2015年衡阳市高新区招聘小学教师方案(38名)

2015 年衡阳市高新区招聘小学教师方案（38 名） 天星教师招考网 7 月 14 日讯：因教育教学工作需要，根据湖南省 事业单位公开招聘人员试行办法(湘人社发201145 号)文件精神，经 高新区工委研究决定，本着民主、公开、竞争、择优的原则，拟面向社会 公开招聘 38 名小学教师。为确保招聘工作顺利进行，特制定如下方案： 一、组织领导 整个招聘工作在市纪检监察部门和市人社局的的监督指导下，由高新 技术产业开发区管委会组织实施。 二、招聘岗位及计划 计划招聘小学教师 38 名。 其中普通教师 22 名：语文 8 名，数学 6 名，英语 2 名，音乐 1 名， 体育 1 名，美术 1 名、信息技术 2 名、科学教师 1 名(限男性，小学科学 或物理、化学专业)。 骨干教师 16 名：语文骨干教师 5 名，数学骨干教师 4 名，英语骨干 教师 2 名，美术骨干教师 1 名，音乐骨干教师 2 名(其中一名舞蹈专业)， 体育骨干教师 1 名(限男性，足球专业)，心理健康骨干教师 1 名。 三、报考条件 (一)基本条件 1.政治合格，品行端正，遵纪守法;热爱教育事业,事业心责任感强， 服从组织安排;身体健康，能履行岗位职责。 2.报考骨干教师岗位年龄要求在 40 周岁以下(1975 年 7 月 1 日以后出 生)。报考普通教师岗位年龄要求在 30 周岁以下(1985 年 7 月 1 日以后出 生)，符合骨干教师报考条件者报考普通教师岗位年龄要求可放宽至 35 周 岁。 (二)资格条件 1.报考普通教师条件： (1)具有国家承认的大专以上学历。 (2)具备小学教师以上资格证。 (3)普通话达到相应学科的要求(语文为二级甲等及以上，其他学科为 二级乙等及以上)。 (4)报考英语教师岗位者需达到大学英语六级(或专业四级)及以上等 级。 2.报考骨干教师条件： (1)必备条件： 具备普通教师报考资格条件。 语数骨干教师必须在小学相应岗位工作 5 年以上。 心理健康骨干教师必须具有国家认可的心理咨询师资格。 (2)具备以下条件之一： 被认定为特级教师、湖南省国培专家库培训专家;近五年来被县级 及以上教育行政部门认定为学科带头人、骨干教师、优秀教师;近五年内 被评为市级及以上优秀班主任、优秀团干、优秀党员、德育先进工作者。 近五年来作为主要研究者参与的本学科课题研究获市级基础教育研 究成果一等奖(课题组排名前 3)。 近五年来获得过市级及以上教育行政部门组织的现场教学(含说课)、 教学基本功竞赛或者教学能手比赛一等奖。 拥有中国足协和亚洲足联认可的 D 级足球教练员资格或带足球队参 赛荣获市级比赛一等奖以上的成绩。 被认定为省级及以上书法家协会会员。 编导文艺节目参加行政部门组织的演出获市级一等奖以上。 第 3 页 共 6 页 你的未来，我来导航 四、招聘程序 按照公告、报名、资格审查、考试、体检、组织考察、公示、聘用等 程序进行。 (一)发布信息 在衡阳教育信息网、衡阳人力资源和社会保障网、高新区门户网、高 新区教文体站微信公众平台(以下简称相关网站)发布招聘方案。 (二)报名 1.报名方式：采取本人现场报名，现场摄像方式。 2.报名时间：2015 年 7 月 22 日7 月 24 日，每天 8：3017：30。 3.报名地点：衡阳市高新区华新小学(市人民政府西门往西前行 30 米 左右) 5.报名要求： (1)每名报考人员限报 1 个职位，每人收取考务费 200 元。 (2)报名时，报考人员须提供本人身份证、学历证(还未取得毕业证书 的大中专院校应届毕业生可以提供学校证明报名，在正式录用时必须拿到 毕业证书，否则不予录取)、教师资格证、普通话等级证、计算机等级证、 英语专业等级证原件及复印件各 1 份。 (3)报考骨干教师者另需提供相应荣誉证书原件及复印件各 1 份。 (4)如实填写报名信息。严格按照专业要求报名，提供的报考材料必 须真实有效。个人信息与报考专业要求不符或弄虚作假的，取消考试聘用 资格。 (5)报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。因提供 错误联系信息造成的后果由报考者本人承担。 (三)资格审查 资格审查包括报名时初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯 穿招聘全过程。