XX年传输局工作总结

XX 年传输局工作总结篇一：传输局年度工作总结传输局年度工作总结 刚刚过去的一年，是我省传输体制调整后，传输系统各项工作迈入正轨的一年。一年来，全省传输系统在省公司党组和局党委的正确领导下，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，按照“维护就是服务” 、 “维护就是经营” 、 “维护就是质量”的新思路，围绕加强基础管理，促进管理工作上台阶，努力实现“三个确保”的工作方针，开拓创新，积极应对改革的挑战，战胜了各种困难，各项工作都取得了一定的成绩。 （一）全省传输系统正逐步形成实事求是、真抓实干的工作作风。 狠抓各项工作的闭环管理，狠抓首问负责制的贯彻落实，狠抓“管理到位，服务基层” ，狠抓全员培训。从机关做起，大力推行首问负责制和闭环管理，转变工作作风，杜绝文山会海，加大考核力度，做到“言必信，行必果” ，以实际行动真抓实干，培养全系统实事求是、真抓实干的工作作风。 （二）基础管理工作水平得到提高，科学管理上台阶、严格管(来自: 小 龙 文档网:XX 年传输局工作总结)理出效益已达成共识。 营造全员学管理、懂管理、会管理的良好氛围，鼓励各级管理者努力学好管理知识，运用科学的管理方法开展工作，正逐步由传统的、粗放型的管理模式向现代管理模式转变。各项基础资料、台帐，维护技术档案和数据图表等已基本实现了微机化管理和资源共享，建立和完善了各项管理工作制度和流程，全系统基础管理工作水平得到了一定提高。部分局通过科学的管理、严格的管理已抓出成绩，抓出了实效，科学管理上台阶，严格管理出效益正逐步在全系统达成共识。 （三）积极贯彻落实“维护就是服务” 、 “维护就是经营” 、 “维护就是质量”的理念，强化全体员工“三个确保”意识，圆满完成了各项运行维护指标。省内一级干线光纤可用率为，二级干线光纤可用率为；微波一、二级干线电路全阻为零次，波道可用率为。光缆线路维护方面，全年共完成步巡 347770 公里，车巡 583333 公里；全年受外力影响迁移光缆 55 处，累计长度达米，下降 83 处，累计长度米；全省累计处理外力影响 799 次，其中一级外力影响 551 次，外力影响处理率为；开展了“365”护线宣传活动，特别是与省公安厅治安警察总队、75709 部队联合组织开展了全省大规模军警民联合护线活动，扩大了护线宣传效果。逐步建立并完善了“四级护线网络” ，并对协管员、义务护线员严格进行管理，进一步改善了光缆维护工作的内、外部环境；加强通信值班制度，对 800 免费护线电话和各局值班电话进行闭环管理，全年共受理 800 免费护线电话和值班电话举报 822 次，有效率为；开展设备整治和光缆路由醒目化工作，全年新设标石 6193 块，新设步道板 797 套，新设宣传牌 7098 块。微波电路维护方面，充分发挥网管优势，积极做好微波电路运行质量分析和电路组巡工作。完成了雷峰垭、土关垭、新河、厉山微波站防雷改造，开展了京汉广 SDH、汉福 SDH、沪汉 SDH 和汉西兰 SDH 微波外围告警整治，取消了无效告警，完成了微波站电源普查工作，彻底解决了部分微波站网元频繁丢失问题。工程管理方面，制定了湖北省长途电信传输局长途光缆线路大修、改造工程管理办法 ，组织专班对 XX、XX年大修、改造项目进行了清理，对缓建、停建项目进行了核实。全年大修改造工程完成量为公里，工程总费用 2218万元。安装完成了京汉广、京九广、宁汉渝光缆一级干线自动监测系统，省内二级干线自动监测系统现已开工建设。安装完成了部分传输局的光缆线路巡检系统。 基础资料管理方面，统一了全省各级维护资料、图表的种类，并对各种维护资料进行了整理，在统一性、规范化方面有了较大进步。岗位技术练兵方面，重点开展了光缆接续、测试和带电路割接等技术练兵活动，并举办了长途光缆接续及测试竞赛。 （四）安全生产管理网络已初步形成，安全隐患动态管理逐步完善。建立了安全生产动态管理和监督机制。