组织系统“双提升工程”活动实施方案

组织系统“双提升工程”活动实施方 案 为深入推进“讲党性、重品行、作表率”和 “双争双建”活动，努力实现“三服务、两满意” 的目标，县委组织部研究决定，在全县组织系统实 施以提升素质能力、提升作风形象为主要内容的 “双提升工程” ，特制定本实施方案。 一、总体要求 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观，以深入开展“讲、重、 作” 、 “双争双建”活动为统揽，立足于提高组织工 作科学化水平，全面加强组工干部队伍建设，着力 解决在素质能力、作风形象等方面存在的问题，着 力打造过硬组工干部队伍和模范部门，不断提升组 织工作满意度、选人用人公信度和组工干部形象认 可度，为“跨越赶超年”提供坚强组织保证。 二、主要内容 （一）切实加强组工干部思想政治建设 落实建设学习型政党的要求，加强理论武装和 党性修养，引导组工干部切实增强政治意识、大局 意识、责任意识，努力做到信念坚定、党性坚强、 政治敏锐、纪律严明。 1、开展解放思想大讨论活动。组织广大组工 干部进行解放思想大讨论活动，逐步实现“五破五 立” ，即破除“就组织工作抓组织工作”的思维定 势，树立服务大局的责任意识；破除求稳怕乱的惯 性模式，树立改革创新的进取意识；破除既有经验 的思想束缚，树立超越自我的争先意识；破除自我 封闭的思想禁锢，树立公开透明的开放意识；破除 管理指挥的习惯思维，树立以人为本的服务意识； 努力使组工干部争当践行科学发展观的排头兵，把 组织部门建设成为创新思维最活跃、创新动力最强 劲、创新成果最显著的部门。 2、完善民主生活会制度。认真落实党的组织 生活制度，丰富拓展民主生活会的内容和形式，县 委组织部领导班子每年至少召开一次，党支部和党 小组每半年至少召开一次。把党性分析作为民主生 活会的主要内容，认真开展批评与自我批评，交流 思想、修正错误、增进团结，不断加强党性修养。 民主生活会结束后，要对意见建议进行梳理汇总， 拿出改进措施并在下一次民主生活会上对整改情况 进行说明。 3、坚持读书学习制度。在全县组织系统广泛 开展以“日学一小时、月读一本书、季度一交流、 年度一考试”为主要内容的“四个一”读书学习活 动，引导组工干部多读书、善读书、读好书，把读 书看报作为工作生活的重要内容。每周拿出不少于 半天时间，采取指定书目讲评、精品课推介、领导 专家大讲堂等方式进行集体学习，牢固树立重视学 习、坚持学习、终身学习的理念，使学习成为一种 追求、一种常态、一种习惯，努力掌握和运用科学 的新思想、新知识、新经验。 （二）切实加强组工干部能力建设 把能力建设摆在更加突出位置，通过深入持久 地培养、卓有成效地锻炼，切实提高组工干部科学 谋划、辨才识德、组织协调、凝心聚力等能力，全 面提升组织工作服务科学发展和自身科学发展的能 力和水平。 1、建立组工干部论坛制度。论坛举办时间为 每周五下午，部机关全体干部参加。每次安排 1 名 组工干部担任“今日部长” ，主持两大版块：一个 是“热风细雨”版块，围绕当前党员干部关注的热 点问题、个人工作生活感悟等内容，采取讲课、访 谈、辩论、观看电教片等形式，组织大家学习讨论， 达到共同提高、共同进步的目的。另一版块是“今 日我来当部长” ，主持人在与部长沟通基础上，总 结本周工作，安排部署下周工作，然后由部长根据 实际情况进行点评。通过建立组工干部论坛制度， 为机关干部搭建学习先进、交流思想、促进工作的 平台，促进组工干部素质能力的提升。 2、推行组工干部实践锻炼制度。有计划、有 目的地选派优秀组工干部到不同环境、不同岗位进 行实践锻炼，丰富工作阅历，加快成熟成长，努力 培养“复合型”组工干部人才。每年安排部分部机 关和基层组工干部赴先进地区考察学习，拓宽视野， 开阔眼界。