县人口计生委上半年人事的工作总结

县人口计生委上半年人事工作总结我委的人事工作，在委党组的正确领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实上级的工作部署，努力提高工作水平，扎实开展实践科学发展观活动，强化整体素质，强化管理机制，强化激励机制，圆满完成了上半年的工作任务。为我委开创计生工作新局面，奠定了良好的组织保证，现将情况总结如下：（一）抓好学习教育，进一步解放思想根据上级部署，我们以开展“实践科学发展观”活动为契机，集中抓好学习教育。一是抓好集中学习，按照学习计划和阶段日程安排，认真组织学习了 “实践科学发展观”活动所要求的一系列文章和文件；二是抓好自学，布置所学篇目要求，利用网络优势，工作人员在业余时间学习，深刻领会学习的必要性，积极参与实践科学发展观活动，进一步解放思想，增强改革创新意识，激发改革动力，适应改革大潮，紧跟时代的步伐；三是抓好学习效果的检验，对每位党员的学习笔记和心得定期抽查，学习笔记都在 10000 字以上，学习心得每人不少于20 篇；四是参与大讨论，采取边学习边讨论的方式，充分让广大党员发表意见和建议，集思广益，切实解决工作中遇到的困难和问题，体现学习教育活动的成效；五是举行了科学发展观活动演讲大赛,让每个股级干部结合自身工作围绕科学发展观发表演讲,取得了很好的触动作用。（二）抓好干部培训，强化整体素质一是按照上级“十一五”期间计生部门干部培训计划的要求，结合我县计生系统干部队伍实际，制定出台了 XX 年教育培训工作计划，切实加强了教育培训工作的领导;二是抓好本级干部培训，上半年组织全委计生工作人员进行了 2 期培训，由党组副书记孙爱荣同志亲自主持辅导，每培训一次组织一次考试，进行一次通报，全委共培训干部职工480 人次;三是抓好乡村计生干部的培训。上半年培训乡级计生工作人员和村级计生管理员 1 期，参加培训人员 256 人次。乡镇落实季度培训制度，上半年共培训 16 期，参加培训人员 498 人次;四是开展了基干民兵培训工作,于 4 月 10 日-12 日、5 月14 日-16 日分别在和兴乡、阳丰乡开展了民兵带头计划生育培训，组织基干民兵学习了人口国情、计生法律法规、生殖健康知识和农业致富技术、信息等内容，两期共培训民兵学员 318 人次；四是积极参与上级组织的各类专业培训和技术人员的继续教育。为他们提供便利和优惠。（三）抓好队伍建设，强化管理机制一是在实施关于加强干部作风建设的意见基础上，制定出了实践科学发展观活动实施方案，制定出台党员廉政建设和反腐败等规范性文件，经常组织职工干部观看反腐倡廉警示教育影视片;二是扎实开展职业化建设，在完善全县计生事业机构职业化分类工作的基础上，强化教育、定岗定责，建立计生队伍职业化建设的长效机制;三是加强了干部队伍规范化建设，依据干部队伍规范化建设的内容，对全系统干部选拔、职业分类、岗位培训、职业资格培训、考核评估、人员进出、村级干部队伍管理等依据程序，实现规范化管理;四是强化村级管理员队伍建设。我县现有 207 个行政村（居委会）,全部配备了女性计生管理员,其中进两委班子的管理员就有 171 人。根据省市区域划分需要，我县新增两个居委会，我们及时对两名管理员进行了录用、聘用工作，并对全县 207 个村级计生管理员重新进行了审查。（四）抓好绩效考核，强化激励机制按照工作岗位职责，分类进行绩效考核，逐岗位逐人评定考核等次，并记录在案，作为年终评先评优、选拔任用、待遇奖惩的依据，考核结果与工资挂钩，实行了绩效联酬，年终根据半年考核、年终考核结果，一次性兑现绩效工资。激发了计生工作干事创业的积极性。（五）落实了单位职工的工考工作根据人事劳动保障局的安排，进行了一年一度的工考工作准备工作，我们对单位职工进行了认真筛查，3 月份对符合条件的人员进行了材料的搜集和审核工作，4 月份把符合工考条件的人员按要求上报人老局工资股。（六）解决了新党员的发展工作根据县直工委的要求，进行了一年一度的入党积极分子的审核和上报工作。四月份对于符合条件的 6 名同志完成了调查取证工作，对每一位同志进行了家访，落实了实际情况。五月份机关支部、药具站支部、培训中心支部分别召开了党内及党外人员生活会，对 6 位入党积极分子进行了考核，六月份按照要求上报县直工委。