在xx年上半年市供电公司党群工作会议上的讲话.docx

在 XX 年上半年市供电公司党群工作会议上 的讲话 深入解放思想 推进三个建设 为公司工作再上新水平提供坚强保障 在*市供电公司 XX 年上半年党群工作会议上的讲 话 同志们： 今天我们召开这次会议，主要是传达上级供电公司党 群工作会议精神，回顾总结上半年党群工作，安排部署下 半年党群重点工作，动员广大职工进一步振奋精神，协同 团结，深入落实科学发展观，全面提升企业软实力，为实 现公司全年任务目标提供坚强政治保证。 一、上半年工作完成情况 今年是实现“十一五”发展目标的关键一年，也是推 动公司发展上台阶的重要一年，公司内外环境复杂，电力 供需压力巨大，工作任务异常繁重。在严峻的形势下，公 司党委紧紧围绕坚持以人为本，保持和谐稳定的工作主线， 以科学发展观为指导，以协同文化建设为载体，以党群信 息管理系统为平台，以党支部对标评分为手段，以党员队 伍建设为重点，以反腐倡廉反违章为保障，在保质保量的 完成公司各项工作任务的同时取得了党群工作的新的发展， 为公司的持续、稳定、健康发展提供了坚强的政治保证、 智力支持和精神动力。 以完善机制为中心，深入推进党建工作。扎实开展了 创先争优活动，先后召开党委中心组会议 3 次，党委中心 组集中学习会 2 次，领导班子专题民主生活会 1 次，专题 学习报告会 4 次，公司领导带队调研 6 次，通过调研形成 突出问题 12 个，组织各党支部召开党员专题组织生活会 2 次，制作简报 21 期，4 月 1 日，成功迎接了上级供电公司 第一调研组的工作调研；推广应用了党群信息管理系统， 并以此为平台实施了党支部数字对标考核，全年下发考核 通报 4 份；完善了入党积极分子培养、教育、考察制度， 规范了党内组织工作流程，健全了思想动态分析制度，全 年发展党员 5 名，转正 13 名；完成了党员、党组织数据库 信息采集工作，调整充实了基层党支部成员，健全了组织 机构。 以推进协同为主线，全面加强思想政治工作。广泛开 展了协同文化建设活动，为全体中层干部配发协同力 书籍，举办了“协同、共赢”演讲比赛，组织协同文化知 识学习并举办了协同文化知识调考，参加上级供电公司协 同文化知识调考并荣获团体第二名，参加上级供电公司协 同文化知识竞赛并荣获三等奖；大力营造“大宣传”工作 格局，完成山东电力报全年发稿*篇，省级以上新闻 媒体发稿 11 篇，在地方电视台播发新闻 4 条，广播电台播 发新闻*条，更新公司网站新闻 568 条，编辑出版* 电业杂志 1 期，社区广播 48 期；完善了公司重大突发事 件新闻应急预案，制定了重大停电事故新闻处理工作流程， 编制了应对重大突发事故新闻通稿和告广大市民书，加强 了网络舆情监控力度；举办了文秘通讯写作培训班，召开 宣传报道工作例会 6 次；开展了电力设施保护专项宣传活 动，录制了保护电力设施专题磁带，印制了保护电力设施 纪念手提袋、笔记本，深入学校、集市进行集中宣传。 以丰富载体为重点，抓好精神文明和企业文化建设。 组织了*电业志编纂工作，先后召开协调会、推进会 14 次，搜集历史照片近 200 张，拍摄外景*张；主持策划 了全运会保电队员欢送、欢迎仪式，召开了奥运、全运保 电工作事迹报告会，编印了全运保电纪念画册、全 运保电日记；联系广播电台、今日*报社在全社会 举办“我看电力五十年”征文活动；广泛开展了合理化建 议征集活动，共征集合理化建议 138 条；组织公司职工、 离退休人员 1287 人进行了健康查体，组织育龄女职工 325 