金融制度与资源能力驱动下的企业成长

金融制度与资源能力驱动下的企业成长篇一：判断题1：专利使用权的授予是国际技术授权最原始、最基本形式。 （ 正确 ） 错误 2：所有权优势指为了避免不完全市场给企业带来不良影响而将企业的优势保持在企 业内部。 （ ） 正确 错误 3：欧洲联盟（EC）属于独立权威机构型国际组织。（ 正确 ） 错误 4：在新产品技术标准化阶段，原来的发明国既丧失了技术上的比较优势，又缺乏生 产要素配置上的比较优势，不得不开始进口。 （ ） 正确 错误 5：国际生产折衷理论认为跨国公司国际生产的决定因素可分为三类：所有权优势、 内部化优势和区位优势。 （ ） 正确 错误 6：外汇市场是从事外汇买卖、外汇交易和外汇投机活动的系统。 （ 正确 ） 错误 7：多中心主义指在全球范围内配置资源，全球范围内沟通协调。 （ 正确 ） 错误 8：内部化理论认为中间产品市场是不完全的。 （ 正确 ） 错误 9：复杂性、多样性、变化和不确定是国际经营环境的主要特性。 （ 正确 ） 错误 10：通用要素指应用面很窄的专业人才、专门设施和专门知识。 （ 正确 ） 错误 11：波特的国家产业竞争力成长四阶段说是指要素驱动、投资驱动、创新驱动和财富 驱动。 （ ） 正确 错误 12：某一汽车企业准备向国际市场推销汽车工具，只选择美国和日本的汽车制造厂作 为目标市场属于集中性营销策略。 （ ） 正确 错误 13：产品直接延伸策略指同一产品、同一广告，面向世界。 （ 正确 ） 错误 ） 14：地缘商务理论中所使用的变量有三大类：条件变量、动因变量和控制变(转 载 于: 小 龙文 档 网:金融制度与资源能力驱动下的企业成长)量。 （ 正确 错误 15：直接管制是指一国政府以行政命令的办法，直接干预外汇自由买卖和外贸的自由 输入与输出。 （ ） 正确 错误 16：钻石模型是美国战略学家迈克尔？波特提出的。（ 正确 ） 错误 17：互换贸易属于直接补偿贸易。 （ 正确 ） 错误 ） 18：地缘商务理论中使用了大量的重要变量来说明地理与国际商务的关系。 （ 正确 错误 19：特殊要素包括高速公路、融通资金、大学一般专业的毕业生。 （ 正确 ） 错误 20：间接出口就是通过国内的中间商出口自己的产品。 （ 正确 ） 错误 21：国际资本流动是一国资本向别的国家和地区的活动过程。 （ 正确 ） 错误 22：使产品和广告都适应当地条件，以提高产品在国际市场接受能力的策略是产品创 新。 （ ） 正确 错误 23：在纸币制度下，决定汇率的基础是纸币所代表的价值量。 （ 正确 ） 错误 24：汇率是指一国货币兑换另一国货币的比率。 （ 正确 ） 错误 25：横向发展模式是指母公司与子公司各自生产不同的产品。 （ ） 正确错误 26：按照汇率制度划分，汇率可分为固定汇率、浮动汇率和爬行汇率。 （ 正确 ） 错误 27：在金币本位制下，决定汇率的基础是铸币平价。（ 正确 ） 错误 28：世界贸易组织（WTO）属于多国联合型国际组织。（ 正确 ） 错误 29：技术授权主要包括专利技术、专有技术以及授权方的商标使用权。 （ 正确 ） 错误 30：即期外汇交易指外汇交易成交后，根据合同约定的到期日，按约定的汇率办理收 付的交易。 （ ） 正确 错误 1：资本帐户包括直接投资、证券投资、其他投资和储备资产四类。 （ 正确 ） 错误 ） 2：直接标价法是用一定单位的本国货币为标准，折算为一定数额的外国货币。 （ 正确 错误 ） 3：偏好相似理论认为一国的新产品首先满足本国的需求，然后再出口到国外。 （ 正确 错误 4：在金币本位制下，决定汇率的基础是铸币平价。 （ 正确 ） 错误 5：波特的国家产业竞争力成长四阶段说是指要素驱动、投资驱动、创新驱动和财富 驱动。 （ ） 正确 错误 6：互换贸易属于直接补偿贸易。 （ 正确 ） 错误 7：在纸币制度下，决定汇率的基础是纸币所代表的价值量。 （ 正确 ） 错误 8：特许经营是国际商务最简单，也是最普遍的形式（ 正确 ） 错误 9：贴现是票据持有人将未到期的票据向贴现行融通资金，贴现行收取票据，按贴现 率扣除贴现日到到期日的利息及手续费后，将票面余额付现金给持票人的经济行为。 （ ） 正确 错误 ） 10：基本要素包括现代化电信网络、高技术人才、尖端学科的研究机构等。 （ 正确 错误 11：某一汽车企业准备向国际市场推销汽车工具，只选择美国和日本的汽车制造厂作 为目标市场属于集中性营销策略。 （ ） 正确 错误 篇二：深化金融要素供给侧创新更有效驱动地方经济发展深化金融要素供给侧创新更有效驱动地方经济发展 XX 年是我国十三五开局之年，在这继往开来的五年，谋篇布局至关重要。金融是经济的血脉，创新是社会进步发展的驱动力，金融创新是优化金融资源配置和提升金融市场运作效率的关键。十八届三中全会决定已明确提出，要完善金融市场体系，鼓励金融创新，丰富金融市场层次和产品。加快金融创新，实现普惠于民，金融服务于创新创业和实体经济。十八届五中全会又提出了全面创新的思想。我们要深入贯彻省委八八战略，市委六个加快战略，围绕十三五时期建设国家级保险创新综合试验区、普惠金融综合示范区、产融结合先行区、一带一路海洋金融创新服务中心、特色财富管理中心的三区两中心发展定位，紧扣转型升级主线，强化金融创新动力，着力加快适应新常态的金融市场结构体系、组织体系、城乡体系、产品体系、监管体系、信用体系创新，为宁波跻身全国大城市第一方阵提供有力的金融要素支撑。 加快金融市场结构体系创新发展 继续优化社会融资结构，加快直接融资发展。一是加强引导激励宁波企业全力拓宽直接融资渠道，运用境内境外两个市场、两种资源降低融资成本，有效降低信贷依赖度和企业负债率。二是充分发挥信贷市场融资主导作用，围绕供给侧改革，有保有压，通过信贷投放结构的调整，精准引导金融支持实体经济，切实提升对重点领域、重大项目的融资效率，推动盘活存量、优化增量，支持实体经济发展新动能形成。