县纪检监察机关加强干部队伍建设的经验材料.docx

县纪检监察机关加强干部队伍建设的经验 材料 _县加强纪检监察干部队伍建设的几点做法 近年来，_县纪委认真贯彻党的干部路线，坚持以人 为本理念，健全网络，改进作风，提升能力，塑好形象， 纪检监察干部队伍建设不断取得新成效，为全县反腐倡廉 各项工作的顺利推进提供了有力组织保证。我们的主要做 法是： 一、强化队伍建设 健全网络体系 一是建好班子。首先，我们从加强县纪委常委会班子 建设入手，在县委的大力支持下，先后有 9 名纪委常委得 到提拔重用，其中有 5 名同志提拔、交流到政法、教育、 计生等部门担任党政主要领导。换届前夕，又对县纪委班 子超前进行选配，调整后的纪委常委班子更加朝气蓬勃， 干劲十足，平均年龄 38 岁，较过去下降 7 岁，本科以上学 历 5 人，在班子中占到 80。同时，高度重视乡镇纪委和 县直部门纪委、纪检组班子建设，对作风过硬、政绩突出、 群众公认的优秀纪委书记、纪检干部，及时向县委推荐， 予以提拔重用；对年度党风廉政建设综合考评为一般的单 位，建议县委调整该单位纪委书记、纪检组长；对长时间 从事纪检工作的同志，根据其个人意愿和特长，建议县委 予以适当调整。XX 年以来，全县共提拔纪检监察干部 43 人， 轮岗 10 人，交流 62 人，其中县纪委监察局机关提拔 9 人， 轮岗 4 人，交流 3 人。乡镇纪委领导班子得到切实加强， 按照县上的统一安排，换届后的乡镇纪委设纪委委员 5 人， 乡镇纪委书记由乡镇党委副书记担任，并设专职副书记 1 名，符合相关条件的专职副书记任副科级纪检监察员。二 是配齐人员。过去，县纪委长期缺编，想要的进不来，能 干的不愿来，在岗人员工作任务很重。乡镇纪委和县直部 门纪委没有专兼职纪检员，就纪委书记一人唱“独角戏“， 既不符合纪检机关办案的有关规定，又增大了纪委书记的 工作压力。XX 年以来，我们不断加大协调力度，先后从各 单位选调优秀年轻干部 9 人到县纪委工作，经过培养锻炼， 这些同志目前都已成为县纪委的业务骨干。同时，要求各 设纪委的乡镇和部门必须配备专兼职纪检员，各党支部必 须有一名支委委员担任纪检委员，并把此项任务纳入党风 廉政建设责任制进行专项考核。目前，各基层纪委、纪检 组均配备了专兼职纪检监察员，全县纪检监察干部队伍达 到 126 人，是过去的 3 倍，全县共有 478 个党支部设立了 纪检委员，占党支部总数的 98。三是健全网络。首先， 我们完成了对派驻机构德统一管理。从今年 8 月 1 日起， 县纪委对县计划局纪检组等 15 个派驻机构全面实行统一管 理，并对 10 人以上的县委工作部门、未设纪检组的经济社 会管理部门和直属科级事业单位共 26 个单位分批派驻科级 纪检监察员。未派驻纪检组和科级纪检监察员的县直部门 及直属事业单位，明确一名领导负责本单位的党风廉政建 设工作并报县纪委备案，进一步完善了纪检监察工作体制， 强化了对各部门领导班子及其成员的监督。同时，选聘了 村级纪检监察信息员。制定了_县村级纪检监察信息员 聘任制度，全县 202 个行政村均选聘了一名纪检监察信 息员。选聘条件是有初中以上文化程度，公道正派，原则 性强，群众威信高，有一定政策水平和矛盾排查化解能力。 赋予其对村组干部的监督权，对一般信访问题的调查处理 权，列席村两委会的权利和直接向上级纪委反映情况的权 利。被聘任的纪检监察信息员由乡镇纪委进行统一管理、 统一培训、统一考核，实行一年一聘任。对考核合格者， 每年可以享受相当于组干部一年工资金额的工作津贴，考 核不合格的，不能享受工作津贴，并及时予以解聘。据了 解，村级纪检监察信息员作用发挥良好。 二、强化教育培养 提升纪检监察能力 加强培训、培养和锻炼既是提升能力有效途径，也是 干好工作的先决条件。近两年来，我们采取多种方式提高 纪检监察干部的“五种能力“，收到良好效果。一是加大培 训力度。针对我县纪检监察干部新手多，很多同志想干不 会干的问题，XX 年以来，我们先后组织举办纪检监察业务 培训 4 次，累计时间为 4 天，由委局领导授课，分别对案 件查办、警示训诫、宣传教育、行政监察等方面的业务知 识进行培训，共培训 240 余人次，纪检监察干部参训率达 100。同时，积极参加中、省、市纪委组织举办的业务培 训班，先后有 6 名委局领导和业务骨干参加了上级纪委的 业务培训，并分批安排了 15 名纪检干部到县纪委跟班培训。 二是严格组织生活。