人参加了妇科检查；深入开展了文明单位创建工作，顺利 通过省级文明单位复查，在全市文明单位检查评比中荣获 第一；扎实开展文明窗口建设，95598 客户服务系统被推报 “十佳文明服务窗口”，全市争创“文明示范窗口、文明 服务标兵”活动动员会在我公司召开；举办了职工趣味运 动会、庆五一五四素质拓展训练和礼仪培训、“安全伴我 行”、“协同共赢”、“展望未来”等主题演讲比赛、庆 祝元宵节、六一、国庆和老人节文艺演出、庆七一“红歌 会”合唱比赛，举办了电子信息制作比赛和电子信息展评， 并与团市委联合举办了“为了青少年的明天知心姐姐 卢勤讲座”。 以反违章活动为载体，着力推进党风廉政建设。狠抓 三重一大制度的贯彻落实，修订了关于贯彻“三重一大” 制度的实施意见和实施细则；针对三种重要岗位的人员 305 人开展了“反违章”专项活动，查处各类“违章”问题 24 条，把“反违章”观念深入到生产经营管理工作的每个 环节；深入贯彻落实党风廉政责任制，与 68 个基层单位签 订了党风廉政建设责任书；对电网工程情况开展专项效能 监察，全过程监督公司招投标管理工作，实现物资招标 51 项，总金额 1350 万元，通过二次接标节约资金 29 万元； 邀请市检察院负责同志开展了预防职务犯罪专题教育讲座， 举办了廉政文化和廉洁教育图片展，编制印发了廉洁自律 随身读本；积极参加市政府民主评议政风行风活动，建立 了行评定期沟通制度，参加行风热线直播活动 2 次，为打 造优质行风奠定了坚实基础。 二、公司面临的形势 XX 年是公司成立五十周年，是公司改革发展进程中的 重要一年，也是完成十一五规划的收尾一年，做好 XX 年党 群工作，对于推动公司发展再上新台阶具有重要意义。当 前，电力企业面对着诸多严峻形势，公司面临的不确定、 不可控因素明显增多，党群工作压力明显加大。面对新的 形势和任务，我们的党群工作仍存在很多的差距和不足： 一是党内工作机制有待完善 党内各项工作融入中心、服务大局的水平尚需提高， 党建工作和企业中心工作尚未做到有效结合；从党支部数 字对标考核评分结果来看，仍有部分党支部没有充分发挥 党群工作优势，行政工作与党群工作两张皮，难以找到行 政工作与党群工作的结合点；部分党支部党内工作形同虚 设，党内活动走过场、摆样子，形式主义泛滥；党内工作 制度尚未有力贯彻落实，工作暮气较重，不求有功，但求 无过，敷衍塞责，被动应付，求稳现象普遍存在，工作作 风亟待改善；部分员工，甚至部分党员同志对党群系统各 项工作存在应付心理，对党群工作采取不支持、不配合的 态度，使党组织政治核心作用不能得到有效发挥。 二是企业文化建设有待完善 公司企业文化建设的组织体系和工作机制尚不完善， 国家电网公司统一的价值观尚未真正融入员工思想和行动， 文化力量转化为工作优势方面有待加强；企业文化在推动 公司发展、规范员工行为中的作用还没有充分发挥；个别 同志对危害企业利益、形象的言论和做法视而不见、听之 任之，采取事不关己、高高挂起的态度，企业文化建设工 作基础尚不牢固。 三是党员队伍先锋模范意识有待增强 个别党员宗旨意识不强，缺乏事业心、责任感；个别 党员工作缺乏主动性，办事拖拉；个别党员干部开拓创新 意识不强，工作中没有新思路和新措施；个别党员缺乏大 局观念，把小集体甚至个人的利益看得较重，种种现象导 致了部分党员的党员意识淡薄，把自己混同于一般群众， 党员的先锋模范作用没有得到有效发挥。 