加强工会工作责任性 提高工会干部执行力.docx

加强工会工作责任性 提高工会干部执行力 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的 代表者和维护者。工会工作是党的工作的外延，在加强党 的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特 殊的历史使命和光荣职责。教育引导广大工会干部加强工 作责任性，不断提高工会干部执行了，是摆在我们面前一 项艰巨而光荣的任务。那么，如何增强工会组织的凝聚力 和吸引力呢？下面我结合工作实际情况谈谈个人的看法。 一、全面加强工会工作责任性： 工会干部加强工作责任心，就是要牢固树立服务职工 的思想和理念，切实践行全总提出的“面对面、心贴心、 实打实，服务职工在基层”活动。这是工会贯彻落实中央 关于做好群众工作要求的重要举措，是在大局工作中充分 发挥工会优势和作用的重要途径，是新形势下工会组织做 好职工群众工作的根本要求。 职工群众工作是工会工作的重要内容。做好职工 群众工作，是党和政府对工会组织的殷切希望，是新形势 新情况对工会组织提出的迫切要求。中华全国总工会明确 提出，“面对面心贴心实打实”地服务职工在基层，是贯 彻落实中央关于做好群众工作要求的重要举措，是在大局 工作中充分发挥工会优势和作用的重要途径，是新形势下 工会组织做好职工群众工作的根本要求。正确理解服务职 工的基本内涵，对于加强广大工会干部做好工会工作的责 任心具有深远的现实意义。 一是做好职工群众工作的前提和基础。只有面对 面地与职工群众接触，充分了解职工所思所想所盼，把握 职工群众思想脉搏，才能增强职工群众工作的预见性、针 对性和实效性。当前市场经济深入发展，经济结构战略调 整等，对企业、职工生产生活带来不少新的挑战和困难； 职工队伍内部结构深刻变化，农民工、劳务派遣工、灵活 就业人员成为职工队伍新成员，不同阶层、不同行业的职 工需求呈现多元化、多变性、自主性、个性化趋势。要适 应新形势新情况，工会组织、工会干部就应该克服机关化、 行政化倾向，深入基层一线开展调查研究，面对面地与职 工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况，当好 党和政府联系职工群众的桥梁纽带，当好企业与职工的联 络人、知情人、报告人。广大工会干部要多访职工，围绕 职工关心关切的热点难点问题，通过面对面交流、个案访 谈、上门走访、节日慰问等形式，多渠道、多途径走访生 产一线职工、农民工、青年职工等，了解他们所思、所想、 所盼、所急，向他们宣传政策法规，宣传民生保障举措， 宣传工会地位作用，扩大工会社会影响。要多交朋友，到 生产一线去，与职工群众同吃同住同劳动，面对面地听取 职工群众的意见、建议、意愿和要求。 二是是做好职工群众工作的需要和关键。工会是 职工群众利益的代表者、维护者，只有把职工群众当亲人， 真情倾听呼声，真实反映意愿，真诚解决疾苦，把党和政 府的关心和温暖及时送到职工中去，职工群众才能更好地 增进对工会组织的认同感。职工利益涉及经济、政治、社 会、精神文化各个方面，包括劳动就业、收入分配、社会 保障、安全卫生等具体权益。这就需要工会干部换位思考， 真正站在职工的立场上，扑下身子，带着深厚感情做好职 工群众工作，做好维权工作，做好联系沟通、为民富民工 作，当好职工群众的贴心人、服务员。要心贴心地做好职 工思想工作，把握规律、把准脉搏、把住重点，加强人文 关怀和心理疏导，理顺情绪、鼓舞士气、凝聚人心，畅通 职工民主参与、民主管理的渠道，拓展职工表达合理意愿、 正当诉求的平台，让职工快乐工作、幸福生活、真正当家 做主。 三是做好职工群众工作的本质和核心。职工群众 工作本身就是“实打实”的工作，只有把职工的事当成自 己的事，把职工利益的小事当成工会的大事，把好事办实、 实事办好，充分发挥“工作队”、“服务队”、“指导队” 的作用，才能把职工群众工作做深做细做实。各级工会要 持之以恒、坚持不懈地大力弘扬求真务实的作风，实打实 地为职工说话办事，切实解决职工群众最关心、最直接、 最现实的利益问题，不断让职工群众得到实实在在的利益。 要尽力多出实招，结合走访、调研发现的各类问题进行归 纳、分析、梳理，提出有针对性、操作性的对策措施。对 职工反映的困难和问题，加强与企业的沟通协调，在企业 层面推动有关问题的解决；企业难以解决的，积极争取党 政妥善解决；对带有倾向性、普遍性的问题，及时向同级 党委、政府和上级工会汇报，推动逐步解决。要努力办实 事，推动、协调、协助有关部门和企业行政解决职工的实 际问题，整合、运用有效资源手段，切实为职工提供就业 帮助、生活救助、医疗互助、法律援助和子女助学等服务。 