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格; 对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照公务员 录用考试违规违纪行为处理办法(试行)的有关规定予以处理。招聘计划 与报名人数之比须达到 1:3 方可开考。达不到上述比例的骨干教师职位， 可适当降低比例开考。 (四)考试 参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。考试时间及地点安排详 见笔试准考证或面试通知单。考试成绩将在相关网站进行公示。本次招聘 考试分两步进行： 第一步：骨干教师考聘 (1)资格审查：根据应聘人员提供的资料，对应聘人员的应聘资格进 行初审。初审合格人员入围面试及试教。 (2)面试：总分为 100 分，采用说课方式进行。根据面试成绩从高到 低的顺序，按照招聘计划 1:3 的比例确定试教入围名单。对面试形不成有 效竞争的岗位，则应聘人员的面试成绩须达到 80 分才能进入试教环节。 (3)试教：总分为 100 分，采用现场抽签、现场备课、现场授课的方 式进行。 (4)成绩合成：按面试成绩占 30%、试教成绩占 70%的比例合成总成绩。 (5)如骨干教师岗位未按计划招满，则空余岗位增加至相应学科的普 通教师岗位。 (6)考聘时间另行通知。 第二步：普通教师岗位考聘 (1)笔试 (闭卷) 笔试内容为各科专业知识(80 分)及教育综合知识(教育学、心理学和 新课程标准)(20 分)。不指定考试指导用书。 语文、数学、英语、信息技 术、科学岗位根据笔试成绩从高分到低分按录取人数 1:3 的比例进入综合 第 5 页 共 6 页 你的未来，我来导航 面试;音乐、体育、美术岗位根据笔试成绩从高分到低分按录取人数 1:5 的比例进入综合面试。笔试总成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分 确定排名顺序。如未达到上述人数比例，则按实际参考人数进入面试环节。 笔试时间另行通知。 (2)综合面试 以无生模拟教学、专业能力考察的方式进行。总分 100 分，语数教师 职位无生模拟教学 80 分，专业能力考察 20 分;其余岗位无生模拟教学 60 分，专业能力 40 分。 面试时间另行通知。 (3)成绩合成 按笔试成绩占 40%、综合面试成绩占 60%的比例合成总成绩。 (五)体检 各学科按招考计划职数根据总成绩从高分到低分依次等额确定参加体 检人选。总成绩相同的，以面试成绩从高分到低分排序确定体检人员。 体检地点、体检时间另行通知，体检费用自理。体检不合格或弃权导 致空缺的，在报考同一职位参加面试的考生中按考试综合成绩从高分到低 分依次递补，递补只限 1 次。 (六)组织考察 经体检合格的人员确定为考察对象。主要考察现实表现和实际工作能 力。如被考察对象不合格或弃权导致空缺的，在报考同一职位的面试合格 人选中按考试综合成绩从高分到低分依次递补 1 次，经体检合格后再组织 考察。 (七)公示 经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘人员，在相关网站进行公 示，公示期为 7 个工作日。 公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实 的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。 (八)聘用审批 公示无异议，按规定程序办理聘用手续。入围骨干教师经考察合格， 立即办理聘入进编手续，其他聘用人员试用期一年。录用教师调出原单位 的手续由本人负责，在规定时间内未能办理好相关手续的视为自动放弃。 在试用期内有下列情形之一的不予聘用： 1.受过刑事处罚、劳动教养的。 2.参与非法组织的。 3.近三年内受过党纪政纪处分的。 4.在道德方面存在严重过错，在社会造成不良影响的。 5.有违反教师职业道德行为的。 6.患有精神疾病和有不适宜从事教学的既往病史，以及因为身体其他 原因不能完成正常教学任务的。 7.工作消极怠慢，不服从管理，不听从工作安排，情节严重的。 8.录取教师调出原单位的手续由本人负责，在规定时间内未能办理好 相关