领导干部年终述法制度

领导干部年终述法制度篇一：领导干部年终述法制度领导干部年终述法制度 第一条 为贯彻执行依法治国方略,深入开展学习实践科学发展观活动,强化科级党政领导干部社会主义法治理念,大力推进法治满洲里建设,根据市委关于领导干部述法考评工作部署,在组织党政领导干部年终述法工作的同时要进行述法考评。 第二条 述法内容 （一）确立社会主义法治理念，依法开展工作意识到位情况； （二）个人学习遵守法律法规、提高法律素质情况； （三）重大事项决策过程依法进行情况； （四）依法行政情况； （五）本委工作人员在工作中渎职侵权导致重大群体性事件、公民死亡事件及危害公民健康、生命财产安全及公共财产安全的恶性案件； （六）履行其他法治建设工作职责情况。 第三条 述法考评程序 （一）形成述法报告。领导年终要围绕规定的述法考评内容，总结一年来学法守法，依法办事情况。报告要实事求是，内容全面具体，既充分肯定成绩，又要找出存在的差距，提出今后的努力方向。 （二）组织述法。领导年终考核工作报告中要将法治建设工作情况作为重要内容予以报告。主要领导干部进行口头、书面双重述法，其它领导干部采取书面方式述法，所有述法报告均要在本单位、系统进行公示。（三）实施民主测评。党政领导干部述法后，以无记名填表方式进行民主测评。 （四）量化评价考核。述法考评设“好、较好、一般、差”四个等次，主要对领导干部学法用法、依法办事等情况进行评价考核。 （五）反馈述法考评情况。述法考评后，市纪委、组织部、政法委、依法治市领导小组办公室、普法办将测评情况汇总，与述职述廉情况一并反馈。 第四条 述法考评结果运用 述法考评结果将作为干部业绩评定、奖励惩处、考核任用的重要依据，并按规定分别存入个人档案。对提拔使用的干部，述法考评综合评价要为“好”等次；对表彰的干部，述法考评结果要为“较好”以上等次；对法治综合评定中，群众测评结果较差，且实际工作中确有突出法治问题，造成一定影响的，要视情给予诫勉谈话、调离岗位、党纪处分。对垂直管理 部门党政领导干部的述法考评结果，由考评组反馈到其所属上级主管部门。第五条 述法考评时间 科级党政领导干部述法考评工作与年度考核、述职述廉同时进行，原则上每年一次，一般安排在年底或次年年初。 第六条 组织领导 述法考评工作在市委的领导下，由市纪委、组织部、政法委、依法治市领导小组办公室共同组织，日常工作由市级机关工委宣传处负责。 篇二：干部(XX)年度述法表附件 1 干部（XX）年度述法表 - 1 -附件 2关于干部年度述法表的填写说明 一、关于“年度学法情况” 包括职务、岗位学法要求和本人参加法律知识学习、法制讲座、法治专题培训等的完成情况，个人自觉学法的情况。学法后参加法律知识测试的，应当包括测试结果。 二、关于“年度用法情况” 包括领导干部推及本地区本部门依法治理工作情况、依法决策情况、依法解决社会反映的突出问题切实维护人民群众合法权益的情况；执法司法职位公务员执法办案的情况；监督职位公务员履行监督职责纠正错案的情况；其他干部在履行职位职责时用法的情况。 三、关于“年度守法情况” 干部在工作生活中的守法情况。对于违法行为被相关国家机关处理的，应当如实说明。 四、关于“所在单位意见” 县委、县人大、县政府、县政协领导，县人民法院院长、检察院检察长由县委签章，副科级以上领导干部由各乡镇、县级各部门党组（党委）签章，其他干部按照干部管理权限由所在单位党委（党组）签章。 - 2 - 篇三：XX 年度述法工作报告XX 年度 XXX 镇书记 述法工作报告 根据中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定 、 中共江苏省委关于深化法治江苏建设的意见和XX 市 XX 法治建设工作意见等文件精神，本人严格按照上级部署要求，学好法律知识，提高法律意识，不断增强依法办事的能力，下面结合自己本职工作，对学法用法执法守法工作作一汇报。 一、加强法律学习，提升学法用法思想理念 在认真学习以宪法为核心的中国特色社会主义基本法律知识、认识和领会社会主义法治理念的基础上，结合本职工作，认真学习了中华人民共和国行政许可法 、 城乡规划法 、 全面推进依法行政实施纲要 、 关于加强法治政府建设的意见等相关法律法规。先后组织街、村党员干部学习了中国共产党纪律处分条例 、 农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行） 以及中央、省市一系列关于廉洁自律各项规定,切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。