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4s 店中秋节活动主题名称大全 为响应国家节能减排政策，倡导绿色低碳生活，公司 于 9-10 月开展“节能先锋惠民先行”为主题的全车系促销 活动，下面聘才小编为大家收集整理的 4s 店中秋节活动主 题名称大全。欢迎大家阅读! 4s 店中秋节活动主题名称大全 活动背景： 从 9 月 1 日10 月 31 日购买长安铃木旗下品牌汽车的 用户实施 3000 元节能补贴。此次补贴的车型对象为：雨燕 (超值版除外)、天语 SX4 三厢(超值版、出租车、公务版除 外)、天语 SX4 两厢系列轿车、羚羊(出租车除外)。 加上之前已经入选“节能产品惠民工程”第一批享受 国家节能补贴的新奥拓，公司旗下产品除部分指定车型外 已实现了节能补贴的全覆盖。 在第 24 个教师节来临之际，即日起至 9 月 30 日杰龙 车业陆风汽车将为广大人民教师送上“感恩大礼”：可 免费试驾一天，限 100 公里，提供上门接送服务;购车即优 惠现金 XX 元，并送装修礼包 3000 元。凡具有福州本市户 口，持有教师资格证、驾驶证的教育工作者，将获得以上 大礼。 远翔斯巴鲁 开展“教师节送礼包”活动 在教师节来临之际，福建远翔斯巴鲁推出了“教师节 送礼包”优惠、优质服务活动，从 9 月 10 日到 9 月 30 日， 教育系统工作者凭教育部门颁发的教育工作证，到远翔斯 巴鲁购车即可获赠价值 3000 元的“精美超值礼包”一个! 同时，广大斯巴鲁车主还可到福建远翔斯巴鲁享受“车身 检测”的优质售后服务活动。 中机中泰 雪佛兰 9 月教师购车惊喜多 即日起到 9 月 30 日，中机中泰雪佛兰 4S 店特别为教 师客户推出精彩贷款购车套餐 ，雪佛兰新景程 123000 元 起，首付万车款轻松“贷”回家;乐骋/与全国价格同步,万 元优惠大礼包;全国最畅销车型乐风首付仅需万元;同时还 可以办理期限最长 5 年的贷款，月供最低仅需 1000 元出头， 手续简单，并且没有户口限制。另外还推出二手车置换， 例如 QQ、夏利等车型置换雪佛兰均可轻松实现“0”首付 (将原二手车残值抵新车首付款，轻松升级坐骑),同时包办 过户手续等二手车八星级服务。 海马和风 迎中秋送大礼 在一年一度的中秋大节日里，海马汽车福州和风(金山) 4S 店推出了丰厚的礼品。海福星全系现车供应中，即日到 海马汽车福州和风(金山)4S 店订购海福星 ，即可获得 5000 元大礼包，还有价值不菲的精美礼物等您拿!“幸福可 靠”的海福星在这中秋团圆的节日里为市民送来温馨和祝 福! 玖玖大发 教师节、中秋节订车送防水镀膜 记者日前从玖玖大发获悉，教师节当天(教师凭教师证)、 中秋节当天订车的客户可在玖玖大发获赠价值 1000 元的全 身玻璃防水镀膜一次。此外，9 月 6 日晚玖玖大发森雅 1 周 年庆圆满成功，此次活动在玖玖大发店头举办，通过夏夜 烧烤会吸引了森雅车主 25 人及 17 位意向车主，到会人数 达 40 多人。整个活动在欢声笑语中圆满结束。 广丰宾联 感恩教师节 今天是教师节，广汽丰田宾联店借此佳节，将在省交 通学院举办“感恩教师节，老师我爱您”雅力士尊贵试驾 会的主题活动，让辛勤的园丁在节日里充分感受丰田雅力 士带来的尊贵、舒适的享受。除了现场准备的饮料，水果， 糕点，在当日试驾并留下资料的教师，将获得广汽丰田宾 联店赠送的精美礼品、鲜花、贺卡，并可拍照留念。同时， 当天向订车的客户赠送价值 6800 元的防盗系统和月饼礼盒。 另悉，当天试驾的教师还可参与抽奖，有机会获得 10 月周 杰伦在厦门的演唱会门票一张(来展厅试驾雅力士的客人也 可以参与抽奖活动)。 中凯荣威 迎中秋购车享受超值出厂价 中机中泰中凯荣威汽车专营店推出迎中秋超值购车 活动，凡是在中秋节期间购 750 系列车型的客户均可享受 超值出厂价，除此之外还有您想不到的意外惊喜。 