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文档简介

1. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 公 开 招 聘 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权 限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 2. 资 格 条 件 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化 有关规定。 (填空 ) 3. 事业单位人事争议处理实行 仲 裁 和 申 诉 两种制度。 (填空 ) 4. 关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？ (简答 ) （ 三 ） 处 分 的 原 则 。 事 业 单 位 工 作 人 员 处 分 的 基 本 方 针 为 事 实 清 楚 、 证 据 确 凿 、 定 性 准 确 、 处 理 恰 当 、 程 序 合 法 、 手 续 完 备 ， 这 一 方 针 体 现 了 以 事 实 为 根 据 、 以 法 律 为 准 绳 的 社 （ 四 ） 处 分 的 解 除 。 事 业 单 位 工 作 人 员 受 开 除 以 外 的 处 分 ， 在 受 处 分 期 间 没 有 再 发 生 违 法 违 纪 行 为 的 ， 处 分 期 满 后 ， 应 由 处 分 决 定 单 位 及 时 解 除 处 分 并 以 书 面 形 式 通 知 本 人 。 5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 (单选 ) A 科学的分类分级 B 公平性 C 专业性 D 高效性 6. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。 (单选 ) A 内部 B 外部 C 候补 D 拟聘 7. 事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完 备。 (单选 ) A 奖励 B 晋级 C 处分 D 逮捕 8. 降低岗位等级的受处分期间为（）。 (单选 ) A6 个月 B12 个月 C24 个月 D36 个月 9. 事业单位人员的奖励种类分类主要考虑了以下哪几方面（）。 (多选 ) A 事业单位的实际特点 B 事业单位人事管理工作的实际需要 C 事业单位实行聘用制度 D 事业单位实行岗位管理制度 10. 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（）。 (多选 ) A 保障 B 激励 C 调节 D 约束 11. 事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员（）等情形下给予帮助的一种制度。 (多选 ) A 年老 B 疾病 C 伤残 D 失业 12. 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 (判断 ) 正确 错误 13. 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断 ) 正确 错误 14. 事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。 (判断 ) 正确 错误 15. 事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面
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