每年推荐 1-2 名部机关或基层组工干部， 特别是年轻优秀组工干部到上级组织部门跟班学习 2-3 周，重点学习上级组织部门的工作理念、工作 方法、工作程序等，促进组工干部开阔视野，增长 见识。每年适时安排组工干部到基层乡镇、信访维 稳等部门和重点项目建设、城市拆迁改造一线参加 实践锻炼，积累基层工作经验，提升应变突发事件 的能力。 3、完善组工干部教育培训制度。以提高组工 干部业务能力为重点，强化组织工作基本知识、基 本技能培训。根据年度县委中心工作和全县组织工 作重点任务，分期分批对全县组工干部进行轮训。 坚持“缺什么、补什么”的原则，结合县委党校对 组工干部开展“选题式” 、 “调研式”培训，引导组 工干部根据自身实际参加培训，提高培训的针对性。 鼓励组工干部大胆创新，推动组织工作不断取得新 的认识成果、实践成果和制度成果。 （三）切实加强组工干部作风建设 巩固扩大“干部作风建设年”活动成果，大力 实施提质提效攻坚行动，引导组工干部进一步增强 群众观念，大兴求真务实之风，强化服务意识，创 新工作机制，提高工作效率。 1、坚持深入基层。深化“组织部长下基层” 活动，推行组工干部联系点制度，帮助基层和群众 解决实际问题。部领导每人联系 1 家重点企业、1 个后进村，每年上门走访不少于 2 次。部机关每名 组工干部联系 2-3 个镇或 3-4 个县直单位，每季度 深入联系点不少于 1 次。乡镇（街道）组工干部每 人联系 1 个村（居）支部，原则上每月深入联系支 部 1 次以上，切实帮助基层联系点解决实际困难和 问题。建立组工干部“一助一”帮扶制度，每名组 工干部每人联系 1 个贫困户或 1 名困难党员，经常 送去组织部门的关怀和温暖。推行组工干部“一线 工作法” ，坚持深入基层、深入一线、深入群众。 开展专题调研活动，县委组织部每个科室、县直单 位党办和各镇（街道）组织委员，每年都要围绕破 解组织工作的热点难点问题进行调研，至少撰写 1 篇以上有实例、有分析、有决策价值的高质量调研 报告，增强调研对中心工作的支撑度。开展总结调 研活动，对全县党的建设和组织工作长期实践中积 累的成功、成熟做法进行总结提炼，使之成为可 “复制”推广的工作模式。 2、提高工作效率。加大组织工作内容、程序、 结果公开力度，进一步扩大基层干部群众对组织工 作的知情权、参与权和监督权。实行目标管理责任 制，对工作任务进行分解，明确责任、公开承诺、 跟踪问效，每项任务由专人全程负责，激励广大组 工干部立足岗位、勤奋工作、敢做善成，把工作做 实、做好、做到位。严格落实“首问责任制” “服 务承诺制” “限时办结制” “工作责任追究制”等制 度，推行“零距离”服务和必要的上门服务。对基 层干部群众的申办事项或合理求助事项，要尽快办 结，不能办结的应说明情况，给予满意答复，促进 工作效率提升。 3、强化服务意识。完善并落实“三日一网” 党员活动制度，拓宽联系服务渠道，认真解决党员 群众诉求。把组工干部的服务触角向经济社会一线 延伸，重点向基层党员、干部、群众贴近，努力建 设“阳光组工” ，提高组织工作的透明度和公信度。 全面推行一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶 暖心、一流高效服务的“四个一”工作法，充分发 挥组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的 作用，进一步提高党员群众对组织部门的满意度。 （四）切实加强组工干部形象建设 按照新形势新任务对组织部门、组工干部提出 的新要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍， 教育引导组工干部切实做到遵规守纪、公道正派、 清正廉洁、甘为人梯。 1、加强政策法规和廉政教育。深化干部任 用条例 、 基层组织工作条例等政策法规的培训， 教育引导广大组工干部按照党性原则和党的政策立 言行事。