福州瑞风 迎中秋现场订车送万元大礼 9 月 12 日，福州瑞风 4S 店中秋赏车试驾会当天现场订 车，万元大礼等您拿。老客户可享受工时 8 折。 4s 店中秋节活动主题名称大全 一、 前提： 1. 收入构成：收入=基本工资+奖金 2. 基本工资与职位(岗位)对应，职位(岗位)改变则基 本工资也改变，4s 店中秋节活动方案。 3. 基本工资按公司现行的薪酬制度，即原定的员工基 本工资数额不变。 4. 试用期员工没有业绩提成奖金。 5. 目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达 成率、应收帐款回收达成率等，即当月目标的任务细分， 每项将设定考核系数。在完成各项指标的同时，必须保证 顾客满意度达到厂家的要求。 6. 车间个人提成按既定系数分配，车间主任或班组长 有权根据员工实际表现作出临时调整，经站长批准后计发。 二、 业务接待岗位提成 (1)正常维修产值提成： 产值=当月正常维修结算单实际收款金额+当月 SGM 索 赔实际回款+事故车维修金额(含车主自付) 提成计算方法：产值%产值目标达成率接车台次 目标达成率 (2)精品及养护类产品(非通用产品)提成 精品提成按精品营业额的 10%计提，其中前台业务人员 按 6%，车间安装为 4%; 精品营业额按实收金额计算，精品销售不能低于 8 折， 按 8 折销售的精品不计提成。 个人提成计算方法： 个人提成= (产值提成+精品提成)个人系数/业务组 总系数 业务接待岗位提成说明： (1)、业务接待提成将受当月 CSI 影响，如业务接待因 工作失误或服务态度造成客户投诉属实的(以客服部提供的 客户投诉单和前台主管统计数据为准)： 投诉次数 第一次 第二次 第三次 提成总额扣罚比例 5% 20% 50% (2)业务接待提成将受当月业务接待考核成绩影响(详 见业务接待考核表、由前台主管考核)。考核成绩高于 96 分不予扣罚、考核成绩低于 96 分将按提成总额的 10%予以 扣罚。 (3)结算金额以当月结算日期为准，当月未结算计入次 月产值;事故车产值以当月出厂车辆定审金额计算，未定审 金额车辆计入次月产值 (4)产值目标与接车台次目标于前一个月确定，由业务 接待签字认可， (5)业务组按系数提成，具体系数如下： 岗位 业务接待 业务接待助理三、精品销售岗位及车 间精品加装组 1、原则 精品销售按个人销售成绩进行提成，并与销售目标达 成率挂钩。 2.提成方法： 售后精品销售提成值=精品销售总额(实收款)10% 销售目标达成率 3、分配方法： (1)不涉及车间安装的精品 精品销售人员按精品销售提成值计提 (2)涉及车间安装的精品 售后精品销售提成值以精品销售人员按 60%和车间精品 安装组按 40%进行分配。 4、车间精品加装组提成方法 (1)按业务接待岗位和精品销售岗位方案中计提 (2)销售部或其他部门所销售和赠送的精品按精品的销 售价的 2%计提给维修站后，将按以下方式分配： a) 精品业务员：% b)车间加装组:% c)配件部:% 四、维修机电组 1、业绩提成奖金计算方法 b) 班组提成=(班组维修标准工时费总额-领用辅料成 本)18% (以班组为单位计算) 维修标准工时费=SGM 维修项目索赔标准工时数120 元/工时 c)个人提成=本组提成个人系数本组系数总和 (个人系数见第十二条附表) d)领用辅料成本 辅料成本指维修过程所消耗的辅料及劳保用品的金额。 2、计算方法说明 (1)班组维修工时总额含以下内容： 以当月车辆维修工单中实际维修项目的工时数额为 准(含正常维修、索赔、不含精品加装项目) 加装精品项目制订相应工时 工时数按 SGM 索赔系统中完成该项目的工时定额标 准而定， 工时单价为 120 元/工时来计算。 在进行计算车间提成金额时，车间完成的工时费与 下列情况无关： 1)、与优惠打折无关 2)、与未收款或免费无关 3)、 与未到帐无关 对于维修免费服务活动、新车 PDI 等项目(下简称 免费项目)，在制定员工固定收入时已考虑免费项目的劳动 报酬，所以免费项目的工时不计入计算提成的实际完成工 时里，但各班组应该服从车间调度的安排。