兴国县县级公立医院绩效工资发放办法

兴国县县级公立医院绩效工资实施办法 为了进一步推动县级公立医院收入分配制度改革，根据兴国县县级 公立医院综合改革试点工作实施方案的要求，特制定我县县级公立医院 绩效工资实施办法。 一、绩效工资的分配原则 （一）坚持确保结余、持续发展原则。确保收支结余 50%用于县级公 立医院事业发展，50%作为奖励性绩效工资增量考核发放，绩效工资的增 量要与经济社会发展增长速度相结合、相平衡。 （二）坚持效率优先、优绩优酬的原则。以“工作效率、管理效能、 服务质量、劳动纪律”等方面的进行考核，体现多劳多得、优绩优酬，考 核结果作为衡量绩效工资的依据。 （三）坚持同工同酬、兼顾公平原则。在合理拉开收入差距的前提下， 又要防止出现两极分化，即体现促进效率，又体现公平。 （四）坚持成本控制、科学合理的原则。严格控制招待费、维修费、 办公费、水电费等主要公务费支出，加强低值易耗品的领用管理，降低药 品收入比例和药品成本，最大限度降低县级公立医院运行成本，提高收支 结余。 二、绩效工资的分配 （一）清理核查津贴补贴。县级公立医院实施绩效工资同规范津贴补 贴结合起来，全面清理核查在国家统一规定外发放的津贴补贴和奖金，摸 清收入来源、支出去向、帐户情况和津贴补贴实际发放水平，取消资金来 源不合规的项目。将清理核查规范后的津贴补贴纳入绩效工资管理。 （二）基本工资、绩效工资的分配。基本工资（档案工资）由劳动人 事部门核准的职务工资、薪级工资、保留绩效、10%护士津贴、护龄津贴、 影像岗位津贴、检验岗位津贴等组成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖 励性绩效工资两部分。绩效工资总额原则上不超过 18000 元/人/年（不含 值班加班补助），其中：40%为固定部分作为基础性绩效工资，60%为奖励 性绩效工资。 （三）离退休人员待遇。在职人员实施绩效工资的同时，规范离休、 退休人员补贴。规范后，离休、退休人员分别执行统一的补贴标准。 （四）收支结余计算方法。收支结余是收入与支出相抵后的余额，当 期各类收支结余计算公式：收支结余=医疗收入+财政补助收入+上级补助 收入+其他收入-医疗卫生支出-其他支出，并按 18000 元/人/年提取绩效 工资后形成的结余。 三、绩效工资的考核 （一）县卫生局等部门对县级公立医院院长的考核。县级公立医院院 长奖励性绩效工资每月预发职工奖励性绩效工资平均的 1.5 倍，年终根据 “兴国县县级公立医院院长目标管理考核办法”结果再予以发放，单位副 职按就高不就低的原则，可按院长的奖励性绩效工资的 70%标准执行。 （二）县级公立医院对职工的考核 1、工作数量占 60%的分值，主要指标为门诊人次、住院人次等工作。 2、工作质量占 20%分值，主要指标为处方及病历质量、合理用药、药 占比、医疗安全及各种报表等。 3、岗位纪律占 10%分值，主要为出勤率、执行岗位纪律情况等。 4、群众和职工测评占 10%。主要为职工和群众的满意度。 四、工作要求 （一）加强县级公立医院工作人员收入分配的宏观调控。完善工资分 级管理机制，合理划分工资收入分配管理部门与业务行政管理部门的管理 权限，逐步形成统分结合、责权清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机 制。注重综合平衡，努力形成并保持县级公立医院工作人员与其他公职人 员和其他社会群体的合理收入分配关系。 （二）规范县级公立医院特殊岗位津贴补贴管理。加强对特殊岗位津 贴补贴执行情况的管理和监督，医疗卫生津贴、护龄津贴等继续按照国家 有关规定执行。 （三）强化县级公立医院工资分配管理。完善县级公立医院收入中可 用于工作人员收入分配的资金管理政策，加强工资收入支付管理。加强工 资政策执行情况的监督检查，严肃收入分配纪律，加大对违反政策行为的 查处力度，切实维护收入分配政策的严肃性。 五组织纪律与财务管理 （一）县级公立医院要制定绩效工资分配方案，经单位职工代表大会 原则通过后报卫生局批准备案。 （二）实施绩效工资后，县级公立医院不得在核定的绩效工资总量外 自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反 规定的程序和办法进行分配，对违反政策规定的，坚决予以纠正，并按有 关规定进行严肃处理。 （三）单位工会经费，职工福利费和其他专项经费要严格按照现行财 务会计制度规定的开支范围使用和核算。