县人事局先进事迹材料-俯首甘为人民孺子牛.docx

县人事局先进事迹材料-俯首甘为人民孺子 牛 文章转载自大秘书网- “我们是一头孺子牛，要为人才的发展拓荒、耕耘， 我们是一把雨伞，要为人才的发展遮风避雨，我们是一块 铺路石，要为人才的发展铺就成功路”，这句话是*县人 事局全体干部的座右铭，几年来他们正是按照这句话真诚 为人才服务、为企业服务、为社会服务、为军转干部服务， 并激励他们在各自的工作岗位积极工作，甘于奉献。几年 来，在改革攻坚中有他们的身影，在乡村的田间地头有他 们的身影，在扶贫解困中有他们的身影，在扑救山火中有 他们的身影，正是他们的团结、勤奋、务实、真诚的工作 作风，赢得了广大群众的赞誉。两年来，*县人事局继 XX 年获得全省人事编制系统先进集体后，又被大兴安岭地区 人事局、*县委县政府评为先进集体，并在 XX 年、 XX 年连续两年被县委县政府评为“两风”建设工作和“正行 风、树形象、促发展”民主评议行风工作“最佳”单位。 文章转载自大秘书网- 耕 耘 耕耘者，孺子牛也。两年来，*县人事局在工作中， 做到了 突出一个重点，抓住一个契机 。突出一个重点就 是突出人才强县战略这个重点，他们深知实施人才强县战 略关键在落实，在工作中他们脚踏实地贯彻省、地人事政 策和方针，坚持从实际出发，制定出了符合本地区实际的 人才工作五年总体规划，并按照步骤抓好组织实施。 同时在人才的引进、使用、培养等环节上狠下功夫，积极 为人才创造良好的发展空间。在人才推荐使用上， XX 年 他们把全县各方面的人才基本情况做了摸底调查，并将这 几年来毕业的大中专毕业生进行了分类，同时积极为毕业 生提供就业信息， XX XX 年，向社会各届提供人才咨 询服务 1500 人次，推荐人才 200 余人，共有 50 名毕业 生通过人才中心这个中介找到了工作；在人才引进方面， XX 年 8 月*县人事局在大兴安岭地区人事局引智办的协 调和帮助下，成功地引进了一名美籍英语外教，这是*县 首次引进外教，外教的引进在很大程度上缓解了该县英语 教学水平薄弱的问题，受到广大教师、学生和家长的赞誉， 称*县人事局为引进人才的“红娘”；在人才的培养中， XX 年*县人事局根据 大兴安岭地区 XX XX 年人才培 训计划的要求，对*县 497 名公务员进行了行政许可 法、信息化与电子政务的培训，并完成了培训的考 试工作，同时他们还积极与外省市联系，让*县的中青年 人走出去学习、深造， XX XX 年共派出学习深造人员 100 余人，有力地支援了县域经济建设。 抓住一个契机 就是要抓住国家实施“振兴东北老工业基地战略”这个契 机，做好人事人才工作，他们通过召开“振兴东北老工业 基地人事工作者应该做些什么的讨论”，进一步明确了基 层人事工作者努力的方向，明确了要在工作中做好充分的 准备，积极研究人事人才工作理论，查找自身的不足，解 决发现的问题，为振兴东北经济建设提供人才保障。 公正 公道正派，也正是孺子牛的本色。*县人事局在 XX XX 年组织了多次招考录用的考试。随着考试选拔人才 形式的出现，招考工作就越来越受到人民群众的普遍关注， 这就对*县人事局的招考工作提出了新的更高的要求。在 历次的公开招考过程中，他们坚持“对考生负责，为考生 服务”的原则，在考前做了大量的准备工作，每次招考都 由纪检监察部门全程监督，在出题、监考、评卷、面试、 公示、考核等多个环节做得非常缜密，他们知道考试组织 的公正与否，直接关系到社会的稳定，关系到党和政府在 人民群众心目中的形象。 XX 年*县人事局在召开“两风” 建设监督员座谈会时，*镇社区办主任说了这样一件事情： 在 XX 年*县公开招考社区工作人员时，有一位考生对招 考工作的公正性存在疑虑，当时他找到了这位社区主任， 希望他能够帮助拖一拖关系，走一走后门，但这位社区办 主任说 : “*县人事局是一个公道、正派的单位，他们是 非常讲原则的，这次考试一定会在公正、公开、公平的环 境下开展”，但是这位考生还有些将信将疑的说：“我听 说名额早已内定，我虽然成绩好，可能被人顶掉”，社区 办主任说：“请你相信他们”。这番话在整个考试结束后， 得到验证，这名考生考上了社区。后来他说：“*县人事 局是一个公道正派的集体”。近三年来，*县人事局举办 了多次招考工作，为县域经济选拔人才近 100 人，但是没 有出现一例因为考试不公正，而出现考生上访，没有出现 一例违规操作，影响招考的公正性。 改革 任何改革都是有风险、有阻力的，改革是发展的动力， 改革也势在必行。*县人事局做为事业单位人事制度和乡 镇机构改革的具体执行者，在工作中，他们不断地在实践 中探索，积累改革的经验。 XX 年在*县乡镇机构改革中， 他们立足县情，从大局出发，按照“既要积极、又要稳妥” 的方针开展乡镇机构改革工作，他们明白这次乡镇机构改 革具有很强的示范作用，其改革的成果直接影响明年县直 事业单位人事制度改革工作。