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关于企业执行力的学习体会 全球信息化时代,是火车追飞机的时代。执行力取代 了陈旧经营模式,是企业竞争力的核心价值体现。一个企 业在没有战略时,是战略决定成败;一个企业有了战略以 后,是执行决定成败。战略可以模仿,而执行力不可以复 制。 首先,执行力是一种工作态度,要树立高度的责任感 积极投入到工作之中去,不断追求卓越。有一些生活中的 例子非常好:德国人是世界出了名的严律、讲究原则,在 工作中,“差不多”、“还可以”、“说得过去”、“马 马虎虎”这些字眼是他们感到羞耻的,而审视我们自己呢, 常挂在嘴边也不以为然;前一段时间曝光的“丰田事件”, 相比较日本本国组装的轿车和国外加盟机构组装的轿车, 后者暴露的技术实施和管理意识的隐患,也恰好说明了执 行力的重要性;还有国内一些打着关爱下岗职工再就业旗 号的培训教育机构,运作体系松散,内部管理混乱,每天 高喊着口号却不见半点执行效果,实际就是大摆噱头空做 文章。中国是大国,和某部分纪律严明、管理严格的发达 国家相比,欠缺的恐怕就是工作态度,管理不像技术,是 一个漫长的循序渐进不断调试的过程,这是我们的差距。 其次,不要为失败安排借口,要为成功寻找途径。日 本有一段格言是这么说的:“人摔倒的话,一定是斜坡惹 的祸,没有斜坡的话那一定是石头,没有石头的话,就一 定是因为鞋子”任何人都希望自己是完美无缺的,即 使有了过失也不愿承认是自己的错,有多少人把宝贵的时 间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上,而忘记了自 己的职责和责任。把借口作为一张敷衍别人、原谅自己的 “挡箭牌”,容易扼杀人的创新精神,让人消极颓废。任 何一个企业都不会在借口中创造好的成绩,而只有每天都 在不懈努力,想办法解决问题的企业才会最终手握赢者一 方。努力去完成好每件自己应该做的事情,不要把借口 作为推托的跳板。 再次,要有锲而不舍、奋斗不止的贯彻精神。做任何 事情都是开头容易而完成难,个人在工作中一旦养成了 有始无终、半途而废的坏习惯,就永远不可能出色地完成 任何任务。央视做过一档节目,介绍了一个用祖传秘方腌 制红心鸭蛋的人在创业最初如何大获好评、而后受到外界 有毒鸭蛋影响和气候问题的影响倾家荡产身败名裂、最后 重新起家收回信誉的故事。在受访过程中,主人公几度洒 泪,诉说不平常的遭遇,却让观众认识了一个勇气毅力可 嘉的普通人。世界上最难做的事就是坚持,能否坚持不懈 是成功与否的关键,只有努力工作、坚持到底的人,才会 得到最大的回报。 通过学习,思想认识得到了进一步 提高,使我深刻懂得了强有力执行的价值和魅力。一个把 执行力放在首位的团队,才是一个高效的团队,才会在市 场大潮的搏击中勇立潮头;一个把执行力贯穿在管理方方 面面的企业,最终才会在商场的竞争中获得利润最大化, 立于不败之地。作为联通公司的一员,要更加热爱本职工 作,在工

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