如出现工作检 查过失，将对责任人扣除工时，视情节给予经济或行政处 罚。 五、维修钣喷组 1、业绩提成奖金计算方法 b) 班组提成=(班组维修标准工时费总额-领用辅料成 本)20% 4s 店中秋节活动主题名称大全 一、 前提： 1. 收入构成：收入=基本工资+奖金 2. 基本工资与职位(岗位)对应，职位(岗位)改变则基 本工资也改变。 3. 基本工资按公司现行的薪酬制度，即原定的员工基 本工资数额不变。 4. 试用期员工没有业绩提成奖金。 5. 目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达 成率、应收帐款回收达成率等，即当月目标的任务细分， 每项将设定考核系数。在完成各项指标的同时，必须保证 顾客满意度达到厂家的要求。 6. 车间个人提成按既定系数分配，车间主任或班组长 有权根据员工实际表现作出临时调整，经站长批准后计发。 二、 业务接待岗位提成 (1)正常维修产值提成： 产值=当月正常维修结算单实际收款金额+当月 sgm 索 赔实际回款+事故车维修金额(含车主自付) 提成计算方法：产值%产值目标达成率接车台次 目标达成率 (2)精品及养护类产品(非通用产品)提成 精品提成按精品营业额的 10%计提，其中前台业务人员 按 6%，车间安装为 4%; 精品营业额按实收金额计算，精品销售不能低于 8 折， 按 8 折销售的精品不计提成。 个人提成计算方法： 个人提成= (产值提成+精品提成)个人系数/业务组 总系数 业务接待岗位提成说明： (1)、业务接待提成将受当月 csi 影响，如业务接待因 工作失误或服务态度造成客户投诉属实的(以客服部提供的 客户投诉单和前台主管统计数据为准)： 投诉次数 第一次 第二次 第三次 提成总额扣罚比例 5% 20% 50% (2)业务接待提成将受当月业务接待考核成绩影响(详 见业务接待考核表、由前台主管考核)。考核成绩高于 96 分不予扣罚、考核成绩低于 96 分将按提成总额的 10%予以 扣罚。 (3)结算金额以当月结算日期为准，当月未结算计入次 月产值;事故车产值以当月出厂车辆定审金额计算，未定审 金额车辆计入次月产值 (4)产值目标与接车台次目标于前一个月确定，由业务 接待签字认可。 (5)业务组按系数提成，具体系数如下： 岗位 业务接待 业务接待助理三、精品销售岗位及车 间精品加装组 1、原则 精品销售按个人销售成绩进行提成，并与销售目标达 成率挂钩。 2.提成方法： 售后精品销售提成值=精品销售总额(实收款)10% 销售目标达成率 3、分配方法： (1)不涉及车间安装的精品 精品销售人员按精品销售提成值计提 (2)涉及车间安装的精品 售后精品销售提成值以精品销售人员按 60%和车间精品 安装组按 40%进行分配。 4、车间精品加装组提成方法 (1)按业务接待岗位和精品销售岗位方案中计提 (2)销售部或其他部门所销售和赠送的精品按精品的销 售价的 2%计提给维修站后，将按以下方式分配： a) 精品业务员：% b)车间加装组:% c)配件部:% 四、维修机电组 1、业绩提成奖金计算方法 b) 班组提成=(班组维修标准工时费总额- 领用辅料成本)18% (以班组为单位计算) 维修标准工时费=sgm 维修项目索赔标准工时数120 元/工时 c)个人提成=本组提成个人系数本组系数总和(个 人系数见第十二条附表) d)领用辅料成本 辅料成本指维修过程所消耗的辅料及劳保用品的金额。 2、计算方法说明 (1)班组维修工时总额含以下内容： 以当月车辆维修工单中实际维修项目的工时数额为 准(含正常维修、索赔、不含精品加装项目) 加装精品项目制订相应工时 工时数按 sgm 索赔系统中完成该项目的工时定额标 准而定， 工时单价为 120 元/工时来计算。 在进行