要更加注重实效，始终把职工群众是否满意作为衡量工会 工作是否到位的重要标尺，心里装着职工，凡事想着职工， 时刻关注职工群众的关切和感受，在解决他们的现实困难 和问题中作出新成绩，取得新成效。 四是做好职工群众工作的落脚点。工会组织的生 命力、活力源于基层。从工作对象看，工会工作的对象主 要是企业职工，包括农民工、劳务派遣工。从工作内容看， “两个普遍”、和谐劳动关系构建、职工权益维护、民主 管理等各项工作，都要靠基层工会来落实。从工会性质看， 作为党的群众工作的重要组成部分，工会工作就应该服务 职工、服务企业、服务基层。因此，工会工作的领域和根 基都在基层。离开了基层，工会工作就成了无源之水、无 本之木。 各级工会要把工作重心沉到基层，把目光投向基层， 力量布到基层，努力实现职工队伍状况在一线掌握，工会 维权帮扶在一线实现，构建和谐劳动关系在一线推进，工 会工作任务在一线落实，创先争优活动在一线开展。要从 基层实际情况出发，加强分类指导，提供便利服务。要切 实尊重基层首创精神，坚持自下而上的创新思路，相信职 工，相信基层，把创新自主权交给基层，激发基层大胆探 索，及时发现和精心培育基层工作亮点、品牌，善于总结 和推广基层鲜活经验，真正让基层敢于创新、勇于创新、 乐于创新，从而把职工群众工作做得更加有声有色、更加 富有成效。 二、着力提高职工群众的主动性 职工群众是工会工作的主体，也是工会工作的对象。 工会工作如果离开了职工群众的参与，工会工作就没有生 机和活力。人的参与意识形成，是建立在对人的的充分尊 重的基础上的，如一个人的地位和存在不被重视，那么他 的参与就不是积极的，而是消极懈怠的，甚至具有破坏性。 工会在办事情、做决策时，要注重大多数人的利益，强调 大众的参与，实现决策民主化、科学化、规范化，这就会 大大提高人的参与意识、合作意识、促进既定目标的实现， 对工会组织民主风气的形成将起着积极的作用。民主风气 的形成，是有益于人际关系的和谐及健康良好的群体氛围 的表现，是激发人的工作积极性的催化剂，也只有这样才 能发挥职工的创造精神，才能激发每个人的工作热情。充 分调动职工积极性、激发职工创造活力，推动科学发展观 的贯彻落实因此，要加强职工整体素质的提高，不断加强 职工参与工会工作的主动性。 一是推动工会把职工素质提升纳入发展规划。职工素 质技能的提升，是一个循序渐进的过程，是一项浩大的系 统工程。在这一过程中，只有坚持不懈地开展职工教育， 进行形式多样的技能培训，职工队伍才能体现出独有的文 化气质和精神面貌，为“文化强企、素质强企”奠定坚实 的基础。要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学 习权为契机，通过加大职工教育培训力度，最大限度地开 发人的潜能，使人力资本增值；要针对职工教育培训工作 广泛性和长期性的特点，积极推动企业把提升职工素质培 训纳入企业发展规划。作为思想政治工作的有机组成部分， 企业要主动参与培训计划的拟定、实施，组织职工积极参 加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培 训方式等提出意见和建议，使培训方案更加切合实际，更 加科学规范；要充分发挥工会自身特点和优势，积极推动 “创建学习型班组，争做智能型职工”活动的开展，通过 教育培训，推进职工知识化进程，充分发挥工会的“大学 校”职能。 二是注重创新教培载体全面提升业务素质。针对职工 业务素质的实际情况，在开展职业教育培训中，应着眼于 从以下几个方面有的放矢开展工作。首先，要不断创新教 培活动载体，为职工搭建学习平台，提供发展和施展才华 的舞台，促进和帮助职工成才。在这一过程中，要充分利 用有效载体，如“职工之家”、“职工书屋”、“职工创 新室”、职工文化广场，以及劳动竞赛技术比武等，作为 提升职工素质技能的有效手段和重要途径，不断创新和丰 富内容及形式，制定切合企业实际的职业技能培训规划。 其次，要坚持面向基层、立足班组加强职业技能培训。在 鼓励职工搞好岗位培训的基础上，也要通过多种途径，如 读书自学、技能培训、文娱活动等获取知识，增长才干， 在实践中完善充实自己。要深入开展班组建设活动，坚持 不懈地抓好班组长的培训工作，把职工的素质教育和技能 培训与班组管理结合起来，充分发挥“职工创新工作室” 的引领作用，广泛开展形式多样的岗位练兵、技术比武、 技能大赛、技术革新、发明创造和合理化建议等活动，激 发、调动职工获取知识、提高技能的积极性、主动性。第 三，倡导“名师带高徒”，“一对一”进行职业技能培训。 “名师带高徒”不失为快速提升职工技能素质的有效方法 之一。针对生产中关键、重点岗位技术人才短缺的问题， 要合理调配，做好选师傅工作。按照“技术本领过硬、实 践经验丰富、工作作风扎实、乐于传授技艺”的原则，选 定师傅，明确传帮带对象。通过师徒合同的形式，明确师 徒职责，即“传技能、帮思想、带作风、包安全”。同时 从岗位需要出发，本着“缺什么、补什么、教什么”的要 求，通过师傅指导、徒弟自学，促进“师带徒”活动质量 的提高。 三是从以人为本的高度全面提升职工安全素质。 安全生产是关系到企业全员、全过程的大事。安全关系到 企业的生存和发展，关系着职工的生命与幸福。据调查， 现在仍有部分职工，缺乏安全生产专业知识，工作中“三 违”屡禁不止，为安全生产埋下了隐患。加强安全教育培 训工作，提升职工安全素质是以人为本的体现，是搞好安 全生产的重点，更是维护职工生存权的具体体现。在提升 职工安全专业素养方面，要用“职工自律管理”筑牢安全 屏障。激励职工积极参加安全教育和岗位技能培训，班前 进行岗位安全评估，班中严格遵守作业规程，班后进行安 全小结，使职工从被动遵守转变为自觉履行；采用“安全 演讲”助推职工学习技能。通过动态走访，实现过程跟踪， 及时发现违章行为，并示范正确操作方法，真正让职工懂 得安全知识，掌握安全生产技能，运用专业安全生产知识 避免不安全行为的发生。 三、切实增强工会干部的执行力 工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工 会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、 实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落 实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。党中央 曾指出，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的 工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查考核 工会工作的一个重要标准。如没有完善有力的组织体系和 一支高素质、敬业的工会干部队伍，是做不好基层工会工 作的，发挥不出工会组织在基层行的应有作用，工会干部 的执行力就会大打折扣。 一是加强基层工会的组织建设。针对基层工会干部缺 位和兼职较多的实际情况，建议重视尽快配齐到位，形成 与基层总量相匹配、数量相当的专、兼职工会干部队伍， 定期不定期按要求开展活动，使工会工作更加科学化、制 度化，充分发挥如工代表大会和工会委员会的作用，努力 行使员工的民主权利，定期召开职代会，审议行政领导的 工作报告和重大决定事项，积极参与民主决策，更有效发 挥服务全行的经营发展。 二是工会干部带头率先垂范。各级工会干部要致力于 转变工作作风，少说多做，埋头苦干，雷厉风行，真抓实 干，带头先干，只要工作需要就全心支持，尽力投入，充 分展示工会干部特别能吃苦、特别能战斗，特别能协调的 敬业精神。同时加强汇报沟通，及时了解信息，明确工作 重心，以保证工会工作与上级工会目标保持高度一致。同 时，各级工会要善于培养工会工作骨干力量。毛主席指出： “政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。因此积极 与党支部协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选 拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专 业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为新形势下 开展工会工作提供良好的人才保证。 三是要不断创新工作方法。要注重调查研究，主动把 工会工作重点放在基层一线，搜集员工关心的热点和难点 问题，积极帮助出主意，想办法，谋思路，尽力帮助解决 实际问题，自身不能解决的困难和问题，及时向上级反映， 争取解决。同时重视用正确的舆论导向引导和教育员工坚 定对全行发展的信心和决心，努力创造基层行和谐发展、 快速发展的良好氛围。 四是要切实加强工会自身建设。 素质决定能力，能力 决定成效。要提高工会工作的能力和水平，就必须提高工 会干部的素质，如若不然，素质问题将成为制约工会工作 的瓶颈。加强工会自身建设，积极努力创建学习型工会， 是加强工会能力建设的必然要求，是提高工会工作能力和 水平的重要课题，是做好新时期工会工作的前提条件。工 会干部要想