县劳动和社会保障局效能建设汇报材料.docx

县劳动和社会保障局效能建设汇报材料 *县劳动和社会保障局效能建设稳步推进* 为全面贯彻落实*县关于全面开展机关效能建设的有 关文件精神，县劳动和社会保障局按照县委、县政府的统 一安排部署，不断加大机关效能建设工作力度，进一步规 范机关行为，完善运行程序，采取有力措施，推动了全局 机关效能建设稳步、健康发展，使我局各项工作运行良好， 极大地促进了我县劳动和社会保障事业的顺利开展，为我 县的社会稳定和经济发展做出了积极贡献。 文章- ，一站在手，写作无忧 一、结合荣辱观教育，开展作风整顿，强化效能意识， 全面营造了人人讲效能的浓厚氛围。 为深入开展效能建设，进一步转变劳动保障系统工作 作风和部门行风，建立便捷高效、运转协调、行为规范的 机关管理体系。4 月 24 日，我局召开机关全体人员及二级 机构负责人会议，张新民局长安排部署了我局的效能建设 工作，要求大家以工作纪律作风整顿为切入点，结合保持 共产党员先进性教育成果，结合党中央荣辱观教育，结合 建设和谐*县要求，转变工作作风，强化效能意识。纪检 书记郭新广对我局的效能建设工作作了具体的安排。4 月 25 日至 5 月 25 日，我局在全系统深入开展了以“对人民负 责、让群众满意”为主题的工作纪律作风集中整顿活动， 全局把解决作风问题和加强干部职工的思想教育作为关键 举措来抓，深入开展了宗旨教育、形势政策教育和法律法 规教育，引导干部职工树立了正确的世界观、人生观、价 值观和权力观、地位观、利益观，树立了与发展要求相适 应的法制型、服务型、科学型思想理念，提高了整体素质。 各股、二级机构以完善各项制度为切入点，对各项思想作 风问题和日常管理工作进行了整顿，并通过责任追究制度 来监督和指导，让干部职工感到处处有服务意识，时刻有 纪律约束。我局共完善各项制度 26 项，工作作风和部门行 风明显转变，制度化、规范化水平进一步提高；宗旨意识 和纪律观念明显增强，有令不行、有禁不止、以权谋私的 行为彻底杜绝；群众满意度明显上升，损害群众利益、影 响我局形象的事件达到有效遏制。通过整顿，全员自检， 我局面貌焕然一新，全面营造了人人讲效能的浓厚氛围。 二、制定了工作细则，细化了工作任务。 工作细则包括五个方面：一是执行的法律法规；二是 工作职责及任务；三是办事或执法程序；四是工作时限和 阶段性工作安排；五是收费和处罚项目、依据和标准。我 局根据以上五个方面制定了工作细则，工作细则上明确了 责任人，合理设置了工作岗位，将工作任务细化分解到了 每个工作岗位，确定了每个岗位的岗位职责。坚持因事设 岗、以岗定人的原则，做到了事事有人干，人人有事干。 同时，实施了周会制度，各项工作每周作总结，把握整体 工作有序推进。此外，我局根据自己的工作特点，对各项 工作的办事程序进行了规范，达到了简化、科学、快捷的 目的。劳动保障系统窗口单位较多，每个单位都按照我县 关于深入开展效能建设的实施意见制定了公开办事程 序流程图，制定了机关工作质量管理基本标准，对各个股、 二级机构的各个环节目标任务进行量化、细化，将工作任 务分解到岗、责任到人，实现机关“日常工作规范化，各 项管理程序化”，加强对标准化建设情况的监督检查，确 保标准化建设落到实处。工作细则的制定和工作任务的细 化,有助于我局贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、 法规、决定、命令及其它规章制度；有助于我局贯彻落实 县委、县政府重大决策、重要工作部署；有助于我局依法 履行工作职责、岗位责任制和完成年度工作目标。 