今年以来组织党工委中心组专题学习廉政法规次，开展党风党纪教育 4 次，撰写依法行政工作心得 1篇。通过加强学习，进一步增强了依法行政、依法办事意识，提高了法律素质和依法行政能力。 二、从严落实制度，健全法治建设工作机制主持修订完善了主要行政权力运行流程和财务审批、人事管理等内部管理流程，梳理并确定重点职权 23 项，62个岗位、95 人次参加廉政风险排查,共排查重点岗位职权24 项，一般岗位职权 38 项，确定街道廉政风险点 72 个，绘制 45 个业务流程图，建立完善相关工作制度 80 余项，构建权力运行信息化管理系统一套。街道党工委会议研究制定了XX 街道机关作风效能责任追究办法和XX 街道机关内部管理制度两份文件。同时，为合理规范机关干部依法行政，印制机关从业人员依法行政手册 ，实现了机关干部人手一本，公正合理用权。坚持民主集中制，所有重大事项均由党工委会议研究决定，做到事前有谋划、事中有商量、决定有记录。严格按照党政干部选拔任用条例规定和程序任用干部，按规定实行表决确定人选，杜绝用人上的不正之风。严把干部入口关，严格按照干部任用条例的规定和要求选任干部，杜绝违反规定突击调动提拔。今年以来，共提拔机关中层干部 2 名，公开招录合同制工作人员 2 名。 三、依法行政，增强为民服务意识 基层领导岗位上，许多工作实质上是人对人的管理，在工作实践过程中，本人坚持知法守法，合理用法，把人性化管理贯穿于日常工作始终，处处体现“以人为本” 。不断强化法律法规宣传，加强对党员干部的行为引导，大力开展创 建文明单位、争当文明市民活动，调动广大市民参与社会管理的积极性和主动性。年内，分管工作没有造成行政败诉案件、复议被撤销变更案件，没有造成群体性越级上访事件，没有执法人员被确认为不作为、乱作为、越权行政的情况。认真组织基层“七站八所”民主评议，参与人数 500 余人次，组织开展基层村（社区）书记述职述法述廉工作，部门工作满意率都达 90%以上，街道政治环境风清气正。四、襟怀坦荡，树立廉洁自律良好形象 今年以来，本人认真学习领会中央建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要 、党和国家关于党风廉政建设的若干规定、各项党纪政纪的精神实质,积极参加纪工委组织的廉政教育，始终坚持将廉洁、勤奋、正直作为工作和生活准则。在思想上，坚决构筑反腐倡廉、拒腐防变的防线，牢固树立廉洁从政、服务群众的思想。严格重点部门、重要领域监管，特别是在工程建设和资金拨付方面，所有项目招投标、施工监督及工程验收，资金拨付等环节都严格按照市招投标管理办法、 政府性投资项目管理办法等制度和程序去办，要求纪工委和审计部门全程参与，有效避免违纪违规行为发生。进一步规范财务制度管理。加强对镇属条线单位的账户管理，实行“收支两条线” ，加强预算资金监督管理。全面实行村帐街道代理制度，加强对村级组织的日常经济审计和村级财务管理和村级工程管理，有效维护了村级组织集体经 济利益。作为个人来讲也能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为，没有越权办事、滥用职权、以权谋私的行为。五、强基固本，加强干部队伍自身建设 狠抓队伍法治建设，强化队伍思想政治教育、职业道德教育、法律知识培训，提高管理者的综合素质，对党员干部特别是机关干部严格要求，严格管理，严格监督，完善配套各种规章制度，努力建设一支政治强、思想好、纪律严、作风实、业务精的干部队伍。进一步加强基层作风建设，不断探索建立村级监督委员会、民主理财小组、非公企业纪律监督组织等基层纪检监察组织建设，初步形成了街、村、企三级互动、上下配合的基层纪检组织网络。进一步加强党员干部教育培训，采取课堂教育、专题讲座与观看录像相结合的方法，利用网络、党报党刊等载体，重点学习党在农村的各项方针政策，增强广大农村党员干部的党性观念和遵纪守法的自觉性。发挥非公企业纪律监督组织职能，以园区党员人才服务中心为依托，设立“园区法纪服务工作室” ，指导 71 家非公企业纪检监督组织广泛开展纪律监督、廉洁从业、诚实守信等非公企业纪律监督活动。 今年以来，尽管工作取得了一定的成效，但我们也清醒地认识到，法治建设工作仍然存在一些不足：一是思想认识还不到位，还存在重业务工作轻思想建设问题；二是组织网 络、制度建设有待进一步加强，特