厂职工行政处分实施细则.docx

厂职工行政处分实施细则 第一条 根据厂职工奖惩暂行办法，特制定本实施 细则。 第二条 职工违反劳动纪律、规章制度和国家法律法规 的，企业可依据其过错的轻重，及造成经济损失和不良影 响的大小，对其本人或负有管理、领导责任的人员分别给 予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等 行政处分。 第三条 经常迟到、早退，经批评教育不改的，1 个月 内迟到、早退累计 5 次以上的，给予警告处分。 第四条 连续旷工 3 天以上重伤事故 1、发生一次重伤 1-2 人事故的主要责任者视情节给予 警告、记过处分；负有主要管理责任的视情节给予警告、 记过处分; 2、发生一次重伤 3 人以上事故的重要和主要责任者视 情节给予警告、记过、记大过处分；负有重要和主要管理 责任的视情节给予警告、记过、记大过处分; 死亡事故 1、发生一次死亡 1 人的死亡事故的重要和主要责任者， 视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分； 负有主要管理责任的视情节给予警告、记过、记大过、降 级处分; 2、发生一次死亡 2 人或死亡 1 人并重伤 2 人以上、轻 伤 5 人以上的事故，重要和主要责任者视情节给予记过、 记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分；负有重要和 主要管理责任的视情节给予警告、记过、记大过、降级、 撤职处分; 3、发生一次死亡 3 人以上 10 人以下的重大死亡事故， 重要和主要责任者视情节给予记大过、降级、撤职、留用 察看、开除处分，负有重要和主要管理责任的视情节给予 警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分； 4、发生死亡 10 人以上的特大死亡事故加重处罚。 第十八条 发生火灾事故的有关责任者： 一般火灾事故 发生一般火灾事故，未造成人员伤亡但财产损失严 重的，视情节给予主要责任者警告、记过处分；负有主要 管理责任的视情节给予警告处分。 发生一般火灾事故，造成人员伤亡或产生重大影响 的，视情节给予重要和主要责任者警告、记过、记大过处 分；负有重要和主要管理责任的视情节给予警告、记过处 分。 重大火灾事故 发生重大火灾事故，未造成人员伤亡但财产损失严 重的，视情节给予重要和主要责任者记过、记大过、降级、 撤职处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予警告、 记过、记大过处分。 发生重大火灾事故，造成人员伤亡或产生重大影响 的，视情节给予重要和主要责任者记过、记大过、降级、 撤职、留用察看处分；负有重要和主要管理责任的视情节 给予记过、记大过处分。 特大火灾事故 发生特大火灾事故，未造成人员伤亡但财产损失严 重，视情节给予重要和主要责任者记过、记大过、降级、 撤职、留用察看处分；负有重要和主要管理责任的视情节 给予记过、记大过、降级、撤职处分。 发生特大火灾事故，造成人员伤亡或产生重大影响 的，视情节给予重要和主要责任者记过、记大过、降级、 撤职、留用察看、开除处分；负有重要和主要管理责任的 视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分。 第十九条 发生伤亡事故、火灾事故、爆炸事故、急性 中毒事故，提供伪证，伪造或故意破坏事故现场的，视情 节给予记过、记大过、降级、撤职处分。 第二十条 专业管理人员、副科级以上干部违章指挥， 发生技术操作、设备、火灾、安全等事故，造成重大损失 的给予记过处分；造成特大损失的视情节给予记大过、降 级、撤职、留用察看处分。 第二十一条 触犯刑律，被司法机关判处管制、拘役和 有期徒刑缓刑的以及被劳动教养的给予留用察看处分。 第二十二条 违反计划生育有关规定的视情节给予降级、 撤职处分；造成不良影响的，给予留用察看处分。 第二十三条 触犯刑律，被判处有期以上徒刑的，给予 开除处分。 第二十四条 受到留用察看处分期间无悔改表现或又犯 有严重错误的，给予开除处分。 第二十五条 给予职工留用察看处分，察看期限为 1 至 2 年。对被判处有期徒刑缓刑 2 年以上的，可适当延长留用 察看期。职工留用察看期间计算工龄。职工在留用察看期 间发基本生活费，计算劳动保险待遇时可将本人原工资作 为基数。对留用察看期间出色完成各项任务或有立功表现 的，经处分审批单位核实，可决定减少留用察看期或取消 留用察看期。 第二十六条 发生有重大影响的操作、设备、伤亡、火 灾事故，造成重大以上损失，以及涉及领导干部责任的， 由行政监察部门负责审理。 第二十七条 给予职工行政处分按以下程序审批后，在 一定范围内公布处理决定： 警告、记过、记大过、降级处分由厂长办公会决定， 经征求工会意见，操作岗位人员报上级劳动工资部门备案， 管理、技术岗位人员报上级组织人事部门备案，在本单位 内公布； 留用察看处分由厂长办公会讨论，经征求工会意见， 操作岗位人员报上级工会、劳动工资部门审批，管理、技 术岗位人员报上级工会、组织人事部门审批，在本单位内 公布; 副科级以上干部撤职处分按管理权限决定，经征求 工会意见后予以公布，报上级组织人事部门备案； 开除处分由厂长提出，经厂职代会讨论通过，操作 岗位人员报上级工会、劳动工资部门审批，管理、技术岗 位人员报上级工会、组织人事部门审批，在本单位内公布。 第二十八条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受 处分满 6 个月以后，受到降级、撤职处分的职工在满一年 以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工 以后，恢复正常职工待遇。 第二十九条 给予职工行政处分，如本人不服，可以在 公布处分决定后十日内提出申诉，或通过单位劳动争议调 解委员会调解或到上级劳动争议仲裁委员会申诉，但在未 改变原处分决定以前，仍按原处分决定执行。 第三十条 职工受到行政处分，其工资、效益工资及有 关福利待遇等，按企业的有关制度规定执行。 第三十一条 给予职工降级的处分，降级的幅度一般 为一级，最多不超过两级。 第三十二条 撤职处分针对聘任的副科级以上干部，对 于受到撤职处分的，同时降低其级别和职务工资。 第三十三条 职工严重违反劳动纪律、规章制度，按劳 动合同的约定解除劳动合同的，不再给予行政处分。 第三十四条 本细则涉及的技术操作事故、设备事故、 标准，按相关专业的规定执行。 第三十五条 本细则涉及的损失按以下标准划分： 较大损失：直接经济损失 1 万元以上，10 万元以下； 重大损失：直接经济损失 10 万元以上，100 万元以 下； 特大损失：直接经济损失 100 万元以上。 第三十六条 本细则涉及的生产安全事故划分： 重伤事故：按国家有关重伤范围的规定确定； 死亡事故：死亡 12 人的事故； 重大死亡事故：死亡 39 人的事故； 特大死亡事故：死亡 10 人以上的事故。 第三十七条 火灾等级划分： 重大火灾：死亡 3 人以上；重伤 10 人以上；死亡、 重伤 10 人以上；受灾 30 户以上；直接财产损失 30 万元以 上； 特大火灾：死亡 10 人以上；重伤 20 人以上；死亡、 重伤 20 人以上；受灾 50 户以上；直接财产损失 100 万元 以上。 不具有前两项情形的为一般火灾。 第三十八条 本细则中，造成事故或损失的有关责任者 按以下区分： 负有管理责任的包括班组长、车间负责人、厂机关 科室管理人员和负责人。 负有领导责任的包括车间主要领导、厂领导。