般在每年末或翌年年初进行。 一、年度考核：年度考核工作由局考核领导小组负责。考核小 组由局长、副局长、纪检组长及民主推荐的群众代表组成。通常情 况下以各部门为考核单位。具体考核工作由局办公室（人事科）牵 头并负责日常工作，其职责是： 1、按照组织部、人事部门的要求，提出年度考核意见提交局考 核领导小组审定。 2、组织实施年度考核工作方案，协调、处理具体问题。 3、审核各单位考察意见和优秀等次的比例。 4、受理对考核结果不服的复核申请。 5、其它考核工作。 二、平时考核：主要考核日常工作完成情况和出勤情况，可以 通过考勤、工作记实和月、季、半年工作评鉴等实用、简便的方式 进行。 三、年度考核工作程序 （一）被考人按德、能、勤、绩、廉五个方面写出个人总结并提 交主考人。 - 3 - （二）主考人要听取群众对被核考人的意见。县级以上领导干 部应在一定范围内进行述职和测评。 （三）主考人要根据被考核人的工作总结或述职报告，平时考 核记录和群众意见，写评语，提出考核等次建议意见。 （四）考核小组对主考人提出的考核等次意见和评语进行审核， 确定考核等次。 （五）将考核结果以书面形式通知被考核人。 第三条 年度考核结果的使用 （一）年度考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、 辞退的依据。 （二）年度考核被确定为优秀、称职（合格）等次的，具有晋职、 晋级、晋升工资的资格；享受年终考核奖金。 （三）年度考核为基本称职（基本合格）等次的按以下意见办理： 1、对其诫勉谈话，限期改进； 2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资的考核年限； 3、一年内不得晋升职务； 4、不享受年度考核奖金。 （三）年度考核为不称职（不合格）的，按下列规定处理： 1、降低一个职务层次任职；是事业单位的人员，扣发年终奖金， 予以批评教育。 2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资的考核年限； 3、不享受年度考核奖金； 5、连续两年考核为不称职（不合格）的，属国家公务员身份的 - 4 - 按规定予以辞退；是事业单位的人员，根据不同的情况，予以降职、 调整工作、低聘或解聘，对拒不服从安排或重新安排后年度考核仍 不称职的，予以辞退。 考核要与评选先进、表彰奖励工作相结合，考核结果作为评选 先进、表彰奖励的重要依据。 第四条 年度考核相关事项 （一）当年因病假、事假累计超过半年的，不参加考核。 （二）新录用公务员在试用期内的，参加年度考核，但不确定等 次。 （三）挂职锻炼、调任、转任、当年轮换、单位派出学习、培训的 国家公务员和军队转业到地方工作的人员年度考核按有关规定办 理。 （四）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评 语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定 补定等次。 （五）受处分人员的年度考核，按照有关规定办理。 第五条 考核结果申请复核 对年度考核结果有