关于儒家思想与企业凝聚力文化建设的探讨.docx

关于儒家思想与企业凝聚力文化建设的探 讨 企业的凝聚力，是指一个企业具有的综合素质所形成的吸 引力。具体地说，企业的凝聚力，能充分发挥职工积极性、 创造性，有效整合企业内部资源，适应企业外部环境变化， 推进企业发展。企业的发展和它的凝聚力，是互相影响的： 企业有了凝聚力，才能存在和发展，企业的发展又增强凝 聚力。反之，企业缺乏凝聚力，就如一盘散沙，要生存和 发展就是一句空话。 几千年来，中华民族创造了光辉灿烂的文化，源远流 长，博大精深，形成了悠久的民族文化传统，深深地积淀 在我们民族心理与民族性格之中。儒家思想是中国传统文 化的主干，对中华民族的文化心理、风俗习惯、道德伦理、 价值观、人生观影响极其深远，这种深刻的影响发展至今 必然渗透到现代企业的管理当中，并在企业文化中反映出 来。 当前，全县正深入实施“工业立县”战略，加快推进 工业化进程，企业作为实施“工业立县”战略的主体，要 适应经济环境不断变化，就必需形成自身抗风险的能力, 一个企业能否持续发展壮大，很大程度上取决于企业是否 具有强有力的凝聚力文化，内在的条件能否适应外部环境 变化,而企业凝聚力文化建设则是企业整合内部资源有效载 体。要建设有特色的、适合自己发展需要的企业凝聚力文 化，在具体实践中，要注重把企业文化与中国传统文化有 机地结合起来，用儒家思想来指导企业凝聚力文化建设， 推进和谐企业建设。 儒家思想倡导的是“仁”。孔子曰“天地之性人为贵” 、“仁者人也，亲亲为大”，意思就是说：人和人要互相 亲爱，互以对方为重、和为贵。仁的思想反映了儒家对人 的本性的理解，是人际伦理关系的道德准则，其本质就是 爱人、关心人、找文章到大秘书网-一站在手， 写作无忧！大=秘=书=网=站注：去掉中间符号在百度搜索 第一个网站尊重人。以人为本，是企业发展的根本 ,是企 业文化建设的精髓。企业发展离不开六大资源，即人力、 财力、物力、信息、技术和文化资源，这些资源中最关键、 最宝贵是人力资源，可以说有了高素质的人才资源，什么 奇迹都能够创造出来。一个优秀的企业家经营管理企业时 首先考虑的是如何使企业员工工作效能的最大化。事实说 明：一个企业的兴旺发达、亏损倒闭，无不决定于企业的 人，决定于人心相背。因此，经营管理企业时要确立以人 为本的理念，真正把人本管理放在首位，企业的各项经营 管理活动都以提高人的素质、调动人的主观能动性为根本, 在管理中强调尊重人、关心人、理解人、信任人，激励员 工奋发向上，使企业利益与员工价值实现相统一。 首先，要尊重人。人人都有自己的尊严，也有受到尊 重的需要，任何人都有活着的理由和存在的价值，即使是 卑微的人也同样希望得到别人的尊敬。儒家提出“己所不 欲，勿施于人”、“己欲立而立人，己欲达而达人”。意 思是说：自己不想的，不要硬给别人。联系到企业经营管 理中，就应提倡相互尊重、上下沟通，充分调动、发挥员 工的积极性、创造力。当前，有些企业家在做企业的各项 工作中，还存在着高高在上、唯我独尊的意识，认为企业 是我的、我是一企之主，企业任何事情都要按我的意愿来 做，企业主和员工缺少沟通、缺乏信任，过多地强调了 “约束”、“限制”和“奉献”，动不动就是“大棒政策” ，管理效能低下，形成企业主说员工是“刁民”、员工说 企业主是“没人性”。因此，要做到“以人为本”，就必 须坚持贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的 方针，树立人才资源是第一资源的观念，贯彻落实党的全 心全意依靠工人阶级的方针，以实现企业与职工良性互动、 真诚合作、共谋发展为目标，尊重员工的本性需求和个人 价值， 将“以人为本”的实质内涵体现在企业各种规章制 度中，让管理亲和于人，让管理者与员工彼此间在无拘无 束的交流中互相激发灵感、热情与信任管理。