党政群机关中层干部交流轮岗暂行办法.docx

党政群机关中层干部交流轮岗暂行办法 为规范机关中层干部交流、轮岗工作，激发干部队伍 活力，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，促进 干部勤政廉政，提升工作效能和执行力，根据深化干部 人事制度改革纲要和公务员法有关规定，结合实际 制定本办法。 一、交流轮岗的形式和重点 (一)中层干部交流轮岗的主要形式： 1、跨部门交流。即中层干部在县直机关不同部门之间 交流。 2、跨区域交流。即县直机关与乡镇机关、乡镇机关与 乡镇机关之间中层干部交流。 3、内部轮岗。即中层干部在本部门、本乡镇不同岗位 之间轮换。 (二)中层干部交流轮岗的重点： 1、中层干部中的副科级后备干部； 2、同一单位或岗位任职时间较长的中层干部； 3、执纪执法、干部人事、财政审计、项目审批、资金 管理、工程建设管理等专职岗位上的中层干部。 二、交流轮岗的对象 (一)跨部门、跨区域交流的对象： 1、副科级后备干部缺乏两个以上单位工作经历的； 2、在同一单位任职满 8 年，或在同一单位的执纪执法、 干部人事、财务审计、项目审批、资金管理、工程建设管 理等岗位任职满 5 年的； 3、按照公务员法应当回避的； 4、在同一单位工作满 5 年，本人自愿交流，并经本单 位党组同意的。 (二)内部轮岗对象： 1、在同一单位的同一岗位(执纪执法、干部人事、财 务审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等岗位除外) 任职满 5 年的； 2、县直机关应进行跨部门、跨区域交流的对象，男满 50 周岁、女满 45 周岁的； 3、应进行跨部门、跨区域交流的对象，因其他各种原 因经组织批准未能交流的。 三、交流轮岗的程序 跨部门交流工作程序： 1、产生预备交流人选。根据本办法和交流条件，分别 采取个人申请、组织批准，单位推荐，组织人事部门根据 工作需要直接确定等三种方式，产生预备交流人选。 2、确定预备交流职位。在用人单位申报预备交流职位 的基础上，组织人事部门将申报单位空缺的职位、预备交 流人选所对应的职位统一调剂，确定预备交流职位，进行 公示。 3、组织填报交流志愿。根据确定的预备交流职位要求， 书面征求预备交流人选的择岗志愿。 4、双向选择确定交流人选的职位。结合个人意愿和用 人单位意见，提出交流人选和职位的安排意见。对个人志 愿与交流职位不能达成一致的预备交流人选，组织人事部 门可以个别征求志愿，实施调剂安排。 一次性交流岗位较多时，可实行跨部门竞争上岗。 5、研究决定并办理手续。对确定交流的中层干部，由 组织人事部门研究决定并办理相关手续。 跨区域的县直机关与乡镇机关、乡镇机关与乡镇机关 之间的交流，坚持顺向、有序流动的原则，由组织人事部 门协调实施。 内部轮岗由各部门、各乡镇根据本办法的规定组织进 行，或进行竞争上岗。 四、交流轮岗的保障措施 (一)中层干部交流轮岗工作一般每 2 年集中组织一次。 (二)今后凡提任副科级领导职务的，原则上应具有两 个以上单位的中层岗位工作经历；提拔担任乡镇领导班子 成员的，原则上应具有乡镇工作经历。对交流的干部，同 等条件下优先提拔任用；是后备干部的，仍列为新单位的 后备干部。 (三)鼓励县直机关干部自愿交流到乡镇机关工作。 五、交流轮岗工作纪律 (一)干部交流轮岗应严格执行领导职数和编制规定， 不准超职数、超编制配备中层干部。 (二)各级党组织必须严格干部交流、轮岗工作程序， 集体研究决定交流、轮岗对象。不准个人或少数人指定对 象，不得借交流轮岗超编进人、对干部进行排挤或打击报 复。 (三)任何地方和单位都必须坚决执