国有企业文化建设面临的问题与对策

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 国有企业文化建设面临的问题与对 策 摘要 文化是企业发展的原动力， 对企业的发展至关重要。良好的企业文 化，可以让员工产生认同感，激发员工 工作热情，进而更加投入到工作当中， 实现自我价值。本文针对国有企业文化 建设方面存在的问题进行探索分析，进 而提出几点对策，希望能够对国有企业 文化建设有所帮助。 中国论文网 /3/view-12939411.htm 关键词 国有企业 文化建设 问 题 对策 通过文化构建，培养员工协作能 力以及对待工作认真负责任的B 度， 使企业与员工更好地融合，提升企业凝 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 聚力。让员工学习专业知识，了解企业 文化，不仅可以提升员工技能帮助企业 发展，还能在认同文化的基础上，增加 对企业认同感。 一、国有企业文化建设存在的问 题 （一）企业文化缺乏创新和个陛 面对市场快速发展带来的挑战， 企业要想立足，必须改革创新。但是， 由于某些企业缺乏对实际情况的把握， 不分析自身所处的经济环境，不注意吸 收传统精髓，不跟随时代的发展而进步， 因而企业文化建设存在共性化，没有自 身的特色，缺乏生机。每个企业的发展 历程不同，企业的构成成分各异，面对 的挑战和机遇也不一样，对挑战作出反 应的策略和处理冲突的方式都会有很大 的差异性，所以，企业文化发展切忌千 篇一律。 （二）企业文化表象化 目前我国很多企业在文化建设中 出现了过高估计主观灌输的作用及过多 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 追求表象的倾向，忽视企业文化的内涵。 许多企业只重视表层的物质文化建设， 并将它作为公司对外宣传的窗口。也就 是说，非常注重厂容厂貌、员工言行举 止、统一着装、佩戴胸牌、内部报刊、 庆典活动等，或将文化仅仅停留在写几 幅宣传标语、唱一支企业歌曲、举办几 次卡拉 OK 比赛和组织旅游活动等较低 水平的层次上，不能真正将企业的精神、 企业的理念、企业的价值观融入员工人 文素养的培育和提高过程之中；结果只 是形式上热闹，内涵上空洞，根本达不 到实际效果。忽视了对企业核心文化的 建设，使企业文化建设流于形式，不能 真正从价值理念上增强员工对企业的归 属感和共同实现企业目标的工作积极性， 在推进、改善组织绩效的作用十分有限。 二、国有企业文化建设的对策 （一）确立国有企业文化战略目 标 确立国有企业文化的战略目标， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 通过建立独具特色的优秀企业文化，形 成共同的价值观和行为准则，提高凝聚 力和积极性；国有企业文化战略规划可 增强创建企业文化工作的计划性，有助 于明确创建企业文化的目的性，可增强 其有效性。国有企业文化战略规划的原 则应是尊重客观事实，全面与重点相结 合，独创性与连续性相统一，计划性与 灵活性相统一。为了实现国有企业文化 的战略目标，就要将其具体化。一是确 定国有企业文化定位，提出企业文化建 设的目标、宗旨及意义，从宏观上提出 文化发展的走向；二是确立企业文化价 值观的定位，对内外因素进行系统分析， 既要体现该企业的特征和时代精神，又 要为全体员工和社会所接受；三是提出 理念文化目标，依据企业的个性特色， 以企业价值观为中心，提出企业精神、 企业哲学、文化信念等精神文化目标； 四是提出行为文化目标，优化整合企业 现有的行为准则和规范；最后，提出形 象文化目标，结合经营战略目标，明确 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 形象文化要到达到的目标，使企业的品 牌资产增值。 （二）加大企业文化建设 人的作用将成为市场竞争成败的 决定因素。除了事业留人、待遇留人更 重要的是文化留人，使人才在中感到受 到尊重，实现了自己的价值。成功的企 业在过程中都形成了具有企业自身特色 的文化。并通过相应的制度将其保留和 继承，成为激励企业不断进步、员工不 断进取的巨大精神动力在企业经营活动 中也发挥了无与伦比的作用。国有企业 在长期的精神文明建设中积累了宝贵的 经验，有必要进一步加强企业文化建设 力度，创造更好的环境以更好地适应未 来的市场竞争。 国有企业还应加大文化方面的建 设，因为文化是企业的魂，它是企业向 前发展的基本动力，能够促进企业不断 向前迈进，对于企业的良好运作具有重 要意义。但是想要做好企业文化，就一 定要先对企业员工进行人性化管理。向 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 企业员工讲述企业文化，做好管理工作， 帮助员工深入了解文化内涵，从而使员 工更加认可企业文化。为了更好的建设 企业文化，可以从以下几个方面进行入 手：一，企业要根据自身发展特点来建 立企业文化，企业文化要做到激励促进 员工，使员工更有责任感。再者，由于 企业文化的熏陶，员工会加深对企业感 请的投入，会从心底希望企业发展的更 好，进而使员工更加投入尽心的工作。 二，企业在对文化进行建设的过程中， 要注意运用传统文化的优势，将其与企 业现代文化有效结合，这样不仅可以使 员工对传统文化有了进一步的认识，还 可以更好的促进员工发展。总的来说， 建设企业文化，不但能够加强员工团队 协作意识，培养其工作负责的态度，还 能够加强企业凝聚力，促进企业和谐快 速发展。 三、结语