只有充分激 发出员工的热情，重视关注人性的张扬和能量的充分释放， 激励员工奋发上进，实现自身价值，增强员工对企业认同 感、归属感，企业才能充满勃勃生机，才能不断发展壮大。 其次，要关心人。人的需求是多层次、多方面的。关 心人是一个成功的企业家最基本的素质。著名的社会心理 学家、人格理论家和比较心理学家马斯洛认为：人的需求 可分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我 实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。在满足最基 本的需求后，必然想要得到是受到尊重、人生价值实现等 高级别的需求。企业员工是企业财富的创造者，企业要实 现发展目标，必须尊重、依靠员工，把企业发展目标和职 工利益紧密结合起来，尽可能地满足员工的物质方面的需 求和精神方面的合理需求，要严格遵守劳动法、工 会法、公司法等法律法规，建立和谐稳定的劳动关 系，保障职工的合法权益。以凝聚力工程建设为抓手，把 加强政治思想工作与解决实际问题结合起来，企业家在实 现利益的同时，把员工的冷暖挂在心上，把员工利益无小 事的要求落到实处，想职工之所想，解职工之所急，帮职 工之所需。开展“献爱心、送温暖”活动，真正做到尊重 人、理解人、关心人、体贴人，积极主动地帮助困难员工 排忧解难，让员工感受到“家”的温暖。 第三，要培育人。人才是一个企业最重要的资源，亦 是社会的栋梁。儒家思想主张“人世有为”，强调世人对 国家、社会要有强烈的责任感。企业的直接目的是赢利， 但不是唯一的目的和准则，更高层次的目标在于为社会创 造价值和财富，使企业发展与社会责任相统一。要达到这 一目标，就要注重企业人才培育，以人才培育推动企业发 展，进而促进社会发展。要以培养“四有”员工队伍为目 标，加强职业道德和职业技能等方面培训，教育和引导员 工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养员工成为既 适应岗位技能要求，又能自觉践行“八荣八耻”、具有良 好职业道德情操的人，为企业可持续发展提供强大的智力 支撑和思想保障。 最后，要凝聚人. 俗话说“人心齐泰山移”。企业是 一个集体，要倡导“团队精神”，鼓励员工为了一个共同 目标、团结协作，使团队精神成为企业的精神支柱，提高 企业对员工的凝聚力和吸引力。1、率先垂范,以德服人。 企业家自身素质往往决定企业存在、发展、壮大的方向。 企业家要加强自身的学习，提高自身的素质，做到以德服 人，发挥表率作用。2、增强员工对企业的认同感。增强企 业员工的凝聚力，最根本的就是要不断推进企业的发展。 要大力宣传企业发展规划和远景目标，以目标鼓舞人、激 励人、凝聚人，以不断发展，不断创新、蓬勃向上的企业 美好前景来吸引广大员工，形成和增强员工对企业的向心 力，使员工们能够实实在在地感受到企业和个人的光明前 途，构造员工与企业的生命共同体。3、培养员工对企业的 归属感。教育引导员工树立“企业是我家”的意识，把自 己视为企业中的一员，深刻认识到“企兴我荣，企衰我耻” ，使每个员工都把自己的人生价值与企业的兴衰紧紧联系 在一起，把自己的利益融合、归属于企业的利益中，发挥 员工工作的积极性、创造力。 企业凝聚力是企业一种良好的群体意识，它对企业的 广大员工具有强大的感召力、引导力和约束力。它能增强 员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。当前，我县工业 企业面临招工难、留不住人才等困境，固然有经济欠发达 等客观因素，最根本的还是有些企业缺乏人本