四是员工队伍整体素质有待提高 人才结构性矛盾依然突出，公司员工总量超员和结构 性缺员并存的矛盾还没有得到有效解决；部分员工不能及 时调整心态和工作思路，不能及时适应及正确应对公司面 临的新形势、新挑战，主动学习、超前思考的意识不强； 由于安全生产长周期以及内外部环境相对优越，员工思想 逐渐向多元化方向发展，部分员工产生了忧患意识、大局 意识、创新意识、服务意识不强，艰苦奋斗、勤俭节约意 识淡薄，个人利益至上，工作效率低下的苗头。 下半年，我们要充分发挥党的群众工作优势，提高队 伍整体素质和能力，将党的队伍优势转化为公司的竞争优 势、协同优势和文化优势，增强思想凝聚力、核心竞争力 和企业软实力，突出重点、突破难点，积极探索、开拓创 新。 三、下半年工作部署 针对新的形势任务和存在的问题，公司下半年党群工 作总体工作思路为：坚持以科学发展观为指导，认真贯彻 落实上级公司党委各项任务部署精神，围绕以人为本的工 作主线，深入推进党的建设、企业文化建设和队伍建设 “三个建设”，狠抓责任意识教育和党员创先争优两个重 点，深化党群工作融入中心、服务大局的能力，不断增强 党群工作的凝聚力、带动力、渗透力、创新力和号召力， 确保队伍稳定、企业和谐，为全面完成 XX 年的各项目标任 务提供坚强的政治保证、精神动力、理论支撑和智力支持。 大力推进党的建设，注重完善机制，发挥党建工作的 政治保障作用 党的建设是公司凝聚力量、激励创新、促进管理、推 动发展的关键所在，要注重建设坚强的组织体系、完善的 工作机制、高素质的党员队伍，充分发挥各级党组织的政 治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员干部的示范表 率作用和党员职工的模范带头作用，在思想和行动上自觉 与公司党委保持一致。 一是要进一步完善党建工作制度。要进一步加大基层 党组织的建设力度，政工部、工会、纪委、团委要分别明 确党建资料责任制，年内实现党建基础资料的建立健全， 以党建基础资料的完善推动党组织基础管理工作的完善、 推动党建工作制度的落实；要将党小组和工作班组同步建 设，试点六会两课合一办法，完善党支部长效工作机制； 要注重将党员员工充实到一线岗位上，做到重要岗位有党 员、主要骨干是党员，关键时刻见党员，以党员的示范带 头作用促进公司决策部署的贯彻落实、促进规章制度的规 范执行，促进各项工作的创新发展；要进一步规范党员发 展流程，严格落实“公平、公正、公开”的组织原则，以 全员参与、民主投票、公开流程为手段，建立民主的党员 发展方式，政工部要加强指导和监督力度，确保党员发展 流程的规范执行；要进一步规范党费收缴工作，政工部要 按照党费收缴规定和比例确定合理的收缴基数，各支部要 按照政工部的要求及时、足额收缴并上交党费，严禁因任 何理由拖欠、少交、拒交党费，党费收缴基数要严格保密， 严禁任何人以任何方式向公司外部透漏；要进一步规范职 工思想动态分析，要结合影响公司安全稳定的各方面因素， 增强思想动态分析的时效性和针对性，及时解决思想问题， 确保全公司安全稳定局面。 二是要进一步加强党风廉政建设。要狠抓落实，夯实 反腐倡廉工作基础。要狠抓党风廉政建设责任制落实，强 化党政“一把手”第一责任人意识，明确“谁主管，谁负 责”领导责任，一级抓一级、层层抓落实；要狠抓“三重 一大”制度落实，认真坚持“三严一常”，全面构筑起 “三化三有”的特色惩防体系，从制度上、机制上、体系 上不断推进廉政建设；要将专项审计、检查打造成为风险 防范的有效载体，以审计检查落实遏制岗位腐败，将嫌疑 腐败控制在一线，实现防范关口前移。要狠抓创新，提升 反腐倡廉工作效能。