掀起了“我要安全，我会安全”的学习热潮，强化了广大员工的安全意识，层层落实责任制，安全生产工作形势有了很大好转。加大安全生产、治安保卫设施建设的投入，为生产维护的安全、企业的安定、员工生产财产的安全提供了保障，特别是社会治安综合治理工作，受到了湖北省社会治安综合治理委员会的表彰，被评为“XX 年度湖北省社会治安综合治理安全文明单位” ，被授予“勇擒?杀人歹徒参战警民先进群体”荣誉称号。 （五）按照集团公司、省公司统一部署，全面推进薪酬激励机制改革，改革做到了思想不乱、队伍不散、工作不断；加强人力资源的开发与管理，提高了员工队伍的整体素质。根据省公司统一部署，在开展大量 深入细致的宣传发动工作的基础上，顺利完成了定编、定员、定岗、员工内部退养、全员考试、全员竞争上岗等工作。维护队伍进一步精干，人力资源改革工作取得了初步成效。进一步加大了绩效考核力度，积极探索绩效考核创新的路子，激励员工充分发挥工作的积极性和主观能动性。大力倡导学习型企业，向现代企业制度迈进，局机关坚持周六学习制，通过管理知识讲座、演讲、能力拓展训练等多种形式开展员工培训工作，努力提高员工整体素质。全年举办各类培训班 54 期次，参培人员 847 人次，全员培训率达到。大力推行“三个教育” ，制作了“三个教育”简易读本，通过通俗易懂的语言，向员工进行职业道德教育、操作技能教育、安全生产教育。在积极推进“五创新”工作的同时，班子建设和人才队伍培养力度进一步加大。对各传输局领导班子进行了调整和充实，一批素质高、能力强、得到员工公认的年轻后备人才走上了领导岗位。推选和评选出集团公司优秀管理者 1 名、集团公司级优秀人才 1 名、省公司级优秀人才 2名、省传输局级优秀人才 17 名，营造了吸引人才、留住人才的良势，加大科技投入，积极开展多元化经营。好环境和氛围。 （六）积极深化财务体制改革，加强财务管理工作的全过程控制，较好完成了全年财务收支计划。全面开展财务管理事后稽核，并与绩效考核挂钩；推行财务人员委派制，制定了财务人员委派制业务考核办法；规范固定资产的申报、购置及登记程序，严格按程序办理，严格控制各项成本费用计划，确保工资不为负数，福利费减负有明显成效。 （七）积极开展“四五”普法教育，加强法制建设，强化法制观念，企业依法治企水平得到提高。严格落实各项合同管理制度，实行合同会签制，维护了企业的合法权益。 （八）开展实业清理整顿工作，促进了实业的规范发展，借助网络优全省传输实业完成业务量 5000 万元。对全省传输实业进行了全面的清理整顿工作，并在清理整顿的基础上，充分、合理地利用资源，因地制宜、实事求是地开拓市场，发展业务，关闭了长期亏损的经营实体；以湖北鄂鸿为龙头，开展多元化经营，在新技术开发与应用、多种经营方面进行了积极有益的探索。 （九）积极开展思想工作，推行企务公开，坚持抓好“两个文明”建设，保证了员工队伍的稳定和企业的发展。组织召开了第二届政研会暨企务公开座谈会，对企务公开试点工作进行了认真总结，将先进经验在全省进行了推广。认真做好思想政治工作，做到了两手抓，两手硬。在全系统大力推行人本管理，培养和提升了企业员工的整体素质。广泛开展文明单位创建活动，成效显著，省传输局机关连续三次保持了“武汉市文明单位”荣誉称号，各市州传输局中，1 个传输局被评为省级文明单位，8 个传输局被评为市级文明单位。 （十）企业其他各项工作都取得了较好成绩。进一步加强了信息、宣传工作。工会工作方面，大力开展岗位技术练兵，取得明显成效；全省 43 个分局已有 30 个分局建立“职工之家” ，建家率达到；维护员工合法权益，对员工权益落实情况进行了检查。积极开展纪检监察工作，被省公司评为“全省电信纪检监察先进集体” 。离退休、内退员工管理工作方面，成立了“两退”人员党支部，充分发挥党支部的作用，开展了丰富多彩的活动，同时积极推动内退员工再就业工程，确保了“两退”员工队伍的稳定。 总之，一年来，在各单位、各部门的共同努力下，通过全体传输员工的辛勤工作，各方面都取得了良好成绩，较好地完成了各项工作任务。