厂领导班子能力建设汇报材料.docx

厂领导班子能力建设汇报材料 加强班子能力建设 引领科学发展 xx 厂回归五年来，特别是召开首次党代会三年以来， 厂党委坚持以安全畅通、文明和谐为中心，以创建“四好” 领导班子为目标，以提升领导班子的执行力、驾驭力和感 召力为重点，扎实开展领导班子能力建设，为完成不同时 期的工作任务，推进企业实现科学发展提供了坚强保障。 我们的主要做法是： 一、以贯彻公司党政部署、推动工作落实为重点，提 升执行力 xx 厂作为一个以铁路维修为主业的生产单位，车间、 班组撒网式地分布在 779 公里的铁路沿线上，为工作及时 有效落实带来一定难度。工作中，我们以不打折扣、不讲 条件、不怕困难的为原则，有效地落实公司党政的工作部 署，以抓把握实质、抓创新工作、抓考核问责为手段，大 力提升了领导班子的执行力。 .把握实质，筑牢执行基础。把准确把握公司党政决策 意图和精神实质作为提升领导班子执行力的基础。为防止 执行公司党政指示决议过程中出现偏差，我们针对班子成 员现场工作任务繁重、不易集中、工学矛盾突出等问题， 要求班子成员采取业余时间自学、党委中心组集中学、理 论热点研讨学、开办“先锋论坛”课堂学等方式，认真系 统地学习领会公司党政的工作部署、指示精神，使班子成 员对公司党政的决策意图、目标要求了然于胸，使班子成 员在把握大局时做到更准确、思考问题时做到更深入、制 定措施时做到更周全，引导班子成员自觉站在决策者的角 度谋思路、站在执行者的角度想办法，为快速有效执行各 项工作部署理清思路、奠定基础。 2.创新工作，找准执行关键。我们要求领导班子成员 在工作执行过程中不照抄照搬，而是充分结合工作实际， 创造性地开展工作。一是坚持理念创新。及时总结班子成 员在一线安全生产中的创新实践，归纳提炼出符合我厂实 际和职工意愿的“从严管理、人文关怀”的治厂理念、 “走 进矛盾、破解难题”的干部工作理念、 “安全大如天、万事 排最先”的安全理念、 “只要运输需要，24 小时随叫随到” 的服务理念，体现了班子成员创造性开展工作的经验成果。 二是坚持制度创新。针对我厂划归铁运公司时间较晚，各 项规章制度不大健全这一现实，厂党委要求班子成员大胆 借鉴各兄弟单位的专业管理经验，完善规章制度，细化岗 位职责，相继制定了党委工作规则 、 政治理论学习制 度 、 党务公开工作实施方案 、 领导班子集体决策“三 重一大”事项实施细则等 70 余项规章制度，在建立长效 机制方面实现了新发展。三是坚持方法创新鼓励班子成 员带领职工广泛开展管理提升、科技创新活动，着力破解 安全生产难题。如，在推进 xx 厂科学发展的进程中，厂党 委按照“围绕同心保中心，围绕特点抓亮点”的工作思路， 设计实施了攻“七化” 、创“三优”共产党员工程。攻“七 化”即：安全生产标准化、点检定修管控化、线路钢轨重 型化、老旧道岔统型化、道岔轨枕砼枕化、重载道口整铸 化、物料管理微机化。创“三优”即：创党员优质线路， 发挥党员在点检维修工作中的主体作用；创党员优质项目， 发挥党员在科技创新中的骨干作用；创党员优质品牌，发 挥党员在打造品牌活动中的引领作用。 3.考核问责，提升执行效果。我们把考核问责作为提 升领导班子执行效果的重要手段，督促班子成员以务实作 风抓工作。通过明标定向、明标立责，有效规范了领导班 子的履职行为，避免了工作部署和执行落实“两张皮”问 题的发生。落实创先争优活动公开承诺制度，组织党员和 职工代表对班子成员履诺、践诺情况进行评议，促使班子 成员及时认识到自身存在的不足，并有针对地制定补强措 施。建立完善“问题督办问责问效”制度，跟踪掌握领导 班子成员分管的工作落实情况，对工作落实不力、无正当 理由未按时完成、造成不良影响的，依据有关规定严格考 核，并严肃追究党员干部的责任。 二、以掌控复杂局面、实现发展稳定为重点，提升驾 驭力 针对在职人员严重匮乏、安全压力日益增大等情况， 我们着力在安全生产、经营管理、维护稳定等工作实践中， 提升领导班子驾驭力。 .突出重点，提升安全驾驭力。我们把安全生产作为提 升领导班子驾驭力的主战场。班子成员通过参加指导班组 安全早会、车间职工大会，亲自参与安全中一些常见性、 典型性问题的分析讨论，做好问题梳理和经验总结，提高 安全防范能力。坚持抓大不放小，针对人员紧张、任务繁 重的实际，在全厂实行点检区联合作业，要求班子成员对 在职职工安全防护和劳务人员作业质量等问题不放松，组 织了班组安全评价和标杆班组安全早会观摩交流活动，加 强了相关方安全管理，在 x 钢厂内率先成立了红十字应急 急救队，制定下发了安全检查评价制度 、 岗位安全作 业指导书 、 安全教育培训管理办法 、 xx 厂安全生产禁 令等安全生产制度文件，延伸了安全管理内容，消除了 安全管理盲点。