加强廉政教育，采取实地参观、听当事人 现身说法、组织观看典型案例专题片等形式，进行 警示教育，做到警钟长鸣。坚持廉政提醒，每逢重 大节假日，专门召开会议部署廉政事宜；家中遇有 重大活动事项，提示大家绷紧廉洁自律这根弦。 2、加强日常管理监督。落实经常性谈心谈话 制度，县委组织部部务会成员，每半年与分管科室 同志进行一次谈心谈话，全面了解大家的思想和生 活情况，及时疏通思想、诫勉警示，了解困难、解 决问题。强化部风监督，开展开门建部、公开评部 活动，利用党建网等平台，广泛征求意见建议，同 时聘请离退休老干部、 “两代表一委员” 、基层群众 等担任部风监督员，请社会各界给组织部门“找短” ，为组工干部“查漏” 。 3、加强组工文化建设。开展丰富多彩的文娱 活动，通过浓郁的文化气息，让组工干部受到经常 性熏陶。认真学习赵勇书记在市委八届六次全会上 推荐的六篇文章，弘扬民族美德，塑造高尚人格， 引导组工干部工作中一个标准、一把尺子，大公无 私，一身正气，形成公道正派、清正廉洁的机关核 心价值理念。把“十严禁” 、 “五不准”作为组工文 化建设的重要内容，内化为每名组工干部的自觉行 为和自律准则。 三、保证措施 1、加强领导，落实责任。成立县“双提升工 程”领导小组，负责全县组织系统活动的组织、协 调、指导，组长由县委常委、组织部长母树宏同志 担任，县委组织部部务会成员为领导小组成员。领 导小组下设办公室，负责日常工作。各相关部门也 要成立相应机构。要明确责任，坚持领导带头，县 委组织部部务会成员率先垂范，作广大组工干部的 标杆。 2、精心组织，务求实效。各单位要结合实际 制定具体的“双提升工程”实施方案，对活动进行 安排部署。要对照活动要求认真查摆问题，制定整 改措施，切实加以解决，在此基础上进一步规范工 作，提升水平。要正确处理活动开展与做好日常工 作的关系，坚持统筹协调，整体推进，使之相互促 进，相得益彰。 3、强化督导，严格奖惩。加强对活动的日常 检查督导和调度交流，及时总结经验、改进不足。 对认识不到位、工作拖拉、效果不明显的，要通报 批评。引入社会评价，广泛听取社会各界的评价意 见，组织开展活动评比，年底评选出优秀组织单位 和先进个人。 4、广泛宣传，营造氛围。切实加强宣传引导， 在 XX 县党建网及XX 县组工通讯开办专栏，广 泛宣传各地各单位的好做法、好经验，宣传活动取 得的成效和涌现出来的先进事迹，为活动开展营造 浓厚氛围。 为深入推进“讲党性、重品行、作表率”和 “双争双建”活动，努力实现“三服务、两满意” 的目标，县委组织部研究决定，在全县组织系统实 施以提升素质能力、提升作风形象为主要内容的 “双提升工程” ，特制定本实施方案。 一、总体要求 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观，以深入开展“讲、重、 作” 、 “双争双建”活动为统揽，立足于提高组织工 作科学化水平，全面加强组工干部队伍建设，着力 解决在素质能力、作风形象等方面存在的问题，着 力打造过硬组工干部队伍和模范部门，不断提升组 织工作满意度、选人用人公信度和组工干部形象认 可度，为“跨越赶超年”提供坚强组织保证。 二、主要内容 （一）切实加强组工干部思想政治建设 落实建设学习型政党的要求，加强理论武装和 党性修养，引导组工干部切实增强政治意识、大局 意识、责任意识，努力做到信念坚定、党性坚强、 政治敏锐、纪律严明。 1、开展解放思想大讨论活动。组织广大组工 干部进行解放思想大讨论活动，逐步实现“五破五 立” ，即破除“就组织工作抓组织工作”的思维定 势，树立服务大局的责任意识；破除求稳怕乱的惯 性模式，树立改革创新的进取意识；破除既有经验 的思想束缚，树立超越自我的争先意识；破除自我 封闭的思想禁锢，树立公开透明的开放意识；破除 管理指挥的习惯思维，树立以人为本的服务意识； 努力使组工干部争当践行科学发展观的排头兵，把 组织部门建设成为创新思维最活跃、创新动力最强 劲、创新成果最显著的部门。 