县旅游局建设学习型机关工作总结.docx

县旅游局建设学习型机关工作总结 党的十六大明确提出“形成全民学习、终身学习的学 习型社会，促进人的全面发展”的任务。所以我们始终把 学习作为一种政治责任，一种精神追求。几年来，我们积 极搭建学习平台，竭力营造学习氛围，深入扎实地开展打 造学习型机关活动，把打造学习型机关活动与文明建设有 机结合，有力地推动了我局的各项工作进程。现将工作开 展情况总结如下: 一、明确学习目标，在增强学习动力上下功夫 在抓打造学习型机关工作中，我局始终坚持以人为本 的理念，采用循序渐进的工作方法，制定切实可行的制度 保障，通过一提，二带，三激，大力增强学习动力。 1、作动员，抓认识，强调一个“提”字。通过召开各 种动员会、报告会、专题会和学习讨论会，点评工作部署， 提高了干部职工对学习必要性和重要性的认识。一是学习 是推进工作的需要。通过动员，提高认识，使干部职工认 清在当前经济全球化、知识信息化、科技产业化的趋势， 认清教育工作面临的机遇和挑战，从而在思想上树立不学 习就不能适应形势发展的需要，就会落伍被淘汰的紧迫感。 二是学习是人自身发展的需要。人类创造了文明，同时， 必须接受文明成果的洗礼。只有通过学习，用知识武装自 己，才能更好的建设文明、发展文明。学习既能丰富人的 知识面，增加人的智慧，发挥人的潜能，在工作和生活中 体现人生价值，又能增强人性的修养，使人进入真善美的 精神王国，从本质上推动社会进步。 2、抓示范，树典型，强调一个“带”字。我局通过抓 示范、树典型带动学习的开展。一是抓好领导班子的学习 示范作用，开动建设学习型机关的火车头。坚持做好领导 班子成员开展调查研究，坚持领导班子成员每年撰写一篇 理论调研文章，以领导班子成员先学、深学的示范作用， 带领大家开展学习。二是采用多种方法引导学习的开展， 启动建设学习型机关的冲锋舟。首先是树立学习型典型， 引导大家学。深入开展建设学习型股室、学习型个人，大 力表彰学习型股室、学习型个人。 3、丰富学习活动。每周一的职工例会我局学习以党和 国家的路线、方针、政策、理论和县委、县政府及上级业 务主管部门当前的安排布暑为主要内容的学习活动。制定 学习方案、学习制度和学习目标，认真落实学习计划。坚 持学习制度，全体机关干部保证每周一职工会除了集中学 习相关的文件材料之外，并安排一名职工领学一篇文章， 题材不限。通过不断学习，广大干部职工的理论水平和业 务能力有了很大的提高。; 二、效果明显，机关文化凝聚力推动了工作发展 通建设学习型机关，机关作风和工作人员的精神面貌 发生了极大变化。几年来。我局按照县委、县政府的指示 精神，不断创新工作机制、完善制度，团结凝聚全体干部 职工，大胆探索，积极进取，科学调整了旅游发展思路， 确定以“提高质量”为主线，积极落实考核评价实施方 案和文化建设实施方案。积极做好旅游宣传、旅游 推介等相关工作。狠抓了公务员队伍和专业技术人员队伍 建设，提高了干部队伍的综合素质，搭建了高效的人才服 务平台，各项工作任务取得了优异成绩。 三、存在问题和下步打算 在我局学习型机关建设不断取得新的成效的同时，我 们也清醒地认识到，要全面实现“团结、文明、廉洁、高 效”的目标，还有一定的差距，还有许多问题和困难需要 我们去解决。当前存在的问题主要表现在以下几个方面： 一是还没有全面形成浓厚的学习氛围。二是还没有形成学 习型机关建设的长效机制。三是还没有完全形成科学高效 的机关工作效能。 下一步，我局将从以下三方面着手，全面深化学习型 机关建设。 一是进一步推进机关学习文化建设。积极采取各项措 施，努力营造积极向上、以学习为主导的机关文化，并将 这种文化渗透到每一个干部的日常行为中，使学习成为一 种普遍化和制度化的行为。 二是进一步健全机关考核激励机制。深化考核评比活 动，不断健全“奖优罚劣、赏罚分明”的考核激励机制， 着力把建设学习型机关工作列入局机关科室考核和干部职 工年度考核之中，并制定建设工作量化考评实施细则，使 学习的工作由软任务变成硬指标。 三是进一步推动虚实结合、学习致用。全面深化“学 习型”机关建设设活动，紧密结合我县旅游发展的实际， 在县委、县政府的正确领导下，实施好“旅游强县”战略， 认真学习先进的理念，推动旅游科学决策，指导旅游工作 实践，全面提升旅游工作的科学性的实效性。 随着