要创新反腐倡廉教育形式，将廉政教 育纳入党内学习内容，在教育学习、“三项谈话”、讲党 课等教育形式的基础上，探索反腐倡廉教育的新形式、新 载体，完善教育常态机制，建立反腐倡廉“大宣教”工作 格局；要创新廉政制度建设，进一步完善监督制度，形成 以制度管权、按制度办事、用制度管人的有效机制，增强 执行力和约束力，做到有令必行，有禁必止；要创新监督 工作机制，加强对人财物管理使用和关键岗位的监督，完 善党风廉政各种制度，及时发现和解决存在的问题，逐步 铲除腐败现象滋生蔓延的土壤；要创新反违章活动载体， 将反腐倡廉建设“反违章”专项活动与深化反“嫌疑腐败” 、巩固廉洁风险防范成果充分结合起来。要狠抓执行，营 造清明高效的良好行风。要坚持查访结合，深入开展明察 暗访，扩大行风建设的覆盖面；要积极参加政府民主评议 政风行风活动，建立行评定期沟通制度，按时参加“行风 热线直播”，自觉接受政府监管和社会监督，广泛争取理 解和支持；要充分发挥网络优势，利用专题信息传递，及 时宣传廉洁文化内容，强化舆论氛围；要按时组织到监狱 参观和法律知识讲座、授课，集中进行案例分析和现身说 法，不断提高警示自警教育；要多渠道、多形式开展“家 庭助廉、部室互助、纪委监督”活动，促进清明、高效、 良好行业作风的形成。 三是要进一步加强工会、共青团等党群组织工作。要 继续提高工会工作新水平。组织实施员工素质提升工程， 开展涵盖公司生产、经营各个环节的技术比武、竞赛活动， 营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围；实施班组精益 管理工程，紧密结合任务目标，督促、指导、约束员工落 实岗位责任，确保班组工作顺利开展；实施技术典型引领 工程，以工人先锋号、巾帼文明岗等评先树优活动为载体， 发挥先进典型的模范带头作用，引导员工为公司发展贡献 力量；实施员工文化塑造工程，充分发挥协会作用，组织 丰富多彩的员工文体活动，最大限度地满足员工的精神文 化需要，增强企业凝聚力和向心力。要继续开创团青工作 新局面。加强思想教育和典型引导，坚定广大青年勇担责 任、干事创业的思想，增强与企业同舟共济、共渡难关的 自觉性和坚定性；要扎实推进团的基层组织建设，注重团 组织基础建设，规范团组织工作流程，完善团组织工作机 制，充分发挥团组织在团员青年中的政治核心、战斗堡垒 和先锋模范作用；要深入青年创新创效、青工技能比武、 青年志愿服务、“五小”活动、QC 小组创新创效实践等主 题实践活动，在实践中经受考验、增长才干；要关心青年 成长成才、沟通青年联系渠道、掌握青年思想动态、保持 青工队伍稳定，从整体上提高青年员工队伍的综合素质和 水平。 大力推进企业文化建设，注重责任教育，发挥企业文 化的引领作用 要按照国网公司企业文化“四统一”要求，按照上级 供电公司决策部署，健全企业文化建设工作机制，全面贯 彻公司行为准则，推行以企业精神、企业宗旨、核心价值 观等为主要内容的公司基本价值理念体系，培养“诚信、 责任、创新、奉献”的核心价值观，将企业文化建设与公 司各项工作有机融合，促进公司持续健康发展。 一是要广泛开展责任意识主题教育活动。要明确活动 主题，以国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心 价值观为指导，以“相互负责、共同为企业负责”的协同 理念为基础，以“责任重于泰山”为主题开展活动，通过 活动的开展，实现全员责任意识的强化，实现大局意识和 协同理念的巩固，实现创新意识和奉献意识的提高。