在工作中，他们从出台机 构改革方案、竞争上岗方案到竞争上岗的考试、考 核等环节都进行了周密的安排，增强了机构改革工作透明 度，做到了竞岗人员满意，社会认可。在乡镇机构改革工 作中，他们总结出了这样几点改革经验。一是对改革工作 要 “勤” ，即要勤奋学习、勤奋工作、认真研究借鉴外 县好的经验和做法，不断的完善自我；二是要“ 实 ”， 即要实事求是、从实际出发、深入基层、深入第一线，获 取第一手资料，倾听基层的声音，解决改革中的问题；三 是要“ 细 ”既要细致入微、周密安排，既要总揽全局， 又要注重细节，保证改革顺利进行；四是要“ 慎 ”，即 要谨慎对待机构改革工作，不武断、不强制、不命令。这 次乡镇机构改革工作按照上级要求的时限顺利完成了各项 工作任务，改革达到了调动干部的工作积极性、主动性的 目的，机构改革后，乡镇机关工作质量和效率明显提高。 奉献 “吃的是草，挤出来的是奶”这是对奉献精神最为本 色的一种诠释。*县人事局在工资福利、军转工作、在急 难险重和帮扶工作中，体现出了一种孺子牛的奉献精神。 这几年来该局的 工资福利工作 每年都要为 3000 多人次 审批各种工资手续，他们每天都在迎来送往中，在复核工 资表中紧张度过，有时恰逢工资改革，上级要求的时间紧， 他们又秉烛夜战，甚至连续工作 48 小时，有时又应对询 问工资者十几遍的询问，他们都不厌其烦的解释，在忙碌 和重复中展现他们的奉献精神。两年来，*县人事局累计 加班达到 200 余天，平均每人加班 20 天，他们用自己的 业余时间默默的在为人事人才工作做着贡献。 在军转工作 中 ，*县人事局在 XX 年按照上级文件精神，落实了 7 名自主择业军队转业干部的社会保障工作，县政府在财力 非常困难的情况下将 XX 年的取暖费、独生子女费发放到 军转干部手中，并补发了 XX 年、 XX 年的取暖费和独生 子女费，并在县医疗保险局为军转干部建立了医疗保险专 户，解决了他们的后顾之忧，军转干部亲切的称*县人事 局为“娘家”。 在急难险重的工作中， *县人事局更是 表现出了奉献精神， XX 年 3 月 19 日 *县突发森林大 火，*县人事局的全体男同志都冲到了打火第一线。俗话 说“春冻骨头、秋冻肉”，春天的寒冷他们是真真切切的 体会到了，但是为了保护国家和人民群众的财产不受更大 损失，他们义无反顾。当时昼夜的温差达到 30 ，夜里 最低的温度达到 -20 ，每个人都睡在透风的帐篷里， 但是深夜就被冻醒，那时帐篷里的矿泉水已被冻实心，就 是在这样的环境下他们坚持了 26 天不下火线，但是山火从 3 月一直烧到 6 月，*县人事局全体男同志又先后 3 次 上山扑火，平均每人上山打火时间达到 42 天。*县人事 局在扑救山火中，克服了初春的严寒，克服了雨天潮湿的 气候，克服了“非典”带来的恐惧，用自己的实际行动唱 响了奉献者之歌。由于*县人事局在扑救山火中表现突出， 被县委、县政府评为扑火先进集体，有一人被评为地区扑 火先进个人。 在帮扶工作中 ，*县人事局一直把帮扶工 作做为联系群众，为群众办实事、办好事的纽带，把帮扶 工作做为开展群众工作的落脚点，把帮扶工作做为走群众 路线的根本出发点。近三年来*县人事局，共为帮扶对象 捐资捐物达到 25000 元人民币，已帮助三个帮扶对象脱贫。 XX 年*县新一轮“一帮一”扶贫解困启动后，*县人事 局立即与帮扶对象下岗职工徐海进行了对接，并先后 6 次 到他家了解情况，同他探讨致富路子，为他的脱贫想办法、 出点子，使他重新树立了脱贫致富的决心和信心。 XX 年 9 月徐海确定了养殖泥鳅的项目后，需启动资金 6000 元， *县人事局知道后，每名职工捐款 600 元，解决了他的燃 眉之急，为他的脱贫致富奠定了良好的基础。 自省 任何人都是在学习中前进，在不断的自省中发展，做 为一个单位也如此。*县人事局理论功底扎实、业务精炼、 干部素质高、学风和工作作风都非常扎实，这是全县各部 门对他们的评价。这都得益于人事局领导班子非常重视人 事队伍的自身建设，得益于领导班子在学习上的严格要求， 得益于他们认真开展“两风”建设和“行风”活动的结果。 他们把每星期五定为机关“学习日”，同时他们把“两风” 建设活动和“正行风、树形象、促发展”民主评议行风工 作做为提高自身素质的有效载体。在开展活动的两年中， 他们侧重一个“ 查 ”字，一查学习，查一查每周的学习 日是否坚持了，看一看学习笔记是否记全了，心得体会写 得是否深刻；二查思想，查一查是否有“以人为本”的意 识，看一看是否做到时刻维护人民群众的利益；三查工作， 查一查工作是否有懒散现象，看一看是否有事业心，对照 自己年初制定的工作目标是否完成了工作任务，完成质量 如何，工作效率有没