2、完善民主生活会制度。认真落实党的组织 生活制度，丰富拓展民主生活会的内容和形式，县 委组织部领导班子每年至少召开一次，党支部和党 小组每半年至少召开一次。把党性分析作为民主生 活会的主要内容，认真开展批评与自我批评，交流 思想、修正错误、增进团结，不断加强党性修养。 民主生活会结束后，要对意见建议进行梳理汇总， 拿出改进措施并在下一次民主生活会上对整改情况 进行说明。 3、坚持读书学习制度。在全县组织系统广泛 开展以“日学一小时、月读一本书、季度一交流、 年度一考试”为主要内容的“四个一”读书学习活 动，引导组工干部多读书、善读书、读好书，把读 书看报作为工作生活的重要内容。每周拿出不少于 半天时间，采取指定书目讲评、精品课推介、领导 专家大讲堂等方式进行集体学习，牢固树立重视学 习、坚持学习、终身学习的理念，使学习成为一种 追求、一种常态、一种习惯，努力掌握和运用科学 的新思想、新知识、新经验。 （二）切实加强组工干部能力建设 把能力建设摆在更加突出位置，通过深入持久 地培养、卓有成效地锻炼，切实提高组工干部科学 谋划、辨才识德、组织协调、凝心聚力等能力，全 面提升组织工作服务科学发展和自身科学发展的能 力和水平。 1、建立组工干部论坛制度。论坛举办时间为 每周五下午，部机关全体干部参加。每次安排 1 名 组工干部担任“今日部长” ，主持两大版块：一个 是“热风细雨”版块，围绕当前党员干部关注的热 点问题、个人工作生活感悟等内容，采取讲课、访 谈、辩论、观看电教片等形式，组织大家学习讨论， 达到共同提高、共同进步的目的。另一版块是“今 日我来当部长” ，主持人在与部长沟通基础上，总 结本周工作，安排部署下周工作，然后由部长根据 实际情况进行点评。通过建立组工干部论坛制度， 为机关干部搭建学习先进、交流思想、促进工作的 平台，促进组工干部素质能力的提升。 2、推行组工干部实践锻炼制度。有计划、有 目的地选派优秀组工干部到不同环境、不同岗位进 行实践锻炼，丰富工作阅历，加快成熟成长，努力 培养“复合型”组工干部人才。每年安排部分部机 关和基层组工干部赴先进地区考察学习，拓宽视野， 开阔眼界。每年推荐 1-2 名部机关或基层组工干部， 特别是年轻优秀组工干部到上级组织部门跟班学习 2-3 周，重点学习上级组织部门的工作理念、工作 方法、工作程序等，促进组工干部开阔视野，增长 见识。每年适时安排组工干部到基层乡镇、信访维 稳等部门和重点项目建设、城市拆迁改造一线参加 实践锻炼，积累基层工作经验，提升应变突发事件 的能力。 3、完善组工干部教育培训制度。以提高组工 干部业务能力为重点，强化组织工作基本知识、基 本技能培训。根据年度县委中心工作和全县组织工 作重点任务，分期分批对全县组工干部进行轮训。 坚持“缺什么、补什么”的原则，结合县委党校对 组工干部开展“选题式” 、 “调研式”培训，引导组 工干部根据自身实际参加培训，提高培训的针对性。 鼓励组工干部大胆创新，推动组织工作不断取得新 的认识成果、实践成果和制度成果。 （三）切实加强组工干部作风建设 巩固扩大“干部作风建设年”活动成果，大力 实施提质提效攻坚行动，引导组工干部进一步增强 群众观念，大兴求真务实之风，强化服务意识，创 新工作机制，提高工作效率。 1、坚持深入基层。深化“组织部长下基层” 活动，推行组工干部联系点制度，帮助基层和群众 解决实际问题。部领导每人联系 1 家重点企业、1 个后进村，每年上门走访不少于 2 次。部机关每名 组工干部联系 2-3 个镇或 3-4 个县直单位，每季度 深入联系点不少于 1 次。乡镇（街道）组工干部每 人联系 1 个村（居）支部，原则上每月深入联系支 部 1 次以上，切实帮助基层联系点解决实际困难和 问题。建立组工干部“一助一”帮扶制度，每名组 工干部每人联系 1 个贫困户或 1 名困难党员，经常 送去组织部门的关怀和温暖。