县直部门社会统计工作考核办法.docx_第1页
县直部门社会统计工作考核办法.docx_第2页
县直部门社会统计工作考核办法.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

县直部门社会统计工作考核办法 *县 为提高社会统计工作水平，完善激励机制，根据省、 市统计局对统计基础建设规范标准的要求，结合县经济社 会目标责任考评指标的业务特点和主要职责，特制定。 一、考核对象 县直涉及经济社会目标责任考核指标的各有关局、中 心。 二、考核标准 各项工作要符合及时性、准确性和全面性的要求。 在报送时间上，应在规定的截止日 18：00 时之前报送。凡 邮寄的均以收到的邮戳日期为准，网络上报的以计算机记 载日期为准。 考核评比实行百分制考核，按得分多少排出名次，取 前 3 名作为部门社会统计先进集体。 、社会综合统计报表： 1、及时性： 全部报表和数据按规定时间上报得 10 分。各责任单位 年初签订的目标责任书复印件报统计局，经济社会发展考 评指标完成情况每季度报一次，每季度末 10 日前报统计局。 提前上报，加 2 分；迟报 1 天扣 2 分，累计扣完 10 分为止。 2、准确性： 所有报表和指标都符合制度规定，无技术性、逻辑性 差错得 40 分。有一笔差错扣 2 分，连带性差错有一笔扣 1 分。上报数据三天以内主动更正差错不扣分。对拒报山 西省地区经济社会发展考核评价综合统计报表制度中规 定报表或报表数据有重大问题而未及时更正的，将取消评 比资格，并在全县进行通报批评，情节严重的，将按统 计法有关规定依法处理。 3、全面性： 填报单位不重不漏，指标填写真实齐全，得 10 分。重 报或漏报一个单位扣 1 分，扣完为止。空表或没有加盖单 位公章的报表，按漏报处理。 4、报表说明和数据评估： 有报表说明包括单位变化情况、主要指标变动及原因， 对本部门主要数据进行科学评估的得 10 分。 、社会统计分析资料： 每年至少写统计分析 2 篇，统计信息 5 篇,得 10 分； 多一篇分析加 2 分，多一篇信息加 1 分；少一篇分析扣 3 分，少一篇信息扣 1 分。 、统计法制培训工作： 积极宣传贯彻统计法，发现违法行为及时向当地 统计部门反映，积极配合统计部门搞好数据质量检查和统 计执法检查。 积极参加统计部门的业务培训，不断更新知识。 、社会统计其他工作： 对本部门或行业的社会统计工作有创新的，如一次性 调查、编印社会统计资料，承担社会统计科研课题，联合 统计部门进行调研等每开展一项得 5 分，最多 10 分。 三、评比周期 为与年度全县部门社会统计工作会议时间衔接，评 比周期定于上年 12 月 1 日至本年 11 月 30 日。 四、实施时间 本办法自印发之日起实施，先进集体、先进工作
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论