借此机会，我代表省传输局党委向全体会议代表，并通过你们向全省传输员工及家属表示衷心的感谢！ 回顾总结今年工作，有四条主要经验对我们今后的工作具有重要指导意义：首先，切实贯彻党的方针路线，努力实践“三个代表”重要思想，是实现“三个确保”的根本保障。努力实践“三个代表” ，将“三个代表”重要思想较好地贯彻到了企业工作的各个方面，重视企务公开工作，把企务公开工作当成一件关系企业发展和稳定的大事来抓，认真做好思想政治工作，大力推行人本观念，关心员工生活，关注基层员工疾苦，努力培养和提升企业员工的整体素质，推动了传输企业向良性方向发展。第二，狠抓各项工作的闭环管理，加强控制，及时纠偏，是有效开展工作，做到“管理到位，服务基层”的重要前提。XX 年是传输系统的“管理年” ，全省传输员工，特别是各级管理者，不断学习先进的管理理念，从狠抓基础管理工作入手，建立了各项基础资料台帐，建立健全了各项工作管理办法和措施，规范管理，严格考核。坚持调研工作，及时发现问题，解决问题，并善于解剖，及时整改，及时纠偏，使各项工作实现闭环管理，切实做到“管理到位， 服务基层” ，及时解决企业发展中出现的各种新矛盾、新问题。第三，建立和健全安全生产动态管理机制，让每一位员工都能做到“我要安全，我会安全” ，是各项工作得以顺利开展的坚强后盾。XX 年，省传输局加大了安全生产工作管理力度，从开展一系列的安全生产知识讲座入手，进行全员安全生产教育和培训，普及安全生产知识，强化安全意识，建立了安全生产动态管理系统，逐步完善了安全生产管理、举报和监督机制，全年安全生产形势较好，实现了安全生产“四个零”和治安保卫“四无”目标，为企业各项工作的开展提供了强有力的支撑。第四，倡导学习型企业，争做知识型员工，不断深化五项机制创新，是促进传输企业健康持续发展的持久动力。“大兴四风” ，倡导学习型企业，争做知识型员工，根本目的是通过个人和团队的学习，搭建一个互相交流和沟通的平台，让员工的思想在碰撞中产生创新的火花，不断增强创新意识，鼓励竞争，鼓励各种创新，进一步深化改革，在创新中求进步，推动传输企业健康持续发展。 在充分肯定成绩的同时，必须清醒地看到，当前工作中还存在一些不容忽视的现象，主要表现在： 一是少数领导和部分员工“三个确保”意识不强，工作中存在麻痹思想和侥幸心理。外力影响动态管理系统还需进一步抓细、抓实，员工“三个教育”还需抓紧抓好，要进一步切实提高全局干部、员工的责任意识，改进工作方法，加强工作控制力度。 二是在少数局存在“上热、下冷、中间温”现象。必须进一步转变工作作风，提高工作效率，加强工作的评估和整改，确保各项工作得以落实。 篇二：电信传输局月度小结电信传输局月度小结 从 XX 年 7 月 2 号到现在，我有幸加入到贵中心工作，至今已有一个月的时间。经过一个月的学习，回顾这三十多天的工作经历，自我感觉还算不错，总体来讲也称得上是诚诚恳恳，在实践工作中学会了很多东西，收获颇丰，受益匪浅。当然，金无足赤，人无完人，我不否认，因为种种原因，我还也是存在着一些不足之处。在此，我将对自己这一个月的工作做一个全面的剖析和总结，以求扬长避短，力争在未来的工作当中做得更好，近一步有效提高工作效率和工作质量。 一、实习目的、要求： 实习目的：1、了解企业的运作方式和日常业务。 2、把书本中的知识放到实践中去，培养大学生的动手实践能力。 3、在实习过程中，与上级，同事等有效沟通，培养大学生与人沟通的能力和团队协作的能力。 4、巩固、扩大和加深学生从课堂上所学的理论知识，获得实际工作的初步经验和基本技能。 实习要求：1、要严格遵守所在单位的各项劳动纪律、规章制度。 2、听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好安全生产。 3、要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。 4、协议期满，要撰写一份培训学习总结报告。 