三、完善了工作制度 我局为增强机关效能建设和行政权力公开透明度，以 当前工作纪律作风整顿活动为契机，逐步完善了首问负责 责任制、AB 顶岗制、服务承诺制、办事预约制、审批登记 制、过错责任追究制等二十六项制度，严格规范了各股室 的办事程序，将工作职责、办事流程、服务监督各项制度 公布上墙，不断推动机关效能建设向纵深发展。我局还把 执行的法律法规、工作职责和各项制度打印成册，经常性 组织干部职工对照学习。通过完善和实施工作制度，全面 提高了全局的工作服务水平，达到了“提速、提质、增效” 的良好效果。在完善各项制度过程中，我局努力找准“结 合点”，立足“切入点”，推动机关效能制度建设再上新 台阶。我局积极把机关效能建设与党员先进性教育活动相 结合，与党风廉政建设、政风行风建设相结合，与落实劳 动保障政策、强化服务相结合，全面突出人文理念，以为 群众办实事、创实惠为工作切入点，制定切实可行的工作 制度，扎扎实实开展实效性较强的各项工作。 四、健全了工作机制 1、成立了效能建设组织和机构。为把机关效能建设抓 紧、抓实，我局统一思想，高度重视，专门成立由党政一 把手为组长，纪检组长为副组长，各股室负责人为成员的 机关效能建设领导小组制定了详细的机关效能建设实施 方案。 2、建立了效能监督档案。根据我县关于深入开展效 能建设的实施意见,我局对全系统在职人员 145 人建立了 效能监督档案，效能监督档案记录了每位工作人员个人基 本情况、个人岗位职责履行情况、奖惩情况等。效能监督 档案由专人管理，根据岗位变动情况及时调整档案资料。 3、设立了效能建设公开栏。我局在显著位置设立了永 久性效能建设公开栏，对有助于提高本单位工作效能、规 范自身行为的重要内容进行了公开，有监督电话。同时， 单位各股室和二级机构设立了分公开栏公开了自身工作细 则。公开栏有专人负责管理。为更好地接受群众监督,我局 机关及二级机构均在显著位置设立了举报箱，举报箱钥匙 由局纪检组长统一保管,定时开箱检查,对举报的情况一经 查实，将对有关人员进行严肃处理。 4、制定了效能建设资料汇编。为全面提高科学执政、 民主执政、依法执政的能力，树立机关勤政为民、务实清 廉的新形象，使机关效能建设达到经常化、制度化、科学 化，我局把效能建设相关文件、各项工作制度、各股室工 作细则、领导班子职责分工等汇编成册。目的是规范机关 行为，建立长效机关效能运行机制。 五、严格绩效考核。 我局结合劳动保障工作自身实际，不断完善绩效考核 的内容、方法和程序，精心组织，严格考核，要把考核结 果作为机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依 据。在考核内容上，一是查思想观念转变，看是否将思想 统一到了讲机关效能上来，是否改变了不争朝夕的思维模 式；二是查作风转变，看是否以全心全意为群众想事、谋 事、办实事为工作出发点，是否改变了工作平庸、效果不 实的衙门习气；三是查纪律，看党员干部是否发挥了表率 作用，以身作则，廉洁自律，是否改变了只要组织照顾， 不要组织纪律的不良习气；四是查工作，看工作效率是否 有所提高，工作成绩是否显著，是否改变了工作疲塌、应 付、质量不高，效率低下的问题。 由于我局扎实地推进效能建设，全县城镇职工基本养 老保险、基本医疗保险、失业保险、企业工伤和生育保险 工作都取得了良好的成绩，下岗失业人员再就业工作和劳 动监察工作运行良好，为我县区域经济发展保驾护航，为 构建和谐*县奠定了坚实的基础。效能建设是一项长期的 系统工作，是构建和谐*县的重点工作，我局不满足于暂 时取得的一点成果，以后，还要经常