推行组工干部“一线 工作法” ，坚持深入基层、深入一线、深入群众。 开展专题调研活动，县委组织部每个科室、县直单 位党办和各镇（街道）组织委员，每年都要围绕破 解组织工作的热点难点问题进行调研，至少撰写 1 篇以上有实例、有分析、有决策价值的高质量调研 报告，增强调研对中心工作的支撑度。开展总结调 研活动，对全县党的建设和组织工作长期实践中积 累的成功、成熟做法进行总结提炼，使之成为可 “复制”推广的工作模式。 2、提高工作效率。加大组织工作内容、程序、 结果公开力度，进一步扩大基层干部群众对组织工 作的知情权、参与权和监督权。实行目标管理责任 制，对工作任务进行分解，明确责任、公开承诺、 跟踪问效，每项任务由专人全程负责，激励广大组 工干部立足岗位、勤奋工作、敢做善成，把工作做 实、做好、做到位。严格落实“首问责任制” “服 务承诺制” “限时办结制” “工作责任追究制”等制 度，推行“零距离”服务和必要的上门服务。对基 层干部群众的申办事项或合理求助事项，要尽快办 结，不能办结的应说明情况，给予满意答复，促进 工作效率提升。 3、强化服务意识。完善并落实“三日一网” 党员活动制度，拓宽联系服务渠道，认真解决党员 群众诉求。把组工干部的服务触角向经济社会一线 延伸，重点向基层党员、干部、群众贴近，努力建 设“阳光组工” ，提高组织工作的透明度和公信度。 全面推行一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶 暖心、一流高效服务的“四个一”工作法，充分发 挥组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的 作用，进一步提高党员群众对组织部门的满意度。 （四）切实加强组工干部形象建设 按照新形势新任务对组织部门、组工干部提出 的新要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍， 教育引导组工干部切实做到遵规守纪、公道正派、 清正廉洁、甘为人梯。 1、加强政策法规和廉政教育。深化干部任 用条例 、 基层组织工作条例等政策法规的培训， 教育引导广大组工干部按照党性原则和党的政策立 言行事。加强廉政教育，采取实地参观、听当事人 现身说法、组织观看典型案例专题片等形式，进行 警示教育，做到警钟长鸣。坚持廉政提醒，每逢重 大节假日，专门召开会议部署廉政事宜；家中遇有 重大活动事项，提示大家绷紧廉洁自律这根弦。 2、加强日常管理监督。落实经常性谈心谈话 制度，县委组织部部务会成员，每半年与分管科室 同志进行一次谈心谈话，全面了解大家的思想和生 活情况，及时疏通思想、诫勉警示，了解困难、解 决问题。强化部风监督，开展开门建部、公开评部 活动，利用党建网等平台，广泛征求意见建议，同 时聘请离退休老干部、 “两代表一委员” 、基层群众 等担任部风监督员，请社会各界给组织部门“找短” ，为组工干部“查漏” 。 3、加强组工文化建设。开展丰富多彩的文娱 活动，通过浓郁的文化气息，让组工干部受到经常 性熏陶。认真学习赵勇书记在市委八届六次全会上 推荐的六篇文章，弘扬民族美德，塑造高尚人格， 引导组工干部工作中一个标准、一把尺子，大公无 私，一身正气，形成公道正派、清正廉洁的机关核 心价值理念。把“十严禁” 、 “五不准”作为组工文 化建设的重要内容，内化为每名组工干部的自觉行 为和自律准则。 三、保证措施 1、加强领导，落实责任。成立县“双提升工 程”领导小组，负责全县组织系统活动的组织、协 调、指导，组长由县委常委、组织部长母树宏同志 担任，县委组织部部务会成员为领导小组成员。领 导小组下设办公室，负责日常工作。各相关部门也 要成立相应机构。要明确责任，坚持领导带头，县 委组织部部务会成员率先垂范，作广大组工干部的 标杆。 2、精心组织，务求实效。