如何进行高效的绩效管理考试题及答案

课后测试 测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 企业的愿景是： A 公司为什么存在？ B 公司的社会责任 C 希望公司发展成什么？ D 对待事务的观念 正确答案： C 2. 以下有关我国企业战略管理中的“追星族现象”论述正确的是： A 看到别的企业的成功，自己往往也会跃跃欲试 B 在企业制定战略的过程中，缺乏明确的主旨，发展到什么程度就到什么程度 C 将计划和战略混为一谈 D 认为一旦企业战略明确了之后就无需根据环境的变化来进行相应的调整 正确答案： A 3. 以下有关我国企业战略管理中的“赶鸭子上架现象”论述正确的是： A 组织结构不随着企业战略的变化而进行调整 B 企业战略的制定没有与自身的人才储备状况以及未来发展需求密切结合 C 表现为服从政府意愿、 “拉郎配”等 D 出现问题容易发牢骚以及相互埋怨 正确答案： B 4. 以下有关“ 发展型文化”论述正确的是： A 追求的是创新以及在企业发展过程中的诚信守法、踏实稳重 B 追求的是规范、主动协作以及较强的服务意识 C 追求卓越，强调个人增值以及沟通和平等 D 强调的是坚强，勤奋，敢闯敢拼，激动人心 正确答案： A 5. 在企业文化管理中，以下论述错误的是： A 既不能成为一间说了不算的公司，也不想对明知错误的事情教条处理 B 一般情况下“按制度办事”应是主线，同时对无法对号入座而又关系重大的问题需要及时出台政 策 C 制度设计是需要人性化的，而制度执行则是必须刚性化的 D 对钻政策空子的现象可以睁一只眼、闭一只眼 正确答案： D 6. 企业的人才招聘通道不应包括： A 招聘网站 B 报纸上的招聘板块 C 各类的招聘会 D 私人关系 正确答案： D 7. 绩效考核的循环流程不包括： A 准备阶段 B 实施阶段 C 教育阶段 D 改善阶段 正确答案： C 8. 职务说明书作为绩效考核能力的评价项目之一，其考虑因素不包括： A 是由谁来制定的 B 只需看企业是否具备 C 制定的质量如何 D 是如何具体运用的 正确答案： B 9. 设计对研发人员的绩效考核内容时，需要考虑其自身的特点，其中不包括： A 个性和自尊心极强 B 拥有自己的价值观，对行业中的技术能手的认同多过直接的行政领导 C 强调价值的认同，蔑视权威 D 独立工作能力强 正确答案： D 10. 绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括： A 建立并维持彼此信赖 B 清楚地说明面谈的目的 C 主要以上级发言为主 D 在平等立场上进行商讨 正确答案： C 11. 对于由于自身态度问题而绩效不佳的员工，不应该： A 争取他们的配合 B 协调与他们的关系 C 调整他们的知识结构 D 尽可能与他们加强沟通 正确答案： C 12. 绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括： A 考核的标准 B 考核的程序 C 考核的结果 D 考核的范围 正确答案： D 13. 为了在绩效考核中强调相互之间的制衡，需要区分清楚的角色不包括： A 考核规则的制订者 B 被考核者 C 考核的执行者 D 考核的结果出具者 正确答案： B 14. 在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括： A 工作的时间 B 工作的能力 C 工作的态度 D 工作的成绩 正