县纪委机关党支部切实规范党组织活 动，制订并认真坚持理论学习制度，在每周五下午的支部 学习活动中，我们认真组织学习了一系列党的理论、方针、 政策和国家各项法律法规以及纪检监察相关业务知识，并 组织开展述职评议、专题研讨、业务知识测试和案例分析 讲座等活动，通过灵活多样的方式来提高纪检监察干部的 综合素质。三是注重实践锻炼。我们十分注重通过工作实 践增强纪检干部的工作能力。坚持从有利于干部成长进步 的角度出发，多给年轻人压担子，交给他们一些重要工作 任务，给他们以实践锻炼的机会，让他们在工作实践中不 断增长才干。在工作安排上，注重新老搭配，要求老同志 充分发挥传帮带作用，毫无保留地传授工作经验，以老带 新，促使新到纪检工作岗位的同志尽快进入角色，成为行 家里手。对委局机关工作人员定期进行轮岗，通过轮岗锻 炼培养复合型人才。XX 年以来，已轮岗 3 批 28 人。对电脑 操作等新技能，我们采取“一帮一“的办法进行定向帮教， 教会为止，委局机关 20 名同志原来仅有 5 名同志能操作电 脑,通过帮教现已有 16 人学会了电脑操作技术，大大提高 了办公自动化水平。 三、强化作风建设，塑造良好形象 作风问题直接关系纪检机关和纪检干部形象。在工作 实践中，我们注重把思想作风、学风、工作作风和生活作 风建设紧密结合起来，对纪检干部严格教育、严格要求、 严格管理、严格监督，树立了纪检机关和纪检干部可亲、 可信、可敬的良好形象。一是深入开展了“五个一“活动。 我们结合保持共产党员先进性教育和“做党的忠诚卫士、当 群众的贴心人“等主题实践活动，组织在县纪委常委班子中 开展了“五个一“活动，即每名纪委常委联系一至二个乡镇 纪委、帮扶一个企业、培养一个典型、包抓一个案子、联 结一个扶贫对子，切实改进工作作风。7 名纪委常委共联系 了 11 个乡镇纪委，经常深入所联乡镇调查研究，掌握当地 的党风、政风、行风状况，加强纪检监察工作的督促检查 和业务指导，尽心竭力帮助解决工作中的一些具体问题和 困难，有力推进了面上各项工作的深入开展；帮扶了 7 个 重点民营企业，切实当好企业负担的监督员、良好环境的 维护者和改革发展的促进者，对加重企业负担的乱收费、 乱罚款、乱集资、乱摊派现象，损害企业和企业主、企业 职工正当权益的问题，坚决制止并加强防范，情节严重、 影响恶劣的典型案例严肃依纪查处，着力为企业发展营造 良好氛围；培养和树立了 7 个方面的典型，较好地发挥了 典型示范和以点带面作用；每名纪委常委都包抓查处了一 个以上的违纪案件，从掌握线索到立案查处、案件审理、 违纪党员干部处理都全程参与，有效发挥了纪检监察工作 的惩处职能；各纪委常委都在县纪委包联的后柳镇瓦屋村 结了一户穷朋友，经常到这些贫困户家中了解情况，宣传 政策，帮助探索脱贫致富门路，解决生产生活中的具体困 难，努力增加其家庭收入，目前已有 5 户贫困户通过帮扶 摘掉贫困帽子。二是强化对纪检干部的监督管理。我们把 制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段，先 后制定了机关工作和学习制度、财务管理制度、 月实绩公示制度、目标责任制考评制度等 20 多项 内部管理制度，严格对干部的日常管理，对信访举报、案 件检查、案件审理、财务会计等重点岗位和重要环节，定 期或不定期开展监督检查，有效防止了执纪权力的滥用， 在全县纪检机关形成了靠制度管人、依程序办事、按规矩 运作的良好氛围，使机关内部建设和各项工作初步走上了 制度化、规范化的轨道。三是牢固树立宗旨意识。我们坚 持按照“为民、务实、清廉“的要求，把群众满意作为各项 工作的出发点和落脚点，下茬解决损害群众切身利益的各 类问题，得到广大群众的广泛认可。强力推进行政机关效 能建设，认真落实服务承诺、首问负责、马上就办、限时 办结、责任追究等工作制度，全面公开办事依据、办事程 序、办事时限和办事纪律，为民服务的质量和水平不断提 高。深入推进政务公开、村务公开、校务公开、医务公开， 对涉及群众切身利益、群众最为关切的问题都督促按要求 及时、规范、如实公开，自觉接受群众监督。对损害群众 利益的违纪违法案件，坚决予以查处，XX 年以来，我县共 查处涉及群众利益的违纪违法案件 60 件，处理党员干部 60 人，为群众挽回经济损失 300 余万元，并协助追讨民工工 资 200 余万元，赢得了群众的一致好评。 _县纪委按照“建一流队伍，创一流业绩“的目标，不 断加强纪检监察系统干部思想政治素质和