12制作经典简历

经典简历 个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者， 让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能， 瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。 在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所 做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原 则： 1.内容资料要简单扼要。 2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。 这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。 4.不要只列出过去的职责要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引 进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。 譬如说，“行销量提高了 25%”远比“大大提高行销量”好得多。 5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。 6.采用质优白纸色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同 样理由，也不要把履历表钉成一份。 7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话， 可以找家印刷公司。 8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息 的注意力。 9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。 10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如： 获得创造发动 贯彻增加坚决 重建革新管理 凌驾促成解决 11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。 12.要积极争取，但不要撒谎万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。 雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。 有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。 别让你的简历 15 秒后被扔掉 2009-6-20 11:20:01 来源： 编辑：管理员 字体：大 中 小 我要投稿 快抢！韩都衣舍旗舰店全场女装给力 100 天，超低价格，最新款式，GO! 新款时尚韩版服装-淘宝最大卖家【韩都衣舍】鼎力奉献！马上点击抢购！ 建长生不老的网站-可随时升级随意更改！鸿鹄传媒您身边的网络专家 快抢！韩都衣舍旗舰店全场女装给力 100 天，超低价格，最新款式，GO! 新款时尚韩版服装-淘宝最大卖家【韩都衣舍】鼎力奉献！马上点击抢购！ 建长生不老的网站-可随时升级随意更改！鸿鹄传媒您身边的网络专家 今天帮公司筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来 1200+份简历， 从中选出 150+份进行笔试。 比例：8 选 1 机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。 觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。 1、表面功夫不用做那么足。 不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的 纸做简历，对于这种都是看都不看直接 pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简 历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历中文的都看不过来了，哪里有时间看英 文的。 2、求职信实在没必要。 大概有 1/10 的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者 hr 部门会每份简历 都仔细阅读，可前者？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过 15 秒，我们一个比 较过分的老总甚至 5 秒决定一份简历。不是说不重视，实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细，我们 都不用干活了。而且说实话，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历 后来甚至不会瞄一眼。 3、标新立异的也算了。 筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍， 然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它 的做法实在不值得提倡。 4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。 有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生 在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百 份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，如果照 片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。 5、学习成绩还是很重要的，得过的奖一定要写上去。 我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖 学金。因为得过三等的人实在太多了，不算数。还有些同学写自己班级排名前 20%，然后获奖情况是空着 的，这也只会让人不明所以，然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但 一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经差不多决定了。 如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要 求，见下一条。 6、对症下药才是王道。 有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，甚至还有写得过文明宿舍的 这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要的职位不相关，有何用？这些只是撑起你 简历的门面，要靠他们打动公司，最好别指望。还有的同学，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事 过的项目，专业背景特强，研究得特深。这对于有些企业或者研究所也许是很看重的，可在我们公司，只 会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公 司的不同、职位的不同而有所侧重，有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相 关或者一致，这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。 