发挥企业工会组织自身作用 促进职工队伍稳定.docx

发挥企业工会组织自身作用 促进职工队伍 稳定 积极发挥工会组织自身作用，不断促进职工队伍稳定 企业稳定是企业发展的前提，没有企业发展也就无从 谈及职工的利益。职工是构成企业的要素之一，因此，企 业稳定问题，说到底就是企业职工队伍的稳定问题。工会 组织作为维护职工利益的代表，理应认真履行维护职能， 积极发挥自身作用，不断促进职工队伍稳定。 一、企业稳定问题是客观存在的 随着国际石油市场的变化，按照中石化对我们的要求， 企业改革是必然的，而且改革的力度也将逐渐加大。改革 过程中，将会出现劳动关系多元化、复杂化的现象，受市 场人才竞争的影响，人才流动也会加剧，同时由于改革牵 扯各方面利益，各个利益群体之间的矛盾也会凸现，客观 上极易产生稳定问题。稳定问题的表现，轻者是职工带着 不满情绪工作，企业效率低下；重者是人才流失，影响企 业可持续发展；再重者就是上访、闹事，使企业经营管理 陷于混乱。 二、影响职工队伍稳定的主要因素 从以往改革的实际过程中我们看到，影响企业职工队 伍稳定的因素主要有以下几个方面： 1、改革经常要损害部分群体的利益，或暂时损害，或 局部损害，但对企业、职工的长远利益是好的。局部或暂 时利益受损的团体或部分职工，必将产生不稳定因素； 2、企业改革过程中由于职工处于较被动的地位，其民 主权利得不到有效的保障，部分职工的经济利益受到损害； 3、在制定实施涉及职工利益的管理办法和方案时，事 先沟通不够，或在实施过程中对相关政策的宣传与解释工 作不够，职工产生猜疑，互相议论、揣摩； 4、管理上沿袭传统模式，改革配套管理和制度不够， 职工个人的需求与发展得不到满足； 5、职工的思想观念转变不及时，滞后于企业体制的变 革。 三、工会组织应发挥的作用 1、工会组织要提高对维护稳定工作的认识。企业稳定 来源于职工队伍的稳定，是企业发展的基础，只有发展， 企业才会获得更多利益，而企业利益又是职工利益的基础， 只有企业获得利益了，职工的利益才能得到保障和提高， 因此，维护职工队伍稳定，从实质上说是维护职工利益的 根本体现，也是我们工会组织和工会干部贯彻落实“组织 起来，切实维权”工会工作方针的具体体现。 2、企业工会组织要健全工作制度，努力促进厂务公开。 实践证明，出现稳定问题，特别是涉及职工利益的决策时， 没有及时与职工沟通，没有广泛听取、征求职工意见，或 没有做到公开，以及在执行决策时宣传解释不到位而造成 的。因此，应重点要做好以下三方面工作： 一是建全职工代表大会等制度。职工代表大会闭会期 间，企业工会作为职工代表大会的常设机构，可代表并反 映广大职工的意见和建议，对企业作出正确决策和保持稳 定来说是必要和有益的。通过建立企业行政与职工代表恳 谈、对话、质询或职工代表议政会等制度，给职工创造说 话机会，可以释放和减少职工的不满情绪。 二是不断促进厂务公开。实践表明，企业厂务公开做 得越好，企业就越稳定。工会组织应当通过多种信息沟通 手段和渠道建议、促使企业，凡是涉及职工利益的重大决 策，应当公开化。暗箱操作极易引发稳定问题。 三是在政策实施过程中积极发挥工会组织自身作用。 一项涉及职工利益的政策出台，职工必定会对其有疑惑的 问题，这些问题他们渴望得到正式渠道的宣传与解释。当 得不到时，职工们就会聚集在一起揣摩，议论，甚至集体 上访。因此，每当这样的政策出台时，工会组织要发挥桥 梁和纽带作用，主动协调相关部门并参与对政策的宣传与 解释工作，化解员工心中的疑惑问题。同时，基层各级工 会组织还要对政策实施过程进行监督，努力做到上情下达、 下情上达，促进政策的顺利实施。 4、充分发挥工会主席在企业决策中的作用。工会作用 发挥程度的如何，工会主席是关键。作为基层工会要认识 到，存在决定价值，有为才有位。对已经参与企业领导班 子决策的工会主席来说，要加强学习，特别是对法律、法 规和政策的学习，提高个人综合素质和参政能力，充分利 用参政契机，把职工要说的话说出来，把职工的呼声和建 议及时反映出来，使决策更加科学、顺应民意。 5、依法进行劳动争议调解。在创建和谐社会过程中， 强调的是依法办事。随着企业体制改革的不断深入，劳动 争议问题也会不断涌现，工会组织面临的调解任务将十分 繁重。劳动争议极易引发稳定问题，对此，工会组织必须 根据事实，依据法律和政策进行调解。 6、加强职工的思想教育工作。由于职工思想观念问题 而引发出的稳定问题已不为鲜见。从客观上讲，职工思想 观念的