二、实习主要内容： 1、了解实习单位的所有制性质、经营方针和经营理念； 2、了解实习单位的运作特点，业务要求和主要设备；3、熟知各设备的原理及其使用； 4、掌握 CDMA 的理论原理及信号传输流程； 5、掌握无线通信理论基础及相关测试软件的使用； 6、下基站基层实际锻炼实际操作能力；7、掌握基站的维护和网络的优化； 8、了解实习单位的发展战略和经营战略。 三、实习收获： 1、经过一个月的理论学习，掌握了企业所需要的基本理论知识，主要是无线通信，信号传输，网络优化相关方面的知识； 2、通过多次下基站基层，知道了信号传输流程，几种主流电信设备 （9916,9234（BBU)，9224）的原理；各部件（如CRC、CCU、CBR 等）的作用及功能； 3、了解了 OMP、网络优化软件的使用； 4、熟知了 CQT 和 DT 测试，并且学会了自己单独进行CQT 测试和用手机进行 DT 测试，及相关数据的含义； 5、通过参与客户投诉处理，了解了客户投诉处理机制，知道了客户投诉的处理原理，深深地懂得客户至上的理念； 6、通过两次应急通信车的使用和相关知识的学习，学会了应急通信的处理过程，熟知了应急通信车的使用方法，及一些必备的小常识； 7、通过练功房 9916 设备的安装，熟知设备的安装过程及原理，通过几次参与设备故障的处理，了解设备的查找及解决方法； 8、了解了通信电源、避雷系统、天线及机房环境等一些必备知识； 9、在传输局这段时间，通过和同事领导们的接触，大概了解了每位同事的职能和工作的内容。 四：个人体会： 来公司也有一段时间了，总体觉得，无线通信这个行业是一门深奥的学问，并是值得探索的职业。本人从开始工作到现在已有一个月的时间，在这期间，我学到了许多，也悟到了许多。主要有以下几点： 1、真诚待人.我刚来报到时,遇到很多新的面孔,由于和他们未熟悉,所以不敢和他们说太多的话,而且对工作未曾了解,开始觉得不太适应.后来我慢慢发现,只要真诚待人,虚心请教同事,他们也很乐意和我交往.还教会我一些技术,由此我深感真诚的重要性,正确处理同事之间的关系是非常重要的,这一段时间所学到的经验和知识大多来自师傅，领导和同事们的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师” ，我可以向他们学习很多知识、道理。孤芳自赏并不能说明你有个性,过于清高是很难融入大集体的. 2、扎实的专业知识是提高工作水平的坚实基础。在学校学习专业知识时，可能感觉枯燥无味，但当工作以后，我才会发现专业知识的重要性。这些知识是 必须知道的，因为在日常工作中要处处用到。但我要想提高我的工作效率，工作质量，这些知识只是知道是远远不行的，还要再学习和再补充。3、不要偷懒.我曾问老师:“什么样的员工在企业里会受欢迎?“他的回答是不偷懒的员工.我觉得很有道理,试问有哪个老板会喜欢懒惰的下属的?于是我时刻提醒自己要多干活,尽力把本份工作做好.还记得我曾在海上皇宫做兼职时,主管很讨厌在工作时几个人围在一起聊天的事,所以在工作的时候,就算是生意很淡的时候也不要聊天.由于我时刻牢记这一点,最终努力没有白废,我以良好的表现完成了工作。 5、认真，凡事最怕认真，要做好一件事情就得全身心地投入，不作就罢，要做就要做最好，这也是一个人的态度问题，有了积极认真的态度，才能尽心去做好，否则就会拖拖拉拉贻误事情。“世上无难事，只怕有心人“。 6、谦逊，勤学好问。刚来到单位时,我对很多方面都未熟悉,这就需要我勤学好问.由于在学校里面学习的东西很多理论性非常强，到社会上不一定有实际的用处，所以千万不能自以为是，要处处保持谦逊，虚心向别人学习，比如老员工的经验比我丰富十倍百倍，做事的精神非常好，人品非常优秀，等等这些都需要我不断向他们请教学习。 五、工作总结 经过一个月的实习，做了很多在学校从没有做过的事情，也学到了很多在学校学不到的知识、经验、技能。