7、永远记住，现在是一个完全的买方市场。 说得不好听点，咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，只要是好一点的公司，求职 人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历 2/3 都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了， 要放宽本科的标准，这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失 败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被 pass 掉，毕竟有成百上千份在那里摆 着，所以如果真的不幸在第一关就被 pass，一定不要难过，那么多好公司，如果你真的够优秀，简历写 得足够出色，一定会有公司看到的。 就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学， 所以 15 秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可没办法，现实就这么残酷。如果你连简 历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，一定千万要重视简历，而且一定千万要 有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面，毕竟，这 个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。 最后再次申明，以上都是个人见解，请不要在尝试被鄙视之后，高举简历骂道这家伙骗人。那只能说明你 理解得不够深而已。 有六年招聘经验的 HR 谈谈简历的一些问题 2009-6-20 11:20:51 来源： 编辑：管理员 字体：大 中 小 我要投稿 快抢！韩都衣舍旗舰店全场女装给力 100 天，超低价格，最新款式，GO! 新款时尚韩版服装-淘宝最大卖家【韩都衣舍】鼎力奉献！马上点击抢购！ 建长生不老的网站-可随时升级随意更改！鸿鹄传媒您身边的网络专家 快抢！韩都衣舍旗舰店全场女装给力 100 天，超低价格，最新款式，GO! 新款时尚韩版服装-淘宝最大卖家【韩都衣舍】鼎力奉献！马上点击抢购！ 建长生不老的网站-可随时升级随意更改！鸿鹄传媒您身边的网络专家 做人事招聘工作已经六年了，做过一些招聘，虽然不是很多，但也有招聘和筛选简历方面的一些心得，供 找工作的朋友参考。当然，其中有一些观点只是个人的习惯形成的。 先说说我服务过的公司和职位背景： 服务过的几家公司都是很正规的公司，规模都不算大，但做事循规蹈矩，没有什么出格的地方。招聘的职 位也是行政管理、人事招聘、财务、IT、客服服务、业务销售与市场等不要求特立独行的岗位。 再说发送简历的方式，一般在招聘启示上我会要求不要发附件，一是怕附件携带病毒，二是怕有的格式我 的电脑打不开，事实上不管任何情况，我都会去尝试找开附件。当然不排除有很多的 HR 直接把有附件的 个人简历删除，或是系统邮件服务器直接直接就删掉了。保险的做法是发两个 email，一个带附件的，一 个在正文中。 我们在邮件系统里设了自动回复功能，但是我们收到你的简历不等于你的简历能打开，所以如果你有所担 心，不妨过两三天再发一遍。但是千万不要一个接一个地发，有时 我会在一个小时的时间收到五六封完全一模一样的应聘者的 email，这时候就会很讨厌这个应聘者。 Email 的标题一定要写清楚，写明应聘的职位，如果有职位编号等信息也可以写进去， 便于招聘方归档。同时，email 的个人信息设置也要非常清楚，这样便于 HR 在成堆的简历中找到你。 我不推荐邮寄和传真的简历投递方式。首先在时间上就耽误了，而且不便于存档。传真还加上不美观的缺 点。如果一定要邮寄，请用大信封。如果你的简历超过一页，请把它们订在一起，并在每一页都留下你的 联络方式。各种证件的复印件这个阶段还不必提供。如果有必要，你列一个你的获将证书和证件的清单就 可以了，没必要在这个时候提供复印件。 现在谈谈简历的内容和形式。 在简历的第前面的部分(千万不要超过半页)，我希望能看到：你的姓名、性别、年龄、学历、联系方式、 地址、求职意向和个人简介。如果个人简介写得好，即使简历再长，我也愿意认真地看下去。所谓的 HR 几十秒看一份简历是真的，有时候几秒就够了，但这只是为了汰劣而不是选优。对于有价值的简历，我们 是愿意认真研究的。如果 这是一家大公司，要写清楚自己所在地以及申请职位所在地。 建议在这里不必出现的内容是：婚姻状况、户籍、身高、体重、照片、对自己相貌的描述这些属于个人隐 私的内容，另外对待遇的要求和地址也不用出现。(招聘启示有要求的例外)可能很多人会注意到做为招聘 方，我希望了解求职者的地址，但是又不建议大家写出来。 这是因为对一些工作时间长、强度大的初级岗位，我希望能找住得近的求职者来担任，这样相对比较稳定。 有的求职者一开始觉得什么都不是问题，但 可能上了两个星期班就因为距离的问题而辞职。其它几项都 是不重要，或风险大于收益的项目，所以建议不要出现。 在内容上，以下内容请不要出现，否则有可能丢分：政治面貌、家庭出身、中学教育（除非是最高学历）、 学校情况、导师情况、所服务过的公司介绍（但应说明行业与性质）。 对自己的概述是很重要的，应该包括必要信息，以客观事实为主，主观的内容不宜太多，而且用词要中性 平实。对于一目了然的东西不必写出来。什么重点大学/名牌大 学，英语听说读写佳等等都不需要。这些 虽然是不错的亮点，但是，哪些哪些学校是好学校谁都知道，特意点出来就有自卖自夸的味道，如果只是 一般的一类大学，这样写就更让人觉得可笑。其实在大部分公司和大部分岗位，外语水平并不重要，不会 因为你只是四级或不会说英语而丢分，但如果英文只是四级，却说自己英文如何好，会让人很反感。 奖学金可写可不写，如果是很一般的，建议不写，或者含糊。我见过的最有意思的求职者是说他曾在大一 的时候获得丁等奖学金。老大，丁等还要说这么清楚？! 对于应届毕业生，我喜欢那些经常参加活动、组织活动的人，却不喜欢那些列举学生会头衔的人，也不喜 欢说什么自己综合评价排多少的人。应届生的简历一般没有什么特别的内容。这时候形式就很重要了：整 洁美观的排版，诚恳的表达，流畅的语言，干净的文字(绝对不能有错别字!)其实对应届毕业生，我会 建议不必准备简历，好的应聘信更合适。 最让人讨厌的应聘者就是不发自己的个人简历，却要求了解更多公司和职位的情况，甚至说：“请把资料 发给我看看”。或是列出问题清单，要求招聘方回答。对这种人，我的做法是直接删掉也不会去回答相关 的问题的，我们的网站上很多你需要了解的问题都列的很清楚，自己不可以去看看了解一下么？ 关于是否可以打电话跟进或是直接上门。各公司的情况不一样，对于开拓性的职位，我欣赏这样的应聘者， 但对于其它职位，我觉得他们是不尊重规则的人。我见过的最讨厌的做法是先打电话询问，假称是为朋友 问，后来又直接上门，勉强争取到了面试机会，却不带简历，说什么觉得面谈更能反映实际情况。这个人 有两个问题，第一假装帮朋友问，但是被发现了；第二，不准备简历还理直气壮。 对于简历中的水份，不知道现在有多少公司会做背景调查，反正我是一直做的。能查出很多问题，也发现 很多人力资源工作者非常的不专业，会披露不该披露的信息，甚至个人好恶判断。有时求职者自己提供的 联系人也会有问题。所以请大家不要做假，也不要随便提供做背景调查的信息。因为你不知道他们会说什 么，你也不知道你的新雇主会不会贸然打电话找你的现老板查询。这一方面，大