




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 广告营销失效与增长思维崛起 今年 3 月,可口可乐在内部撤销 了首席营销官(CMO)的职位,设立了 首席增长官(CGO)取而代之,企业营 销和公关传播圈对此高度关注,引发了 不少的思考和讨论。 中国论文网 /7/view-12996025.htm CGO 被视为 CEO 的接班人,除 了要负责产品研发、营销外,对企业战 略和组织也承担责任,职能超越了企业 原 CMO 的范畴。CGO 职位的设立,最 根本的原因是市场已经从卖方决定性地 转移到了买方,以产品为中心的思维方 式,已不适应以用户为中心的市场环境。 增长思维替代广告思维,正日渐成为趋 势。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 这让 CMO 们有些焦虑。 此前,CMO 们的套路,主要是 靠广告和公关手段占领渠道,获得用户 对品牌的认知,进而转化为销售。CMO 统帅着市场、品牌等部门,用“花钱” 替 企业开路。但市场显示,这一套缺乏有 效的转化,且不易评估,特别是创业企 业,采用这种漏斗型的思维模式,成本 占用大,决策风险高,效率上存在问题。 增长思维模式有效的解Q 了这 个问题。 增长思维可以理解为一个金字塔。 首先,在塔尖上完成对核心产品和企业 价值的精准定位,锁定热爱产品的粉丝 群体,注意用户的留存率,高度关注用 户的产品体验。在这一阶段,用户需求 和产品体验高度匹配,相关数据清晰准 确,对优化产品和销售方案都帮助极大。 在这个基础上再扩大用户,无论 是圈层营销,精准投放,还是其他手段, -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 都可以做到有的放矢。市场扩大后,最 后辅之以 SEO、社交广告等等,品牌营 销这时候才粉墨登场,完成向目标用户 群的营销。在增长模式下,每一个阶段 的实现,都是一个乘数效应的完成。 首席增长官一书作者, GrowingIO 创始人张溪梦就给增长划分 了三个阶段:首先是产品和技术驱动的 核心增长期,其次是效果营销驱动的快 速增长期,最后才是品牌营销驱动的增 长期。发现没?这与广告思维正好相反 过来,漏斗型广告是漫天撒网,品牌先 行;增长思维是定向捉鱼,转化优先, 效率自然不可同日而语。 增长思维今年大家讨论的多,但 并不是凭空掉下来的,不少企业都有过 探索。说起来,国内企业中,小米手机 做粉丝经济,就是典型的增长思维(企 业也许没用这个定义) 。运用增长思维 改造企业营销,有两大难点:一是企业 自身,能不能从产品为中心转向用户为 中心,这是根本;二是 CGO 能否具备 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 整合企业内部的能力,从产品研发到部 门架构,打破企业内部条块分割的“各 人自扫门前雪” 的利益格局,增长思维 的“乘法”效应才能见效。 传统的公关营销,在某种意义上, 是向不特定的公众群体,传达企业的核 心信息,同样存在不易评估,决策困难, 传播失效的问题。在增长思维模式下, 如何帮助企业做好核心价值梳理、用户 洞察、数据分析、客户沟通、数字商务 模式、圈层营销渠道建设、企业增长培 训等等,很多领域大有可为。 和传统企业,特别是实体企业转 型要解决的困难相比,公关公司的调整 要轻捷一些,只要从服务执行的定位, 向咨询执行的进一步靠拢就能取得进步。 当然,人还是最关键的要素,传统公关 人要向营销人转变,向商业人转变,不 但要有品牌管理、声誉管理的能力,还 要有跨界营销、效果营销、圈层营销的 本事。 但要厘清一点的是,公关传播不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 能包打天下。事实上,增长思维成功的 案例,大部分还集中在互联网公司、创 业公司,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 苏教版七下生物第4单元第十二章第一节 人体的激素调节-教学设计
- 疫苗免疫记忆机制考核试卷
- 电动汽车充电站能效管理考核试卷
- 五年级品德与社会上册 一方水土养一方人教学设计 泰山版
- 移动应用在后勤中的运用考核试卷
- 培训半年度总结
- 小学语文人教部编版 (五四制)五年级上册第二单元语文园地教学设计及反思
- 项目三 任务二 废旧物品巧利用(教学设计)-浙教版劳动二年级上册
- 家政培训业绩展示
- 珠宝首饰行业人才培养模式探讨考核试卷
- 创业计划书案例-产品类-南大无醇酒创业完全版
- 《MCGS嵌入版组态应用技术》课件-项目6MCGS对象元件库构件的修改与制作
- 气管插管术培训课件
- 国家开放大学毕业生登记表-
- 电脑故障诊断卡说明书
- 企业重组所得税特殊性处理实务(深圳市税务局)课件
- 2022年7月2日江苏省事业单位招聘考试《综合知识和能力素质》(管理岗客观题)及答案
- 瓦斯超限事故专项应急预案
- 苗木质量保证措施
- 【公司利润质量研究国内外文献综述3400字】
- 水利工程分部分项划分表
评论
0/150
提交评论