信用社面试介绍

信用社面试介绍 （一） 1.简单做一下自我介绍 (说说自己的基本情况，介绍一下学习、工作经历) 首先感谢 xx 农村商业银行给我这样一个展示自我的舞台和施展才华的机会，我将珍惜这次提高自己、 锻炼自己的机会。我是 xx 学院 2009 届毕业生，获知贵单位广纳贤才，我慕名而至，真诚的渴望加入， 为贵单位的明天添砖加瓦，更愿为此奉献自己的青春与智慧。 二十一世纪的竞争是人才素质的竞争。在大学四年里，我勤奋刻苦，全面系统的学习了经济金融专业知识， 扎实了自己的理论功底；并且在实践中，增强了对计算机的实际操作能力。另外，丰富的社会实践不仅开 拓了我的视野，更培养了我沉稳果断、热情高效的工作作风。现在，我渴望能在更广阔的天空里展现自己 的才能，我不满足于现有的知识水平，渴望在质上有一个飞跃，我愿意尝试新的工作，通过我的想象力、 创造力，一定能激发百倍的工作灵感。 相信我的真诚，我会将我的全身心都投入到工作中；相信我的热情，我会感染我身边的每一个人；相 信我的活力，我会积极的做好每一件事情；相信我的能力，我的加入会给你们带来一份成功的力量。 2、说说你对信用社的了解 农村信用社是由辖区内农户、个体工商户和中小企业入股组成的社区性地方金融机构，是我国金融体 系的重要组成部分。长期以来，农村信用社以服务“三农”为己任，在支持农业、农民和农村经济发展中 发挥了重要作用。特别是 1999 年以来，为适应我国农业和农村经济发展新阶段的需要，农村信用社积极 开办农户小额信用贷款和联保贷款，大力推广信用农户、信用村镇等评定活动，大大简化了农民贷款的手 续，方便了农民贷款，也使农民的贷款面有了很大提高，困扰多年的农民贷款难问题有了一定程度的缓解。 近年来，随着我国金融体制改革的深入，商业银行大量撤出在农村的金融机构，农村信用社为“三农”服 务的任务更加艰巨，作用。 3、假如你应聘成功了，你会如何做好自己的工作？假如你不被录取，你会如何做？ 如果竞聘成功，我会努力做好自己的本职工作，多向老同志老员工学习业务，苦练基本功,如果不被 录取，我也不会气馁，这说明我与贵单位的要求还有一定的差距，我会继续努力，争取明年再次参加信用 社的招聘考试更加凸显。 4、.*区（县）的经济条件尤其是基层社条件很差，你能不能吃苦？ 从小在农村长大，练就了我能吃苦的性格，我觉得越是基层，就越能学到新知识，增长新才干，开拓 新视野，挖掘新潜力，挑战与机遇同在，压力与动力并存，提高自己，充实自我。如果能竞聘成功.我将 加倍努力工作，为信用社美好的明天贡献自己的青春与智慧。 （二） 我运气还好，抽签第 6，前面弃权个，第 5 个。面试是两个组，一个组有 5 到 7 个考官。对于考生 来说一共三道题，一道三分钟。考场设置很规范，考生面前的桌子上有电脑显示器显示题目和时间的倒数 记时器，还有笔和纸供以整理思路。理想的操作时间是阅读加思考一分钟，回答加补充两分钟。思考的时 候可以作秀，让考官看出你在思考，但是不要过犹不及，思路最好写在纸上，要展开回答，要有条理，不 要脱离材料.我翻了下我前面人的稿纸，都没什么东西，这就很说明问题了。凡事豫则立，不豫则废， 细节决定一切。考官大都是省里派下来的，说方言双丢，丢印象分，丢实际分。其他的关于礼貌以及答题 技巧也不是我能在这说完了。我就说下我的三道题目吧。个人文章,谢绝转载 面试题目： 1.有些基层柜台工作人员认为基层条件不好，又不自由，不想认真工作，你对这样的看法什么认识，如果 是你，你会怎么做？ 我不认同这样的观点，我认为这是错误的。都说万丈高楼平地起，如果没有踏实的基础，那么就不会 有辉煌的事业，基层虽然有些不便，但是如果做为一个新进职员，想要提高工作技能就必须从基层做起， 小屋不扫何以扫天下，如果基层工作都做不好，就不能说起以后在信用社的自我发展和完善。而且信用社 基层业务繁杂，每天面对形形色色的顾客，不仅能提高业务能力，也能提高自己的应变能力和社交能力。 作为我是愿意到基层锻炼的。 2.说说你在大学里做的最有意义的事情？ 我在大学干的最有意义的事情就是从事学生干部的工作，我做过班级的生活委员，管理班级的钱财物 以及组织各种活动，我还担任过学生会的委员，这些工作都是最基层的，但是对于我来说更是很有意义的。 它们培养了我的交际能力，组织能力，应变能力。在性格上加强了我的耐心和细心，作为沟通老师和学生 的同学，这些工作更是要求我具有一定的服务精神。我相信这些都是信用社日常工作中所需要的内在品质 和能力。 3.说说你对不良贷款的认识，有一个农户从事水产养殖，贷款 8000，经营不善破产，产生逃避还款的想 法，如果是你，怎么样对待这个事情？ 不良贷款是信用社五级贷款中的一部分，它的存在给信用社的经营带来了危险和负担，信用社要确保 盈利就必须将不良贷款压缩到最小的比例。 以上的案例有起主观原因也有客观原因。客观方面是：由于经营不善，该农户确实面临困境，无法还 款。主观原因是：基于他的处境，他产生了逃避的思想。我认为信用社与三农是紧密联系的，三农贷款是 信用社主要业务，风险总是存在的。信用社与农户之间应该建立双赢的良性循环模式。信用社帮助该农户 走出困境，鼓励他，支持他，并提供可行的方案，帮他站起来。与此同时信用社增加了在农户心中的信任 度，依赖度，也壮大了自己的业务。目前信用社的阳光信贷工程就是专门应对不良贷款的一大举措。 5、如果到基层遇到困难怎么办？ 困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习， 多和同事们沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难 6、长期坐柜台会使人没有上进心？ 象坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形色色的人打交道，这样既锻炼你的业务素质，又能锻炼你 的人际关系处理能力，试问又怎么会没有上进心呢？ 7、如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？ 我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重做出的决定，必然会把我的客观条 件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的，我会接受并且克服困难做好本职工作。 8、“ 干一行，爱一行”与“爱一行，干一行” “干一行爱一行”说的是工作态度，“爱一行，干一行”说的是人生态度，如果你的兴趣能与工作相 合，那么是最理想的工作境界也是最理想的人生目标。 如果说有什么经验可谈的话，就是要大家在面试时学会“藏拙”，你有什么特长，你对于信用社有哪方面 的认识，就尽量把话题往这个方向引，比如我去年在面试前看了一些关于贷款五级分类的资料，面试时我 就主动谈到了这个问题，然后考官问了我一些具体的五级分类指的是哪五级，都有哪些详细的指标，我也 都一一做答，考官的印象自然会很好！