各单位要结合实际 制定具体的“双提升工程”实施方案，对活动进行 安排部署。要对照活动要求认真查摆问题，制定整 改措施，切实加以解决，在此基础上进一步规范工 作，提升水平。要正确处理活动开展与做好日常工 作的关系，坚持统筹协调，整体推进，使之相互促 进，相得益彰。 3、强化督导，严格奖惩。加强对活动的日常 检查督导和调度交流，及时总结经验、改进不足。 对认识不到位、工作拖拉、效果不明显的，要通报 批评。引入社会评价，广泛听取社会各界的评价意 见，组织开展活动评比，年底评选出优秀组织单位 和先进个人。 4、广泛宣传，营造氛围。切实加强宣传引导， 在 XX 县党建网及XX 县组工通讯开办专栏，广 泛宣传各地各单位的好做法、好经验，宣传活动取 得的成效和涌现出来的先进事迹，为活动开展营造 浓厚氛围。 为深入推进“讲党性、重品行、作表率”和 “双争双建”活动，努力实现“三服务、两满意” 的目标，县委组织部研究决定，在全县组织系统实 施以提升素质能力、提升作风形象为主要内容的 “双提升工程” ，特制定本实施方案。 一、总体要求 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观，以深入开展“讲、重、 作” 、 “双争双建”活动为统揽，立足于提高组织工 作科学化水平，全面加强组工干部队伍建设，着力 解决在素质能力、作风形象等方面存在的问题，着 力打造过硬组工干部队伍和模范部门，不断提升组 织工作满意度、选人用人公信度和组工干部形象认 可度，为“跨越赶超年”提供坚强组织保证。 二、主要内容 （一）切实加强组工干部思想政治建设 落实建设学习型政党的要求，加强理论武装和 党性修养，引导组工干部切实增强政治意识、大局 意识、责任意识，努力做到信念坚定、党性坚强、 政治敏锐、纪律严明。 1、开展解放思想大讨论活动。组织广大组工 干部进行解放思想大讨论活动，逐步实现“五破五 立” ，即破除“就组织工作抓组织工作”的思维定 势，树立服务大局的责任意识；破除求稳怕乱的惯 性模式，树立改革创新的进取意识；破除既有经验 的思想束缚，树立超越自我的争先意识；破除自我 封闭的思想禁锢，树立公开透明的开放意识；破除 管理指挥的习惯思维，树立以人为本的服务意识； 努力使组工干部争当践行科学发展观的排头兵，把 组织部门建设成为创新思维最活跃、创新动力最强 劲、创新成果最显著的部门。 2、完善民主生活会制度。认真落实党的组织 生活制度，丰富拓展民主生活会的内容和形式，县 委组织部领导班子每年至少召开一次，党支部和党 小组每半年至少召开一次。把党性分析作为民主生 活会的主要内容，认真开展批评与自我批评，交流 思想、修正错误、增进团结，不断加强党性修养。 民主生活会结束后，要对意见建议进行梳理汇总， 拿出改进措施并在下一次民主生活会上对整改情况 进行说明。 3、坚持读书学习制度。在全县组织系统广泛 开展以“日学一小时、月读一本书、季度一交流、 年度一考试”为主要内容的“四个一”读书学习活 动，引导组工干部多读书、善读书、读好书，把读 书看报作为工作生活的重要内容。每周拿出不少于 半天时间，采取指定书目讲评、精品课推介、领导 专家大讲堂等方式进行集体学习，牢固树立重视学 习、坚持学习、终身学习的理念，使学习成为一种 追求、一种常态、一种习惯，努力掌握和运用科学 的新思想、新知识、新经验。 （二）切实加强组工干部能力建设 把能力建设摆在更加突出位置，通过深入持久 地培养、卓有成效地锻炼，切实提高组工干部科学 谋划、辨才识德、组织协调、凝心聚力等能力，全 面提升组织工作服务科学发展和自身科学发展的能 力和水平。 1、建立组工干部论坛制度。论坛举办时间为 每周五下午，部机关全体干部参加。每次安排 1 名 组工干部担任“今日部长” ，主持两大版块：一个 是“热风细雨”版块，围绕当前党员干部关注的热 点问题、个人工作生活感悟等内容，采取讲课、访 谈、辩论、观看电教片等形式，组织大家学习讨论， 达到共同提高、共同进步的目的。