关于发展党员队伍工作的经验材料.docx

关于发展党员队伍工作的经验材料 *高新区党工委下辖三个基层工委，共有 49 个党支部， 其中农村党支部 16 个、非公有制企业党支部 9 个，党员 1106 人。三年来，我们严格按照“十六字”方针开展工作， 共发展党员 163 人，及时地为党组织输送新鲜血液，各级 党组织及广大党员的先锋模范作用得到了应有的发挥，我 们的做法是： 一、 提高认识，建立切实可行的党员发展工作制度。 02 年初，我们出台了*高新区党员三年发展工作规 划和党员发展实施细则两个具体的、操作性较强的 文件，把发展党员工作纳入重要议事日程中。一是切实加 强农村党支部班子建设，增强广大群众向党组织靠拢的积 极性和自觉性。在党员干部中广泛开展学理论、学党章、 学先进人物，比工作、比贡献，争当优秀共产党员的“三 学两比一争”活动。按照“立足致富选班子，着眼小康选 书记”的原则，调整了一批年龄大、文化低、不能胜任支 部领导工作的支部成员。几年来，共调整村党支部书记 6 名，支部领导班子 16 个，为充分发挥农村基层党组织的战 斗堡垒作用奠定了良好的基础。二是严格标准，保证质量， 加强对入党积极分子的教育和培养。首先抓教育。每年举 办一期入党积极分子培训班，组织积极分子学理论、学党 章，使他们明确党的基本路线、党员的标准等基本知识， 增强党性观念和先进性意识。同时，对在培训班上学的知 识进行考试，考试合格者，发给证书，并且列为入党的一 个重要条件。其次是抓培养。我们建立了党支部委员结对 培养制度，规定每个支部委员每年至少要培养 1 名积极分 子，并负责考察，每半年向支部汇报一次培养情况。对每 个入党积极分子建立考察纪实，及时了解掌握积极分子的 思想动态和工作情况。 二、 重视方法，严格从程序上把好“入口关”。 只有针对党员发展工作中容易滋生不正之风的薄弱环 节对症下药，才能在源头上扼制不正之风，保证纳新质量， 确保党员队伍的先进性。一是实行推荐评议。既由党员大 会对申请入党人和积极分子进行推荐，凡赞成人数达到三 分之二以上者报上级党工委，审核同意后，列为入党积极 分子或发展对象；二是建立讨论接受党员票决制。针对党 内举手和口头表决方式存在的弊端，建立接收预备党员票 决制，以无记名投票的方式进行表决，体现发展党员的民 主性和真实性；三是组织部门实行预审制。由组织部门对 基层党组织拟发展对象材料进行预审，包括发展党员对象 是否符合党员条件，发展对象的群众基础、入党材料是否 齐全、发展程序是否规范等等。通过以上三项制度的施行， 把发展党员工作置于群众监督之下，从根本上杜绝了人情 党员和突击发展党员等不良现象。 三、落实责任，从制度上强化发展党员工作。 在工作中，我们确实感到加强党员队伍建设的紧迫感 和责任感，做到了思想到位、工作到位、责任到位。良田、 崇业路办事处党工委把加强农村党员队伍建设列入到重要 议事日程上，定期召开党建例会，经常深入基层调查研究， 加强分类指导，真正把农村党员队伍建设落在实处。机关 工委不仅在机关中重视工作人员中的积极分子培养，而且 结合高新区的实际，重点抓了非公有制经济组织的党建和 党员队伍的建设，04 年上半年组建非公有制经济组织党支 部 2 个，党小组 1 个，在坚持发展党员“十六字”方针的 前提下，把发展企业中的中青年、知识分子、管理人员以 及一线工人作为下一步发