另外，就是注意千万不要紧张，否则语无伦次的话是不会有好结果 的！ 9、你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？ 我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管 领导决策有方的结果！因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根 本不可能接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所 写的计划、方案也是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的 决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。所以，主要 功劳归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，就此他应当是最 值得表扬的。 10、如何搞好信用社 （1 深化农村信用社改革-通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社 成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展，在发展中改善经营，提高盈利水平。 （2 积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。建立， 健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。 （3 作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意， 忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的贡献。 11、农信社如何支持三农（新农村）建设 作为农村金融主力军的农村信用社，对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命， 同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。那么，农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主 力军作用，为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。 一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨，保持忧患意识，发挥金融服务的主观能动性。 二、提高支农服务水平，做强、做优“三农”贷款，为新农村建设提供更优质的金融服务。 1 、调整优化农户小额信用贷款，使农信社更加贴近农民，稳固农信社在农户心目中的地位。 2 、改善支农服务，创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求。 三、加快电子信息化工程建设，顺畅“三农”资金的快速流通。 四、把握新农村建设这一契机，积极主动与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环 境。 2009 年甘肃省农村信用社招聘面试于 2009 年 6 月 16 日上午 8 点半开始的，面试地点为万盛大酒店 第二会议室，万盛大酒店在白银西区，是白银市比较豪华的酒店之一，也是一家四星级的酒店。 面试的过程很严格，首先收缴掉所有考生的手机，避免面试完的考生用电话或者短信的方式透露题目，接 着就是抽签，本次面试的考生会宁的加上平川的一共 37 人，我抽到的是 23 号，不早不晚正好合适。本 次面试是在第二会议室，第一会议室里面的是还没有面试的考生，而第三会议室里面是已经面试完的考生 （想的可真周到），这样无论如何在面试的过程中你是作不了弊的。 （三） 我面试的题目是这样的： 1、做一个自我介绍； 2、如果把你安排到边远山区，你做何感想？ 3、和其他考生相比你有什么优势和劣势？ 我的答案我就不说了，但是在整个面试的过程中我都很紧张，可能声音也会有一些颤抖。唉不管了，能不 能通过面试?听天由命吧！ 总的来说，本次面试还是非常公正、公平的！ 改革发展：截至 2003 年 6 月末，全国农村信用社共有法人机构 34909 个，其中农村信用社 32397 个， 县级联社 2441 个，市（地）联社 65 个，省级联社 6 个。职工 62.8 万人。各项存款余额 22330 亿元， 占金融机构存款总余额的 11.5；各项贷款余额 16181 亿元，占金融机构贷款总余额的 10.8。截止 11 月末，全国农村信用社实现盈余 1.48 亿元，其中有 17 个省实现盈余，盈余额为 35.5 亿元。近年来，全 国农村信用社进一步端正经营方向，改进服务作风，加大对农民和农业的信贷投入，在支持农业、农民和 农村经济发展中发挥了重要作用。特别是推广农户小额信用贷款和联保贷款，有效缓解了农民贷款难问题， 受到广大农民群众和社会各界的好评。到 2003 年 6 月末，全国农村信用社农业贷款余额达 6966 亿元， 占全部金融机构农业贷款总额的 83.8，农业贷款比 1996 年增加 5479 亿元，农贷比重由 1996 年的 23增加到现在的 43，提高 20 个百分点。农业贷款中农户贷款余额 5552 亿元。农村信用社已逐步成 为农村金融的主力军和联系广大农民群众的金融纽带。农村信用社长期以来在支持“三农”发展中起到了 不可低估的作用，在“三农”未来的发展中更将起到不可替代的作用。 2004 年 8 月 17 日 国务院下发国务院办公厅关于进一步深化农村信用社改革试点的意见（国办 发200466 号），意见在认真总结 8 省（市）改革试点经验的基础上，明确进一步深化农村信用社改 革试点的指导原则为以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精 神，坚持市场化的改革取向，以服务农业、农村和农民为宗旨，按照“明晰产权关系、强化约束机制、增 强服务功能、国家适当支持、地方政府负责”的总体要求，围绕不断改善金融服务，扩大支农效果这一首 要目标，逐步推进和完善管理体制和产权制度改革，促进农村信用社加强内部控制，改善经营机制，将农 村信用社逐步办成具有自主经营、自我约束、自我发展和自担风险能力，为农业、农民和农村经济发展服 务的社区性地方金融企业。意见还对进一步做好 8 省（市）农村信用社改革试点工作提出了要求，并 明确了扩大改革试点的范围和工作要求。 