（七）进一步完善了 padis 的录入和修改工作按照上级业务部门的要求，我们对于每个计划生育工作人员信息进行再摸底，对于信息不完整的进行补录工作，力求做到录入信息准确无误。我委的人事工作，在委党组的正确领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实上级的工作部署，努力提高工作水平，扎实开展实践科学发展观活动，强化整体素质，强化管理机制，强化激励机制，圆满完成了上半年的工作任务。为我委开创计生工作新局面，奠定了良好的组织保证，现将情况总结如下：（一）抓好学习教育，进一步解放思想根据上级部署，我们以开展“实践科学发展观”活动为契机，集中抓好学习教育。一是抓好集中学习，按照学习计划和阶段日程安排，认真组织学习了 “实践科学发展观”活动所要求的一系列文章和文件；二是抓好自学，布置所学篇目要求，利用网络优势，工作人员在业余时间学习，深刻领会学习的必要性，积极参与实践科学发展观活动，进一步解放思想，增强改革创新意识，激发改革动力，适应改革大潮，紧跟时代的步伐；三是抓好学习效果的检验，对每位党员的学习笔记和心得定期抽查，学习笔记都在 10000 字以上，学习心得每人不少于20 篇；四是参与大讨论，采取边学习边讨论的方式，充分让广大党员发表意见和建议，集思广益，切实解决工作中遇到的困难和问题，体现学习教育活动的成效；五是举行了科学发展观活动演讲大赛,让每个股级干部结合自身工作围绕科学发展观发表演讲,取得了很好的触动作用。（二）抓好干部培训，强化整体素质一是按照上级“十一五”期间计生部门干部培训计划的要求，结合我县计生系统干部队伍实际，制定出台了 XX 年教育培训工作计划，切实加强了教育培训工作的领导;二是抓好本级干部培训，上半年组织全委计生工作人员进行了 2 期培训，由党组副书记孙爱荣同志亲自主持辅导，每培训一次组织一次考试，进行一次通报，全委共培训干部职工480 人次;三是抓好乡村计生干部的培训。上半年培训乡级计生工作人员和村级计生管理员 1 期，参加培训人员 256 人次。乡镇落实季度培训制度，上半年共培训 16 期，参加培训人员 498 人次;四是开展了基干民兵培训工作,于 4 月 10 日-12 日、5 月14 日-16 日分别在和兴乡、阳丰乡开展了民兵带头计划生育培训，组织基干民兵学习了人口国情、计生法律法规、生殖健康知识和农业致富技术、信息等内容，两期共培训民兵学员 318 人次；四是积极参与上级组织的各类专业培训和技术人员的继续教育。为他们提供便利和优惠。（三）抓好队伍建设，强化管理机制一是在实施关于加强干部作风建设的意见基础上，制定出了实践科学发展观活动实施方案，制定出台党员廉政建设和反腐败等规范性文件，经常组织职工干部观看反腐倡廉警示教育影视片;二是扎实开展职业化建设，在完善全县计生事业机构职业化分类工作的基础上，强化教育、定岗定责，建立计生队伍职业化建设的长效机制;三是加强了干部队伍规范化建设，依据干部队伍规范化建设的内容，对全系统干部选拔、职业分类、岗位培训、职业资格培训、考核评估、人员进出、村级干部队伍管理等依据程序，实现规范化管理;四是强化村级管理员队伍建设。我县现有 207 个行政村（居委会）,全部配备了女性计生管理员,其中进两委班子的管理员就有 171 人。根据省市区域划分需要，我县新增两个居委会，我们及时对两名管理员进行了录用、聘用工作，并对全县 207 个村级计生管理员重新进行了审查。（四）抓好绩效考核，强化激励机制按照工作岗位职责，分类进行绩效考核，逐岗位逐人评定考核等次，并记录在案，作为年终评先评优、选拔任用、待遇奖惩的依据，考核结果与工资挂钩，实行了绩效联酬，年终根据半年考核、年终考核结果，一次性兑现绩效工资。激发了计生工作干事创业的积极性。（五）落实了单位职工的工考工作根据人事劳动保障局的安排，进行了一年一度的工考工作准备工作，我们对单位职工进行了认真筛查，3 月份对符合条件的人员进行了材料的搜集和审核工作，4 月份把符合工考条件的人员按要求上报人老局工资股。（六）解决了新党员的发展工作根据县直工委的要求，进行了一年一度的入党积极分子的审核和上报工作。