县优秀人才评选表彰活动实施方案.docx

县优秀人才评选表彰活动实施方案 XX 为深入推进“人才强县”战略，营造“尊重劳动、尊 重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，充分发 挥各行业优秀人才的示范带动作用，经县人才工作协调小 组研究决定，在全县范围内开展优秀人才评选表彰活动。 特制定如下方案： 一、指导思想 坚持以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻党 的十八大精神和全国、省、市人才工作会议精神，通过评 选表彰优秀人才，激发各类人才创新创业热情，激励更多 优秀人才脱颖而出，加快建设一支与我县经济社会发展相 适应的高素质人才队伍，为建设山水宜居、充满活力的新 区提供有力的人才支持和智力支撑。 二、评选类型和条件 评选类型：本次评选表彰优秀人才 40 名，其中优秀企 业经营管理人才、优秀农村党支部书记、优秀专业技术人 才和优秀农村实用人才各 10 名。 申报条件： 1、优秀企业经营管理人才: 具备下列条件的，可申报优秀企业经营管理人才： 参评人选必须为企业中层以上负责人，具有 3 年以 上企业经营管理工作经验； 企业具有一定规模和效益，经营业绩良好，XX 年纳 税额在全县排名靠前。企业发展后劲较强，具有较强的市 场竞争能力和优势。企业或经营管理人员获得过市级及以 上表彰奖励或荣誉称号； 企业严格遵守国家的法律法规，合法诚信经营、照 章纳税；近三年无重大质量、安全生产、环境污染等事故 发生； 企业环保节能降耗成效显著；产品获得专利或者填 补我市乃至省级空白；企业被评为省、市高新技术示范企 业；拥有中国名牌产品或河北省名牌产品；产品获国家免 检产品的称号等企业的经营管理者优先评选。 引进、投资、创办新项目的人员，符合以下条件也可 以申报： 项目总投资额 1 亿元以上，发展前景广阔，符合国 家制定的产业结构调整指导目录和满城县“十二五” 发展规划； 项目附加值和科技含量高，发展潜力大，辐射带动 性强。符合节能减排及环保政策要求，有利于经济可持续 发展，强调绿色发展、低碳发展、高端发展。 属于省、市高新技术项目或创新型项目的可不受投 资额限制，项目经营管理人员也可申报。 2、优秀农村党支部书记： 积极发展优势主导产业，调整产业结构，实现产业转 型升级，村民收入持续较快增加。 引导、领导创办农民专业合作社、专业服务公司、专 业技术协会等社会服务组织，为群众提供优质服务，有效 提高农民组织化程度。 建立村级集体财富积累机制，村集体收入增长明显， 农村公益事业得到长足发展。 积极推进农村面貌改造提升，落实民主管理制度，丰 富精神文化生活，村内和谐稳定，近三年未出现社会治安、 信访稳定、安全生产等严重责任事故。 带头抓党建，为人公道正派，真正为群众办实事，在 群众中有威信，村党组织有较强的凝聚力和战斗力，党员 队伍发挥作用突出。 担任村党支部书记 3 年以上， XX 年“一定”目标全部 完成，且 XX 年、XX 年连续两年年度考核等次为优秀。 3、优秀专业技术人才: 具有中级以上职称，获得过本专业领域市级以上表彰 奖励或荣誉称号； 在教育、卫生、文化、建设、环保、农林水等领域中 具有较高的专业造诣、业务精通、技术精湛； 在学术研究、科技成果转化等方面取得较大突破，在 省市范围内具有一定知名度，获得发明专利或在正式认定 的省级以上学术刊物上发表过专业论文的优先评选。 4、优秀农村实用人才： 在农村生产经营一线，从事种植、养殖或农副产品加 工等农业项目，产业规模较大，效益较好，达到下列条件 之一者: 种植大户：种植粮食作物 50 亩以上、经济作物 30 亩以上、设施大棚 10 亩以上、种植林木、果木 50 亩以上， 或年均纯收入 10 万元以上的种植大户。 