2004 年 8 月 30 至 31 日 国务院在北京召开深化农村信用社改革试点工作会议，黄菊副总理到会并 作了重要讲话。会议总结交流了 8 省（市）改革试点的工作经验，并分别就 8 个先期改革试点省（市）和 扩大试点的 21 省（区、市）下一步的深化农村信用社改革工作提出了要求。 （四） 必答题（每题答题时间 4 分钟、分值 20 分） 1、请作一下自我介绍。 2、请向大家简要介绍你对农村信用社的认识。 选答题（每题答题时间 3 分钟、分值 15 分） 1、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？ 2、接到四个电话，一个是咨询电话，一个是调研组来调研电话，一个是外省来考查取经电话，一个是投 诉电话。你怎么处理? 3、高速路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，为了让高速车跑得快，特意留了快车道。结合实际 谈谈你的看法。 4、如果你被录用，但不是你所喜好的部门和职位，你会怎么办。 5、如果有一家企业给你的工作条件和工资待遇都很高，你会不会还选择信用社，为什么? 6、总经理情绪激动地要秘书写一绝交书给一大客户，因为该客户失信。但若如此，必然会对公司将来的 业务有影响。请问你作为秘书该怎么做? 7、有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，你如何应对? 8、有人见义勇为将一个遇到车祸的老人送到医院，但老人的家人说他是肇事者，请谈谈你对这件事的看 法。 9、有人向考官反映你以往有不诚实的行为，并且可能对你的录取造成影响，你将如何面对这种情况? 10、有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解? 11、叫你去别的单位传授创新经验，该怎么做? 12、串词：兴奋、树林、河流、成功、努力。 注意事项： 一.考官一般由人行，银监，纪委及联社领导组成，各个部门之间形成了一个很好的互相监督和互相交流 的关系。特别强调面试工作的公开和公平性。 二.每个考场由 5-10 名考官组成，主考官 1-2 名。昆明市是分批，分场次。其余地州均为一批、一场。 三.面试时间一般为 15 分钟。 四.面试问题一般包括：社会、时事、政治、经济以及信用社知识等。着重注意：自我介绍，优点缺点， 兴趣爱好，尤其注意时事政治与农村金融结合的政治话题，比如：三农。另外特别注意你面试的是信用社， 比如对信用社的发展认识，假如你加入信合要如何， 五.面试的态度和语气：现代社会面试人家看的是气质，特别是大多数企业，夸张，张扬，自信，是不错 的表现，但是据农村信用社的工作性质和特点，面试时要特别注意：保持自信，精神的面貌，而且要谦虚， 低调。切勿为了显示自信而过于张扬，你要知道面试你的人是人行，银监，这些人都是社会金融届的精英， 还有如今的联社领导也是精英中的精英哦。 六.作装要求：整洁 大方 严肃 正规。 七.面试成绩通知，一般不会超过三个工作日。 八.最后一点：毕竟面试官的工作是金融业而不是专职面试，所以你可不要墨守成规，按部就班哦 （五） 面试自我介绍宝典 当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此 之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇 气相信自己能回答好这个问题。 1、自我介绍的内容 首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们 完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深 考官对你的印象。 其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的 基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简 明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代 表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线 索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官 倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。 应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些 内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对 或错的问题都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。 接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例 子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投 入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成 就。 接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对 应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清 楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地 工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自 己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折 扣了。 这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以 多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽 量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。 2、自我介绍的时间 一般情况下，自我介绍应该是三五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一 部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用 1二分钟。 