更重要的是在心理上改变了学生的身份和学生的一些习惯、思维，个中滋味难以形容，但是这真的是我职业生涯中一笔非常宝贵的财富，是非常难忘的一段有益的经历；同时，作为一名新员工，我对很多工作流程及其细节还不熟悉，在今后的实习中也可能会犯错，不过我会加倍的细心，努力做好每一件事情，珍惜这次提高自己的好机会，尽快适应我们的企业！ 年轻人刚到工作单位时往往会表现急躁,这是正常的,但最好不要急功近利.我们要抱着踏实的态度来做事,虚心点往往能得到别人的认同.其实我发觉前辈做事有一点很值得学习的,就是他们做事很讲究条理,他们遇到问题会一步步去解决,而不是惊慌失策.比如他们在接到故障时。还有新来的员工就尽量避开报酬这个话题,不要对薪水太在乎,对于新人来说,能学到东西才是最重要的. 我还需要做好很多事情，比如专业课的深入学习，比如对行业的继续关注等。大学时期和阶段的积累，必定是我人生的又一笔财富! 今次的暑期实习带给我不仅仅是一种社会经验,更是我人生的一笔财富.更可喜的是我在实习期间还结识了一些好朋友,他们给予我不少的帮助.俗语说:纸上得来终觉浅.没有把理论用于实践是学得不深刻的.当今大学教育是以理论为主, 让我感到愉快的是电信的企业文化， “用户至上，用心服务”的服务理念，还有“恪守承诺”,为顾客提供卓越服务，在每个员工身上都有很好的体现， 。能有机会走进电信公司去实习,对我来说是受益不浅的.我就快毕业走向社会了,相信这次实习对我日后参加工作有帮助.感谢在这期间所有帮助过我的人!De3e8da7 篇三：XX 年 XXX 局工作总结XX 年 XXX 局工作总结 XX 年 xxx 局在各级领导的关心和指导下，以争创“群众满意好班子”为目标，发扬苦干、实干加巧干精神，努力为实现我县“生态立县、旅游兴县、和谐稳县、富民强县”的总体发展战略目标添砖加瓦。在今年的工作中，我局坚持以 xxxx 为重点，强化水利规划、项目前期、水资源论证和水利工程管理等工作，有力地推动了水利工程建设管理局各项工作的开展，顺利地完成了今年全县各项水利工程的建设的目标任务。 一、思想政治建设 在今年的工作中，我局深入开展党的群众路线教育实践活动、 “三民”活动、党风廉政建设、基层党的建设等工作，坚持以党的路线、方针、政策和“三个代表”重要思想为指导，认真学习落实党的十八大、十八届四中、五中全会和市委、县委全委（扩大）会议精神，发挥班子职能作用、加强思想政治建设。全面深化改革，更加需要传承和发扬务实作风，要有踏石留印、抓铁有痕的落实精神，要脚踏实地、稳扎稳打、善始善终、善做善成，既不能急躁冒进、急于求成，更不能蜻蜓点水、浮光掠影。加深对旗帜、道路、精神状态、奋斗目标四个关系全局重大问题的认识，积极参加局机关组织的各项政治学习活动，在思想上牢固树立立党为公、执政为民意识，增强与提高全局干部职工的政治素养和理论水平，树立正确的人生观、价值观、世界观，努力工作，勇于奉献，在工作实践中，全局同志同心协力，以主人翁的精神，发扬了不怕吃苦、不计工作条件的实干精神，为我县实现跨越式发展和长治久安贡献自己的力量，体现了全局干部职工的思想觉悟水平。二、强化制度建设，严格工程项目质量管理 在全年的工作中，始终将党的群众路线教育实践贯彻到工作实际当中去。全局职工积极参加全县的维稳值班工作，为维护全县的稳定大局做出自己应有的贡献。 年初，我局为进一步加强水利工程建设的行业管理，使水利工程建设项目管理逐步走上规范化的道路，保证水利工程建设的工期、质量、安全和投资效益，根据我县各项水利工程中存在的问题，结合我局各类工程的特点，制定了XXX 局工程项目管理实施办法 。加强了我局对项目建设的管理，我局负责拟订工程建设计划、质量管理制度、岗位责任制和安全生产责任制；负责对工程质量、进度、安全、资金等进行管理、检查和监督；负责协调项目实施过程中出现的各类问题；负责向主管部门定期汇报各项工作进展情况。采取定期或不定期巡回检查，发现问题及时处理。安全防范工作有人抓，有人管、有人干，服从服务于全局大局，为全局其它工作创造了一个良好的环境。认真检查监督在建工程施工现场管理和在建已建工程质量，督促完善相关制度和操作规程。确保了施工现