随着我厂领导班子安全驾驭力的逐步提升， 全厂安全生产持续稳定，去年第一批进入集团公司安全标 准化达标单位。 2.直面难点，提升管理驾驭力。五年来，厂党委在破 解原铁修公司“粗放型管理”难题的实践中，提升领导班 子驾驭力。一是深化基础管理。通过整合小修班和点检区 联合作业，将轨道车、轨道吊全部集中到储运车间，有效 解决管理职能交叉、指挥不畅、资源浪费的弊端，生产效 能得以充分释放。二是优化现场管理。根据铁路维修的季 节特点及安全、技术要求，针对不同干线和区段的地理环 境，加强线路的点检定修和作业的过程控制；在生产部和 技术设备部设立检查人员，提前进行线路调查，加强线路 巡检，并根据季节和任务的调整变化，及时修正作业方案， 保证生产组织科学、平稳有序。三是强化设备管理。我们 根据技术进步、管理提升的要求，组织科技人员联合攻关， 研制成功了被誉为 xx 厂“ERP”的铁路设备检修管控系统， 将每处线路病害、每一个安全隐患都记录在案，做到了 “全员参与、全项目展开、全方位落实” ，建立了铁路线 桥设备点检定修管理办法制度，开展线路春检秋抢和季 度质量状态评定工作，全过程跟踪各个立项工程，有力地 推动了线桥质量的提高。 3.把握焦点，提升稳定驾驭力。厂党委，按照“超前 预防、及时掌控、消除隐患”的总体思路，要求班子成员 通过“一岗双责” ，及时掌握分管部门、车间职工的思想变 化，把握思想脉搏。按公司党委部署要求，深入开展党员 干部“走访谈心交友”和“形势任务宣讲”活动，针对职 工群众关心关注的 x 钢生产经营形势、薪酬制度改革、住 房政策等热点问题，组织厂领导班子成员与职工面对面做 好宣传教育、解疑释惑工作，帮助职工解开心中的“疙瘩” ， 消除职工思想疑虑，使他们安心、舒心、放心的投入到各 项工作中去。 三、以树立良好形象、职工群众满意为重点，提升感 召力 我们坚持以塑造领导班子勤政、廉洁、为民的良好形 象为主要内容，以正确运用手中权力、服务职工群众为检 验标准，切实提升领导班子感召力。 .治庸勤政，转变作风树形象。面对日益严峻的保产形 势，厂领导班子牢固树立“以勤为先”的工作理念，紧紧 围绕安全中心，始终奋战在生产第一线，着力把“勤”字 体现到工作的每个环节中去。去年月因八家子发生的一 起严重违章事件，厂党委在全厂干部职工中组织开展了以 责任心与执行力为主题的全员大讨论活动；今年年初， 为了进一步转变党员干部工作作风，大力提倡一线工作 法，我们又在全厂党员干部中组织开展了治庸勤政， 转变作风活动。认真吸取 3.26 瞒报事故的深刻教训，在 全体职工中大力开展“诚信教育”活动，我厂领导班子勤 政务实的作风形象，赢得了干部职工的广泛赞誉。 2.廉洁自律，风清气正作表率。厂党委注重开展多种 形式的党风廉政教育，通过发放“廉政台历” 、组织重温入 党宣誓、上廉政党课和收看反腐倡廉教育片、征集廉政警 句等形式，强化班子成员廉政意识。班子成员带头落实述 廉、评廉制度，坚持个人重大事项报告制度，坚持在向职 代会述职的同时，报告个人廉洁自律情况和履行职责抓党 风廉政建设情况。同时，厂班子成员加强自我约束，带头 执行党风廉政建设各项制度规定，坚持一线工作法， 走进矛盾，破解难题，不随意给基层批条子、打招呼，不 接受相关方单位吃请，不办理诸如出售旧枕木、旧钢轨等 职权范围以外的事情，去年职代会厂领导班子成员民主评 议优胜率均达到 100%。 3.心系群众，服务职工办实事。班子成员牢固树立 “领导就是服务”的思想，想问题、办事情、做决策时时 考虑职工，处处为了职工，近年来，我们积极呼吁，争取 上级支持，为 xx 厂争取到了铁路线路工工人技师晋级资格， 今年内将彻底改写 xx 厂无工人技师的历史；我们通过组织 全员爱心捐款，为特困、困难职工建立了又一道保障网； 同时，我们还通过三大节日“扶贫助困、走访慰问” 、组织 职工度假、体检、疗养，为新分配来的大专生过春节、组 织知识分子和新分配来的大专生赴鲅鱼圈海滨度中秋以及 丰富多彩的文体活动，关心职工、关爱职工，以实际行动 和良好形象感召引领职工，凝聚了积极投身“安全畅通、 文明和谐”xx 厂建设的强大动力。 通过切实加强领导班子能力建设，我们 xx 厂在顺利实 现各项工作目标的基础上，推进各项工作实现了六个转变， 即：一是确立实施“七化”主攻方向，实现集中保运保产 由“稳固提高”向“全面提升”转变；二是不断增强安全 保运管理能力，实现点检维修由“突