要抓 好活动结合，要将责任教育活动活动与本单位业务工作进 行紧密的结合，坚持统筹兼顾，确保活动实效；要把责任 教育与促进本单位的各项重点工作做好渗透，既不能脱离 中心工作搞活动，也不能借口工作忙而放松或忽视责任教 育活动，用责任教育的实际成果来衡量和检验活动成效。 二是要按照企业文化“四统一”的要求，积极推广 “国家电网”品牌。对内要广泛开展国家电网企业精神宣 讲、核心价值观主题讨论，“我是国家电网人”演讲比赛， 国家电网公司行为准则竞赛，国家电网文明礼仪服务展示 等各种形式的载体活动，推广国家电网品牌、宣传国家电 网公司基本价值理念；对外要提高舆论引导能力，要在系 统外的主流新闻媒体、报刊网站积极宣传公司讲政治、负 责任、重服务、求创新、作表率的企业形象，形成内外互 动的良性格局；要组织开展企业软实力理论研讨，将企业 文化打造成为指引发展的精神导向，打造成为凝心聚力的 鲜明旗帜，打造成为促进激励的思想推力，打造成为和谐 稳定的同化力量。 三是要进一步强化宣传报道工作。公司所有单位都要 充分认识宣传报道对工作价值的展示和提升作用，做好宣 传报道工作；所有基层单位都要健全宣传报道领导机制， 实行主任、书记齐抓共管，构建大宣传格局；要树立“工 作总结宣传提升再工作”的工作理念，立足早字， 坚持准字，抓住快字，落实新字，用宣传报道推动工作的 创新开展；政工部要及时跟踪工作热点、发现工作亮点、 关注工作重点、聚焦工作难点，充分发挥宣传报道的舆论 导向作用；要完善提高宣传报道队伍素质，开展多种形式 的宣传报道工作培训、比武，严格通讯报道员工作例会制 度，充分挖掘宣传报道队伍内在潜力；要完善宣传报道工 作机制，严格宣传报道工作奖惩，以制度的完善保障工作 的执行；要打破工作界限和专业壁垒，充分沟通、广泛交 流，全方位、多角度的展现公司工作；要加强新闻应急机 制的建设，要建立应急管理常态机制，完善快速通畅的突 发事件信息报告渠道，增强新闻应急的快速反应能力，及 时准确地发布相关信息，澄清事实，解疑释惑，引导舆论， 维持稳定；要强化媒体舆情监控，建立有力的新闻响应机 制，政工部要加强网络舆情控制力度，对涉及电力企业的 敏感信息及时进行准确判断，迅速做出有效响应，严禁任 何员工在任何涉及电力企业的新闻、信息后跟帖，如有特 殊需要，由政工部统一组织处理。 大力推进队伍建设，注重素质提升，发挥人才队伍的 保障作用 队伍综合素质的提高，是企业健康发展的有力后盾， 是实现人才强企战略的必由之路，更是建设一强三优现代 供电企业的坚强保障。要不断健全完善人才培养和激励约 束机制，加快人才培养步伐，建设一支高素质的员工队伍。 一是要进一步开展五支队伍建设活动。要坚持“民主、 公开、竞争、择优”的原则，建立有利于优秀人才脱颖而 出的选拔任用机制；要试行机关管理人员任期制和“公开 竞聘，双向选择”，全面推行部室管理人员、班组长、车 间专工竞聘上岗，形成岗位能上能下、人员能进能出、合 理流动的动态管理体系；要总结推广学分制管理经验，实 施全员绩效管理，重点解决“干多干少一个样，干好干坏 一个样，干和不干一个样”的问题，形成“岗位靠竞争、 靠实力，收入凭业绩、凭贡献”的良好机制；要完善人 才评比办法，发挥技术带头人作用，把各级优秀人才培 养成完成重点任务的骨干力量、研究课题的主责人、青年 员工的培训师；要重视青年工作，关心青年员工成长，积 极探索加强青年队伍建设的思路和举措，充分发挥青年员 工队伍的年龄优势、学历优势、思维优势和创新优势。 二是要广泛实施党员素质提升工程。要针对党群队伍 素质不高这一突出问题，将 XX 年打造成为党员队伍素质提 升年，着力改善党员意识不强、个人素质不高、工作风气 不正三个