好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分 析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。 有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的 学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的 应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的， 你应该给自己也给他人留下这个机会。 3、自我介绍的重要性： 通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重 要指标。 4、自我介绍的要点 （1）自我介绍是应以面试的测评为导向。 自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的 内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面 试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。 （2）自我介绍要有充分的信心。 要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有 信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。 应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语 气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关 的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望 和努力。 特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力； 另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。 面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括 能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。 最后，也是最重要的一点，那就是要有信心！ （六） 面试自我介绍破冰术 你怎么介绍?你介绍你最喜欢的人，天气或你的宠物鹦鹉? 在面试前，想一下你如何回答这类开放式问 题。实际的问题可能是“告诉我一些你简历上没有的信息。如果你缺乏准备，这个最初的问题将会使你手 足无措。面试官要求你说一些事情，但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中，你应选择对 你最重要的话题来讲。 应答一种策略是问面试官更具体的问题。你可以问：“你对我的哪些背景信息最感兴趣?”如果面试 官仍然没有给你具体的要求，则可说你具有的该职位要求的能力和资格。你可以讲自己曾经取得的成绩， 你可以在职位中应用的技能，或者你对单位要求的准备情况。避免给出和工作要求的能力不相关的个人信 息。表达你对工作的渴望和热情以及你的价值观将如何激励自己出色地完成工作。 在面试前，可以准备一个 1-2 分钟的自我介绍。 自我介绍训练方法 你要与扮演“招聘者”的另一个人一起进行角色扮演练习。这个“招聘者”向你提问“请介绍一下你 自己? ”建议你的回答要包括以下内容： (1)你的职业生涯目标(和兴趣 ) (2)你的各种技能 (3)你的能力倾向 (4)你的成就和资历 (5)你的工作价值观 (6)你所受的教育(最近的) (7)你的经历(与求职目标相关的 ) 你不一定要按照这样的顺序来介绍你自己，但要努力在两分钟的”故事“中把各个方面都介绍清楚。 在做这个练习的时候，你的介绍时间要控制在不少于两分钟，但也不能超过 3 分钟。在你用两分钟讲述了 自己的短故事之后，你可以问一问扮演“招聘者”的人这样几个问题：(1)我的“故事”是否有趣?(2)它令 人信服吗?(3)还有什么需要补充的?(4)如何使我的回答变得更好？ （七） 农村信用社经典面试题目 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对 应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理， 并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试 的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度 看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适 合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是 难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克 服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟 悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回 答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导 反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习 能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵 公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键 看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在 这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学 习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公 司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次 机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什 么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的