退管会工作制度

退管会工作制度篇一：员工退休管理制度员工退休管理制度 一、 员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。 二、 退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。 三、 员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。 四、 不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。 五、 各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。 六、 办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。 七、 退休人员劳保福利规定： 1、 已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。 2、 领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。 3、 退休员工，享受国家的副食品补贴。 4、 员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。 5、 退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。 八、退休人员的档案： 1 人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、 归档。 2 建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。 3 对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。 篇二：01 机构招录离退管理制度员工招聘、录用、离职、退休 管理制度及流程 第一条 管理职责 （一）机构人力资源部负责编制员工招聘计划，建立人才引进渠道，协助各事业部实施人员招聘录用工作。 （二）各事业部按机构的定岗定编自行招聘，并负责主管（含主管）级以下员工的录用，报机构人力资源部备案；人事、财务人员和主管以上员工由机构人力资源部或总经理负责面试及录用。 （三）所有通过面试人员统一到机构人力资源部办入职手续。 第二条 招聘计划 （一）临时招聘 各部门需招员工，应填写人员招聘申请表 ，由人力资源部审核，报人力资源部经理审批，新增职位需经总经理审批，同意后方可招聘。 （二）人才储备 对于重要工作岗位的人才，部门认为有储备必要的，由部门主任填写人员招聘申请表 ，事业部经理审批后交人力资源部审核，同意后予以招聘。 第三条 招聘渠道 （一）优先考虑内部人员调整，使内部人才得到合理流动或晋升。 （二）推荐、面向社会登报、网络、媒体、现场招聘会、委托中介等形式。 第四条 招聘要求 （一）应聘人员应如实提供简历、身份证、学历证、职称证、户籍证明等相关证件原件及复印件，并填写应聘表 。 （二）人力资源部、用人部门负责人对应聘人员进行书面材料的初审。 （三）初审合格者通知复试。 第五条 录用审批 （一）应聘面试结束后，人力资源部应及时整理好应聘人员资料，做好相关的背景调查，在三个工作日内决定是否预录。（二）用人部门对预录员工进行观察试用并在 3（重要岗位不超过 7）个工作日内完成填写面试评价表 ，决定是否录用，交机构人力资源部备案。 （三）被录用人员填写新员工入职登记表 ，提交身份证、学历证、职称证、户籍证明的复印件及 1 寸彩照张及相关证件。具体操作流程见附件二。 第六条 入职、培训 （一）人力资源部负责组织、落实员工入职前的培训工作，介绍机构概要、发展方向、经营理念、规章制度、企业文化、员工手册等内容，并解答新员工的疑问。 （二）用人部门需指定督导负责做好新员工岗位技能培训，随时就工作问题提供帮助和指导，填写新员工入职传帮带预期目标分期跟踪考核 ，及时向部门负责人和人力资源部反馈。 第七条 试用期及转正 （一）机构所有新聘员工一律实行 7 天观察期和 1-3个月的试用期相结合的办法，试用期内，由各事业部安排督导，做好新员工的传帮带工作，并如实填写新员工入职传帮带预期目标分期跟踪考核 ，试用期结束，督导和员工本人签字后上交。 （二）试用期内表现优秀的员工可以提前一至两个月转正；对表现不佳的，机构有延长试用期及解除劳动关系的权力，试用期最长不超过六个月。 （三）在试用期内，新员工可提交转正申请书至直接上级，经其部门主管及事业部经理签批后提交人力资源部并领取：新员工转正申请表和新员工月度工作胜任度考评表 ，如实填写，经其事业部经理签批后上交人力资源部审核，通过后次月享受正式员工待遇。 （四）劝退：观察期提前一天，试用期内应至少提前一个星期，部门主管或负责人认为该员工不适合该岗位，在与该员工沟通后仍无改进的情况下， 书面说明员工劝退原因并签字后提交人力资源部，人力资源部在一个工作日内审批后，开具员工离职表交部门负责人执行离职工作的交接，被劝退员工的工资于次月 10 日结算。第八条 签订劳动合同及劳务协议 （一）员工转正后，根据规定签定劳动合同，享受统筹保险。不签劳动合同者，写出原因，签名确定，不享受统筹保险待遇。 第九条 离职 （一）离职的几种情况 1、辞职：由员工个人提出辞职申请，正式员工需提前一个月向直接上级提交书面辞职申请，试用期员工需提前三天提出申请,逐级审批,批准后方可办理离职手续。 2、终止劳动合同：劳动合同期满，或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 3、解除劳动合同：员工合同期未到，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前结束劳动关系的法律行为。有以下两种解决途径： （1）协商解决：协商解决的基本原则双方自愿、平等协商，不得损害一方的利益。协商解除劳动关系的用人单位应当按照国家的有关规定，给予劳动者一定的经济补偿金。 （2）法定解除：是指由劳动合同当事人一方依照法律、法规、规定的事由而单方面解除劳动合同。一般包括辞退和开除：员工在违反公司规章制度或发生重大工作失误时，公司可依据员工手册及管理制度汇编有关条款，对员工作出辞退处理；员工在严重违反公司规章制度给公司造成了严重损失或触犯了国家的法律法规而受到公安机关刑事处罚时，公司可对员工作出开除处理。 （二）离职工作的交接 1、文件、资料的移交：将本岗位所负责的文件资料的纸质版和电子版罗列目录清单，将文件资料名称、文件样式（原件/复印件） 、文件存放地点、 电脑密码、文件电子版存放位臵等项目填写详实和完整。2、办公设备的移交：所使用的各项办公物品及设施的移交。 3、列出移交清单，由交接双方在移交清单上签字认可，并由直接上级监督全过程，监交人在交接清单及员工离职申请表上签字后方可继续办理离职手续。 （三）离职工资结算和发放： 1、支付款包括：离职当月出勤工资，以现金形式发放。 2、扣款包括：离职当月病、事假和扣款；个人社保；办公设备设施移交时，丢失物品的照价赔偿；工作失误给公司造成经济损失的赔偿。 3、员工离职手续全部办理完毕，方可结算离职工资，离职员工须携带相关退款单据于下月 10 号到人力资源部领取相关退款及工资。 第十一条 退休 根据国家相关制度及本机构实际情况规定，在本机构工作的员工凡男满 60 周岁，女满 55 周岁即可退休。 第十二条 其它 因工作需要，对有特殊技能的人员，经双方协商一致，机构下发聘书，聘请为本机构顾问，具体事项由用人事业部经理与被聘人员商定，人力资源审批。 附：1、部门申请、审批流程 2、员工面试及录用流程 3、员工离职流程 附件一： 人力资源部文件 附件二： 篇三：离退休教职工管理制度剑阁县杨村小学离退休教职工管理制度 为做好新形势下学校离退休教师的工作，使他们“老有所为，安度晚年” ，并结合学校的实际，特制定离退休教师管理服务条例。 1、 “离退休教师管理小组”是离退休教师工作的职能部门。主要职责是：宣传贯彻党的方针政策，积极开展工作，为党组织当好参谋。 具体事务由办公室负责。 2、在新的历史时期，离退休教师工作只能加强，不能削弱，并列入学校党总支工作计划。不定期召开退管小组会议，制定计划，讨论 研究工作。 3、离退休教职工的活动由退管协会具体安排。 4、凡教师退休，学校应赠送纪念品，所在组、室召开欢送