四月份对于符合条件的 6 名同志完成了调查取证工作，对每一位同志进行了家访，落实了实际情况。五月份机关支部、药具站支部、培训中心支部分别召开了党内及党外人员生活会，对 6 位入党积极分子进行了考核，六月份按照要求上报县直工委。（七）进一步完善了 padis 的录入和修改工作按照上级业务部门的要求，我们对于每个计划生育工作人员信息进行再摸底，对于信息不完整的进行补录工作，力求做到录入信息准确无误。我委的人事工作，在委党组的正确领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实上级的工作部署，努力提高工作水平，扎实开展实践科学发展观活动，强化整体素质，强化管理机制，强化激励机制，圆满完成了上半年的工作任务。为我委开创计生工作新局面，奠定了良好的组织保证，现将情况总结如下：（一）抓好学习教育，进一步解放思想根据上级部署，我们以开展“实践科学发展观”活动为契机，集中抓好学习教育。一是抓好集中学习，按照学习计划和阶段日程安排，认真组织学习了 “实践科学发展观”活动所要求的一系列文章和文件；二是抓好自学，布置所学篇目要求，利用网络优势，工作人员在业余时间学习，深刻领会学习的必要性，积极参与实践科学发展观活动，进一步解放思想，增强改革创新意识，激发改革动力，适应改革大潮，紧跟时代的步伐；三是抓好学习效果的检验，对每位党员的学习笔记和心得定期抽查，学习笔记都在 10000 字以上，学习心得每人不少于20 篇；四是参与大讨论，采取边学习边讨论的方式，充分让广大党员发表意见和建议，集思广益，切实解决工作中遇到的困难和问题，体现学习教育活动的成效；五是举行了科学发展观活动演讲大赛,让每个股级干部结合自身工作围绕科学发展观发表演讲,取得了很好的触动作用。（二）抓好干部培训，强化整体素质一是按照上级“十一五”期间计生部门干部培训计划的要求，结合我县计生系统干部队伍实际，制定出台了 XX 年教育培训工作计划，切实加强了教育培训工作的领导;二是抓好本级干部培训，上半年组织全委计生工作人员进行了 2 期培训，由党组副书记孙爱荣同志亲自主持辅导，每培训一次组织一次考试，进行一次通报，全委共培训干部职工480 人次;三是抓好乡村计生干部的培训。上半年培训乡级计生工作人员和村级计生管理员 1 期，参加培训人员 256 人次。乡镇落实季度培训制度，上半年共培训 16 期，参加培训人员 498 人次;四是开展了基干民兵培训工作,于 4 月 10 日-12 日、5 月14 日-16 日分别在和兴乡、阳丰乡开展了民兵带头计划生育培训，组织基干民兵学习了人口国情、计生法律法规、生殖健康知识和农业致富技术、信息等内容，两期共培训民兵学员 318 人次；四是积极参与上级组织的各类专业培训和技术人员的继续教育。为他们提供便利和优惠。（三）抓好队伍建设，强化管理机制一是在实施关于加强干部作风建设的意见基础上，制定出了实践科学发展观活动实施方案，制定出台党员廉政建设和反腐败等规范性文件，经常组织职工干部观看反腐倡廉警示教育影视片;二是扎实开展职业化建设，在完善全县计生事业机构职业化分类工作的基础上，强化教育、定岗定责，建立计生队伍职业化建设的长效机制;三是加强了干部队伍规范化建设，依据干部队伍规范化建设的内容，对全系统干部选拔、职业分类、岗位培训、职业资格培训、考核评估、人员进出、村级干部队伍管理等依据程序，实现规范化管理;四是强化村级管理员队伍建设。我县现有 207 个行政村（居委会）,全部配备了女性计生管理员,其中进两委班子的管理员就有 171 人。根据省市区域划分需要，我县新增两个居委会，我们及时对两名管理员进行了录用、聘用工作，并对全县 207 个村级计生管理员重新进行了审查。（四）抓好绩效考核，强化激励机制按照工作岗位职责，分类进行绩效考核，逐岗位逐人评定考核等次，并记录在案，作为年终评先评优、选拔任用、待遇奖惩的依据，考核结果与工资挂钩，实行了绩效联酬，年终根据半年考核、年终考核结果，一次性兑现绩效工资。激发了计生工作干事创业的积极性。（五）落实了单位职工的工考工作根据人事劳动保障局的安排，进行了一年一度的工考工作准备工作，我们对单位职工进行了认真筛查，3 月份对符合条件的人员进行了材料的搜集和审核