三是继续加快宁波保险创新示范区建设，深入推进保险业改革创新，完善巨灾保险制度，推动海外投资保险试点，积极发展离岸保险业务，更好地发挥保险在服务经济社会发展和推进治理体系治理能力现代化中的作用。四是借助互联网金融的快速发展机遇，大力发展各类新型金融业态，拓展企业通过网络融资渠道获取资金，发挥互联网金融在金融资源供给及配置中的重要作用。五是推动区域多层次资本市场发展，适时组建区域股权交易中心，打造具有区域特色的创业型企业股权投融资和交易平台。引导和鼓励成长型、科技型企业到新三板和区域性场外市场挂牌融资。稳妥推进创业投资、天使投资、融资租赁、商业保理等业态发展。到 2020 年末，社会融资规模达到 XX 亿元，直接融资占比 25%；金融机构本外币贷款余额万亿元；境内外上市公司总数 100 家；实现保费收入500 亿元，重点保险创新项目超过 100 个。 加快金融市场组织体系创新发展 金融创新首先要进行的是组织体系创新。当前宁波处于全面深化改革的关键阶段，不论是经济转型还是社会管理，都对金融服务提出了更高的要求。新的经济主体和项目对金融需求存在较大差异，需要金融机构不断创新，以提供有针对性的、多元化、多层次的金融服务。一是按照建立公平开放透明市场规则的要求，进一步允许具备条件的民间资本依法发起设立中小型银行等金融机构，使得金融服务和竞争的重心逐渐向农村和中小企业转移，发展面向中小企业的金融市场体系，包括中小板、创业板、新三板和区域股权交易市场协调发展等。二是要坚持创新引领，开放发展。抢抓国家加快金融改革开放的机遇，密切关注中国（上海）自由贸易试验区金融制度创新的动向，积极争取各类海外金融投资等金融创新试点，着力转变金融发展方式，提升金融发展层级和质量。三是加快普惠金融综合示范区建设。在充分发挥现有金融机构的普惠功能基础上，积极稳妥引导新型金融业态发挥普惠功能。形成多层次普惠金融组织体系，加快发展社区金融服务，建设更多服务社区居民的金融网点。四是鼓励民间资本参与互联网金融、类金融业态发展。积极开拓投资渠道，吸收民间资本组建私募股权基金，发展天使投资、创业投资等各类股权投资产业（基金） 。 加快金融市场城乡体系创新发展 充分发挥金融在提升城乡品质、建设美丽宁波中的作用，以可负担的成本为有金融服务需求的社会各阶层和群体提供适当、有效的金融服务，加大金融支持城乡统筹发展的力度，增进社会公平和社会和谐，助力宁波建成更高水平的小康社会。一是要提高金融服务的覆盖 率，降低金融的服务成本，打造遍及城乡的基础性金融服务普惠体系。推动银行业金融机构网点和服务下沉，实现乡乡有机构、村村有服务，鼓励户户有账户。二是引导金融资源向小微企业和三农领域倾斜，促进小微企业贷款、农民专业合作社和农户贷款户数、规模持续增长。拓展农村抵押物担保物范围，发展多权一房等信贷产品，解决农村融资抵押物缺乏的难题，积极采取措施缓解中小微企业融资难、融资贵问题。三是加大对四明山和 16+3 区域等重点地区和重点人群的金融服务渗透，大幅改善对城镇低收入人群、困难人群，农村低收入农户、农村贫困人口，创业农民、创业大学生、残疾劳动者等初始创业者的金融支持力度，完善对特殊群体的无障碍金融服务。四是加大向轻资产、少抵押的文化、科技等产业渗透，促进宁波产业结构优化和转型升级。加快金融市场服务体系创新发展 立足传统优势和宁波特色，根据市场需求开拓创新，不断丰富业务品种，提供个性化、多元化的金融产品和服务。坚持重点发展、错位发展、自主发展，着力推动海洋金融、航运金融、物流金融、贸易金融、离岸金融、民间财富管理等特色金融产业的发展，使金融业成为支持区域经济转型发展的强大动力。集聚和发展新型金融业态，丰富金融市场的层次和产品。积极对接上海国际金融中心建设，有效依托科技技术创新手段，切实降低企业的融资成本，提高居民的投资收益。规范发展民间借贷登记服务机构，探索建立民营融资中心。完善多层次信用担保体系，为中小企业融资提供增信服务。 加快金融市场监管体系创新发展 鼓励和引导金融创新必须坚持与金融监管相协调。在推进金融创新时，必须改进和完善金融监管体系，提高监管能力，把握好创新的边界和底线，使创新的风险始终处于可控范围内。在创新过程中要始终贯彻防范风险的理念，防止出现以脱离实体经济需要和规避风险为初衷的伪创新，同时也要通过金融监管方式的创新来适应风险管理的新要求。国家十三五规划纲要指出，加强金融宏观审慎管理制度建设，加强统筹协调，改革并完善适应现代金融市场发展的金融监管框架，明确监管职责和风险防范处置责任，构建货币政策与审慎管理相协调的金融管理体制。一是要加快金融立法创新，加快改革完善现代金融监管体制，实行综合性监管，提高金融服务实体经济效率，实现金融风险监管全覆盖。二是科学界定中央和地方金融监管职责和风险处置责任，推动地方金融工作职能由服务协调为主向服务和监督并重转变。三是健全融资引导和监管差异化机制。积极运用差别化存款准备金等货币政策工具，推进落实有关提升小微企业和三农贷款不良容忍度的监管要求，鼓励和引导金融机构加大对三农和小微等领域信贷资金配置。四是建立跨部门金融监管联动和会商机制，建立条块结合、分工合理的新型监管协作机制，加强信息交换、资源共享和联防联动。积极应对经济下行期风险管控压力，牢牢守住不发生区域性风险的底线。 加快金融市场信用体系创新发展 全面推进包括政务诚信、商务诚信、社会诚信等在内的社会信用体系建设。整合现有各类信息平台，到 2018 年左右，初步建成示范性的地方信用体系。建设统一的中小微企业信用服务平台，利用大数据完善对中小微企业的信用评价机制，持续推动信用信息（评价）在银行、政府、社会多元化应用，形成信息共享+信用评价+政策扶持+金融创新的模式。实施多元化的农村信用体系专项工程，实现农户信用信息的整合，形成全市农户信用档案库。2018 年末农户信用档案采集率达到 80%。加强金融消费权益保护，弘扬社会诚信文明，使守信激励和失信惩戒机制全面发挥作用。 