另一版块是“今 日我来当部长” ，主持人在与部长沟通基础上，总 结本周工作，安排部署下周工作，然后由部长根据 实际情况进行点评。通过建立组工干部论坛制度， 为机关干部搭建学习先进、交流思想、促进工作的 平台，促进组工干部素质能力的提升。 2、推行组工干部实践锻炼制度。有计划、有 目的地选派优秀组工干部到不同环境、不同岗位进 行实践锻炼，丰富工作阅历，加快成熟成长，努力 培养“复合型”组工干部人才。每年安排部分部机 关和基层组工干部赴先进地区考察学习，拓宽视野， 开阔眼界。每年推荐 1-2 名部机关或基层组工干部， 特别是年轻优秀组工干部到上级组织部门跟班学习 2-3 周，重点学习上级组织部门的工作理念、工作 方法、工作程序等，促进组工干部开阔视野，增长 见识。每年适时安排组工干部到基层乡镇、信访维 稳等部门和重点项目建设、城市拆迁改造一线参加 实践锻炼，积累基层工作经验，提升应变突发事件 的能力。 3、完善组工干部教育培训制度。以提高组工 干部业务能力为重点，强化组织工作基本知识、基 本技能培训。根据年度县委中心工作和全县组织工 作重点任务，分期分批对全县组工干部进行轮训。 坚持“缺什么、补什么”的原则，结合县委党校对 组工干部开展“选题式” 、 “调研式”培训，引导组 工干部根据自身实际参加培训，提高培训的针对性。 鼓励组工干部大胆创新，推动组织工作不断取得新 的认识成果、实践成果和制度成果。 （三）切实加强组工干部作风建设 巩固扩大“干部作风建设年”活动成果，大力 实施提质提效攻坚行动，引导组工干部进一步增强 群众观念，大兴求真务实之风，强化服务意识，创 新工作机制，提高工作效率。 1、坚持深入基层。深化“组织部长下基层” 活动，推行组工干部联系点制度，帮助基层和群众 解决实际问题。部领导每人联系 1 家重点企业、1 个后进村，每年上门走访不少于 2 次。部机关每名 组工干部联系 2-3 个镇或 3-4 个县直单位，每季度 深入联系点不少于 1 次。乡镇（街道）组工干部每 人联系 1 个村（居）支部，原则上每月深入联系支 部 1 次以上，切实帮助基层联系点解决实际困难和 问题。建立组工干部“一助一”帮扶制度，每名组 工干部每人联系 1 个贫困户或 1 名困难党员，经常 送去组织部门的关怀和温暖。推行组工干部“一线 工作法” ，坚持深入基层、深入一线、深入群众。 开展专题调研活动，县委组织部每个科室、县直单 位党办和各镇（街道）组织委员，每年都要围绕破 解组织工作的热点难点问题进行调研，至少撰写 1 篇以上有实例、有分析、有决策价值的高质量调研 报告，增强调研对中心工作的支撑度。开展总结调 研活动，对全县党的建设和组织工作长期实践中积 累的成功、成熟做法进行总结提炼，使之成为可 “复制”推广的工作模式。 2、提高工作效率。加大组织工作内容、程序、 结果公开力度，进一步扩大基层干部群众对组织工 作的知情权、参与权和监督权。实行目标管理责任 制，对工作任务进行分解，明确责任、公开承诺、 跟踪问效，每项任务由专人全程负责，激励广大组 工干部立足岗位、勤奋工作、敢做善成，把工作做 实、做好、做到位。严格落实“首问责任制” “服 务承诺制” “限时办结制” “工作责任追究制”等制 度，推行“零距离”服务和必要的上门服务。对基 层干部群众的申办事项或合理求助事项，要尽快办 结，不能办结的应说明情况，给予满意答复，促进 工作效率提升。 3、强化服务意识。完善并落实“三日一网” 党员活动制度，拓宽联系服务渠道，认真解决党员 群众诉求。把组工干部的服务触角向经济社会一线 延伸，重点向基层党员、干部、群众贴近，努力建 设“阳光组工” ，提高组织工作的透明度和公信度。 全面推行一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶 暖心、一流高效服务的“四个一”工作法