养殖大户：养殖奶牛 20 头以上、肉牛常年存栏 50 头以上、生猪常年存栏 300 头以上、肉羊常年存栏 100 只 以上、肉禽常年存栏 5000 羽以上、蛋禽常年存栏 XX 羽以 上、蜂 100 箱以上、水产养殖 30 亩以上，或特种养殖产值 100 万元以上，或年均纯收入 20 万元以上的养殖大户。 农产品加工方面，服务面在一个乡镇左右，雇工 5 人以上，年产值 50 万元以上。 农民专业合作社、专业技术协会带头人、农村经营人 才或农村经纪人，达到下列条件之一者： 农民专业合作社带头人：农民专业合作社发起人或 骨干成员，带动农户 50 户以上，年销售收入 500 万元以上。 农村经营人才：雇工 5 人以上，稳定经营 3 年以上， 年产值 50 万元以上。 农村经纪人：农产品年贩销值 50 万元以上。 具有一技之长的能工巧匠或农民技术人员，达到下列 条件之一者： 能工巧匠：带动 5 人以上，年收入是所在乡镇农民 平均年收入的 2 至 3 倍。 农民技术人员：主要是指除生产能手、经营能人和 能工巧匠以外的各类农民技术员和农村各类协会中的技术 人员，包括有发明专利或获市级以上科技推广类奖项的人 员；或有一定的科技创新能力，能在实践中开展探索性的 实验，分析解决技术中的某些难题，能根据实际有针对性 地引进、推广新品种和先进技术，取得一定经济与社会效 益，有较强的奉献精神，群众认可度较高的人员。 三、评选程序 调查摸底。各乡镇、县直有关单位要组织一次摸底调 查，了解掌握本地、本单位各类人才的基本情况，按照推 荐条件和类型，严格把关，好中选优，确保推荐数量和质 量。 组织推荐。各乡镇、县直各单位负责组织本地、本行 业的推荐工作。原则上每个乡镇推荐优秀农村党支部书记 人选和优秀农村实用人才人选各 2 名。根据实际情况也可 以推荐优秀企业经营管理人才；县直各单位根据业务范围 各推荐 1 名相关人才；发改局、项目办、工经办负责企业 经营管理人才的推荐申报工作。推荐单位负责对申报人选 进行资格审查，研究提出初步人选，视情况征求纪检、公 安、计生、工商、税务、环保、安监、质监等部门意见， 并出具相关证明。填写XX 县优秀人才推荐表和XX 县 优秀人才推荐申报汇总表，以单位党委名义上报县人才 工作协调小组办公室。 综合评审。由县委组织部、县人才办牵头，组织发改、 教育、人社、卫生、农林水等有关部门的负责人和专业技 术人员组成专家评审小组，对各单位上报人选逐一进行综 合评审。 公示。拟确定为县级优秀人才的人员在新闻媒体进行 为期 7 天的公示，接受广大干部群众的监督。公示期间有 反映，经查属实的，取消评选资格。 研究确定。公示结束后，县人才工作协调小组根据专 家评审及公示情况，研究确定 XX 县优秀人才最终人选。 表彰奖励。以县委、县政府的名义进行表彰，授予 “XX 县优秀企业经营管理人才”“XX 县优秀农村党支部书 记”“XX 县优秀专业技术人才”、“XX 县优秀农村实用人 才”荣誉称号，每人给予 5000 元物质奖励。县级优秀人才 先进事迹分期在人才工作简讯刊发。 四、有关要求 1加强组织领导。各乡镇、县直各单位要高度重视， 加强领导，精心组织，周密部署，安排专人具体落实，认 真做好推荐工作，按时报送申报材料，包括：推荐工作情 况报告；XX 县优秀人才推荐表、XX 县优秀人才推荐 申报汇总表；反映推荐人选学术技术水平、取得业绩的 职称证书、成果证书、获奖荣誉证书等原件、复印件及相 关证明材料。此项工作开展情况，将作为年终人才工作专 项考核的依据。 2严把推荐质量。这次推荐评选工作具有较强的政策 性和原则性，各乡镇、县直各单位要坚持实事求是，民主 公开，广泛听取群众意见，坚持以品德、能力、业绩和贡 献大小作为衡量标准，严格把关，确保推荐人选的先进性 和代表性。推荐材料的填报要细致、规范、完整，认真