篇三：金融公司规章制度公司规章制度 第一章 公司简介 公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核 准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金10000 万元人民币，主要业务包括：资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。 第二章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提 高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 公司管理大纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利 益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提 出合理化建议。 6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行 为，都要予以追究。 第三章聘用规定 一、基本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗 位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、报到手续 经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。 三、试用期 试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表 现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 四、转正及合同签订 转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信 守屡行。 五、离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及 公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 。 1 辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利； 2 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利； 3 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要 求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利； 4 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即 予革职开除，计薪到开除日止。 具体薪资标准结算按照合同规定执行。 第四章 员工培训 新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解 公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。 第五章考勤制度 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。 一、公司员工作息时间 周一至周五 9：0017：00 中午休息一个小时。 休息日一般为星期六和星期日。 二、法定节日和休息日 法定节日按国家规定共计 11 天，具体如下：元旦一天、春节 3 天（含 除夕一天） 、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。 公司临时规定的其他休息日。 三考勤方式1 员工采取上、下班打卡的方式考勤； 2 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 四、员工上、下班考勤 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。 五、 迟到（早退） 1 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。 2 迟到时间 1030 分钟的，每次扣款 20 元；超过 30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。 3 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。 4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 5 员工经常迟到（早退） ，月累计 3 次者，或全年 10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 六 旷工 1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 2 员工无故旷工 1 天，扣除当天工资，另扣款 100 元。3 员工一个月旷工 3 日，或年内累计 7 日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 4 有迟到、早退按月累计，累计 3 次按旷工 1 天处理。七 代刷卡 代刷卡一次，给予双方 20 元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计 7 次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。 八 考勤统计与管理 1 考勤周期：每月 26 日至次月 25 日为一个考勤周期。2 考勤负责人： 人力资源部指定专人负责公司整体